关于进一步加强企业文化建设的指导意见
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关于进一步加强企业文化建设的指导意见
为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，根据全国国有企业党的建设工作会议部署和国资委有关要求，现就进一步加强公司企业文化建设提出如下指导意见。
一、加强企业文化建设的重要性
1.进一步加强企业文化建设具有十分重要的战略意义。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观的必然要求；是公司深化改革创新、推进科学发展、实现做强做大的内在需要；是发挥党组织的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是公司内强素质、外树形象、全面提升综合实力的重要举措。
近年来，公司企业文化建设取得了积极进展，“三色文化”理念逐步深入人心，企业文化在凝聚力量、提升管理、促进企业改革发展稳定方面发挥了重要作用。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，随着世界多极化、经济全球化和信息网络化的深入发展，各种思想文化的交流交融交锋更加频繁，人们思想多元多样多变特征更加明显。面对深刻变化的新形势，迫切需要加强企业的思想文化建设，进一步凝聚力量、鼓舞斗志、引领风尚，帮助职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压。目前，公司发展规模、管理幅度不断扩大，战略定位、产业结构、管理体系优化调整，新并购企业增多，多种资源优化配置，内外部环境发生新的深刻变化。顺应公司改革发展的新形势、新情况，坚持与时俱进，赋予企业文化新的时代内涵，建设既规范统一、又包含多样、个性鲜明的“三色文化”，不断提高企业文化建设水平，充分发挥企业文化在促进公司转变发展方式、提升竞争能力、增强综合实力，推动企业科学发展上水平中的积极作用，是一项十分重要的战略任务。
二、指导思想和总体目标
2.指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握先进文化前进方向，按照社会主义核心价值体系构建要求，在弘扬中华民族优秀传统文化和继承华能优良传统的基础上，积极吸收借鉴国内外现代企业管理的优秀成果，以促进公司发展为中心，以培育公司核心价值观为重点，以学习创新为动力，努力建设既有行业特点、兼具文化底蕴，又能体现时代精神的“三色文化”，不断增强公司的“软实力”，为促进企业科学发展、建设具有国际竞争力的综合能源集团提供文化动力和精神支撑。
3.总体目标。建立一套适应中国特色现代国有企业制度要求、符合华能发展战略、体现员工根本利益的“三色文化”体系，努力实现企业文化与发展战略的和谐统一，公司发展与员工发展的和谐统一，文化优势与竞争优势的和谐统一。
总体分工：
──集团公司负责企业文化战略规划体系建设。制定企业文化建设总体规划，进一步完善核心理念体系、行为规范体系、形象识别体系、考核评价体系以及领导体制和工作机制的基本框架，提高集团文化的战略性、主导性，促进集团文化的本质统一和个性化发展。
──区域公司、产业公司负责企业文化实施体系建设。根据产业定位、区域特色、经营范围、文化传统和发展战略等实际情况，依据“三色文化”的基本内涵，系统规划建设企业文化实施体系，构建具有特色又符合本企业实际的企业文化。
──基层企业负责企业文化执行体系建设。根据各自企业的不同情况和特点，在保证集团文化核心要素统一的前提下，在各自区域公司、产业公司企业文化实施体系框架内，推进企业文化落地生根。
三、基本原则
4.融入中心、促进发展。企业文化建设要把促进发展作为第一要务，把企业价值理念融入企业管理制度，与企业中心工作相结合，渗透于生产经营管理各个环节，以服务求加强，以融入促发展。
5.统分结合、突出特色。坚持企业核心理念和企业形象识别的规范性、统一性。倡导和鼓励区域公司、产业公司结合自身特点，对集团文化进行细化、具体化，培育和创造更具操作性和适应性的特色文化，为集团文化的纵深发展奠定基础。
6.以人为本、全员参与。牢固树立以人为本的思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用先进文化引导人,用美好愿景鼓舞人，用宏伟事业凝聚人，用科学机制激励人，用优美环境熏陶人，营造宽厚包容、公平正义、同心同德、团结向上的文化氛围，促使员工自觉成为先进文化的实践者和传播者。
7.注重传承、不断创新。坚持解放思想、与时俱进，在继承中发展，在发展中创新，充分挖掘文化资源，赋予新的时代内涵，体现华能新的历史使命。
四、重点任务
8.健全“母子文化”体系。建设强大的集团公司，必须建设强有力的集团文化。要按照公司三级管理体系明确“母子文化”定位，构建“三色文化”运行模式。公司系统要做到“五统一”：即统一企业使命、核心价值观、企业精神、企业作风和企业标识。集团公司在企业文化建设中要做好总体规划，规范核心理念，加强理念宣贯，抓好指导考评和典型示范。区域公司、产业公司要深入挖掘企业文化资源，努力建设与企业特点相符合、与发展战略相适应的特色文化，同时要负责对所属单位企业文化建设的指导、监督与考核；基层企业要根据企业实际，找准切入点和工作重点，把企业文化建设的各项工作任务落到实处。通过积极努力，构建一个兼容并蓄、优势互补的“母子文化”体系，做到基因相同、一脉相承，深度融合、特色鲜明。
9.丰富发展理念体系。企业文化理念是企业文化的精髓和灵魂。“三色文化”核心理念是公司把握方向、凝聚力量、激励斗志、推动发展的精神支柱。集团公司要结合发展变化的实际情况，进一步完善核心理念体系，使其内涵更加丰富，结构更加完整，表述更加凝练。公司总部各部门要根据业务特点，总结提炼安全理念、廉洁理念、管理理念、经营理念、发展理念、创新理念、责任理念、服务理念等基本理念，逐步使“三色文化”理念体系更加完整。区域公司、产业公司要紧密结合企业生产经营与管理实践，深入开展各项子文化建设，促进文化理念与管理深度融合，不断丰富管理内涵，使企业文化成为企业管理不可分割的有机构成。经营范围跨地区、跨行业、跨国界的企业，要加强跨文化研究，重视与当地文化的融合，尊重双方的文化差异，积极培育共同的价值观。
10.完善行为规范体系。行为规范是企业文化在企业生产经营管理实践中的动态体现。要把公司核心理念内化为开展生产经营活动和处理内外关系的经营准则、经营思想和职业道德规范，形成文化自觉。区域公司、产业公司要结合实际建立健全岗位规范和行为规范，寓文化理念于制度之中，规范员工行为；要进一步加强制度文化建设，使制度文化形成一种能够自我管理、自我约束习惯意识；要在激励与约束方面建立健全有关规章制度，进一步引导员工深化学习社会主义核心价值体系的基本内容，自觉践行社会主义荣辱观，做到忠诚事业、务实进取，认真工作、爱岗敬业，严于律己、遵章守纪。
11.优化形象识别体系。企业形象识别体系是企业文化的外在表现。要进一步优化公司视觉识别系统，规范使用标识，进一步提升华能整体品牌形象。要按照集团公司制定的《中国华能集团公司视觉识别系统手册》，规范企业标识、企业旗帜、标准色、标准字体、辅助图形、环境设计、员工服装等。华能控股企业必须在办公场所显要位置统一使用“中国华能”标识，标识要与周围环境相协调，使之庄重、醒目。
12.建立考核评价体系。考核评价是推动企业文化建设的重要手段。集团公司要建立健全企业文化建设考核管理体系、完善工作机制，要研究制定考核标准，把企业文化建设纳入党建绩效考核内容，使企业文化建设不断向系统化、标准化、规范化发展；要逐级对所属单位企业文化建设的过程和结果进行督查，集团公司每两年组织评选一次“企业文化优秀成果”，对建设成效显著的单位授予“企业文化建设示范单位”荣誉称号。
13.构建文化活动载体。活动载体是推动企业文化建设的桥梁和纽带。公司系统各单位要结合实际，因地制宜，创造条件，进一步整合企业文化资源，完善职工培训中心、企业新闻媒体、传统教育基地、职工文化体育场所、图书馆等企业文化设施。创新企业文化建设方法和途径，丰富和优化企业文化载体设计，注重利用互联网络等新型传媒和企业报刊、广播、闭路电视等媒体，提供健康有益的文化产品。加强对摄影、书法、美术、文学、体育等各种业余文化社团的管理引导，积极开展丰富多彩的群众性文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，活跃职工生活，展示职工才华，满足职工自我价值实现的需求。
五、保障措施
14.加强领导、落实责任。各单位主要负责人要高度重视企业文化建设，切实履行第一责任人的职责，自觉做企业文化的策划者、推动者、实践者，使企业文化建设成为“一把手”工程。各级党组织要进一步加强对企业文化建设的统一领导，把企业文化建设融入宣传思想工作和精神文明建设之中，增强思想政治工作的针对性和有效性。要建立健全由企业主要领导负责的企业文化建设领导小组，明确工作主管部门，配备专（兼）职工作人员，形成领导干部带头推进，主管部门牵头组织，专（兼）职人员具体落实，党政工团密切配合，广大员工积极参与的良好局面。区域公司、产业公司要根据本指导意见，制订企业文化建设实施方案，确保企业文化建设落地生根。
15.强化宣贯、典型示范。各单位要采取多种方式，大力开展企业文化宣贯工作，确保“三色文化”理念得到广大员工广泛认知认同，内化于心。要建立企业文化培训机制，优化培训资源，改革培训模式，使企业文化培训成为一项常态工作，通过学习、培训、研讨、讲座等多种形式，扩大培训的覆盖面，特别是要加强对新招聘员工、新加盟企业员工进行培训。要认真总结、大力推广企业文化建设先进典型经验，积极宣传先进模范人物事迹，推进企业文化建设向深度发展。
16.分类指导、推广成果。集团公司要针对公司系统各单位企业文化建设的不同情况进行分类指导。企业文化建设比较成熟的单位，要不断完善和创新企业文化，使广大员工成为企业文化的自觉践行者；初步建立企业文化体系框架的单位，要加大推进力度，通过学习培训，使员工能够加快认同和践行“三色文化”；企业文化建设尚未起步的单位，要提高认识，加快建设规划和具体工作计划，尽快缩小与先进企业之间的差距；新并购企业，要大力推进文化融合与再造，积极践行“三色文化”。各单位要积极组织开展企业文化研讨活动、课题研究，申报企业文化优秀成果，加强对企业文化建设的引领示范和深入推进。
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浅议如何加强企业文化建设
2014年1期目录
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　[摘要]面对市场经济的新形势下，文化市场日益繁荣，干部职工对业余文化生活需求和审美情趣发生了新的变化。文化建设是基层工作的重要内容之一。加强企业文化建设是丰富广大干部职工的精神文化生活，弘扬社会主义主旋律，促进企业精神文明建设的有效途径。 中国论文网 /7/view-5101372.htm　　[关键词]加强；企业文化；建设 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：（-01 　　企业文化主要体现在基层干部职工的文化生活方面。它是以文艺、体育为主要形式的群众性文化娱乐活动。它可以影响到干部职工的思想、道德情操、生活方式、审美观念以至整个精神面貌，又是促进企业其它工作的活跃因素。油田企业作为国家的大型能源企业，随着社会的发展，干部职工对文化生活同样有着强烈的追求与渴望。 　　党的十六大指出，方向问题是根本问题，牢牢把握先进文化的前进方向是社会主义文化建设的首要和根本要求。下面就如何加强企业文化建设谈谈自己肤浅的看法： 　　1.领导从主观思想上要重视起来。俗话说“龙无头不行”，一个单位各项工作完成的如何，与该单位领导的思想理念、工作思路、工作重点是密切相关的。企业文化能否成为和谐企业构建的文化阵地，能否发挥企业文化应有的作用，关键在于领导的思想重视程度。单位领导只有把企业文化作为企业建设的大事来抓，列入全年工作计划，才能在制度上确保企业文化顺利发挥效用。 　　2.确保企业文化建设的长期性。企业文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发企业文化资源，善于发现干部职工文化方面的特长，充分和利用现有的条件，有针对性地开展活动，让企业文化适应干部职工，贴近干部职工；使干部职工乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，根据干部职工不同的兴趣和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动企业文化活动的开展。 　　3.在企业内部要创造全方位开发，全员额参与的大文化环境。要精心为干部职工制作可口文化大餐，不能仅仅限于节假日开展，要根据实际情况，全时段、全方位的开展，让每个干部职工都从中摄取足够的精神营养。要将企业文化建设切实列入议事的日程，纳入年度计划，适时组织各类竞赛活动，兑现竞赛奖励，以调动干部职工参与企业文化活动的积极性，但要注意企业文化生活的因地制宜性，和干部职工参与的大众性，但也不能改变企业文化的初衷，切忌搞一刀切，大统一。 　　4.提高需求层次，构建良好文化平台。企业文化是满足干部职工求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是干部职工参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在企业文化活动的具体体现。加强企业文化组织建设，就是要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建、组织各项文体活动，从而提高文化活动水平，寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。 　　5.充分发挥文化阵地建设的教育功能，通过开展形式多样的文化活动，提高思想政治教育效果。健康向上的企业文化，不仅能帮助广大干部职工确立正确的思想意识，而且能使干部职工受到良好政治环境的熏陶，养成严格的组织纪律性，进而达到凝聚人心、提高士气和战斗力的作用。要在大力加强文化基础设施建设的同时，把开展健康向上、丰富多彩的文化活动作为企业思想政治教育的一项重要内容来抓。如在经常性教育工作中，通过组织学习反映新时期国家和企业现代化建设的文学作品、理论书籍，使干部职工受到党的基本路线、方针和政策的教育，强化干部职工的吃苦思想；通过讨论新时期英模的人生历程、腐败分子的堕落原因，使干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。因此，开展以形象化为特征的文化活动，不仅能使干部职工在主动参与中受到教育，提高觉悟，而且使教育范围不断扩大。 　　6.充分发挥文化阵地建设的心理疏导和行为引导功能，使之与经常性管理工作紧密结合。近年来，新职工中独生子女较多，家中优越的生活条件使他们形成养尊处优心理，意志都比较脆弱；从普通青年向优秀的石化职工转化的这个过程中，如得不到适当的娱乐休息，久而久之就会心理失衡、行为失规，极易诱发擅自离岗等违纪问题的发生。因此，通过创造优美的文化生活环境，开展干部职工喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，不仅有助于在企业中形成正常的工作、生活秩序，使企业生活有张有弛，而且有助于干部职工理顺情绪，保持心理健康。此外，丰富的文化活动能够满足干部职工的精神文化需求，使他们生活充实、精神饱满；良好的文化环境能够吸引和影响干部职工，使他们更加热爱企业，安心本职工作。 　　7.充分发挥企业文化阵地功能，正确引导干部职工的兴趣爱好，推动干部职工岗位成才。加强和改进企业文化工作，是全面提高干部职工素质的有效途径。企业文化活动使干部职工在潜移默化中陶冶情操、开阔眼界、增长见识、丰富科学文化知识，也使企业成为凝聚干部职工的生活乐园和精神家园。当前，在部分干部职工中存在着美丑不分、是非不清的现象，有的以为社会上流行的所谓“新潮”就是美的；有的把社会上庸俗的、迎合猎奇心理的文化产品当作美，津津乐道；还有盲目追“星”的现象等等。应当看到，求美是青年干部职工对企业文化的基本要求。在加强企业文化阵地建设中，要针对这一要求，注重通过开展积极、健康的文化活动，帮助干部职工正确划清美与丑、高雅与庸俗、文明与落后的界限。 　　8.加强硬件设备建设。除了要有专长的人作为根本外，硬件设施也是不可少的，随着社会的发展，干部职工对文化知识和娱乐的需求层次也不断提高，添置部分企业文化设施是很有必要的。 　　企业文化建设位置虽然没有生产经营那么突出，但它具有烧菜用的调料的功能，能够鼓舞干部职工斗志，提高干部职工的工作积极性。从此可以看出企业文化建设的重要性，各级干部都要把企业文化建设，作为企业建设的重要方面来抓，确保企业的全面发展。
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