修改日期：；第1页共6页；新入职员工五险一金须知；1.0目的；规范管理制度，解决员工入职后的后顾之忧，使员工更；2.0适用范围；适用于与长安福特汽车有限公司签订劳动合同的社保缴；3.0参考资料；《中华人民共和国社会保险法》第三十五号《重庆市社；4.1员工职责；4.1.1在入职后三个月内需完成养老保险、医疗保；移；4.1.2按要求提交完整相关资
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规范管理制度，解决员工入职后的后顾之忧，使员工更好的享受各项社会保险福利。
2.0适用范围 适用于与长安福特汽车有限公司签订劳动合同的社保缴纳地在重庆的所有合同制员工（劳务派遣工参照执行；社保缴纳地为非重庆地区的员工按当地政策执行）。
3.0 参考资料 《中华人民共和国社会保险法》第 三十五 号 《重庆市社会保险管理规章制度全集》
4.0职责 4.1员工职责 4.1.1 在入职后三个月内需完成养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险关系转移。 4.1.2 按要求提交完整相关资料到人力资源部。 4.2人力资源部职责
4.2.1 负责制定和回顾本政策。
4.2.2 负责收集资料后，根据当地社保政策及参保时间进行参保。
5.0 流程 5.1重庆法定社保转移
5.1.1 转移原则：原则上社保转移只需办理养老保险转移手续，其它险种无需办理。
5.1.2转移的性质类型
-重庆市区内转移：只办理养老。 -原社保缴纳地为重庆市以外城市的转移：可办理养老、医疗转移。
5.1.3 转移比例：根据当地社保政策执行。
5.1.4 转移手续
5.1.4.1 入职前未参过保员工，无需要办理任何手续。
5.1.4.2 入职前有过参保记录的人员 5.1.4.2.1 提交资料
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5.1.4.2.1.1 原缴纳地为重庆人员：基本养老保险关系接续卡
5.1.4.2.1.2原缴纳地为非重庆人员 -“养老保险缴费凭证”原件 -“户口本复印件” -“身份证复印件” -“基本养老保险关系转移接续申请表”两份 5.1.4.2.2办理方式
5.1.4.2.2.1原缴纳地为重庆人员 员工联系原公司或到原公司所在地社保局办理《基本养老保险关系接续卡》，转出到长安福特所属地社保局北部新区社保局，并以电话或邮件通知人力资源部。
5.1.4.2.2.2原缴纳地为非重庆人员: -员工职责：工资中开始扣养老、医疗费用后提交缴费凭证到人力资源部按5.1.4.2.1.3所需资料到人力资源部。待社保局反馈回“医疗转移接收函”现提交到原参保地社保局。
-公司职责：人力资源部将养老、医疗资料提交到社保局， 社保局反馈“医疗转移接收函”。 注：现有政策医疗只转金额不转年限，转移时请慎重考虑。 5.2 长安福特参保 5.2.1 社保缴纳原则 5.2.1.1缴纳地原则：原则上在工作所在地或重庆缴纳社保，工作地变动社保缴纳地随之变动。
5.2.1.2缴纳时间原则：原则上从员工入职当月为员工缴纳社保，同时结合缴纳当地政策及原单位或个人缴费截止日期。 5.2.1.3缴纳基数原则：原则上以员工入职当月的标准工资作为缴纳基数，之后每 年根据缴纳当地政策进行调整。 5.2.1.4缴纳比例原则：按缴纳地社保政策执行。
5.2.2 重庆社保缴纳生效日期
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举例：某员工日入职 入职日期 参保日期 险种 养老 失业
原则为当月20日前 医疗 生育 工伤 参保当天 生效日期
工资扣缴日期
(10月14日发放)
(11月14日发放) 个人不扣费 完成养老转移的相关手续,正常参保情况下 备注
注： 社保缴纳地为非重庆地区生效日期，参见当地社保政策执行。
5.3 金融社保卡办理
5.3.1缴纳地为重庆员工
5.3.1.1适用对象 新入职，之前未办理过社保卡的员工
5.3.1.2提交资料 -将身份证正面复印到社保卡申请表上，并填写相关信息。 -红底或蓝底1寸照片
5.3.1.3办理方式及时间 -人力资源部根据社保局数据通知员工提交资料办理金融社保卡 -办卡资料提交社保局后4-6个月。 5.3.1.4 制卡费用 新入职员工首次制卡费为25元/人，由公司承担。
5.3.1.5 临时就医证明 5.3.1.5.1 适用对象 在医疗保险参保成功后，金融社保卡未办理好之前，需要使用社保卡 支付住院结算等情况。
身份证原件、复印件、1寸照片2张
员工本人到北部新区社保局医保窗口办理“临时就医证明”，住院 产生的治疗费用按重庆市医保政策报销。（注：开具“临时就医证明”后费用报销需在当年进行结算。）
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5.4社保不能正常缴纳的人员
5.4.1 适用对象 入职三个月后社保不能正常缴纳人员
5.4.2资料提交 员工填写《员工社保异常状态情况通知单》
5.4.3办理方式 在入职后三个月起5个工作日内，提交到人力资源部
5.4.4 提醒 员工因个人原因（含上家单位未办理转出手续等）情况，导致公司不能为员工正常参保， 员工将无法正常享受如下： -未生效期间发生的医疗、生育等费用将不能获得报销。 -按当地政策法定社保不能补缴的后果员工自负。 -按当地政策法定社保可以补缴的，因补缴产生的滞纳金员工自行承担。 5.5 缴纳地为重庆以外区员工:参见当地社保政策执行，重庆以外区域社保相关联系方式见7.0附 件4
5.6 公积金
5.6.1未缴纳过住房公积金的人员，无需要提供资料。
5.6.2只在重庆缴纳过住房公积金的人员:
5.6.2.1 提交资料：前公司缴纳公积金的“公积金调出凭证”
5.6.2.2 提交时间：入职3个月内
5.6.2.3风险：未提交前公司所出具的“公积金调出凭证”，将无法与公司账户合并，在符合提取规定时将无法提取出前公司账金额。 5.6.3只在外地缴纳过住房公积金的人员
5.6.3.1提交资料: （1）本人持身份证到重庆市住房公积金管理中心江北办事处开具“住房公积金接收涵”。（2）将“住房公积金接收涵”提交到转出地公积金中心。（3）联系人力资源部告知转账金额。（4）人力资源部得到银行到帐信息后为你办理后续转入事宜。
5.6.3.2提交时间：入职3个月内 5.6.4外区入职员工见 5.6.5 公积金联名卡办理：
5.6.5.1 用途：主要用于公积金提取后金额直接到账。
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5.6.5.2 提交资料：接HR邮件后，提交身份证正反面的复印件。 5.6.5.3 制卡费用：首次制卡免费。
5.6.5.4提醒：前公司已办理过公积金联名卡，无需再次进行办理。
5.7 咨询电话 5.7.1 社保局咨询电话：157 5.7.2公积金咨询电话：12329 5.7.3 公司社保（重庆）咨询电话：.7.4 公司社保外服咨询电话：010-
5.8 相关表格 养老异地转入表格.pdf
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　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。下面是小编为大家整理的2016年住房公积金最新消息&单位为员工缴住房公积金是法定义务消息，供大家阅读参考!　　工会提醒：单位为员工缴纳是法定义务　　最近，央行、住建部、银监会等部门密集出台“增加公积金贷款额度”“降低住房公积金使用门槛”等一系列楼市利好政策，使住房公积金成为广大职工和社会各界关注的热点问题。与此同时，社会上却流行着这样一种观点：“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育)是国家强制的社会保险，“一金”即住房公积金只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江市总工会近日发布维权预警信息，提醒用人单位和广大劳动者，住房公积金不是单位可缴可不缴的福利。　　2013年3月，职工周某与某化工公司签订两年期劳动合同，合同中没有约定缴存住房公积金，公司只为其缴纳了养老、医疗、失业等社会保险。今年3月，周某离职后向公司提出补缴公积金的要求。公司告诉她，公积金仅仅是用人单位给员工的一种福利，国家并没有要求强制缴纳，单位可给员工缴，也可不缴；周某入职期间明知公司不为职工缴存公积金却从未提出，解除劳动关系后提出要求，有失诚信，公司不能接受。为了讨个说法，周某找到镇江市总工会寻求帮助。在市总工会的支持下，周某向镇江市住房公积金管理中心举报投诉。　　住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。　　据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资；二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。
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    公司怎么为新员工缴纳社保和住房公积金？&&
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以你所在的企业应当首先到社保经办机构申请增加参保人员，将包括你在内的所有新员工一并参保缴纳社保费。
此外，社保法还要求用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位dai扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时也规定了社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
那么，公司如何为员工办理住房公积金呢？
据了解，新设立的单位应当自设立之日起30日内，持单位营业执照和组织机构代码证到市公积金中心服务大厅办理住房公积金缴存登记。单位凭市公积金中心审核批准的《住房公积金汇缴单位登记表》到承办银行为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续，具体手续可以向当地的住房公积金管理中心咨询。
另外，对于新入职的员工，可以主动询问招工企业是否缴纳住房公积金，并且在入职的次月就应该由所属企业缴纳公积金。而调动工作的员工，在转公积金的同时，可以由新单位是否有公积金账号来判断新单位是否会为自己缴纳公积金。
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