员工加班管理制度
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　　2、法定节假日，即：元旦(1天)、春节(3天)、清明(1天)、五一(1天)、端午(1天)、中秋(1天)、国庆(3天)，共计11天按100元/天计发加班工资，其余超出工作时间的加班则可以安排调休。 　　3、本加班规定适用于公司普通员工，对于公司部长、主任职位以上人员则不适用。 　　4、加班程序： 　　凡确需加班者，须在指定日期前填写加班预报表进行申请，经相关部门主管批准后方能加班，预报表由人事部核查备案。加班预报表以统一格式为准(详见表一)，如不按样表报送的加班均不计入。加班完毕后在考勤表上如实反映登记，月末经主管验 　　6、本规定从 月 日起实行，原加班的有关规定自本规定实行之日起停用。 审后送人事部留存。人事部按统计的加班情况，支付加班费。 　　5、特殊或紧急情况处理可突破常规程序，但须事后补充有关手续。 　　企业公司员工加班管理制度 　　第一章 总则 　　第一条目的 　　为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。 　　第二条适用领域 　　适用于公司全体职工。 　　第二章　加班原则 　　第三条　公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 　　第四条　员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。 　　第五条　加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。 　　第六条　不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 　　第七条　无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 　　第三章　加班的种类 　　第八条　延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。 　　第九条　公休日的加班：每周周六、周日的加班。 　　第十条　法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。 　　第三章 加班申请程序 　　第十一条　工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。 　　第十二条　公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。 　　第十三条　员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。 　　第十四条　每月人力资源部统计加班情况。 　　第四章 加班费用计算 　　第十五条　员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。 　　第十六条　员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。 　　第六章 补休 　　第十七条　员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。 　　2、 员工补休审批权限 　　情况 　　审批 　　请假天数 　　第十八条　补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。 　　第十九条　补休时间以六个月为最小单位。 　　第七章　加班餐费及加班交通费 　　第二十条　加班餐费 　　1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。 　　2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费;不满10小时，可报销15元工作餐费 　　3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。 　　第二十一条　加班交通费 　　1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。 　　2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。 　　第八章　附则 　　第二十二条本管理制度自印发之日起执行。 　　第二十三条本管理制度解释权在人力资源部。
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公司员工加班制度
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你可能喜欢中央:企业安排加班应与职工协商 足额支付加班工资
作者：新闻来源：央视网
　　中共中央国务院8日印发关于构建和谐劳动关系的意见。意见共有八项26条。
　　一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义
　　劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。
　　党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
　　二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务
　　构建和谐劳动关系的指导思想是:全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实党中央和国务院的决策部署,坚持促进企业发展、维护职工权益,坚持正确处理改革发展稳定关系,推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展,最大限度增加劳动关系和谐因素,最大限度减少不和谐因素,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,凝聚广大职工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
　　工作原则是:坚持以人为本,坚持依法构建,坚持共建共享,坚持改革创新。
　　目标任务是:加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设,加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制,实现劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工安全健康得到切实保障,社会保险全面覆盖,人文关怀日益加强,有效预防和化解劳动关系矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
　　三、依法保障职工基本权益
　　要切实保障职工取得劳动报酬的权利。努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。
　　切实保障职工休息休假的权利,企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。
　　切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利,最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。
　　切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利,督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费,鼓励职工参加学历教育和继续教育,提高职工文化知识水平和技能水平。
　　四、健全劳动关系协调机制
　　要全面实行劳动合同制度,推行集体协商和集体合同制度。健全协调劳动关系三方机制。
　　五、加强企业民主管理制度建设
　　要健全企业民主管理制度,推进厂务公开制度化、规范化,推行职工董事、职工监事制度。
　　六、健全劳动关系矛盾调处机制
　　要健全劳动保障监察制度。全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理,实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。创新监察执法方式,规范执法行为,强化对突出问题的专项整治。建立健全违法行为预警防控机制,加强劳动保障诚信评价制度建设,建立健全企业诚信档案。健全劳动争议调解仲裁机制。完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。
　　七、营造构建和谐劳动关系的良好环境
　　要加强对职工的教育引导。加强对职工的人文关怀,教育引导企业经营者积极履行社会责任,优化企业发展环境,加强构建和谐劳动关系的法治保障。
　　八、加强组织领导和统筹协调
　　要进一步加强领导,形成合力;加强劳动关系工作能力建设;加强企业党组织和基层工会、团组织、企业代表组织建设;深入推进和谐劳动关系创建活动;加大构建和谐劳动关系宣传力度。
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公司强制要求我们员工加班，请问加班不给加班费怎么办
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根据劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好,可以要求支付加班费,并支付工资,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
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1、老板做法是违法的，可以主张加班费的
2、协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
如有疑问，欢迎来电或当面咨询
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如果你们所签订的合同与实际工作岗位不符，可申请劳动仲裁。
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1、不能按时发放工资，可以向劳动监察部门投诉；
2、辞职之后可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，但需要证据证明加班的事实；
3、工资条可以作为证据之一，如果需要证明加班，还需要其他的证据
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最新法律咨询员工追索加班费需举证 企业与职工须协商加班
昨日，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不
昨日，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。最高院办公厅副主任、新闻发言人孙军工介绍，经过了两年半时间的调研论证、起草修改和征求意见，最后经最高院审判委员会讨论通过该司法解释。司法解释的条文虽然仅有18条，但其蕴含的内容却十分丰富。司法解释除重点提及追索加班费案件的举证问题外，还完善了现行法律非明确规定的其他一些劳动争议案的处理，界定了劳动争议案件的受案范围，明确规定了劳动争议案件的诉讼主体等。孙军工透露，全国法院2008年一审劳动争议案件收案29.55万件，较2007年增长95.3%；2009年收案31.86万件，同比增长7.82%；2010年1月至8月新收20.74万件。■ 解读企业与职工须平等协商加班司法解释：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。解读(最高院民事审判第一庭庭长杜万华，最高院办公厅副主任、新闻发言人孙军工)现行法律对追索加班费的案件举证并没有明确规定。在类似案件中，一般劳动者举证都比较困难，用人单位一般不会自觉拿出证据。该法条实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，这对于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制作用。对于加班行为，最高院认为企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。无照单位可列为诉讼当事人司法解释：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。解读(最高院民事审判第一庭庭长杜万华，最高院办公厅副主任、新闻发言人孙军工)当前市场经济条件下，用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明。在现实争议案件中，往往出现一些用工单位未办理营业执照、营业期限届满或者以挂靠方式借用他人营业执照经营，劳动者与其发生劳动争议后，用人单位相互推诿或逃之夭夭，让劳动者陷入维权困境。该司法解释明确了在这些情况下法院支持的劳动者的诉讼对象，从法律上避免了这些情况的发生。让一些企图用这种方式逃避法律制裁，钻法律空子的行为不会得逞。■ 热点回应饭票抵工资需职工自愿饭票、货物抵工资，数额需相等，最高院不反对近日有媒体报道，一些建筑工地出现用饭票抵扣工资的做法。有的建筑工人除了每月领取400至1000元不等的饭票、&钱票&外，每个月只能固定领取几百元的现金。对于这种以饭票抵工资的做法，工地老板称这是一种借支。(责任编辑：Alice)
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