【图文】员工职业生涯规划_百度文库
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员工职业生涯规划
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职业人开辟“第二战场”兼职的几种途径
& 新闻晨报
目前，兼职已越来越多地被人们所接受，作为职业人，也越来越多地愿意开辟“第二战场”。但是信息成为职业人做兼职的障碍，准确、及时地获取信息成为迈入“战场”的第一步。
　　兼职专业网站
　　兼职网站，甚至有针对某一行业的兼职网站。但是这些专业的兼职网站一般都采用会员制度，需要支付一定费用后才能得到需求方的详细信息。另外，有些兼职网站专门提供兼职人员的个人信息发布，供企业挑选，当然也需要承担相应的费用。目前，大型的招聘网站对兼职涉及非常少，可能招聘兼职本身就是为了减少成本，企业也不愿意在大型招聘网站发布兼职信息从而增加成本。
■特点：信息量大、种类丰富、信息杂是专业兼职网站的主要特点，并且此类网站的费用相对来说比较低，吸引了很多招聘兼职的企业。在专业兼职网站上的岗位种类丰富，从高端到低端各个层次都比较齐全，有促销员、推广员，也有设计师、工程师。需要注意的是，专业兼职网站上的信息比较杂，鱼目混杂的现象比较严重，需要求职者进行必要的鉴别、筛选。
　　兼职专场招聘会
　　为了适应新的形式———兼职的需求量增大，出现了兼职专场招聘会。目前在广州、成都、浙江等地相继出现兼职专场招聘会，在上海地区还比较少。在某些大型的招聘会中会出现少量的兼职岗位，毕竟兼职不是这些招聘会的主题。
■特点：主要针对大学生，互动性强。大学生相对来说比较廉价，而且专业技能也达到相当的程度，正合企业“物美价廉”的口味。在各类兼职专场招聘会前往往会再挂上“暑期”或者“实习”两个字，突出了主要是面向大学生的特点。在招聘会上，招聘单位和兼职求职者可以面对面地交谈、沟通，促进相互了解，从而进行双向选择。
　　中介机构
　　一些急需聘用临时兼职的公司往往会找些中介机构发布信息，而中介机构也会找些兼职岗位，这是其赢利的途径之一。中介机构的接触面有限，发布的信息量不是很大。中介机构介绍一个兼职岗位一般需要支付50元—200元不等的中介费。
■特点：反馈迅速、层次低。中介机构与招聘企业之间保持着直线联系，要求、薪资等用一个电话就可以进行了解，甚至于早上去应聘下午就可以在兼职职业上岗，对于求职者的反馈可以迅速传达。中介机构的兼职信息比较偏向于低层，主要介绍些技术含量不高的工种兼职职位，比如小时工、家政、打字员、市场调查员和信息发布员等。
　　公司网站
& 　　有些公司会在公司的网站上发布招聘兼职信息。
■特点：难以搜索、信息少。只有极少数的小公司会在公司网站上发布招聘兼职的信息，而且信息量非常少，如果一直以来对该公司不关注，根本不会注意到这些兼职信息。如果去公司网站上搜索招聘信息无异于“大海捞针”，非常难以搜索。
　　亲朋好友介绍
　　据调查，绝大部分的兼职是通过亲朋好友介绍获得的。一些企业喜欢通过员工的推荐或者熟悉的人介绍，原因有二：一是兼职本身就是个短期现象，企业招聘时往往已经到了关键时刻，因此亲朋好友介绍能够掌握时间上的主动性；二是兼职核心岗位可能涉及“商业秘密”，运用熟人可以规避秘密泄露的风险。
■特点：可靠、可信、对口。亲朋好友介绍兼职工作，往往找的是对这一岗位非常熟悉的人员，而且兼职信息比较可靠和可信。一般用人单位都比较倾向采取这一途径，这样对兼职人员的相关情况可以了如指掌。
　　兼职“薪”情
& 　　兼职形态各异，导致兼职报酬也各异。
计时制———同声传译独领风骚
这类兼职，时间一般来说比较固定。如兼职教师、培训师、教练等。从报酬来看，同声传译是这类兼职中的佼佼者，其每日薪水高位数可达7000元，低位数也达3000元。位居第二的是培训师，全国知名的高级培训师报酬要远远高于同声传译人员，有的一天就是20000元的授课费用。一般培训师的费用，一天都在2000元左右，高的可达5000元，甚至10000元。
项目负责制———IT行业长袖当空采用项目负责制的兼职工作，主要集中在弹性工作方式的媒体和IT领域。以作家、写手、编程人员居多。
在这类兼职的报酬中，高新技术的IT行业仍然处于强势。如网站设计，一般的静态网站：约元/个。动态型的网站，就要元一个，大型的网站平台的搭建，上则几十万元，不过这种需要按照客户的各种要求度身定制，设计制作耗时较长。大型的网站平台的建设，单独一个人无法承担，需要组建新的团队，耗时3—6个月的时间，甚至会更长。
求职路上英语面试问答大全
面试中面对外国老板连珠炮似的提问,　有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q：　Can　you　sell　yourself　in　two　minutes？　Go　for　it.　（你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）
A：　With　my　qualifications　and　experience,　I　feel　I　am　hardworking,　responsible　and
diligent　in　any　project　I　undertake.　Your　organization　could　benefit　from　my　analytical　and
interpersonal　skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。
我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Give　me　a　summary　of　your　current　job　description.　(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
A：I　have　been　working　as　a　computer　programmer　for　five　years.　To　be　specific,　I　do　system　analysis,　trouble　shooting　and　provide　software　support.　(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
Q：Why　did　you　leave　your　last　job？(你为什么离职呢？)
A：　Well,　I　am　hoping　to　get　an　offer　of　a　better　position.　If　opportunity　knocks,　I　will　take　it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）
A：I　feel　I　have　reached　the　"glass　ceiling"　in　my　current　job.　/　I　feel　there　is　no　opportunity　for　advancement.　（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)
Q：How　do　you　rate　yourself　as　a　professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)
A：　With　my　strong　academic　background,　I　am　capable　and　competent.　(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
A：With　my　teaching　experience,　I　am　confident　that　I　can　relate　to　students　very　well.
(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q：What　contribution　did　you　make　to　your　current　(previous)　organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
A：I　have　finished　three　new　projects,　and　I　am　sure　I　can　apply　my　experience　to　this　position.　(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What　do　you　think　you　are　worth　to　us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)
A：I　feel　I　can　make　some　positive　contributions　to　your　company　in　the　future.　(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What　make　you　think　you　would　be　a　success　in　this　position？　(你如何知道你能胜任这份工作？）
A：My　graduate　school　training　combined　with　my　internship　should　qualify　me　for　this　particular　job.　I　am　sure　I　will　be　successful.　(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Are　you　a　multi-tasked　individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)　or　Do　you　work　well　under　stress　or　pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes,　I　think　so.
A：The　trait　is　needed　in　my　current（or　previous）　position　and　I　know　I　can　handle　it　well.　(这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What　is　your　strongest　trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness　and　caring.（乐于助人和关心他人。）
A：Adaptability　and　sense　of　humor.（适应能力和幽默感。）
A：Cheerfulness　and　friendliness.（乐观和友爱。）
Q：　How　would　your　friends　or　colleagues　describe　you？（你的朋友或同事怎样形容你？）
A：　(pause　a　few　seconds)　(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They　say　Mr.　Chen　is　an　honest,　hardworking　and　responsible　man　who　deeply　cares　for　his　family　and　friends.　(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A：They　say　Mr.　Chen　is　a　friendly,　sensitive,　caring　and　determined　person.　(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What　personality　traits　do　you　admire？(你欣赏哪种性格的人？)
A：　(I　admire　a　person　who　is)honest,　flexible　and　easy-going.　(诚实、不死板而且容易相处的人。)
A：(I　like)　people　who　possess　the　"can　do"　spirit.　(有"实际行动"的人。)
Q：What　leadership　qualities　did　you　develop　as　an　administrative　personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
A：I　feel　that　learning　how　to　motivate　people　and　to　work　together　as　a　team　will　be　the　major　goal　of　my　leadership.　(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I　have　refined　my　management　style　by　using　an　open-door　policy.　(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How　do　you　normally　handle　criticism？(你通常如何处理別人的批评？)
A：Silence　is　golden.　Just　don‘t　say　　otherwise　the　situation　could　become　worse.　I　do,　however,　accept　constructive　criticism.　(沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When　we　cool　off,　we　will　discuss　it　later.　(我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q：　What　do　you　find　frustrating　in　a　work　situation？(在工作中，什么事令你不高兴？)
A：　Sometimes,　the　narrow-minded　people　make　me　frustrated.　(胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
A：Minds　that　are　not　receptive　to　new　ideas.　(不能接受新思想的那些取。)
Q：How　do　you　handle　your　conflict　with　your　colleagues　in　your　work?　(你如何处理与同事在工作中的意见不和？)
A：I　will　try　to　present　my　ideas　in　a　more　clear　and　civilized　manner　in　order　to　get　my　points　across.　(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)
Q：How　do　you　handle　your　failure？(你怎样对待自己的失敗？)
A：　None　of　us　was　born　"perfect".　I　am　sure　I　will　be　given　a　second　chance　to　correct　my　mistake.　（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
Q：What　provide　you　with　a　sense　of　accomplishment.　（什么会让你有成就感？）
A：Doing　my　best　job　for　your　company.　(为贵公司竭力效劳。)
A：Finishing　a　project　to　the　best　of　my　ability.　(尽我所能，完成一个项目。)
Q：If　you　had　a　lot　of　money　to　donate,　where　would　you　donate　it　to？Why？(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？)
A：I　would　donate　it　to　the　medical　research　because　I　want　to　do　something　to　help　others.　(我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)
A：I　prefer　to　donate　it　to　educational　institutions.　(我乐意捐给教育机构。)
Q：What　is　most　important　in　your　life　right　now？(眼下你生活中最重要的是什么？)
A：To　get　a　job　in　my　field　is　most　important　to　me.　(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)
A：To　secure　employment　hopefully　with　your　company.　(希望能在贵公司任职对我来说最重要。)
Q：What　current　issues　concern　you　the　most？(目前什么事是你最关心的？)
A：The　general　state　of　our　economy　and　the　impact　of　China‘　entry　to　WTO　on　our　industry.　(目前中国经济的总体情況以及中国入世对我们行业的影响。)
Q：　How　long　would　you　like　to　stay　with　this　company？(你会在本公司服务多久呢？)
A：　I　will　stay　as　long　as　I　can　continue　to　learn　and　to　grow　in　my　field.　(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
Q：Could　you　project　what　you　would　like　to　be　doing　five　years　from　now？(你能预料五年后你会做什么吗？)
A：As　I　have　some　administrative　experience　in　my　last　job,　I　may　use　my　organizational　and　planning　skills　in　the　future.
(我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。)
A：I　hope　to　demonstrate　my　ability　and　talents　in　my　field　adequately.　(我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
A：Perhaps,　an　opportunity　at　a　management　position　would　be　exciting.（也许有机会，我将会从事管理工作。）　　如果不愿正面回答，也可以说：
It　would　be　premature　for　me　to　predict　this.　（现在对此问题的预测，尚嫌过早。）
甚至还可以打趣的说：
Hypothetically　speaking,　I　might　be　able　to　do　your　current　job　as　a　director.（或　CEO　或　president）((说不定，我也能做你现在主任的工作呢！)
Q：　What　range　of　pay-scale　are　you　interested　in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)
A：　Money　is　important,　but　the　responsibility　that　goes　along　with　this　job　is　what　interests　me　the　most.　(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
A：　假如你有家眷，可以说：
To　be　frank　and　open　with　you,　I　like　this　job,　but　I　have　a　family　to　support.　(坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。)
应届毕业生找工作应该注意的地方
　　前提是你热爱电子行业，热爱技术研发，如果你只是为了生活那你就不用向下看了。
1.当你去一个公司面试的时候首先要考虑这个单位研发人员与生产人员的比例问题，虽然这不能完全说明这个企业是否重视研发，但多少也可以说明一些，真正注重自主研发的企业，研发人员是占有相当比例的。
2.了解其主要经营的产品，以及现状，说白了，别是一个产品卖N年就行，重视自主研发的企业一般产品更新换代不超过一年。因为他们会根据市场的变化，调整自己设备的方案，如果一个单位是靠别人给开发，自己生产的话，有的时候会很长时间才更新一代产品。
3.看这条的前提是你有朋友在你要去的公司工作，只有这样你才能真正了解这个公司的现状，毕竟现在正式面试的时候一般双方的话语中水分都很大，只有通过在此公司工作的朋友嘴里才能得到真实的数据，有点罗嗦了，呵呵，话入正题，那就是你要打听到，现在公司是否不断有新项目，以目前公司的人力无法满足这么多业务的开展，或者是每个人身上是否身兼几个项目，我说这些的意思是，只有进这样的企业对于应届毕业声来说才是正确的，否则你只能这样打杂下去，根本接触不到技术，我亲身体会，呵呵，两年前公司非常需要人，许多项目没有人做，那个时候近来的应届毕业生在不到一年里已经介入实际开发，但是最近公司新项目不多，新招聘来的大学生一直处于打杂状态，毫无技术而言，比如说某某领导发话，那个谁你去把那个模块拔下来：）。
4.通过上述三条如果这个企业都满足了，那么你的机会来了，下面就是待遇的问题，当然我是支持尽量争取多一些工资的，毕竟我们跟钱没有仇恨，多一点是一点，但是如果给你的工资不是很高，但足可以生活，租房子的话，我建议你还是同意为好。要看到长远利益，在这样的企业你的锻炼机会会很多，毕竟人是被逼出来的，不要说自己什么都不会，其实我们哪个一出来就都会呢，我们需要压力，只有压力才能让我们进步。
5、明确自身的状况，你是来参加工作，已经不是在学校，别人已经不能替你完成作业。应有良好的基本知识，如果没有，应在工作中尽量的丰富自己的基础知识，不要P大点的问题就向别人请教（实际是依赖）特别是碰到某个简单的芯片不知道、不熟悉，大把的资料和数据文档不看，就跑去问别人。
6、有吃苦的准备，一是对工作不要挑剔，让你焊板子，就焊。让你测试，就认真地测试，不要开口闭口就说我来开发的,所谓的“杂活”“小活”不是你干的。再有就是给你个任务，千万不要含含糊糊的给对付一下，“活品”如“人品”。小活干不好，俺就不信你能干大活。再有就是在可能的情况下尽量完成安排给你的任务，真有那么多常人“不可能完成的任务吗？”我不相信。
7、事实求是，懂就是懂，不懂就是不懂，借鉴别人的电路和程序，是个很好的学习方法，但不是是傻抄。要搞懂别人的思路，特别是基础的东西，我曾经给一个新人看过一个485的图纸（很简单的），告诉他里面有个逻辑错误，望他改正，写出电路分析。呵呵，这位先生没改电路，居然把哪个电路分析的如何如何正确。靠，奇迹。
8、不要认为刚会点什么“语言”，就能胜任“电子工程师”这个称号，硬件运做流程不明白，模拟的一点都没概念，我不信你对抗干扰和信号传输能很好的理解，能写出好的程序来吗？
9、不要在别人工作的时候在一边指指点点（特别是没搞清楚原由）JJWW，让人讨厌。是金子总有机会发光的。养成写技术分析文挡和工作笔记的习惯，也是技术上与别人沟通的好方法。再简单的东西，写不出来的东西，我不相信确实会了。逐步积累，渐成大气。
10、如果这样能坚持半年，踏踏实实的半年，大可直接找你的上级和老板谈谈，确认你是不是绩优股。
最后几句话，应届毕业的朋友们，一定要选择好自己的第一份工作。当然了实在找不到就先找一个凑货着，你也要生活的呀，然后再找一个这样的单位进去，锻炼个三年左右，你就应该在薪水上开始有大幅度的提高了，我说这些东西里面搀杂了一些个人思想因素，不见得对
，希望朋友们来拍砖。
从简历看大学毕业生求职的能力缺陷
一个大学毕业生投了40份简历，结果只收到一个面试通知，这是为什么？
诚迅联丰企业管理咨询有限公司董事长、校园招聘专家许国庆告诉记者，问题就出在大学毕业生定位不准和简历不能吸引人上，这在某种程度上反映出毕业生自我定位能力、信息搜集与分析能力、自我推销能力以及简历写作能力的缺陷，因而造成了求职择业中的障碍。
大学毕业生自我定位能力的缺陷表现为自我定位不准，很大程度上是定位过高。他们往往自恃过高、眼高手低。同时，反映在求职过程中就是不能适时地进行自我调整，重新定位。例如，有的毕业生能力并无过人之处，却是非名牌企业不进，非在京单位不进，虽几经碰壁，然终究“痴心不改”，结果就只能“漂”着。求职过程是一个自我能力展现的过程，也是一个发现自我能力缺陷的过程。在这个过程中，求职者应该逐渐对自己的能力有更清醒的认识，并积极地进行定位调整。
除了自我定位能力有缺陷外，定位不准同时也反映了某些大学毕业生缺乏信息的搜集和分析能力。很多求职者对投简历的对象缺乏必要的认识和了解，根本没有分析他们到底需要什么样的人才，分析自己有哪些优势和劣势。有的甚至对招聘单位的基本情况和招聘要求一无所知，简历自然就只能乱投一气了。
简历为什么不能吸引人呢？它的直接原因就是简历写作不专业，也就是大学生的简历写作能力欠缺。许国庆认为一份好的简历应该尽可能地使用专业的规范语言，而不是花哨的语言。有的求职者把简历写得如同抒情散文，试图用一些花哨的形式或语言打动招聘者，其实这样做往往得不到预期的目标，很多时候反而适得其反，弄巧成拙。因为正规的招聘、专业的招聘人员注重的是求职者的专业能力。花哨的简历既没有为招聘者提供足够的信息量，也没有为自己树立良好的专业形象。
简历写作不仅仅是一些写作技巧的问题，实际上它也是求职者自我推销，自我展示能力的体现。一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。在写作简历过程中，有的求职者不知道应该尽可能地向招聘者展示自己的能力，他们在写工作经验时，写得空乏而不具体，虚幻而不实在，如只写自己在某单位实习过，没有写明自己在实习或工作期间所从事的具体活动。这样一来，求职者就有可能自己埋没自己。因为招聘人员是根据你的具体工作判断你的能力，他一般不会在一份笼统的简历中为求职者挖掘能力。例如，某人曾在某信息咨询公司新闻部进行暑期实习，他在写作简历的时候就应该写清他诸如“翻译当天道琼斯、华尔街日报、金融时报等关于国内金融市场的新闻报道”的活动，而不能仅仅写“暑期在某信息咨询公司新闻部实习”。前一种写法能让招聘者了解你具有的能力，而后一种写法则让人不痛不痒。
许国庆强烈主张大学生应该利用一切实践的机会来锻炼自己，完善自己。找机会兼职、实习，参加学生社团，充当志愿者、义工都是值得大力提倡的实践形式。参加实践一方面可以增加自己的能力，为以后正式工作预热；另一方面，寻找实践机会的过程也是毕业以后找工作过程的预演。可以说，实践机会的寻找和实践活动的进行就是一个为找工作做能力准备的过程。
许国庆提出，大学生要抓住大学期间可以用来实践的每一个机会，除了第一个寒假可以回家与家人团圆外，大学的其他假期都应该用来进行社会实践。这样经过大学四年，许多能力将会得到提高。如果这种学习实践的理念能够得到广大认同和实践，这将是高校教育的福音，是大学生自己的福音，也是用人单位的福音。现实中正是由于实践的缺乏，造成了大学生沟通能力、表达能力、实际操作能力、观察、分析与解决问题的能力等等的不足。而这些能力的欠缺正是阻碍大学生顺利就业的主要原因之一。
求职过程本身就是一个能力释放的过程，也是一个能力完善的过程。求职者应该不断地总结、追问自己，使自己在下一步求职中做得更好。
大学生创业:要过好"四大关"
比尔.盖茨创造了微软帝国，也创造了学生创业的神话。上世纪90年代末，全球性的学生创业热潮开始波及中国，成千上万的高校学生投身其中，一时间，创业成为大学生成才的新捷径。遗憾的是，这波创业热潮就如夕涨朝退的海潮，前几年纷纷崛起的大学生创业企业，如今大部分已经倒闭，能勉强维持的已属不易，有点作为的则是寥寥无几。那么，大学生创业到底存在哪些问题？又该如何突破发展瓶颈？日前，在杨浦创业服务中心组织的大学生创业经验交流会上，创业大学生、创业专家就此展开了深层次的研讨。
　　创业很精彩，过程很无奈
　　赵洋是上海商业职业技术学院2003届毕业生，去年，尚未毕业的他就看准了绿色食品的广阔市场，创办了碧连天绿色食品有限公司，专门从事绿色食品的销售和配送。虽然，赵洋的公司与上水纯净水有限公司合作建立了绿色食品销售配送网，网点遍布全市各个地区，但他依然面临着营销方面的难题。对此，赵洋谈道：“创业前我们做了充分的准备，包括市场调查、产品定位、寻求合作伙伴等，但当公司真正运作起来，才发现现实与理想的差距如此之大。特别是营销环节，如何开拓营销渠道、如何打开市场、如何赢得消费者的信任等，这一系列问题都摆在我们面前，处理得不好，就可能满盘皆输。”
另一位创业仅4个月的学生“老板”也在经验交流会上大叹苦经：“大学生创业时都怀着满腔热情，但现实却浇了我们一头冷水。特别像我这样搞网站的，在几千家网络公司的夹缝中求生存，日子更是难过。原先觉得IT业是座金矿，创业空间很大，但进入后才知道，创业难度远大于创业机会。到现在我们还没什么业务，一方面是因为市场信息渠道不畅通，但更主要的是市场竞争太激烈，学生公司基本上没啥竞争力。”
据了解，类似的问题在大学生创业中非常普遍。大学生对于创业是热情有余，但对企业运营却是知之甚少，更缺乏实际操作经验，因此使创业之路举步维艰。“大学生创业网”负责人告诉记者说：“如今，各高校BBS上人气最旺的就是创业论坛，每天都会出现大量的‘创业宣言’，如‘我想办个信息网站’、‘我想做教育产业’、‘我想向软件业发展’等。大多数人仅构思了一个模糊的创业方向，而拿不出切实可行的创业计划，真正落实到行动的更是少之又少。以我们的网站为例，会员有300多人，都是有志于创业的大学生，但其中只有六七人正着手经营自己的项目，更多的人只是有了创业的方向和热情，而光凭这两样是难以真正创业的。”大学生创业难症结何在？
最近几年，国家为鼓励大学生自主创业，出台了一系列优惠政策，社会各方面也为大学生创业大放“绿灯”，如北大、清华等知名高校相继开设了创业教育，帮助大学生打好创业知识基础；全国性或地区性的大学生创业大赛频频举行，上海设立青年创业实习基地，无锡出现首条大学生创业街等，这些都为大学生提供了诸多的实践机会。应该说，外部环境对大学生创业十分有利，那么，大学生创业到底难在哪里？
杨浦创业服务中心副主任吴寿仁分析指出，大学生是一个特殊的创业群体，其特别之处不在于年轻，更在于创业理念不够成熟，又缺乏必要的创业知识。从目前大学生的创业项目选择来看，技术含量低，没有充分体现大学生的技术优势。杨浦创业服务中心旗下约有31家大学生企业，其中技术型企业仅为13家。全国首条大学生创业街也有相似的情况，那些学生“老板”大多从事餐饮、服饰、摄影等行业，纯属“小打小闹”。市场资源有限的大学生，如果没有独特的技术项目撑腰，自然就没有竞争优势。此外，创业过程中涉及经济、管理、技术、营销、法律等多方面的知识，而从创业大学生的情况看，这方面明显“火候”不够，有许多学生把战略目标当做产品介绍，有的甚至不知道要把公司发展成什么规模。这些“先天不足”令大学生的创业之路荆棘遍布。
上海圣景科技发展公司的总经理姚海平是学生“老板”出身，虽然如今公司已进入稳步发展阶段，但6年的创业经历让他尝遍了其中的酸甜苦辣。对此，他深有感触地谈道：“创业不是创业者一个人的事，还需要创业团队的支撑。特别是大学生创业企业，团队组成的时间较短，创业者又大多缺乏经验和市场资源，却需要和一些成熟型企业一起参与市场竞争，实力相差悬殊。在这种情况下，如果大学生创业团队不能形成有效的组合，不能解决来自内部的问题和矛盾，更容易翻船。”大学生创业需过好“四关”
尽管在大学生创业过程中存在着种种问题，但对大学生来说，自主创业仍是一条不错的发展途径，关键是要正视问题，并找出症结所在，然后对症下药。对此，“过来人”姚海平建议，大学生创业要过好以下四关：
一、选项关。选择既适合自己又符合市场需求的创业项目，这是大学生创业者必须过好的第一关。一般来说，大学生创业应立足于技术项目，尽量选择技术含量高、自主知识产权明确的项目，并在技术创新的基础上做好产品市场化工作。此外，在创业过程中要注意保护自己的知识产权，这是大学生创业企业的核心竞争力所在。
二、经验关。经验不足，缺乏从职业角度整合资源、实施管理的能力，这将大大降低大学生创业的成功率。因此，大学生创业不能“纸上谈兵”，而应具备一定的企业管理及市场营运知识和经验。即使是两三人的“办公室式”小企业，也必须有明确的财务、人事制度。有条件的话，可聘请有管理经验的“老法师”把关。
三、团队关。在风险投资商看来，再出色的创业计划也具有可复制性，而团队的整体实力是难以复制的，因此他们在投资时，往往更看重有合作能力的创业团队，而非那些徒有想法的单干者。对打算创业的大学生来说，强强合作，取长补短，要比单枪匹马更容易聚集创业优势。
四、心态关。大学生创业除了要有好的技术，更要有好的心态，不能视野狭窄、过于自负，而应虚心接受别人的意见，并敢于直面挫折和失败。此外，时刻保持创业激情，也是突破创业瓶颈不可忽视的精神力量。
什么样的回答能得满分——《绝对挑战》幕后故事
每周六晚上CCTV-2的《绝对挑战》似乎成为每一个求职者的一次面试观摩和见习的机会。看到台上选手的各自表现，每一个观众也不由得返观自身。其实，专家提出的问题，都是“暗藏杀机”有很明确的考察用意的，回答得好，你就能过关；不领其意或者跑题你就没戏了。
在前段时间播出的一期节目中，某企业招聘营销企划部经理，有三名选手现场应聘。
玄机在题中
一号选手面对的是这样的问题：
“您喜欢看书吗？”
“你看书的时候通常花多长时间看完一本书？”
“ 你通常是喜欢一口气看完一本书，还是多本书同时在看？”
“对于职业你喜欢从一而终，还是喜欢多转换几个角色？”
“你常用E-mail吗？每天收发多少邮件？在多长时间内回复？”
“可能有一个方案非常紧急，你需要老总批，你要求他在规定的时间之内，比如一天之内,但是你没有收到回复。那你怎么处理的？”
为什么出这几个问题呢？场上专家透露了其中的目的：“对于一号应聘者，我们主要关心他做事情的持久力问题，所以我们从生活的角度入手，问他看书，问他交朋友，问他职业选择。从他的回答中，还不能完全确定，就是说他对一件事到底能持续做多久。因为他还是喜欢说是，要对一个职业不断地转换来挖掘自己的潜能。那么到底他最关键的潜能在哪里？他已经在四年内换了四份工作了，在未来三年，他还要换几份才能真正找到理想的工作？关于回复E-mail，问这个问题是因为我们要通过这个环节看每一个应聘者和我们所提供的职位的匹配性，作为职业经理人来讲，应该是非常有效地去工作。当然回复E-mail还是发E-mail是很简单的问题，但是我们可以联想到其他的方面。所以就看他是不是有效地去处理这件事情。”
　　审视在题外
& 　　二号选手面对的问题是：
“因为今天你来到《绝对挑战》的现场，你昨天做了什么准备工作？能跟我们大家分享一下吗？”
“你能告诉我你最喜欢什么颜色吗？在北京住宅商品房这种楼盘中，有多少个楼盘的名称中含有颜色？大约你知道有多少？”
“为什么猫爱吃老鼠？”
这几个问题又在考察应聘者的什么素质呢？现场专家解释说：“刚才我问的问题，是想了解二号唐小姐的职业兴趣。因为她在房地产行业做了10年，10年对一个经理人来讲，不容易再转行了。但是如果她对这个行业兴趣不够的话，对她将来的发展是非常不利的。”“为什么问她关于颜色的问题，因为女士对颜色比较敏感。我是希望她对颜色应该有一个很好的掌握。但是看来她只是喜欢绿色，北京商品房住宅楼盘的名称中，绿色不是含得最多的。最多的是什么？最多应该是紫色。据我们所知至少有10个以上，绿色只能排在第二个。”至于“猫为什么爱吃老鼠”这样的问题，主要是考她的反应、应变和创造力。就是说她可以回答得不合常规，但是只要有创造力就行。因为你是营销企划，有的时候不是线型思维，你应该是反常规的方式，有创造力。”
　　发挥在一刻
& 　　三号选手面对的问题是：
“你是做过管理类的职位的是吧？那么我想请问你的直接下属最多的时候是几位？我指的直接下属是那些直接向你汇报的。”
“3位 ？那么在他们当中请你考虑一下，他们有一个人最大的优点是什么？”
“如果是同一家公司，同样的薪水，你更喜欢做企划部经理还是销售部经理？”
“如果这个房地产世道持续低迷非常长的时间，你会转行吗 ？”
“在你的未来职业规划中，总经理是你的目标职位吗？你的目标职位是什么？你考虑什么时候开始开创自己的公司？”
从三号的回答，专家得出结论：“他的领导力的部分是非常好的，包括我们问他具体的问题，就是他关于带下属的方面都表现出来了。他具有一定宽容度，并且他会根据下属不同的特点，来具体布置工作。整体表现他是蛮放松、蛮自信的。”
智联招聘职业发展专家提醒说，在这期节目中，应该说，三位选手的现场表现是比较优秀的，在面试环节，每个人要尽可能在短时间内赢得招聘考官的信任和欣赏。广大求职者应该在平时加强对于面试环节的准备，可以适当在应聘前进行模拟训练，让家人或者朋友当考官，回答一些问题。
什么是职业指导
&&　　职业指导是指职业中介机构、咨询机构或教学培训机构，通过对求职者（或学生）和用人单位提供职业咨询与指导服务。帮助求职者进行科学的职业选择，帮助用人单位招聘用人。
具体可分为升学指导与就业指导，根据劳动力市场需求和职业结构对劳动者的素质要求，结合每个人的个性特点，帮助求职者或学生选择适合的专业和职业，进行定向培训，帮助用人单位选择适合的劳动者就业，达到人与职业的优化结合。
主要任务是，提供职业咨询，开发职业潜力；引导树立正确的就业观念和用人观念；指导设计职业生涯；提高求职和招聘用人技巧。
目前，全国各地开展了对求职者和用人单位的职业指导工作，建起了职业指导室，配备了职业指导员，在职业介绍的过程中，增加了职业指导的程序，希望通过职业指导，使就业服务工作更有效果和效率。
他们利用职业指导技术帮助下岗失业人员转变就业观念，帮助他们了解自我，了解职业，以更加理智的态度去择业等等。 
同时，一批规范的职业介绍机构和优秀职业指导人员脱颖而出，把职业指导工作推向了一个新的台阶。 
通过几年来的探索，职业指导工作目标更加明确。这个目标就是要紧密结合就业工作的实际，使之更加有效地促进就业，在就业服务工作中最大限度地发挥它的作用。职业指导人员深刻地认识到，实施职业指导不仅是要推广一种技术，更重要的是在实施一种战略。
职业指导方式有哪些
1．个人面谈法。即职业指导人员与求职者直接进行谈话，提供职业帮助的方法。这种方法由职业指导人员与求职者进行一对一谈话，了解求职者的基本情况、职业素质、心理状况和职业需求，直接为求职者提供建议和具体帮助。

2．集体座谈法。将一组求职者组织在一起，就其共同关心的职业问题进行座谈，使大家相互启发和帮助，指导每一个人制定切实可行的就业计划。

3．授课法。这种方法主要运用在学校，一般是通过系统的教学计划、教学大纲和丰富的教材，对学生进行职业指导。 
4．报告会法。即根据不同的咨询目标和课题举行专题报告会。报告会的内容很多，如就业形势与政策、创业指导、个性发展、择业方法和学习技巧等。

5．通讯联系法。通过电话或其他通讯手段对求职者进行咨询、帮助。 
6．影视观摩法。通过电影、电视、录像等方式，介绍有关职业选择的知识和案例。
7．跟踪服务法。对已招聘结束的用人单位，定期回访被招聘人员在试用期的情况，及时协助调整不合适人员。通过与用人单位保持经常性联系，一方面促进被录用者的就业稳定，另一方面，了解用人单位新的用工需求和空岗情况。
八类大学生最受用人单位欢迎
“什么样的大学生，用人单位最喜欢呢？”北京高校毕业生指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。这八类大学生是：
1、在最短时间内认同企业文化；2、对企业忠诚，有团队归属感；
3、不苛求名校出生，只要综合素质好；4、有敬业精神和职业素质；
5、有专业技术能力；6、沟通能力强、有亲和力；
7、有团队精神和协作能力；8、带着激情去工作。
七大问题帮你了解公司
求职者在应聘一家公司时,常常会感到忐忑不安,不清楚公司的经营状况到底怎样？也不清楚企业文化是否适合自己？近日的美国《商业周刊》上刊载了《七大问题帮你了解公司》一文，就这些问题提出了一些建议，相信对读者求职会有所启发。
到一家公司求职前，关于这家公司你一定有很多情况想要了解,但有七个最重要的问题，你首先应该了解清楚，并由此判断公司的文化是否适合你？在这家公司你是否可以走得很远？对于目前不考虑跳槽的员工,这七个问题则能帮助你更进一步了解公司，从而为自己的将来做些打算。
　　1、公司的经济运转情况是否良好？
　　这是你首先必须知道的。公司是否有风险基金的强大支持？是否有大量的客户？即使是大公司，了解它近年来的经济运转情况也是很有必要的。你可以从公司年度报告中获取信息。
要在一段时间内了解公司所有不公开的情况是不可能的。但如果你找到了这些关键性问题，而且能通过准确的渠道了解到真实情况，那对你将会有很大帮助。
　　2、我的股份比例能保持不变吗？
　　公司营运状况的好坏可能会给股权分配带来影响，从而影响员工的持股比例。至于公司将来会不会减低员工股份的比例，你现在当然无从得知，但你对此要有心理准备。必须确保即使股份分配比例有所变化，你的总收入变化也不会太大。
　　3、公司的深层文化是什么？
　　在公司时间较长的员工都知道公司的深层文化是什么。作为新进员工，了解公司的深层文化非常重要。如果公司文化不适合你，那么要想取得成功就很困难。一个性格外向的员工，在工作气氛宽松、交流沟通简单透明的公司中工作，会感到得心应手，而如果公司的工作环境是严谨的、传统的，那他就会感到力不从心。人力资源公司Aerotek的高级副总Tim
Carrington认为，公司文化越适合员工，那么他取得成功的机率就越大。要真正了解公司的文化，你可以在午餐或喝咖啡时同老员工聊聊，你也可以从网上对公司的文化加以了解，但最终的结论要靠自己的观察分析得出。
　　4、公司上层是否会有大的动荡？
　　大部分员工会对公司上层管理人员突然的人事变动感到吃惊，但精明的员工早已通过各种迹象作出了准确预测。你的老板是否行将退休？行业的变化是否显露你的公司有被吞并的迹象？当你身边的一切发生重大变化时，首先要考虑它可能会带来的连锁反应。如想对可能出现的情况早有洞察，就不要只从自身的观点来判断问题，要多留意公司和业界的各种消息，以及公司上层管理人员的变动情况。
　　5、公司管理是否真的人性化？
　　公司是否真像它所宣称的那样，不存在性别和种族歧视。女性生产后是否仍然能回公司工作？男性员工是否也有产假？如果你已经有了孩子或正打算有个孩子，对于这些非法律明文规定的员工福利待遇，必须尽可能了解。了解的方法是向公司中有孩子的员工打听。如果你是女性，可以找一位女性上层管理人员，她目前从事的职位是你将来的奋斗目标，不妨试着了解她过去的升迁经历。
　　6、公司是否在监视员工？
& 　　大多数员工的主要工作工具是电脑。Proofpoint and
For?鄄rester软件调研公司6月份的调查表明，43%的公司对员工发出的电子邮件进行监视，以防止公司机密或知识产权外泄。这听起来有点耸人听闻吧。既然法律规定，公司检查员工的电子邮件是合法的，那么就申请7、退休员工的福利待遇能否真正兑现？
《商业周刊》不久前刊有《福利待遇的陷阱》一文，文中指出，许多大公司事实上并没有足够的财力来兑现它们对退休员工的福利承诺，甚至其中很多公司正在减少退休员的工医疗福利待遇。大多数应聘者考虑最多的是公司对在职员工的福利待遇，事实上，清楚地了解公司在你退休后，能否给你所承诺的福利待遇也至关重要。
16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
　　问题一：“请你自我介绍一下”
& 　　 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
& 　　 1、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
& 　　 1、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
& 　　 1、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
& 　　 1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
& 　　 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
& 　　 1、
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
& 　　 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
　　问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作”
& 　　 1、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
& 　　 1、
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
& 　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力
，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
& 　　1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
如何写好个人简历和应聘自荐书?
写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。
　　选择目标。
　　先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位
”这类措辞要好得多。
　　列写教育程度。
　　在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
　　重写你的工作目标。
　　着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
　　列写工作目录。
　　从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。
　　描述工作细节。
　　在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
　　成功经历。
　　现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约&#？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看
。多用数字，数字总是很有说服力的。
　　做适当的筛选。
　　现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆
。所以只写与目标有关的事。
　　加入关键字。
　　现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
　　建立清晰的合理的句子。
　　现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动
词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
　　重新组织。
　　你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
　　加上相关的条件。
　　想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
　　简短说明。
& 　　最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话
写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述
中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。
你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。
求职三步走：简历有特色求职别攀高自信去面试
& 新浪--北京考试报
11月20日，是教育部允许用人单位进入高校招聘日。很多单位开始到大学里举办专场招聘会，争夺优秀人才。往年的校园招聘会，曾出现一些大学生手足无措现象：有的拿着一大叠简历，不知投哪家单位；有的不懂得怎样与用人单位进行沟通；有的递交简历后没有回音。本报记者采访一些专家，给参加校园求职的大学生提供一些建议。
　　简历写得有特色
　　简历是成功求职第一道门。简历书写是否成功，有时决定着求职的成败。写简历，大学生要做好精心准备。北京联合大学就业指导中心廖彬老师说，大学生写求职简历时，一旦将求职单位锁定后，就要掌握企业招聘的特点，结合企业用人观突出个人特色。她说，简历不宜过长，一页为宜，把自己的特点、学习和培训经历，获得的证书和奖励等情况写精练。一般说来，用具体事例更有说服力。
北京某IT公司负责校园招聘的陈先生说，在求职前，大学生要详细了解意向企业的情况，对求职岗位和行业先做调研，充分准备，避免给用人单位留下一无所知的印象。一些企业校园宣讲后，人事主管将进行现场招聘，如果有些大学生不了解企业文化，沟通时糊里糊涂，显得没有诚意，用人单位也不愿意录取这样的人。
　　求职降低期望值
　　北京高校毕业生就业指导中心市场部主任刘永印认为，在求职中，大学生应做好心理准备，提高自身的抗挫折能力。目前，校园招聘会竞争也比较激烈，当求职失败时，不要气馁，要学会适时调整自己，总结失败经验，为下一次求职积累经验。
智联招聘专家郝建说，目前，部分大学生并非找不到工作，而是期望值高，盲目追求脱离实际的“高工资、高待遇”的外企工作。他说，“扎堆”外企等热门行业做法不可取，对应届毕业生来说，跨国公司和热门行业所能提供的职位毕竟有限，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万个选一，大学生除了应聘跨国公司之外，还要多关注各类市场信息。
　　带着自信去面试
　　北京某高校就业指导老师提醒大学生，校园现场招聘过后，别忘了电话联系先用人单位，询问招聘进展。在面试中，自信是求职成功的重要因素。上海浦发行人力资源部有关工作人员介绍，自信是求职的重要筹码。面试时，不要胆怯，要自信地与面师官交流，最好能用自己求职岗位的专业术语交谈，显示出对该岗位的兴趣。
面试时，大学生要做好仪表、语言沟通等准备。应聘者的装束打扮，要与所应聘的职业特点相吻合，给人整洁、大方、庄重之感。就性别而言，男性应体现出整洁、干练的气度，避免不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，避免花枝招展、浓妆艳抹。在与用人单位交谈时，在回答问题时要言简意赅，谈话适度，要有节制，冗长乏味的长篇大论只会使人生厌。
轻松进名企窍门：挑战五花八门的个性化面试
& 新浪--人才市场报
面对每年几乎以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套独特的人才甄选系统，挑选需要和合适的后备人才人选。大部分外企都希望招聘到各方面即综合素质好的人才，但事实上只有一部分人能达到用人要求的理想状态。于是，除了测试求职者的外语水平、智力等级等基本素质或必备技能之外，根据不同的岗位需要，许多外企还对应聘者特别是应届生的个性提出了独特的要求。
时下流行的用于面试时的测试工具有卡特尔16PF人格测试、MBTI职业倾向测试。前者将人的个性因素从16个方面加以考察，每个纬度的得分高低都有不同的含义；而后者则通过四个不同的纬度将人群划分成16种不同的类型，每一类型有不同特点并适合从事不同的工作和岗位。此外，常用的测试工具还包括罗夏墨迹测验、主题统觉测验等投射测试。
有些企业还会自己设计一些测试题来考察应聘者，如宝洁公司就把“动机测试”放在了工作申请表中，将一系列的“工作动机”和“组织动机”列出，要求应聘者选择他感到最满意和最不满意的一些方面。由于列出的方面基本上全是中性的描述，应聘者在未具体接触到宝洁公司工作之前就很难把握公司偏好的工作和组织动机有哪些方面，所以事前对应聘公司的信息进行充分了解的重要性就凸显出来了。
又如为了测试应聘者是否具有团队精神，某外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半应聘者发到伞。结果有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
个性本没有好坏之分，但不同岗位却有不同的个性要求。如销售岗位就要求应聘者性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求应聘者认真、细心、谨慎等。每个人的个性虽然在大的方面有可能极其相似，但在很多细节方面仍然有着很多的差异，因此应届生求职者在申请工作时，要注意将自己所学专业和个性特点结合起来，以取得事半功倍的效果。
正是因为个性没有好坏之分，个性测试也就没有难易之分了(当然有时用人单位会将测试题以外语的形式呈现给求职者，在测试求职者个性的同时考察其外语水平)，因此在回答个性测试类问题时，由于问题的答案本就无所谓正确与错误，就不必字斟句酌地回答了。只需从你的第一感觉出发，所想为所答就是最好的回答问题方式。毕竟，大多数知名企业并不仅仅将个性作为录用求职者的唯一依据，而是会结合求职者的专业、智力、外语水平等因素加以综合考虑，最终作出是否录用的判断。
但应届生还是要注意一些基本的交流沟通技能培养，曾经有知名外企的HR专业人士指出，即使是名牌高校的员工，在人际交往时往往都有一些缺憾。如平时在公司上班时见到领导或同事时，往往视而不见，连招呼也懒得打，尽管本职工作非常出色，但毫无疑问“印象分”将大打折扣，从而影响其职业发展。
实际上，已有无数职场先辈指出，事业取得成功的关键因素，90%以上来自于个体的个性、人格魅力，而仅有10%不到源于书本所学。
尽管个性的形成是长期的过程，要想根本改变也非一日之功，但只要注意平时的锻炼和积累，养成良好的行为方式和习惯，应付外企的个性测试也就不会感到棘手了。因为不管什么样的企业，其所有的员工均有着不同的、独特的个性特征。(记者：谢立波)
抢夺职位跃过跳槽生死线 真正的稳定是发展
& 新浪--可锐职业顾问
十一月的职场多了几分肃杀，眼看快要到年终了，对位置和薪资的不满意，是选择跳还是守呢？跳吧，又不知“钱”途几何，不跳吧，死守目前的状态，简直是在浪费生命。
　　可锐职业顾问案例：
　　小王从金融学本科毕业后，又转到国际经济与贸易专业上研究生。毕业后留校做了一年教师，工资待遇和福利都还不错，工作也相对比较轻闲。但是这样的日子一天天过去，他开始不满足于这种状态。学校的职称评定一般不会轮到他头上，里面的关系太复杂。如果自己再在学校待下去，五六年内顶多就是个讲师了，薪资啊各个方面也不会有大幅度提高的。而且自己对教育也没有多大兴趣。虽然这样的生活很稳定，但是这不是自己想要的，而且如果时间再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去别人看都不看自己一眼了。思前想后，小王终于决定跳进市场开始拼搏。
小王从学校跳出来的，进入了当地一家比较大的房产公司运营部担任经理助理。运营部是个累人的活，每天有庞大的业务量还跟着部门经理跑前跑后不说，很多数据处理工作和文件整理工作让他几乎每天都工作到深夜。虽然苦点累点，但是每天都要处理新的事务，学到新的知识和技能，让小王体验了充分的成就感。领导对他的工作十分满意，薪资方面的提高远远超出了他的想象。
进入公司的第二年，领导提升他为运营部门的一个主管，培养新人。新的工作带来了新的要求，特别是由一个非管理性质的岗位提升到管理阶层，是对小王的挑战。随着知识、技术和经验的不断积累提高，小王由原来的不知所措变得现在的游刃有余。三年时间里，他为公司培养了很多有实力的新人。渐渐的，他感到工作开始变得一成不变，虽然新人不断，但是公司"老带新"的文化和制度让他对直接的一线培养工作不需要投入更多就可以轻松完成。一次意外让他开始重新审视自己的职业生涯问题。
一次意外，他不小心摔成了骨折，公司给他批假在家修养。好容易从公司业务中脱身调整状态了，职业发展又再次摆在他的面前：他现在的位子的直接上司是公司骨干，总公司虽然有心提拔，但是经理却喜欢上了这个岗位不愿意升迁到总公司做事。他曾是这位经理的助理，知道他的性格说一不二。也就是说，于情于理他都不再有升迁坐上部门经理的位子的机会了。虽然他的经验和学历可以使他稳做主管的位置，但他想到高位迎接挑战。
怎么办？跳出去自己就能获得自己想要的么？如果出去后的工作性质不能相比现在的工作有质的提升，他跳来干什么？反过来，三十刚出头，再不跳自己就会没有前途了，毕竟时间不等人，但是自己家庭生活现在很稳定，会不会对家人产生负面影响？会产生什么影响，多大影响，自己实在拿捏不准呀？可是一想到自己的职业发展就这样结束，他又不甘心。苦闷的他到可锐职业顾问寻求专业帮助。
　　可锐职业顾问分析及建议：
& 　　发展才是硬道理，真正的稳定是发展
通过对小王职业气质、职业能力结构等进行全方位的立项测评，职业顾问发现他的确具有“更上一层楼“的实力和潜力。但是现在的情况是，他面前无论如何都没有晋升机会了。换句话说，如果不跳槽，他的职业道路肯定就走到头了。当可锐把工作的稳定性和发展性让他选择时，他选择了发展，因为那是他心底的声音。
也许现在看来，他的职位别人真的无法抢走，但是可以看到的是，如果一个人长期在职位上缺乏积极性和发展性(毫无升迁希望的他肯定不会在专业方向更加深入，更不可能在现有业绩上有所突破)，肯定不会在一个市场性质的企业中得到稳固地位。他对自己"稳固地位"的判断是基于现在的情况，那位经理在职位的稳固地位是因为他对岗位充满热情，而小王不是。只有不断发展才是职业生涯持续的基础。现状如果维持下去，他不跳也是死胡同，很可能到最后就不是什么升迁问题而是生存问题了。
　　突破职业瓶颈需要勇气，不要拿生活做借口
　　在小王看来，如果不是家庭生活和不到一岁的儿子，自己可以自由选择跳和不跳。其实，通过职业顾问的深入分析，小王真正担心的不是生活方面，那只是他不敢重新面对市场的借口，家人因为看不到他的职业远景状况而对他的跳槽想法极力发对更让他加强了借口的说服力。生活的稳定性源于职业的积极状态，很难想象他的职业处于停滞状态下不会对他的心态产生负面影响，这种负面心态肯定会对他的工作、生活产生不良影响。
市场只认竞争力，在小王看来，自己需要考出个MBA或者企业管理的硕士文凭才能获得自己想要的。学历和文凭仅仅是个敲门砖，公司认的是实际工作能力，小王职业已经发展到相当程度，为了提高学历竞争力而进行长期准备同样会让自己的职业生涯白白浪费，可以预见的是，他的竞争力一天不用在职场发展上，就会离职业目标越远。勇敢面对职场竞争才是成功的前提。
　　发掘核心竞争力，用最专业的方法成功跳槽
　　专家为小王进行了全新的职业定位，让他看到了自己原来没有意识到的许多优势竞争力，同时也充分了解了自己的劣势有哪些，自己的核心竞争力到底在哪里。他离目标其实不远，但是他不知道自己离真正的职场要求差距在哪里？有多大？这些差距根本不是学历的问题那么简单。
在可锐专家顾问的咨询指导下，小王更科学更客观更理性对自己对职场都有了全新认识，还在可锐的全程专业支持下实施最专业的求职行动，成功达到了职业目标，而且仍然在为下一个他原来想都不敢想的目标努力着。最专业的求职行动节省了他个人的许多可能会浪费的时间和经历，对于他的家庭稳定性来说更是一件令人激动的事情。
　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生提醒：
　　职业发展永远不存在"不上不下"的问题，不上就下，这是最基本的职业生存原则。职位不一定要升迁，但是职业一定要发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力，清晰分析和判断局势(包括对职场、对行业、对企业和对岗位的科学理性判断)，合理规划职业生涯，这样才能保证自己职业的可持续发展，才能真正意义上保证生活的稳定性。
毕业生面试流行自我包装 专家提醒不必过于职业
& 东方网-文汇报
人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？
　　注意：言谈举止反映内在
　　从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。
业内人士说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。
　　勘误：毕业生不必过于“职业”
　　经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够职业。
专家表示，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。
　　信心：好心可能办坏事
　　有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。
在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
　　建议：言谈举止如何准备
　　言谈举止由内在决定，但这并不意味着面试前无法准备，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。咨询专家给出了以下几点建议，大家可以按照建议事先“演习”。
1、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
2、握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。
3、递名片要把握时机。如果有名片，在递给面试人员的时候要把握时机，如果你的面试官双手都是你的资料，千万不要急着送上自己的名片，以免显得不成熟；将名片调转180度递给对方，方便别人的阅读。
4、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。
5、始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
专家认为：“冷门专业”不是就业的主要障碍
滕军伟）在采访过程中，很多大学生都认为所学的专业不好，影响了自己找工作。一位会计专业的同学抱怨说，“学校的会计专业不是很好，我们专业去年的就业率才30%，我们都很担心工作。”
对此，有关专家指出，虽然目前各高校普遍存在着“热门专业”和“冷门专业”之分，但专业并不是大学生就业难的主要障碍。
太原理工大学就业处有关负责人说，学校的各专业之间的就业情况确实有差距，他说，以他们学校为例，理工类专业的就业还比较好，而文科类专业则要差一些。但他同时指出，专业其实没有好坏之分，用人单位现在更看重的是学生的综合素质，比如说实际动手能力、表达能力和人际交往能力。
山西省教育厅就业处处长郭雅莉也持有同样观点。她认为专业知识固然非常重要，但用人单位也很看重学生的综合素质，如有没有敬业精神，与人沟通能力等。所以，在学好专业知识的同时，大学生要努力提高自己的综合素质，以更好地适应各方面的工作。
她说，大学就是培养学生的基础能力和综合素质，现在的综合性大学出来的毕业生一般综合素质都较高，相对于其他学校来说，就业要相对容易一些。现在很多单位招聘时都没有专业限制，就是为了给不同专业的大学生一个公平竞争的机会。
郭雅莉说，对于专业设置，因为缺乏预见性，无法知道未来的形势，难免会和就业有一些差距。要想解决这个问题，一是国家要调整宏观政策，二是高校要处理好招生和就业的关系。
另外，很多高校在学生毕业之前，会根据社会需求对一些专业进行调整，或给学生开设第二专业的课程，使学校的教育以社会需求为导向。
先培训后就业专骗培训费 求职别让诱惑晃花了眼
& 新浪--工人日报天讯在线
就业前先培训，对求职者来说是一件好事。培训后，求职者技能提高，找工作更容易。然而，面对这个庞大的就业培训市场，有些机构和用人单位却打起了歪主意，培训，在他们眼中成了赚钱的“好买卖”。
他们打着“先培训后就业”的旗号，谎称可以让求职者实现“稳定就业”，但真实目的是要赚“培训费”。这种做法不知使多少求职者吃亏上当。培训只是走过场
在一位老乡的“劝导”下，韩冬放弃了在东北老家每月500多元的工作，和几个朋友坐火车来到北京。来京之后，他投奔到老乡门下，原想看在同乡的面子上，待遇不会差。但进了这家房地产公司后，小韩才知道要“先培训后上岗”。交了400元培训费，上了3天课，韩冬只学到了一点“卖楼经”。
韩冬开始在一间漂亮的玻璃房子里上班，但事情发展并不顺利。房地产业的有关知识涉及诸多方面，3天的培训，只是走了一个过场，学到了一点皮毛，因此，韩冬的售房业绩十分可悲。由于没有底薪，韩冬干了一个多月，见没什么希望，只得离开。
记者在北京市地坛人才市场见到了韩冬。他正在找下一个工作。他说：“北京许多公司招聘时都要求先交培训费，有的四五百元，有的一千多元。只要你愿交培训费，招聘的人肯定向你吹一顿，让你对他们的公司充满了幻想。等你交钱之后，一上班才发现完全是两回事。我劝找工作的朋友们，千万不要急着交培训费，以免上当。”别被高薪晃花了眼
记者翻阅了近期一些报刊上的招工培训广告。有一家涉及IT业的培训公司宣传说，经过他们的培训，求职者可以全方位提高和完善自己。他们公司的培训就业率连续三年达到95%以上，软件专业就业率更是高达100%。他们已经在全国创造了一个又一个奇迹。可细看一下才发现，原来他们的培训收费标准是每人9000元。这，相当于一个本科生3个学期的学费。
还有更邪乎的。有的机构吹嘘说，经过他们培训的求职者，平均月薪5000元，高的达到七八千元。有的机构甚至称：可到国外就业挣美元。
一位在劳动部门从事多年培训工作的干部告诉记者，这些以赚钱为目的的公司，首先就是靠广告。广告打得越多，吹得越响，培训费就可以收得越高。其次是培训项目紧跟社会热门，不管有没有培训能力，反正是越“热”报名的人就越多。
他说，目前，市场上有不少培训班，尤其是高价的培训班，大多由商业公司在操作。这些公司往往借用一所学院的名称就开始招兵买马，吹嘘自己能安排就业或保证介绍就业。他们不管求职者是什么知识水平，只要你肯交培训费，一律来者不拒。市场混乱需整顿
培训市场的混乱局面，引起了许多求职者的强烈不满，也引起了不少地方政府部门的警惕。
记者了解到，日前，河南省劳动和社会保障厅就发布了《关于加强民办职业培训学校管理的若干意见》，首次对民办职业学校立规矩。意见明确：申请设立民办职业培训学校应当具备《民办教育促进法》规定的条件，培训规模须在200人以上，高级工及其以上层次培训的注册资金不得少于30万元。
该意见规定，办职业培训学校不得拿“国际”、“中华”、“全国”招牌唬人，“即使冠以‘河南’字样的，也须经省劳动保障行政部门批准。”
有关专家表示，整顿培训市场，应该多部门联合行动。同时，整顿要有力度，特别是对虚假的培训广告，更要严厉打击。
欧美同学会会长：我们回国创业该怎样做
全国人大常委会副委员长欧美同学会会长　韩启德
（一）留学回国人员创业首先在自主创新上要能够做好。这不光对国家是关键的，而且对我们的企业、对我们创业能不能成功，也应该是决定因素。如果我们留学回国人员都不能自主创新的话，这个企业也是不能可持续发展的，这企业也做不大。
自主创新也体现在我们国家中长期的科技发展规划中，其中内涵一方面是原始创新，包括知识和技术上的原始创新，第二方面就是基础创新，基础创新包括把已有的技术围绕重大的生产力问题、产品的问题集中起来，其中也包括管理的创新。第三就是要把引进以后的技术消化吸收再创新。所以我们的企业一定要围绕这个自主创新来做。
现在贸易保护在世界范围内越来越严重，怎么突破这个瓶颈？怎么突破环境资源的瓶颈问题？就要靠我们自主创新。我相信留学人员在回国创业发展道路上，如果按照自己现在的努力，就能够取得成功。现在的问题不光是我们自己要成功，我们还要为国家做更大的贡献，推动更多的人在回国创业和发展当中取得成功。
当然我们现在政府要做很多事情。我觉得大家反映的融资难的问题是一个实实在在的问题，有很多留学回国人员手头有非常好的技术，但是没有资金，没有政策的支持，这些问题出在什么地方呢？第一是我们有些政策制定得不好，对接不起来。此外，即使政策再好，还有个“土壤”的问题，再好的政策在不同的“土壤”里面也会有不同的结果。政策没问题，还要看谁去执行，人的观念怎么样，不然就会产生问题。所以我觉得要做很多事，包括金融体制的改革，比如创业投资、创业板以及柜台交易，这些政策都在紧锣密鼓地制订，很快会出台。
（二）留学人员提的许多建议，都很有眼光，也体现了大家留学报国的志向，也体现了我们中国知识分子忧国忧民的品质。所以接下来在两个方面要着力地做好。
一个非常主要的任务就是建言献策。政策上解决一个问题是解决一大片问题，而不是解决某一个企业某一个个人的问题。譬如说我们的企业怎么走出去？我们在国际贸易保护下的对策是什么？我们在能源的问题上怎么处理？我们的国企改革怎么进行？等等。我们实际上在这些问题上面是有很大的困难的。碰到的最大问题是人才问题，因为在这些领域里面，在市场经济、国际金融领域我们是一个新的“玩家”。人家“玩”了上百年。我们改革开放以后刚刚从计划经济转成市场经济，没有经验。希望留学人员们在此多做贡献。需要留学人员特别是在某一个方面有一定经验和造诣的人，给我们出力。甚至于可以深入到一些更广阔的课题：怎么分配好社会财富？怎么搞好循环经济？经济增长模式要如何转变？当然还包括我们医疗体制的改革等等……所有这些都是我们国家在经济社会发展当中的重大问题。这些问题的解决应该说我们留学人员是有优势的。
（三）我认为根据我们国家现在的经济实力，需要一些高层的人才。钱，我认为已经不是最大的问题，关键是怎么提供一个好的环境和土壤，让人家能够做成事业。所以这一方面我们要根据人才的需求，收集人才的信息，我们能够成功引进人才，都是对国家很大的贡献。
我最近看了一本书，邓稼先夫人写邓稼先的故事。我看完以后，真的是泪流满面。因为一位在西方接受这样高层次教育的科学家，回到我们的国家，在五十年代、六十年代一直到八十年代中期那样没有充分改革开放的体制里面，能够引领“两弹”研制的理论工作并做出了创新。如果没有对中国文化、对中国社会这种责任感和很强的适应力，他是没法做到的。就是把欧博汉姆莱弄到中国来，也造不出原子弹。只有像邓稼先这样的人才能够引领中国“两弹”的队伍。
我们现在的留学回国人员也要有这种吃苦精神。一方面要改变我们现在不适应世界潮流的某些现状，要吸收世界的先进文化；另外一方面，也要能够立足在中国现在这个土壤里面做成事业，这才是本事，我们要有这种气魄，也要有这种能力。
（本文根据韩启德在中国留学人员回国创业与发展座谈会的发言整理）
调整角色调整心态 职场新人如何尽快适应工作
& 中国青年报
近日，资深人力资源管理顾问李宏飞女士、知名管理专家况杰先生做客中青在线，与网友就“职场新人如何尽快适应工作需要”这一主题进行在线交流。以下是部分精彩问答。
网友：作为新人，该如何调整自己的心态，尽快适应企业环境？
李宏飞：首先应该调整自己的角色。大学生在学校里角色是比较简单的，到工作单位以后，面对不同的角色要及时调整心态，面对上级的时候，就要要求自己以服从上级领导的管理为主要标准；面对同级就要以协作、互利为准则投入工作。每个企业都有自己的文化，也有员工的行为规范，职场新人要主动了解这些行为规范，要知道哪些是企业提倡的，哪些是企业反对的，尽快适应环境。
网友：我已经工作两个月了。老板喜欢我，希望我多学点东西，给我安排了好多工作。可我反而几乎每一项工作都没办法做好。我该怎么办？
况杰：要分析不能做好工作的原因，看是由于时间紧张造成的压力还是因为个人能力不足。如果是前者可以明确地向老板说明，同时在工作中要善于总结，同一类事做第二遍的时候就应该比第一遍有所提高，找到窍门。要懂得工作首先是为了自己，这样就有了工作的热忱，从操作层面来说可以把老板交给自己的工作分类，比如哪些是日常工作，是应熟练完成的；哪些属于“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，针对不同类型的工作分别来处理。另外记住，与老板坦诚沟通一定比不沟通、无精打采地工作要强。
网友：我工作很努力，但总遭到同事的抱怨，是我自己的工作方法有问题吗？
况杰：只有一个人抱怨你，可能是对方的问题，很多人都抱怨你，肯定是你自己的问题，其中一个可能的原因是信息交流不畅。也许你做的事情对方并不完全了解，也就无法配合你。每个人的工作时间和工作习惯不同，对同一件事情的重视程度也不同，沟通不够就会造成彼此的不理解，相互抱怨最终会影响工作。
网友：我最近越来越对自己的工作没信心了，生怕出错，挨老板骂。请问，如何做才能令老板满意？
况杰：这可能与你的工作水平有关系，你应迅速提升自己的能力。当然老板发火也有可能是其他原因，比如在其他事情上不顺心而通过指责你的工作来发泄。如果是这样，也许你需要和老板主动沟通，主动询问老板对自己的工作有什么不满意的地方，如果确实是你的问题，加以改进就是了。
网友：我今年夏天刚毕业，在一家网站做编辑，我不知道自己如何能与同事们打成一片。
李宏飞：一个新人刚刚进入职场会和企业的老员工有一个磨合期。双方都会互相观察，彼此认可需要一定的时间。作为职业人，主要应该以做好自己的本职工作为准。当然，也要处理好与同事和上级的关系。但处理好关系不见得非要打成一片，既然是职场，就要以工作关系为主。
网友：我新到这个单位，同事有事，我要凑份子吗？我的工资太少了。
况杰：凑份子是中国特有的一种团队建设的方式。你完全没有必要和收入比你高很多的同事凑同样多的份子，同事过生日，如果邀请你，时间允许应该去。根据你的收入水平，适当地凑份子。
求职者必读：未来十大热门职业薪酬地位压力榜
& 新浪--北京晚报
未来几年乃至十几年之内，什么样的职业最受追捧？近日，业内知名人力资源专家从职业的薪酬指数、社会地位指数、压力指数等几方面，对未来热门职业进行综合评价。
　　理财规划师
　　理由：资料显示，预计2006年中国个人理财市场将增长到570亿美元，并且以每年10%至20%的速度增长。目前，一方面社会对金融理财的需求非常急迫，市场需求潜力巨大；另一方面，理财产品明显捉襟见肘。理财师，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才，更是难求。
专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人。未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。有专家认为，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。
　　系统集成工程师
　　理由：“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。从总体上看，IT人才的需求每年将增加100万。
专家估计，国内系统集成工程师年收入将在10万至20万元。未来网络专才尤其是网络游戏业人员的薪酬将会达到10万元至12万元人民币。
　　理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元人民币之间。
　　物流师
　　理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半