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辞职员工的条件有哪些？什么情况下可能会辞职？
45人阅读 来源：律师365
热门城市：& & & & & & & & 现在很多人在工作中不顺利他会选择，也有的公司在对员工的考核中，如果发现员工的失误过大，公司会辞职员工，那么辞职员工的条件是什么呢?辞职员工分为哪几类呢?在一个公司中，人员的流动量过大，对公司的盈利会有影响吗?下面我们律师365会针对这些问题进行详细介绍，请您往下阅读。一、辞职员工分类1、员工主动辞职，是指员工在对工作失去信心，以及对该工作不满意或者是有更好的工作选择时做出的决定。2、公司辞职员工，是指公司在对员工考核中，发现其不足，以及不适合公司要求的情况下，以及该员工在对公司利益损害的情况下，会被公司辞职。二、辞职员工会给公司带来哪些风险?以下几类人员因其带来的风险性高，辞职管理一定要高度重视:（一）公司高层1、风险可能会影响公司形象。公司高层员工一般要负责对外沟通，所以，公司高层员工常常代表一定的公司形象。公司高层员工的离开可能会带走一个团队。公司高层员工在离开公司时，可能会带领一些人集体跳槽。这很可能会造成一个部门的瘫痪，损失可谓惨重。社会关系风险、保密及同业竞争风险。社会关系风险的产生是因为公司高层员工与社会的各级人士，特别是与政府机关往往都有比较好的沟通，如果被辞退的公司高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争，原公司很可能会处于非常不利的地位。2、应对措施针对公司高层员工应做好以下应对工作，以减免风险:尽量保留高层员工的面子。越是高层的人越关注面子。你可以专门抽出时间对高层员工进行专门了解和研究，可以用聊天的方式引导其主动提出辞职，同时还要尊重他所提出的要求。保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。支付足够的补偿。为了避免发生一些不必要的同业竞争风险，对公司的高层员工还要支付足够的补偿，可能还要签定《同业禁止协议》。进行关系或工作隔离。例如原来A负责与政府联络，现在让B负责与政府联络，这样的隔离可能是两三个月，甚至半年，这就是通常所说的关系隔离;工作隔离通常采用派遣某高层员工去参加培训学习，在其培训学习期间，将其权力移交给他人的方法来实现。（二）营销人员1、风险辞退营销人员会带来两个风险:保密风险。营销人员会把客户带走。同业竞争风险。营销部门是给公司直接带来利润的部门，营销人员跳槽之后，如果进入竞争对手的公司，会对原公司造成很大的威胁。2、应对措施对辞退营销人员可能带来的风险，有以下应对措施:最好针对风险签订相关的协议。逐步隔离风险。公司可以在将其辞退之前，使其与别人调换岗位。如原来做销售，现在让其做市场(市场和销售是两个不同的部门，销售是直接面对客户回收资金的，市场是指客户关系管理、市场营销等等)，实现工作隔离，以便逐渐隔离风险。（三）财务人员辞退财务人员，可能带来三种风险:1、财务风险财务风险是指公司在进行财务管理时，可能会有一些不规范的行为。例如吃中午饭时，公司要求你拿发票报销，如果你吃饭的小饭店没有发票，但是你还是拿收据入账报销了，收据入账是不合法的。这件事情本身风险非常小，但是一旦财务人员与相关部门相互协调，把公司内部的资料泄密，那么风险就会变得相当大了。2、公司政治风险公司政治风险往往体现在发票或不能回收上。财务人员跳槽，往往会涉及发票或支票。在进行支票控制时，有些财务人员可能会和其它部门联合，把公司的账款划出，或使货款故意无法回收，风险相当大。3、社会关系风险公司与政府的关系体现在财务审计、税务监察和工商鉴定等方面，每一方面都很重要。社会关系风险是指财务人员走后，公司和政府的关系脱节，所以，财务人员走后，应及时地做好与政府相关部门的沟通，以防范社会关系方面的风险。三、辞职员工的条件1、外部条件:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部条件:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人条件:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。1、益处。其他性质的辞职，如竞争淘汰、和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。2、弊端。辞职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。关于辞职员工的问题，在上文我们已经做了详细介绍，辞职员工一般分为两类，一类是员工主动辞职，一类是公司辞职;以及辞职员工会给一个公司带来哪些风险我们上文也有分类介绍;还有就是今天重点辞职员工的条件，一般有三个因素和条件可能导致员工辞职，一是外部条件，再有就是组织内部条件，还有一个很重要的就是个人条件。以上是我们针对辞职员工的条件的一些问题的全部解答，更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读：.
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什么情况下员工可随时辞职，公司强迫员工辞职该怎么办
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
北京劳动栏目关注：
一、什么情况下员工可随时(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一。职工在什么情况下属于工伤依据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害......
一、什么情况下劳动者可解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：......
北京劳动律师温馨提示：如果劳动者不能胜任工作，企业在对该员工进行辞退时候，应当提前30天通知职工。如果企业没有履行提前通知义务的，劳动者可以要求企业额外支付一个月的工资。需要说明的是，企业除了提前通知意外，也可以通过支付代替通知金的方式员工进行辞退。对不合法的行为，劳动者可以申请仲裁。
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法邦网免费法律咨询热线：什么情况下该考虑离职了 工作出现5个警讯不能忍
你是否觉得现在的工作枯燥无味，但是又不敢轻易的辞职，怎样知道自己是时候该离开一份正在做的工作？这是一个需要很仔细并严谨考虑的决策。在某些特定的情况下，去寻找新工作，会对于你职业生涯或是你的身心健康产生一定程度的损害风险。如果你的工作出现下面5种情况，那就不要忍了。
　　工作若出现这5个警讯，你该考虑离职了！
　　心理引言：身为一名帮助其他人进行转换工作的经理人教练，我常常遇到的第一个问题就是：怎样知道自己是时候该离开一份正在做的工作？这是一个需要很仔细并严谨考虑的决策。在某些特定的情况下，去寻找新工作，会对于你职业生涯或是你的身心健康产生一定程度的损害风险。我会建议你马上开始思考采取转换职场跑道的行动，如果有这5个信号发生时。
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