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本人22岁，想到外地打工，去哪个城市好？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:33:51
本人22岁，想到外地打工 但不知道去哪个城市。 据说广东和浙江都比较好找工作，去哪个城市比较好？
现在工作都比较好找的，你是不是要找个普工职业，浙江省工人需求量没有广东多，但是找个普通工作还是很容易的，工作基本上都是8小时制，如果想多赚钱，下班后再找个兼职再干4小时，一月收入还是不少的，比较建议你去义乌，那边企业多一些。
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按职位类别查找农民工怎样找工作 【范文十篇】
农民工怎样找工作
范文一：农民工找工作“图方便” 宁站马路不进市场
昨日（23日）下午，杨家山立交桥下，农民工正在等待用人单位或个人前来招聘。他们多是装修工人，每天早上七八时就在桥下守候着，一直到下午5时才离开。邱晓峰 摄
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“现在不少企业遭遇劳动力缺口，但在(长沙)杨家山立交桥下和中山西路，仍有不少人守在那里，多天找不到工作！”当节后“用工荒”频频见诸报端时，网友“发现长沙”在微博上发帖感叹。
昨日(23日)，记者在宽敞明亮的长沙市人力资源市场内看到，大厅的大屏幕上反复滚动用人单位的招工信息，在这里发布信息的制造企业大量需要泥工、木工、电工，却很少见到农民工来这里找工作。与此形成鲜明对比的是，在杨家山立交桥下和中山西路这两处“马路劳务市场”，却聚集了数百农民工，显得热闹非凡。放着宽敞明亮的大厅不进，农民工为啥非站马路市场？
数百农民工站街找工
“老板，要找什么工咯？”昨日，记者往杨家山立交桥下一站，就有几名农民工围上来搭讪。
“桥下只怕有500人在这里找工作呢。老中青都有，这是一个没有门槛的自由市场！”正在这里找工的岳阳农民工刘朝(化名)说。放眼望去，桥下摆放着各式各
样的桶子、锤子、木锯、电动风炮机,,,,这些工具后面，站着正四处张望等待雇主的农民工。一旦有人来请，双方谈好价钱，农民工带上工具就可以跟老板走。
中山西路，这一地名在很多老长沙的眼里就等同于农民工集散地，在这里随时可以找到需要的工人。上世纪80年代，长沙市人力资源市场分部落户于此，并逐渐形成了长沙最著名的劳务市场。2009年7月，随着中山西路棚改工程的推进，这一市场搬迁到了芙蓉中路一段669号(芙蓉路立交桥东北角)。然而，今年春节后，每天仍有不少求职者聚集于此，用最“原始”的站街方式找事谋生。
“我们什么都能做！”来自宁乡灰汤的农民工叶佑平正月十二就来到这里站街，到现在还没有找到工作，心里多少有些着急。他说，一起找工的还有10多个老乡，最早的正月初二就来到了这里，泥工、木工、油漆工、电工，什么活都能接。
8元钱一个的盒饭，加上房租，一个农民工每天要花费三四十元。但只要不下雨，在这两处“马路劳务市场”，都会站着许多农民工，等待雇主的到来。
马路边找工方便灵活
“位于中山西路棚改拆迁范围内的原长沙劳动力市场,,,,现市场已搬迁到了芙蓉中路一段669号(八一桥旁)。”在已拆除的劳动力市场旁，立着一块蓝色的公告牌。然而，对这个醒目的提示，中山西路上找工的农民工都熟视无睹。对于宽敞明亮的市人力资源市场，杨家山立交桥下的农民工们同样不感兴趣。
“像这些锤子、铲子、钻子，带到那么高级的地方去岂不是很不配？”刘朝说，“但没有这些东西带在身上，谁晓得我们是搞这行的。就像你说你是记者，但如果不亮记者证，谁晓得你是不是记者。”
“在市场里不能跟老板直接面谈，盒饭、房租之类的也贵些！”来自望城靖港的老刘说，“人力资源市场的招聘往往要这证那证，我们缺的就是证！”
“在这儿找工省事，谈妥价钱跟着就走。”来自湖北的农民工小王说，大厅里临时用工的信息比较少，而且没有马路上等活方便、灵活，这是大部分农民工不愿意“进厅”的最主要原因。
当然，最根本的原因还是在于薪酬和观念的冲突。“在市人力资源市场，找个工作1200元一月，还要求出满勤。在这里我只要接个活，一天就能赚一百五六十元！”来自邵阳的木工师傅老林说。
“不要说我们农民工目光短浅，只找短工做。有些名气很大的企业，需要的时候就招人，不需要的时候就炒人。”刘朝告诉记者，这也是马路市场的农民工不愿意进大厅签协议的原因。
马路市场农民工让人不放心
究竟有多少人到马路市场来招工？在中山西路站街找工的一名农民工对记者讲了这么一件事：正月初七，来自捞刀河镇某建筑公司的负责人陈某将刚到长沙的10名溆浦农民工一次性揽走。
记者在人群中发现，一位家庭主妇正在和一名女子“对接”。一打听，原来这位小张妈妈准备找一个保姆。一番简单的交谈后，小张带着保姆回家了。
正在这时，人群又突然热闹起来，把两名衣着时尚的女子围住：她们是南湖路“魅力创造”时尚馆来招人的。店长兰兰打出招牌，一次招20名洗护工，月薪2000元，干得好还能入股。尽管兰兰开出的条件不错，但是农民工们仍以观望为主。因为，他们中大部分是从事建筑业的农民工，不太合适从事洗护工这样和时尚有关的职业。
“谢谢。您这样的我可能请不起！”面对热情迎上来的农民工，从一辆三菱面包车上下来的餐饮店主老康表示出犹豫和踌躇。一方面，他的店里急需招服务员，另一方面，他对这些说来就来想走就走的农民工还是心存顾忌。
尽管这里依然不时上演一幕幕“成交”的故事，但叶佑平们不得不承认的是：今年的“生意”确实大不如去年。记者所调查的招工者中，多数人表示，并非不需要招工，也并非出不起钱，但多数农民工学历低、缺乏从业技能，只能做一些短期的零活，工作的随意性和流动性太强，很难管理。特别是马路市场上的农民工，他们更不放心。
守望中，有人哼起了《春天里》，尽管几乎没有农民工会去想：明天到底怎么办？
建适合农民工的劳务市场
马路劳务市场给当地的社区和街道带来了不小的困扰，街道为此增加了清扫保洁员，加强对沿线的卫生清扫，街道城管执法中队、治安巡防队经常性开展综合行动，劝阻外来务工人员践踏绿化带、坐在绿化带内聊天。街道还经常组织志愿者往农民工手里递小纸条，纸条上写着市人力资源市场的信息、各种用工渠道和信息。尽管如此，收效甚微。
记者来到市人力资源市场，看到屏幕上正滚动着一条条用工信息，比亚迪、澳门豆捞等企业在此发布了用工信息，其中木工、泥瓦工月薪都在元左右。大厅内有不少求职者，但鲜见农民工的身影。“各个层次的用工信息都有。”市人力资源市场主任喻嘉表示，并非像那些站街找工的农民工所说，市场只向大学毕业生等高层次的务工者开放。
“农民工的技能与岗位要求有差距，薪资要求有一定提高，对招聘信息掌握不够都是找工难的原因。”湖南师范大学公共管理学院副教授刘先江说，如果外来务工人员始终眷恋马路劳务市场，便很难带动农民工用工市场的稳定。如果站街找工的农民工不改变观念，练好内功，找工会越来越难。
“应重视农民工的合理诉求，在信息、技术、资金等多方面给予支持和帮助！”刘先江表示，农民工期盼的是收入多一点、待遇好一点，权益更受保护、人格更受尊重，这些都是用工者和劳动管理部门应该认真对待并切实解决的。“强行取缔马路劳务市场非上策，如果能建一个真正适合农民工的劳务场所，有一个大厅，外面再划个地方，不影响别人，加强管理，不仅能够解决现在这种马路劳务市场的问题，还能让农民工们的生活好过一点。”刘先江说。
专家的呼吁得到了回应。“确实有必要规范马路劳务市场，至少也要为找短工找零工的农民工提供一个遮风挡雨的场地。”市人力资源市场主任喻嘉表示，曾考虑过建一个专门的劳务市场，但是因为选址问题，目前还没有明确的时间表。(记者 唐薇频)
范文二：“我的专业是机械自动化，在校期间除专业课外，喜欢看经济书籍。可是我该如何找工作？我又适合怎样的工作？”“我并不认为我有太突出的特长。有人和我的处境一样吗？有人愿意给我点指示吗？”在高校的各类论坛上，我们经常看到各种各样职业求助的帖子。面临毕业的大学生们，特别希望能得到就业的现实指导。在这里，笔者想介绍几位师哥师姐们的案例，通过他们的求职之旅，你可能会受到某些启发。 　　 　　小建：主动实习见习抢占就业先机 　　 　　某普通高校材料物理与化学本科专业的小建，入学后积极寻找兼职机会，希望能学习更多除了书本知识外的职业技能。小建从一年级开始做家教，积极参与学校各类社会实践活动，也参与专业课教师的实验项目。 　　二年级时一次偶然的机会，学院辅导员老师让他去帮忙组织一个活动，主要任务是协助进行会场布置和接待赞助方的工作人员。在那次帮忙活动中，小建的朴实和实干精神给赞助方人员留下了深刻印象，会后小建还协助赞助方将宣传用品搬上车，为方便将活动中的照片发给对方，还留下了对方的联系方式。不久，赞助方的一位工作人员联系小建，由于该单位进入工作任务的旺季，希望小建能帮忙找几个同学周末到单位兼职。于是，小建约上几个同学准时到单位参加兼职工作。 　　小建没有想到这次兼职一直持续了近两年，这家单位临时需要的各类兼职岗位都找他帮忙，并请他协助联系其他学生。四年级的第一学期，小建的毕业实习就直接在这个单位完成，并获得优秀的评价。小建实习结束的那一天，也就是四年级上半学期结束的时候，单位的总经理直接将小建约到办公室，希望他从次日开始能够留在单位工作，在继续余下半年学业的同时，给他提供优厚的待遇条件。 　　现在小建已经在这家单位工作了 5年，并成为这家单位的中层管理人员。 　　 　　小李：兼职兼出就业岗位 　　 　　某高校数学专业毕业生小李是一个家境贫寒的大学生。整个大学四年，小李除学好专业课程之外，迫于生活压力，积极主动寻找兼职岗位，像家教、送餐员、肯德基餐厅服务员、服装公司特卖场售货员、会展引导员、事业单位临聘值班员等各种短期岗位，小李都做过。另外，小李所在高校为贫困大学生提供了勤工助学的机会，小李也积极应聘这些岗位，常常是同时打几份工。大学期间小李只回过一次家，所有的寒暑假都是在学校的各类假期值班岗位度过的，小李就是靠这些兼职岗位加上学校的奖学金、助学金成功地为自己筹得四年的学费和生活费的。 　　在从事这些兼职岗位、勤工助学岗位工作时，小李十分认真地对待每一项工作任务，虚心地向工作中的前辈请教，收获很多。大学三年级的时候，小李在学校选修了职业生涯规划课程，做了职业兴趣测评，在老师帮助下进行了分析，职业兴趣测评的结果和小李从小对教师岗位的期待向往一致，由此，小李确定了自己的求职目标。 　　了解到小李的求职愿望后，小李曾经工作过的勤工助学岗位的老师们纷纷帮他出主意、提供求职信息。小李则一边继续在学校做勤工助学，一边积极外出求职。 　　在三年级下学期时，本市某中学紧急委托学校一位老师找个临时代课半年的数学教师，老师一下子就想到小李，将小李推荐给那所学校的校长。虽然只是个兼职岗位，但是小李认为自己正好能够认真学习岗位知识，获取授课经验，他非常努力地备课，向同行老师们请教，虚心学习。除上课外，小李还积极主动地帮学校完成活动组织、课外兴趣班等工作，在代课任务结束时，学校给予小李高度评价，校长对小李也留下深刻的印象。不久，这所中学校长主动打电话给小李，告诉他学校打算招聘几名教师，希望他到学校应聘。经过充分准备和课堂试讲，小李成功获得这份工作。 　　小李现在已经在自己热爱的工作岗位上工作 2年了，他非常感恩自己遇到的老师们。 　　 　　小沈：论文选题带出研究项目，羸得工作契机 　　 　　某高校物理专业的小沈与小李经历相似，不同的是小沈的工作契机是从毕业论文开始的。小沈是一个沉默寡言的学生，学习成绩优秀，对所学专业也特别有天分和悟性，经常自己钻研课题。专业课老师非常喜欢这个勤奋好学的学生，常常带他一起做试验，让他参与自己的科研合作项目。一次，学校请往届校友开设讲座，一位化学系的校友让小沈印象深刻，这位校友就是靠毕业论文做出的成果，成功地转化为产品并占领市场，开办自己的公司的。 　　小沈在三年级下学期就开始思考毕业生论文选题，他回顾了近年和老师一起做过的横向课题，查阅了大量的参考资料， 　　从中确定了自己的选题，也得到专业课老师的支持。从四年级上学期开始，小沈除课程外，早早开始自己的研究，为了完成这个选题，小沈在实验室里面钻研了 8个月，写出了优秀的论文，也得到论文导师的高度认可。与此同时，和论文导师合作的一家国企对这个选题也非常感兴趣，这家企业的技术人员和小沈交谈后，立即决定录用小沈到该公司工作，专门从事将毕业论文项目应用的研究。 　　小沈在这家企业工作得非常顺利，得到单位领导的高度评价。在工作 3年后，小沈带着毕业论文的后续研究项目考上母校的研究生，继续研究自己的项目，企业领导非常支持，让他带全薪读研。2年后小沈顺利毕业，当他回到工作单位时，企业领导告诉他，已经任命他为企业负责研发的副总经理，破格聘为高级工程师。 　　 　　点 评： 　　你是否认真考虑过岗位见习、生产实习、社会实践、各类社团工作的参与对自己能产生什么样的作用？对于大多数的同学而言，岗位见习也许只是为了新鲜有趣，也许只是被动参加；生产实习是教学任务的一种，是学业中必须完成的教学任务；社会实践是兴趣所在，也许为感知社会而参加，也许纯属好玩而参加；各类社团工作更加是为了做自己感兴趣的事情。 　　 　　这里，请你认真思考，校园里的这些活动是能够有效连接你和社会的桥梁，可以有效弥补你的社会历练和社会经验的不足，让你从中学习实践技能，接触社会的真实需求，从而更加有效地运筹你的职业生涯，帮你做出更有利的决策。很多时候，这些实践活动，能够给你提供更多隐含的信息和机会，如果你能及时把握，便能抢占就业先机。
范文三：大学期间设定目标 　　 　　人物：李桉基 　　毕业学校 ：广东技术师范学院2007届中文系本科 　　就职：外资公司 　　经验：大学期间目标明确 　　 　　2003年，当李桉基背着行囊走进大学校门的第一天起，他就给自己的未来立下了目标：从事企业管理。当别的新生还懵懵懂懂不知道怎样开始自己的大学生活时，他就开始为自己的目标而奋斗了。 　　大一时，由于“专业不对口”，他只有在学好本专业的同时，利用课余时间学有关管理和营销类的知识。大二，他主要看心理学方面的书籍，包括社会心理学，营销心理学，广告心理学等，选修的课程也是管理类的，如市场营销学、社会心理学，广告学，人力资源管理等。在专业课中有涉及管理，营销的，他也会特别感兴趣，如秘书学，公共关系学，事务性文书写作等。大三，他工作的目标定位已经比较明确，于是，他考了中级涉外秘书和助理人力资源管理师；同时，他还了解到现在很多公司需要经常开车出差，于是他考了驾驶证。 　　三年的准备和洗礼，使他在大四的时候有了比别人更多的资本。 　　2005年，大四的这年暑假，李桉基去了一家公司实习，实习让他所学的管理知识得以实践，实习结束，李桉基马上投入了制作简历和多方位投简历的准备中。 　　李桉基说，毕业的时候，做简历首先要学会“知己知彼”，找出用人单位的需求然后“对症下药”。你去应聘秘书，不可能拿着一份“教育优秀”的简历去面试。要学会“洞悉对方的心理”。比如说用人单位需要一名编辑，当然就应该在简历上凸显我们在文字编辑上的真功夫，把这些信息收集完后，把它写在简历的“黄金分割”范围以内。另外，应聘人自己要非常熟悉简历里面的相关内容，以防用人单位面试时提问答不出来。更重要的是作自我简介的时候可以跟着简历的思路走，防止思维突然短路。 　　做好简历以后，李桉基在中华英才网、深圳人才热线网、珠三角人才网等大型人才网站投了很多份简历。暑期的时候还去了深圳人才市场转了几圈，主要看别人怎么面试，以吸取经验。他说，几个人在一起面试时，最好不要头一个发言和最后一个发言，因为这样要么你思考的时间不够，要么你想说的都被其他人说光了，比较没有优势。另外，面试的时候穿着应该职业一点，一方面可以体现你对这次面试的重视、对应聘公司的尊敬，另一方面也暗示别人：你是一个企业人。 　　“人生到处都充满了机遇，关键的是你会不会抓住它。”李桉基对这点感触颇深。通过网上、招聘会、熟人之间广撒“渔网”，机会终于来了。一位汽车驾驶教练介绍他去自己现在工作的公司“广州奥富同贸易有限公司”面试，该公司是日资独资公司，总公司在日本。面试的时候，是公司的总经理秘书先跟他面谈，然后才是总经理面谈。面谈的内容包括在校的有关情况和实习单位的大致工作。在总经理秘书这关，李桉基以他的沉稳和积极给对方留下了很好的印象。总经理是日本人，中文水平不太好，在面试的时候基本靠翻译。李桉基发现有时候他想表达的东西，翻译都没有办法帮忙翻译，甚至有时候还出现误差。语言出现障碍，让李桉基觉得很沮丧，这时候，总经理秘书跟总经理说了一句：“李先生做事很积极，踏实！” 　　李桉基是个很注重“推荐”的人，他认为，“别人的一句话，胜过自己十句话”，所以他很珍惜这次机会。他赶紧把自己想从事管理、营销类工作的心愿通过助理先生转达给总经理，就这样，李桉基得以留了下来。 　　在这三个月的试用期，李桉基很用心地做好自己工作上的每一件事，因为他知道如果自己不认真随时都可能被辞退。他感觉公司很注重考察新人的可塑造性，例如当工作出现错误，同事批评、指导后，新人的改错能力如何，接受批评的心态如何，对命令的执行情况如何等等；公司还很善于从细节上、从基层工作上考察新人，他们会一下子给很多很琐碎、繁杂的事情给新人单独完成，然后持久地考察新人的心态、考察他是否可以分“轻重缓急”等等。 　　由于坚实的专业基础知识，加上有备而来，三个月后，李桉基成为了广州奥富同贸易有限公司正式的一员。 　　 　　实习经验是杀手锏 　　 　　人物：陈阳阳 　　毕业学校：广东商学院 　　就职：中国工商银行广东省分行营业部 　　经验：有银行实习经验 　　 　　陈阳阳属于比较早找到工作的一类毕业生。去年10月，全国就业招聘会的热潮日渐高涨，大学生忙得不亦乐乎。大四了，不少学生还在不紧不慢地过着三点一线的悠闲生活。阳阳通过网络知道广州将要举办首场金融招聘会，可是却没有票，她到处联系同学和老师，后来好不容易才拿到了入场券。为了能第二天9点准时进场，她前一天晚上就到了广州，每一个用人单位前都有成百上千的同学在排队；为了等一个二三分钟的面试，她在烈日下排了近3小时。 　　阳阳就是这样拿着简历咬牙挺住的，第一次中国银行的面试，阳阳在自我介绍环节表现欠佳，也许是因为初次面试的缘故吧，不知道怎样有重点地介绍自己。第二次，阳阳就做好充分准备了，在等候工商银行的面试队伍中，她反复琢磨演说词和准备问题的答案。正是这3小时的准备，让阳阳顺利通过了面试。 　　紧接着就是12月的笔试和第二轮的面试。阳阳说等待结果的过程是最痛苦的，她在这期间不下5次地跑广州参加招聘会，还有网上投简历，虽然没能让用人单位青睐，但同时也锻炼了阳阳的自信。所以，在工商银行第二轮面试中，她出色的回答让考官很满意。笔试和第二轮面试也通过了，1月底，阳阳如愿接到了工商银行的电话，说可以来签协议了。 　　虽然相隔数月，那一刻阳阳仍很兴奋！她终于得到了用人单位的肯定。 　　阳阳总说，找工作一半靠机会一半靠实力，机会来了你却还没准备好实力，到头来还是两手空空的。她建议师弟师妹们要给自己定一个明确的目标，是考研还是就业，如果选择就业就要努力找适合自己的实习单位，阳阳能顺利通过工商银行的招聘也正因为暑假在银行的实习经验。另外，就是要英语，一定要过4级、6级，否则就会失去很多好的工作机会的。 　　 　　自信，无往不胜 　　 　　人物：陈一帆 　　毕业学校：北京师范大学珠海分校 　　就职：深圳市检察院 　　经验：自信 　　 　　陈一帆总结自己成功的经验，很大部分是因为自己自信。 　　2006年2月份，在全国公务员考试的面试考场上，面对着正襟危坐的考官们，陈一帆充满自信地回答：“我是代表北京师范大学而来的，带着自豪，希望能证明我的实力。”她就是北京师范大学珠海分校的学生陈一帆，面试的时候她充满了自信。 　　从大一到大三，她一直担任着学院学生会主席，凭借着过硬的实力，在毕业伊始，便接到三四个单位的邀请函。面对着这些许多毕业生都梦寐以求的机会，陈一帆最后选择了考公务员，2005年11月，她顺利通过了笔试，2006年2月，她如愿以偿地通过了面试。面试的时候，由于自信，考官一下子对她产生了好感，自信也让她的临场发挥非常好。 　　对于面试要自信，一位资深的HR也说过：“我们是不屑于招收那些对自己的现实都不自信的大学生的，与陈一帆的观点不谋而合。陈一帆说：“我们完全可以展示出自己的能力。如果你够真，你就能胜过那些名牌大学出来的某些只会背面试标准的好学生。创业也好，考研也好，出来工作也罢，只要大家带着勇气去选择，去面对，去争取，就能最终享受到胜利的滋味。” 　　陈一帆一开始也对是否考公务员有些迷茫，到底是自主创一番事业还是先找一份稳定的工作呢？这个问题她自己也折腾了很久，觉得大学生们在做出人生选择时不能盲目地跟着潮流走，重要的是要真正地确定好自己的人生目标，并以之为动力和压力，去实现心中所想。至于别人怎么说，都不重要，只要坚持自己的想法就好。 　　陈一帆报考的岗位招20人，而总共报考的人数就高达4000人，相当于每两百多人竞争一个岗位。她一路过关斩将，成为了其中的佼佼者。“公务员考试考察的是综合性的知识和整体素质，像基本的逻辑推理能力，判断能力等。”她建议大家要在平时多加注重自己综合知识的能力，做一个具备复合型知识结构的人才。 　　陈一帆还认为，面试前最好先学习一些面试技巧：“我们要赢取一个Offer，就先要赢得考官的心。要赢得他的心，就先得掌握他的心态。” 　　知己知彼，百战百胜。拥有好的求职心态，不急躁，不盲目，稳中求进也是成功至关重要的因素。
范文四：要找好工作，先得知道招聘的渠道及相应所招的层级人员。这样才能做到知已知彼百战百胜。
以下是各类公司招聘销售人员的各种渠道，各有优劣，以适应招各层级人员：
　　一、 中介机构推荐
　　为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构，就是我们常说的猎头公司，作为一个国外衍生的新生物，猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用，也被部分大型国内企业所接受。国内早期发展起来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司转形，比如南方猎头的前身就是前南方人才市场。
　　优点：
　　猎头公司作为一种专业的人力资源中介机构，具有着广泛人才搜索网络，它会根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。在推荐的同时，猎头公司会帮助企业对推荐的人才进行初步的资质审查，技术技能的评测。由猎头公司来推荐人才，具有着效率高，招聘有的放矢，节省人力的优点。在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。
　　缺点：
　　通过猎头公司进行招聘的一个最大的缺点就是成本过高。中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％，职位较高或者希缺型的人才中介成功甚至会收企业中介成功的人员一年的年薪。利用猎头公司进行的招聘还有着企业本身缺乏人员储备的弊端。
　　适合招聘人员：
　　企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。
　　二、 媒体公开招聘
　　最常见的媒体公开招聘的方式就是报纸招聘，各大报纸周六、周日都会推出整版的招聘广告，所以在大城市里，从周一到周三，拿着报纸找工作的人也成了一道特别的风景。招聘广告的费用视报纸在当地的地位和发行量而有所不同，按照省会城市八开版面的主流报纸的四分之一版面来计算，费用大概在元不等。其他的媒体公开招聘还包括电视、电台广告，不过这些方式用的都比较少。
　　优点：
　　利用媒体公开招聘的方式进行的招聘，可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。媒体公开招聘也会吸引到平均素质较高的人才前来。同时在媒体上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业本身打了一次广告。
　　缺点：
　　由于媒介费用日益提高，所以通过媒体的公开招聘费用相对较大。不管是招聘的形式是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招
聘者们在短时间内带来很大的工作量，造成很大的工作压力。如果这个招聘是在企业本部进行，这种招聘形式还容易给现在的团队形成一定压力，造成团队情绪波动，带来一定的不稳定性。
　　适合招聘人员：
　　中基层销售管理人员及部分要求较高的基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
　　三、 招聘会现场招聘
　　现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求职者趋之若骛。参加的方式也很简单，招聘的企业只需要将提供企业的相关证件，交纳各项费用，然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了，看着他们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。
　　优点：
　　现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔。由于参加的招聘会的人员较多，可选择的余地也较大。
　　缺点：
　　现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行下一个面试或者笔试的环节。由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。
　　适合招聘人员：
　　基层销售管理人员及基层销售人员如：区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
四、 互联网人才库搜索
　　互联网时代的到来，为信息的传播提供了一个全新的平台。很多大的网站和专业的人力资源网站上都提供免费的刊登个人求职信息的服务，这为大批的求职者提供了一个良机。而招聘的企业，只需要支付较低的费用，甚至不需要支付费用，就可以上网浏览成千上万求职者的信息。
　　优点：
　　利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。
　　缺点：
　　信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非
常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。
　　适合招聘人员：
　　中基层的销售管理人员及基层的销售人员：如省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
　　五、 社会公共部门的推荐
　　这里的社会公共部门指的是象由政府主办的社会就业中心，各个大学或者专科学校的就业辅导中心。社会就业中心永远挤满了来找工作的人，政府为了解决就业问题非常欢迎企业去选择他们的人员。各个大学或者专科学校的就业辅导中心也非常乐意为他们的毕业生提供就业的机会，学校同样面临竞争，毕业生就业的机会高了，也会吸引更多的新生入学，所以他们更欢迎企业来选拔他们的人员。
　　优点：
　　社会公共部门推荐的招聘成本较低，选择的余地较大，所招聘的人要么出于生活的压力，要么刚从学校毕业，冲劲十足，在就业压力较大的情况下，他们一般也比较珍惜任何工作机会，稳定性较高。
　　缺点：
　　由社会公共部门提供的人选存在从业能力的问题。由政府主办的社会就业中心推荐的人员，要么年龄较大，要么就是因为专业技能较差而失业，这部分人存在的问题是从业基本素质较差的问题。而从各个大学和专科学校的就业辅导中心招聘来的人员，都是刚刚毕业的学生，仅仅只有书本上的理论知识，要将理论转化为实践，也同样需要时间。招聘了这样的人员，需要付出大量的成本去进行培养和教育。
　　适合招聘人员：
　　基层销售人员及辅助销售人员如：销售代表、经销商销售代表、理货员、驻店促销员员等。
　　六、 内部选拔
　　内部选拔就是在招聘时将目光投向企业内部，在企业内部各个部门的员工中进行挑选，或者将同一个部门的员工提升到较高的职位，或者将不同部门的员工换到另外一个部门工作。
　　优点：
　　内部选拔这种招聘形式，其优点在于成本较低，选拔出的人员对企业的产品和企业文化都已经驾轻就熟，不存在象“空降兵”存在融入问题，忠诚度较高，而且对企业内部人员的激励有很大的正面作用。
　　缺点：
　　如同内部选拔的优点一样，内部选拔的缺点也同样明显。内部选拔虽然成本较低，但是同样存在着过程比较漫长的弊端，一个内部员工的提升或者更换部门，需要经过无数次的审查和讨论，经过谨慎的考核才能最终实现，这个过程是需要一定时间的。另外，内部选拔以后，获得提升的人员在提升以后，同样会给原来的岗位留下一个空缺，同样还得历经招聘的过程。还有一个不可
忽视的问题，那就是如果在同一部门获得提升，和获得提升的人员原来同样级别的人员在产生期望的同时，也会存在心理的短暂失衡，不排除个别人员的过激行为。
　　适合招聘人员：
　　中基层销售管理人员及基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
　　七、 推荐
　　这里的推荐指的是经过企业内部的人员或者和企业存在联系的外部人员推荐的合适的人员。
　　优点：
　　通过企业内部或者外部推荐这种方式的招聘形式是小规模招聘常见的一种形式，它的好处在于成本较低，节奏较快，推荐者一般比较熟悉招聘企业的产品和文化，所以在推荐人员时也会有的放矢，所推荐的人员基本具有同业的操作经验，所服务过的企业和招聘企业在文化方面也存在大同小异，经推荐招聘到的人员工作上手较快，由于和推荐人本身存在一定关系，融入团队的速度也会较快。
　　缺点：
　　通过内部人员或者外部人员推荐来招聘，可选则的面较小，由于是经过内部人员或者外部人员的推荐，所以招聘者在审查方面或多或少会有些松懈，造成所招聘人员素质参差不齐。这种招聘形式还存在另一个较大的弊端，在中国“打虎还需亲兄弟，上阵还要父子兵”这种特殊的文化下，内部人员推荐所招聘来的人员往往容易和推荐者形成“小团队”，而外部人员推荐所招聘来的人员也会因为千丝万缕的关系，给以后的管理工作造成困难。
　　适合招聘人员：
　　中基层管理人员及基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
　　企业的老板们要意识到，招聘并不是一成不变的，招聘虽然有很多种途径，但是每一种途径都存在着一定的优缺点，每一种途径都适合招聘不同层次的销售人员。企业在招聘销售人员的时候，必须根据所招聘人员的不同，根据企业本身，参照各个招聘途径的优缺点来选择不同的招聘途径，一种或者多种组合使用，经过多方位考察和评测，才能招聘到合适的销售人员
范文五：怎样找到好工作？
“我父亲在上海的建筑工地打工，日薪能达到200元左右，而我跑遍了合肥的招聘会，很少有适合我的企业工资开到3000元以上。”“如果能重新选择，我可能会放弃当初的录取通知书。”
以上两句话是即将从合肥学院本科毕业的某位女生第一次在招聘会上看到各种信息后说的。也许不同的人看过之后，心中滋味儿各不同：有的中学生更加迷茫，有的学弟学妹心
中暗暗发凉，有的家长心酸暗悔，还有的人不禁会问：这到底是怎么了？其实不难理解，现在就业压力这么大，工作不好找，这已是普遍认同的。那么怎样才能找到一份好工作呢？
要坚定目标，降低要求。 有目标才有动力，这是大家都知道的硬道理。一定要给自己定好目标，这样才能督促自己。想想勾践，他心中只有一个目标：复国！为此，不仅用上美人计还用上了苦肉计。目标定好了，不管遇到什么难坎儿都要努力迈过去，这样才能到达目标的彼岸。要求不要太高，要求越高，成功的几率也越低，要求的标准要符合自身的实际情况。
不断尝试，直至成功 奔着目标努力付出的过程中总是会遇到很多拦路虎，但是我们不要被它们给吓着了，要不断地UP~ UP~抬起头，挺直腰杆儿，继续朝着目标前进，直至彼岸！没有人能够随随便便成功，成功是不断尝试，不断坚持，不断努力付出的结果。这是不变的真理，没找到工作的同学可以再找，总有一份适合自己的。
优势成就未来 找工作的时候，性格可以是优势，学历可以是优势，经验可以是优势，甚至家庭背景也可以是优势，但是这些优势是普遍人都具备的（除家庭背景之外），那也就很难再称之为优势。其实，技术也是一门优势，而且是一项不可多得的好优势。据了解，北京新华电脑学校毕业的学子不仅在相关岗位都表现优秀，而且每年都供不应求，主要原因还是由于他们有着扎实的专业技能技术，同时也因学校的实训项目而具备一定的社会实践经验，并且有些专业毕业的学子还有着国家承认的相关学历证书。每个人都有特长，有的已经展现，还为其带来一定的成就；有的还处于潜伏阶段，等待自己或者是其他人挖掘。
范文六：当前农民工工作情况分析
摘要：我国13亿人口，9亿农民，据量资料显示，2004年底，我国外出务工人员数量已经突破1.2亿，并且在逐年不断增长。从农村进入城市打工的农民已经构成了我国流动人口的主体。我们对农民工问题的讨论经历了由20世纪90年代初的如何制止农民工进城，到90后代末的如何管理服务这一过程，其实，从文化与社会的视角研究农民工也是具有重要意义的。农民工进城不仅仅是农村人口在空间上移居城市，更是指个人从农村人向城市人的转变过程，它涉及到农民的生活方式、价值观念和社会心理等方面的转变过程。研究进城农民工的适应问题，不仅是民工潮研究中的一个核心问题，也对我国的城市化建设具有现实意义。
关键词：农民工、工作环境、工资拖欠
城市中的农民工以男性劳动适龄人口为主，大部分已婚。由于外出打工者在注入城市多为从事建筑安装运输、企事业单位雇用、经商服务、农副产品加工、收旧拾荒以及城市人不愿从事的苦、脏、累等职业，这需要有较好的身体和较强的体力。因此，城市农民工以青壮年为主，年龄集中在22~40岁之间，但近几年有资料显示，目前女性入城打工的人数也呈上升趋势，但总体上还是以男性为主。
今天，我们就来探讨一下当前农民工的工作情况。
（一）、农民工从事行业比例分析
据中商情报网调查统计资料显示，2011年，在农民工中，从事制造业的比重最大，占36.0%，其次是建筑业占17.7%，服务业占12.2%，批发零售业占
10.1%，交通运输仓储和邮政业占6.6%，住宿餐饮业占5.3%。从近几年调查数据看，变化较明显的是建筑业，农民工从事建筑业的比重在逐年递增，从2008年的13.8%上升到17.7%，从事制造业的比重则趋于下降。
总所周知，在近几年里，房地产行业发展很快，这就为农民工进城打工提供了一个很重要的就业渠道和选择。由于农民工的学历低，知识水平有限，这导致他们往往只能选择从事一些技术性要求不高但很繁重的工作，建筑行业则是不可忽视的一个重要部分。在广大进城打工的人群中，很少有人能够自己创业并取得成功，也很少有人能够从事商业化的工作，原因不外乎以下几个：首先农民工外出打工的目的就是补贴家用，他们大多是中青年，处于“上有老，下有小“的阶段，他们的首要目的就是解决家庭开支；其次农民工的文化水平偏低，目前一般在高中及以下，他们没有创业或经商的头脑，能力有限；还有就是随着信息技术
的发展，很多不法人员利用人们求富的心态设计了很多看似真实的骗局，农民工受骗的例子也屡见不鲜。综合来看，农民工大多希望通过自己踏实的工作来获取相应的报酬，因此建筑行业，制造业，运输业及服务业等其他行业吸纳了绝大部分农民工。
（二）、农民工生活环境分析
1.住宿条件差
一般而言，农村进城务工人员的居住情况与就业情况、收入情况有很大关系，在工厂就业的大多住在企业单位的集体宿舍或工棚，而在建筑业就业的大多吃住在工地，没有固定雇主的零散流动者则大多在城市交区租赁民房。调查显示，租赁民房的占42.9%，由单位提供住宿的占36.3%，寄宿于亲友处的占9.9%，而购买商品房的只占到总人数的6.6%。这里就拿建筑工地上的临时搭建的简易活动板房来举例，工地上的活动板房一般是由钢铁等金属制成的，这种板房不仅不隔音，并且通风、保暖、防潮等效果都很差，冬冷夏热，农民工迫于生计又只能居住在这样的地方，常年在外打工的农民很容易患上风湿类的疾病。
2. 闲暇生活单调
对于大多数城市外来务工人员而言，在城市的生活是孤独寂寞的。多数人不能和家人生活在一起，不能享受普通的家庭生活。有调查问卷问道 “在业余时间，你主要干什么？”，95.7%的被调查者选择了看电视，66.7%的人同时选择了打扑克，39.6%的人选择了与朋友聊天，同时有少数的年轻人选择了上网。可以，大多在城市的务工人员并未享用城市的各种文化娱乐设施。这也不能怪农民工不懂得享受，第一点是他们进城不久，对城市的各类娱乐设施不了解，甚至因为内心的自卑不敢轻易触碰；第二点也是最重要的一点在于城市的很多人在很多方面对农民工有歧视心理，农民工在很多情况下都能感受到来自他们的异样的眼光或者鄙夷的态度。最普遍的就是公交车上农民工不能坐下的例子，另人发指。
3. 来自城市人口的偏见和歧视
随着大批农村剩余劳动力涌入城市，使得城乡居民有了更多互动机会，一方面促进了城市的繁荣，但也使得使得城市原有的基础设施日益捉襟见肘，冲击了城市原有的社会秩序和生活格局。同时，城市的犯罪率也大大提高，使得城市居民的不安全感大大加强。在这种情况下，一些城市原有居民对农民工流露出明显的偏见和歧视。农民工在城市中的社交范围本来水比较狭窄，他们职业的局限性使其了解城市的窗口也主要局限在几个固定的层面上，这样农民工就更加容易对城市居民群体产生逆反心理，进而对城市居民产生了仇恨感和疏离感。特别是20世纪90年代以来，大批国有企业职工下岗，两大群体的竞争日益激烈，很多城市居民
认为农民工抢走了他们的饭碗，很多城市更人为地在就业等方面给流动人口以歧视和区别对待。而农民工则多数认为，他们从事的都是最苦最累挣钱又最少的城市人都不愿意干的活儿，根本不可能抢走他们的饭碗。这样就加剧了他们之间的矛盾，给社会治安埋下了一个很大的隐患。
（三）、农民工劳动保障问题分析
我国目前劳动力，特别是农村劳动力严重过剩，这就造成一方面，对于大量农民工来说，为了能够迅速获得工作岗位，他们往往将劳动力价格压得很低，同时对雇主的条件几乎全部答应，这为他们将来劳动权力被侵犯埋下了祸根，另一方面，针对农民工的相关政策法规缺乏、贯彻落实难度较大，很多雇主利用农民工就业的迫切心理和他们对相关法律法规缺乏了解的状况，采用牺牲雇工多种保障为自己谋取暴利。
1.工作时间超长
农民工的工作时间在两方面得不到保障：一是大部分的农民工每天工作时间超过10个小时，二是农民工没有休息日。农民工工作时间远远超过了正常劳动时间。这主要是因为农民工对社会保障并不十分关心，甚至根本不了解，有的进城农民根本不知道社会保障为何物。他们没有保护自身权益的意识，导致了雇主可以任意提出强制性加班要求而不必支付相应的加班费用。
2. 克扣拖欠工资现象严重
任何一个劳动者都有按照劳动的质量和数量获取报酬的权利。然而，农民工的工作时间远远超出了正常工作时间，而农民工的劳动报酬权却屡屡受到用人单位的侵害。主要表现在三个方面：一是同工不同酬，农民工虽然从事着与城市人同样的工作，却得不到相同的报酬；二是加班不给加班费或者少给加班费，农民工自身对于领取加班费的意识也往往比较薄弱；三是拖欠甚至拒付工资，由于用人单位屡屡拖欠工人工资，许多农民工往往一年忙到头都拿不到应得的报酬。农民工维权意识薄弱，很多时候虽然他们的工资被克扣或者拖欠，但是依然没有人能利用法律的制约来为自己讨回公道。
结束语:以上就是对农民工的工作情况所做的几点分析，授人以鱼不如授人以渔，农民工在城市中从事着高危险、高强度、高成本、低保障的工作，承受着种种不平等待遇。在这种情况下，农民工与城市的纽带其实也就是经济上的，而没有心理上的归属感。然而，农民工能否适应并融入城市，则更多的取决于其对于城市的心理感知。故而想要解决农民工城市化的问题，则首先要完善农民工在城市中工作、生活的保障体系，在此基础上，农民工所需要的，其实就是一根“鱼竿”，只有当农民工掌握技能，可以自食其力，基经济、社会地位得以体现，
他们在城市生活在能真切地感受到成就感、归属感，这一社会特殊阶层才能真正接受城市，融入到城市生活的主流。
参考文献：
【1】魏津生，盛朗，陶鹰《中国流动人口研究》[M].北京：人民出版社，2002
【2】孙树菡，张思圆《都市边缘群体及其社会保障权益》[J].社会保障制度，2003
范文七：小兰：考取职业资格证开启另一扇门 　　 　　小兰，某普通高校文秘专业专科毕业生，希望从事文员工作。但是小兰功课平平、外貌普通，也没有什么个人特长，英语水平二级，电脑水平一般，文学功底也不深厚，在校期间也没有什么特别的经历和荣誉。 　　毕业后求职遭遇冷遇，在无数次被婉拒后，小兰在专业咨询人员的帮助下开始反思自己：我学习的是文秘专科，和那些本科生竞争不过；那么，我除了文秘能做什么呢？英语、电脑、文学等方面都没有优势，既不能做助理也不能做文章。 　　经过和咨询人员共同分析，小兰决定从自身兴趣范围着手，结合自己比较耐心、细致、富有爱心的性格特点，通过使用平衡单确定自己的目标职业范围。小兰从小对烹调就比较感兴趣，而且愿意花时间研究营养搭配的菜谱，因此平衡单分数最高的，就是小兰一直比较擅长和感兴趣的烹调相关行业。小兰对市场进行了分析，认为目前我国持证上岗的营养师比较有前景。经过一段时间的准备，小兰参加了营养师的培训和资格考试，取得了营养师的资格。 　　之后，她成功进入一家大型机关幼儿园做营养师，负责为幼儿搭配营养餐。小兰热衷于为孩子们设计漂亮而有营养的餐食，不仅仅自己做得非常开心，而且受到孩子们的欢迎，也得到幼儿园领导的赞赏。 　　 　　点评： 　　当前社会上企业群体针对不同岗位的要求以及对职业资格证书的认可，引起部分大学生积极考证，既增加自己的求职砝码，又提高自己的职业技能。许多高职类院校鼓励大学生群体学习专业知识、练习专业操作技能，考取专业对应的职业资格。你有没有认真考虑过，其实如果能够结合自己的个人兴趣特长，职业资格也能帮你开启另一扇门。 　　 　　小潘：结合兴趣选择专业，确定职业目标 　　 　　小潘是某高校应用物理系的学生，可他对物理一点兴趣都没有，也不想毕业后从事这方面的工作。他对法律倒是很有兴趣，也想将来从事法律工作。可他的转系申请，因种种原因没有得到学校的批准。一时之间，他仿佛失去了人生目标，沮丧笼罩了他。一次偶然的机会，他看到市知识产权局招收从事法律工作公务员的公告。这则公告里对应聘人员有这样的要求：“理工科背景，有律师执照，有专利代理人资格……” 　　他进行了分析，现在的律师大部分是文科出身，理工科背景的比较少。自己已经选修了法律的一些课程，干脆修个法律的双学位。毕业一年后参加司法考试，争取在2-3年内拿到律师牌，同时考个专利代理人资格。从事法律工作的理想与自己所学专业的结合，让小潘重新燃起学习专业的兴趣，也学会怎样去培养自己的竞争优势。毕业3年后，他顺利考上了该市知识产权局的公务员。有趣的是，当年符合条件的报考者一共不超过3人。 　　 　　点评： 　　专业和职业理想不相符，通常就是调整专业或调整专业理想，调整成功当然是个好的结局。其实，除了调整专业和调整专业理想这两个方法外，还可以寻找两者间的结合点，形成自己独特的竞争优势。 　　 　　小陈：运用SWOT分析法重新给自己定位 　　 　　小陈，某省属高校应用化学专业本科生，成绩优异，一直对所学专业兴趣浓厚，希望能在专业领域里进一步深造。但小陈家庭贫困，下有弟妹，父母下岗，家庭有债务待还。在学校老师的鼓励下，小陈在毕业当年参加考研，且顺利入围面试。与此同时，通过校园招聘会的求职，小陈也顺利接到佛山某公司的录用通知。 　　这时，小陈面对自己的实际情况，需要进行抉择。通过对自己实际情况、家庭面临的问题、经济压力等等因素进行综合分析，同时考虑到两年内弟妹将面临高考，需要学费、生活费，家庭债务也需要筹钱。小陈最终放弃读研机会，决定直接到佛山某公司工作。 　　工作后，小陈为了能更直接地减轻家庭经济负担，选择跑业务的岗位。这一岗位常年出差，比较辛苦，但是根据业务量有提成。小陈经过自己艰苦的努力，建立自己稳定的客户群体，也得到丰厚的回报，公司董事长也将他直接提拔为业务总经理。 　　一转眼，此时小陈已经毕业10年，他已经安顿好父母、弟妹的生活，拥有自己家庭。这时候他想起被自己放弃的考研，想重续自己的梦想。很快地，小陈发现自己已经变了，不仅仅因专业知识的遗忘，而且原本感兴趣的书本也难以静心去钻研。在测评工具帮助下，小陈再次对自己进行综合分析，通过对自己的重新反思，发现自己的职业兴趣已经集中到自己从事的职业上，各项指标都显示自己具备经营者、管理者的特征。 　　于是小陈重新调整自己的目标，拓展业务，在公司董事长的支持下，开设为公司产品提供原料的属于自己的公司。 　　 　　点评： 　　SWOT分析法又称为态势分析法，是一种能够较客观而准确地分析和研究个体现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。从整体上看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。 　　你在运用时需要找出对自己有利的、值得发扬的因素，分析对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确下一步的发展方向。根据这个分析，可以将问题按轻重缓急分类，将这些研究对象列举出来，再用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出相应的结论，有利于你做出较正确的选择。 　　 　　小李：使用生涯平衡单择业 　　 　　某省属高校工业催化专业硕士毕业生小李即将走向社会，近期心里非常矛盾。他性格沉稳，综合素质高，专业能力强，读研究生前有4年相关工作经验，他希望未来的工作既稳定又具有挑战性。为此，他首先列出各种可能的出路，如出国留学、攻读博士、某市大机关办公室工作、回生源地河南研究所工作、留校任实验员、去上海市某知名外企公司产品研发部等。第二步考量每一方案对个人及周围重要关系人在物质方面和精神方面的影响与预期。在他面临的众多选择中，他认为自己年龄偏大，且未婚妻等自己多年，父母也年迈，攻博和出国似乎不太实际；而机关工作让他觉得自己要放弃多年苦读的专业，心有不甘；经过筛选后他认为自己需要在三个岗位中选择：留校任实验员、上海某外资公司产品研发经理以及回家乡河南某国有研究所。 　　随后，小李在老师帮助下使用平衡单表格方式，针对每个选择方案权衡计分后，排定选择的等级和顺序，在考量各个方案的得失后，将方案及选项列于表2-表4的平衡单上来权衡计分，分别从“-5、-4、-3、…+4、+5”选定分数填入各项细目中，最后算出总分，找出高分的选择方案。小李根据自己列出的生涯平衡单，最终选择第三目标，回家乡从事研究所的研究工作。 　　 　　点评： 　　詹尼斯和曼恩(Janis&Mann,1977)设计的平衡单(balancesheet)，能够帮助你具体分析每一可能选择方案之利弊得失，排定优先级，择一而行。平衡单的细目表主要有四类：1.个人物质方面的得失，包括收入、升迁的机会、工作环境的安全等。2.他人（父母、师长、配偶等）物质方面的得失。包括家庭经济、家庭地位、与家人相处的时间等。3.个人精神方面的得失。包括个人兴趣的满足、能力的满足、价值观的满足、自我实现的程度等。4.他人（父母、师长、配偶等）精神方面的得失。包括成就感、自豪感、依赖、其他等。 　　列出平衡单后需要进行加权计分，也就是需要：1.对每个因素进行利弊分析，用“+”、“-”号分别代表得与失，对于每一个考虑因素，均可以数值（1-10）的大小代表得失的程度。2.每个因素的权重分析，每个因素对于决策者的价值是不同的，可以主观给每个因素赋予一定的权重，以数值（1-5）表示价值大小。3.算出各职业选择的总分，得到其中得分最高的一个。 　　（下）
范文八：怎样才能找到好工作（海涛法师答）
来源：中国佛教网
作者：admin
问：弟子经常失业，如何修持才能找到工作？
海涛法师回答：失业就是没福报，怎么样才会有福报呢？你要赶快修福报，第一个要忏悔；再来要修忍辱，忍辱也是个福报；再来在家里多供佛、拜佛；人家布施我们要随喜，然后没有钱也可以布施啊！像蚂蚁、蟑螂，还有替身朵玛，替身朵玛丢到海里那些小鱼可快乐了，就围这那个面包一直吃一直吃，我们看了更快乐，施比受有福啊！看那些鱼在吃替身，愿它们各各吃饱饱，愿布施的人业障消除了对不对，你过去吃的鱼就在你被吃的时候消除了，所以我想一个人要有福报，各位一定要修福报，你一直找工作没有用，就像你生病一直找医生没有用，因为你业障没消除，医生只是一个肉体的助缘而已，这个业障，你把左手割掉它跑到你右手，你把右手割掉它跑到你大腿，你能割到哪里啊！你没有办法的，所以有这个业障要忏悔，忏悔以后改变心态，心态就是你不要再抱怨了，像你写这个‘我很痛苦’就是抱怨，你要想说我今天能够来参加法会不错了，你不要一只心态很消极，这个叫概念式思维，你要保持各位现在凉不凉快？凉快，这样就好了，不要抱怨，你要好耶好耶！就是要这样，手在那里扇，你扇没关系，你不要拿法宝在那里扇，会变笨的，你不要拿经典、法宝当作扇子，（不然）脑筋会坏掉，所以随时用正面的（思维），然后你这样去做，修了一点善根再来祈求佛菩萨就有用了，你没有修善根，那你怎么求财神也不会发财，很重要哦！
像各位现在布施药，一直布施药包，然后哪一天你生病的时候念个药师佛感应都特别强，药师佛来加持你，因为你做了很多布施药的、帮助病苦的善根，所以万一你家人在生病，你祈求药师佛加持、准提菩萨加持，来一个好医院、找到好医生、找到好病床，因缘就会具足，这个很重要。那有些人因缘不具足----生病生病，没病床、没病房、在外面流血这样，那没福报。
所以各位一定要修福报，没有福报、没有钱样样困难对不对，就这样意思。没有钱就从哪里来？就是没福报，没福报就要像今天这样乖乖修忍辱，好好晒太阳，也不断的布施、不断的随喜，变成习惯了，所以一天就可以做很多福报，会做福报的人从早到晚都在修福报，眼睛看到的布施唵 嘛尼 乏及里 吽，嘴巴念出来也是唵 嘛呢 呗美 吽，身体吹过的风都是咒语的风，你走到哪里都在修福报，走路都在修福报，不要浪费时间，所以你一天累积下来无量无边，又把这个福报念变亿咒回向给法界众生，层层加福报，所以你一日一夜修的福报超过人家一辈子了，所以各位这个比较重要。所以你现在有没有钱没关系，你现在失业但现在赶快大做功德，最好不要上班，（想说）我一辈子都修净业最好，一辈子都修净业、都是在修行那最好了，但老实讲出家也要有福报啊！我还碰过出家人生病都没药吃，又没人照顾、没人知道很可怜。
在佛的时代有很多出家人罗汉托空钵，证得阿罗汉是饿死的，饿死的阿罗汉很多，（因为）没有福报，已经证得有神通了，但是没福报就没福报，饭菜放在他的钵里，放到口中就不见你看怎么办？一点办法都没有，因为他没有那个福报可以吃，所以最后舍利弗尊者慈悲叫他手拿开、嘴巴张开（给他）塞进去，吃那块糖果后过世，不然他吃不到，他靠着舍利弗的福报至少还含一口糖舍报。所以各位，这个业报很准确的，感情上、金钱上、肉体上、人际关系、智慧、能力这些都有因果的，这一点你要特别注意。所以你这一辈子哪里有缺憾就要从哪里修行，哪里跌倒从哪里站起来对不对，在这方面你就要特别小心、特别谦虚，很重要哦！如果你这个人这一点不好然后又故意抱怨，那很可怕的。
你这一辈子感情不快乐，那你永远不要背后讲人家感情的问题，然后时时刻刻随喜别人家庭圆满，要随喜，你要这样你才可以改变你的感情，如果你这辈子感情不快乐，（总是想着）感情没用，没有，好痛苦，别人要结婚的你看要离婚的，还在那边讲风凉话，你这个人以后很惨，惨得不得了，所以你要觉得说愿他们结婚快乐、同享佛法、共成菩提，你要这样
想，愿每家公司都赚钱，但是往往这个世间都相反，有钱人没用啊！我怎么那么痛苦，老板又很吝啬，你越念越贫穷，你错了，你要想说别人这么有钱，做老板，那么早有工作一定是别人的功德，随喜随喜，那你就改变命运了，你不能有一点抱怨，这一点非常重要，有的人五分要装作八分，你会越可怜，不会讲话要装得很会讲话，傻傻的人要装得很聪明，你就在故意地要损你的福报，不行的，有五分才表现两分，这个懂得功德，谦虚不要显现说自己很厉害，这个都不需要。 （海涛法师）
范文九：第一式、选择适合自己的网上招聘会
有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式、拓宽视野
可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
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范文十：职场的烦恼，原来是这样 　　或许有人认为，专业对口，有一定工作经验，对职业相当满意，而且相比自己跳槽前曾经供职过的公司，规模更大，效益更好，这就是一份好工作。其实不然。 　　职场的环境氛围及公司的企业文化，如果你在里面工作感觉非常不自在，和同事之间的交流时常得不到共鸣，是不是也是一种很糟糕而痛苦的状态？ 　　萨玛·伯瓦德克（Samar Birwadker）在开发Good.Co平台之前，就曾供职过一家公司，要规模有规模，要效益有效益，薪水也相当可观。然而，入职后不久他却发现，这家公司独特的企业文化与其本人的个性格格不入，感觉非常苦恼。工作不满一年，他便选择辞职，回到了家中。 　　在家里时，萨玛·伯瓦德克用了两天时间来反思这家公司为什么不适合他，并由此得到启发，怎么样才能在找工作的同时，就知道自己的特性和适合的公司氛围呢？这样，不就可以避免工作后不必要的糟糕情况发生了吗？ 　　基于这种最初的想法，萨玛·伯瓦德克又用了半年时间调查和论证，得出的结果依然是大多数人所认为的那样：“公司很好，只是不适合我。”也就是说，现今的求职者能够寻找到与一家企业自有文化相匹配的职业已非常困难。数据显示：每2名雇员中就有1名雇员在原有岗位上，工作服务时间不超过18个月。问题就在于，雇员与公司两者之间相互不适合和不协调而造成的。 　　在过去的半年时间里，萨玛·伯瓦德克还从各种性格测试游戏中得到启发，就是通过问卷的形式，来分析一个人的性格比较适合做哪一类工作，但是，如果把性格测试真正运用到公司企业的招聘中，操作起来本就是很复杂的事情。 　　2012年8月，萨玛·伯瓦德克找来3个各有所长的朋友，创建了一个四人团队，试图在求职者与招聘方之间来匹配职业的需求，一起研究和寻找解决方案。颇有意味的是，他们还为公司取了一个“很Google”的名称“Good.Co”。 　　此外，联合创始人凯丽·司柯费尔德（Kerry Schofield）是个心理学博士，已有超过20年的组织心理学研究经历，也是一位颇有建树的组织心理学家。她说：“未必每个人都能知晓自己适合的工作方式，企业也不容易发掘适合自己企业环境的雇员，我们就是想要通过专有的心理测量学方法，帮助求职者找到与自己性格、目标和生活方式相匹配的工作模型，也为公司企业找到最佳的合适雇员。” 　　适合的才是匹配的 　　2013年2月，Good.Co团队在摸索半年后，已经开发了一系列用户小测试。他们把用户分成两部分：一方是求职者，一方是正在招聘的老板、公司和机构等。由于是初创，他们还申请并成功加入到美国一家创业孵化器公司的孵化项目，获得了1.8万美元的种子投资，进行为期3个月的加速孵化。 　　2013年5月，Good.Co团队及项目通过孵化验收后，又获得10万美元的投资。这时，随着Good.Co测试版平台上线，以萨玛·伯瓦德克创始人兼CEO的Good.Co公司已经将最初的想法变成了现实。 　　正如萨玛·伯瓦德克所特别指出的那样：“Good.Co更类似于婚恋交友网站的职场版本，同是通过回答问题、测试性格来进行匹配，所以，背后的测量方式才是我们Good.Co网络平台的核心竞争力。” 　　与婚恋交友网站所不同的是，Good.Co模式大大减少了用户回答问题的数量。Good.Co只需回答17个问题，从6个因素建立用户的个性模型，就能达成人们比较热衷的被分类和贴标签的归属作用，以此帮助求职者用户了解自己的特性。 　　因此，测试方法才是Good.Co的基础。Good.Co在测试阶段，吸引了足够多的用户进行测试后，获得了越来越准确的数据，测试准确度不断提高。 　　此外，联合创始人及组织心理学家凯丽·司柯费尔德在解释个性测试原理时表示：“我们当然可以从几百个问题和不同层次的维度来建立起个性模型，但关键是要对用户简单有用，用17个问题建立6因素模型，而每个因素背后有众多的形容词来支持，更适合针对公司人的测试，足以准确。” 　　2013年9月，经过4个多月的积累，Good.Co已收纳4万用户量。Good.Co团队从原先的4人扩充到了8人，以增加财务管理、社交媒体和内容策划等职业。Good.Co测试版得到了众多企业机构的热烈回应，用户包括全国各行业的企业职工。 　　一个月后，Good.Co正式版成功上线。用户创建账户后，就可以分别从创新力、活力、可靠度、动力、权威性、移情能力等方面，完成17道题目的测试，测试中选择的形容词会形成Good.Co创造的匹配分数，并生成一个包括个人性格分析的个人页面，最终形成用户自己的个性模型。测试就像注册任何一家网站需要填写个人资料一样简单，题目设置也非常简单，将是你下一步寻找职业和工作的测试基础。 　　萨玛·伯瓦德克声称：“这些数据只是个基础，它的作用就是让用户很快上手。”接下来，用户可以手动添加自己的职业信息了，包括过往的职业经历等，作为Good.co分析个人性格的数据参考。 　　用户在与招聘方的老板、公司和机构进行匹配度测试时，则需要回答工作和生活方式等问题，内容包括个性能力评估、企业匹配度（分析个人与主管、公司气质匹配度的研究）、同事匹配度（通过与你同事的测试结果比较或匹配得知）、团队报告（分析你的合作团队气质个性）、匹配公司图表（找到适合你个人工作风格的公司和团队）和匹配职业等方面，测试结果会以图表的形式告诉你与公司及其企业文化的匹配程度。 　　有趣味的是，用户还可以根据自己的偏好，通过滚动条来选择更符合本人的某种方式，如果无法回答，也可以选择更换。比如：你倾向于商务谈判的方式像拳击手还是击剑手？你是一个发明家、梦想家还是理想主义者？如果你的个性是三者兼合，那么你对应的公司模型就属于Good.Co设置的“太空移民区（Space Colony）”。
　　于是，求职者用户的匹配程度，就会在“太空移民区”标签的公司里分数比较高，说明你的个性更适应他们的公司文化。测试结果会有更详细的分析报告，告诉你在哪些方面与匹配职业有差异。 　　“太空移民区”和“新垦地移民区（Frontier Settlers）”是Good.co公司平台最独特的两大分类及标签设置，具有原创性、创造性、灵活性的气质，将对求职者解决的3个问题——你适合哪一分区的职业、现在有哪些公司正在招聘这些职业，以及求聘方的文化是否适合你。 　　萨玛·伯瓦德克表示：“Good.Co平台只是一个开始，随着新的问题设置和数据模型上线，不仅可以识别企业的文化，还可以了解企业的历史，并根据相应的技能和气质评估企业预聘人员，吸引更多的寻找合适工作环境的求职者到来。” 　　颠覆传统，让求职更有趣 　　2013年底，Good.co正式上线两个月后，注册用户超过6万人，合作企业已收录了488家公司的招聘信息，公司团队增至11人。 　　身为创始人兼CEO的萨玛·伯瓦德克强调：“Good.co颠覆了传统的职业社交模式，传统的工作匹配测试，只是从雇主的需求出发，Good.Co则采用自下而上的方式，让求职者发现自己的特点和相适应的文化氛围。” 　　传统模式主要是提供招聘信息，给求职者寻找合适的工作机会。而Good.Co的“找工作、求雇员”模式就显得尤为人性化，还能提供更为个性化的职业建议。不仅如此，Good.Co基于个性模型，对每个空缺岗位的公司进行匹配、打分，这样更直接地告诉求职者和哪几家公司的文化匹配度更好。这样做的优势，可以让雇主和求职者都能提高雇佣效率。 　　与此同时，Good.Co通过创意的产品设计和生动的问题设置，增强整套平台系统的趣味性和吸引力，让测试就像做游戏一样变得易于参加并非常有趣。如果求职者发现Good.Co没有将他的个性准确或全面地展现出来，那么，测试也可以重做一次嘛，预示着“工作会有的，面包也会有的，一切可以重来”。 　　截至目前，Good.Co已经根据招聘方的业务、收入等分类，进一步为具体的招聘职业分类，以帮助企业招聘到在个性风格上同等契合的新成员，并作为求职者和企业沟通的渠道。 　　值得一提的是，求职者的个性模型也能有助于用户的自身成长、自我指导和纠正职场表现，以便于调整职场规划和方向。因为每个人未必知晓自己的特性、适合的工作方式和工作氛围。另一方面，企业同样难以迅速地发掘和找到适合自己企业文化环境的雇员，让求才若渴变得更为准确。 　　针对未来的发展前景，萨玛·伯瓦德克非常清晰地表示：“未来的盈利模式将会针对HR、猎头和管理人员提供一些付费的产品或服务，向在线招聘服务收费，永远不会对个人用户收费。”