合同到期不续签通知仍在工作中过多久算是无固定合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-01 22:23 标签： 工作居住证到期续签
合同期满，公司不与我签无固定 合同期满，公司不与我签无固定期限合同，是否合法？
合同期满，公司不与我签无固定期限合同，是否合法？ 我是08年3月入职的旦埂测忌爻涣诧惟超隶，已签过两次劳动合同，达到签无固定期限合同的条件。但我提出后，公司仍然不想续签。不知道公司这种行为是否合法？我听说上海当地是主张这种行为的，请专家帮忙确认，谢谢！ 金色阳光_candy 合同期满，公司不与我签无固定期限合同，是否合法？
上海地区合法，不要求单位签订两次无固定后必须签订固定。但公司原因不续签应当支付经济补偿金。劳动合同期满后未续签合同仍在用人单位工作的，双方的关系如何界定？
劳动者与用人单位的劳动合同期满后，如果双方未续签劳动合同，但劳动者仍然在用人单位继续工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”可以看出，在这种情况下，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，双方仍然按照原条件履行劳动合同，但并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，这种情况下双方的劳动合同期限实际上是不明确的。如果一方提出终止双方劳动关系的话，人民法院应当予以支持。
在这种情况下终止劳动关系的，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第3条第二款的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。劳动者连续两次签订固定合同到期后，用人单位是否有权拒绝续签无固定期限劳动合同？ - 张月红律师 - 110法律咨询网
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劳动者连续两次签订固定合同到期后，用人单位是否有权拒绝续签无固定期限劳动合同？
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劳动合同到期，但公司未和我续签，而我还在公司工作，该如何申请赔偿？
本人从日进入公司，签订一年，2014年续签至2015年8月。本人于今年7月份提出能否续签合同，公司没有答应。直到今天日，合同已经于8月8日到期，公司仍未与我续签，而我仍在该公司工作。这种情况，应该如何申请赔偿？赔偿金额是怎么算的呢？希望得到法律专业人士解答，谢谢！
优质解答地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：9798 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，如单位未与你续签，但也没有拒绝你继续履行，那么自到期后，由于已经签订过2次劳动合同，根据法律规定，你有权要求签订无固定期限的劳动合同，单位自应该与你签订无固定期限劳动合同而没有签订的，自满一个月的次日，即9月10日起，每月应支付你二倍工资，如你不再想工作，可向单位主张2个月工资的经济补偿。 09:31 14:31华律网用户涨工资后的这段时间的金额还是涨工资前的呢？ 21:06离职前12个月的平均工资，满意请采纳或给好评，谢谢。地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：11016 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人如果公司到还未与你续签合同的话，公司应当于该日起支付你双倍的工资。当然到了9月8日，你也可以主动辞职，并要求单位支付你经济补偿金。 11:20 14:32华律网用户不到9月8日，是否不能主动申请离职？ 15:06可以主动申请离职，并要求单位支付经济补偿金，注意做好邮件、短信、电话沟通的证据固定事宜。如果单位不支付补偿金，可要求出具离职证明，对方不出具，可通过上述证据申请仲裁，或要求单位续签合同或要求支付补偿金。
律师回答地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：37341 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 09:08地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：43172 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你还想继续在单位工作吗？ 09:10 11:02华律网用户不想 是否要等公司自动开除我，因为目前已经知道有一个新人会替代我的工作 12:59可以申请仲裁，先收集下证据材料，具体可以来电咨询地区：上海-闵行区咨询电话：帮助网友：4979 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您与公司之间形成事实劳动关系，超过一个月以后还未续签的，从第二月起您可以主张双倍工资。 09:17地区：上海-松江区咨询电话：帮助网友：3232 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人超过一个月未签劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。 09:19地区：上海-奉贤区咨询电话：帮助网友：851 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司未续签劳动合同，可以要求其支付经济补偿金。具体向劳动局申请 09:34地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：946 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照前份合同继续履行。公司解除你才能获得赔偿。 10:08地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：178538 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人可以申请劳动仲裁主张 10:47地区：上海-嘉定区咨询电话：帮助网友：6421 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，合同期满以后单位不续签的可要求支付经济补偿金，你之前和单位已经签订了两次固定期限劳动合同的，现在可书面提出要求和单位签订无固定期限劳动合同，单位必须同意，否则可要求支付赔偿金 22:08地区：江苏-南通咨询电话：18912***帮助网友：89 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人超过一个月，每个月支付双倍工资。因为签订了两期劳动合同，第三次只要员工要求签订，必须签订无固定期限，如果公司拒绝，可要求支付赔偿金。 08:54 08:58华律网用户超过一个月，是指的什么时间？地区：上海-黄浦区咨询电话：18916***帮助网友：6749 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以要求经济补偿。工作一年补偿一个月。 09:05地区：河南-郑州咨询电话：15538***帮助网友：429186 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_50 人您好：连续两次签订固定期限劳动合同的，员工同意续签合同的，应当订立无固定期限合同。焕廷法律服务团队翟丽男为您提供法律服务，希望对您有所帮助 12:04地区：上海-嘉定区咨询电话：13661***帮助网友：170 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你现在仍在单位上班，属于按照原合同的条件继续与单位存在劳动关系的情形。。如一个月后仍未签订劳动合同，可以要求单位支付未签订劳动合同双倍工资。 16:30

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