企业困难申请报告范文3篇_工作报告
企业困难申请报告范文3篇
学习啦【工作报告】 编辑：玉凤
　　申请是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。本文是学习啦小编为大家整理的企业困难申请，仅供参考。
　　企业困难申请报告范文篇一：
　　**市人力资源和社会保障局：
　　**有限公司**成立于2008年，注册资金为伍佰万圆，*。
　　公司始终贯彻&以人为本，科学管理，服务第一，顾客至上&的经营管理原则，面对当前国内外经济形势复杂多变的大环境下我国经济也受到了严重的冲击，我公司也面临巨大的挑战。在此次冲击及国家宏观政策调控的大环境下，目前公司正处于转型期，资金来源主要依靠房地产项目，近几年正值国家整个房地产市场不景气，流动资金减少，集团公司发展遇到瓶径问题。截止目前**项目已投资约8亿元人民币，项目投资大、周期长，流动资金的减少、经营现状的恶性循环使我公司陷入了困境，自2011年至今我商管公司一直处于亏损状态，但在面临种种困境的情况下我公司仍把社会费用按期如数上交;2008年以来没有出现拖欠职工工资等违法、侵权行为;为稳定企业就业岗位减少支出公司并没有采取裁员或尽量减少裁员，目前公司仍保持在50余人左右。
　　考虑到我公司目前的状况，单凭自身努力力量很是单薄，在我们面临困境的情况下**省出台了30条措施促进全省经济平稳较快发展犹如雪中送炭，其中针对社保方面出台了政策扶持&2012年，允许困难企业缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，缓缴期限暂定6个月;可适当降低参保企业医疗、失业、工伤、生育保险费率，一般降幅不低于30%;可使用失业保险结余基金支付困难企业稳定就业岗位补贴，补贴额不低于上年度结余额的30%;参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%的，单位缴纳社会保险费基数可按企业实际工资总额核定&。因此我公司殷切地希望社保局给予缓缴社会保险费、享受社会保险补贴政策支持。
　　我公司希望领导可以重视目前企业遇到的资金流动难问题，切实减轻企业负担，帮助我企业摆脱困境。所以希望领导给予重视、给予帮助、给予解决，尽快带领我们企业走出经营中的困境。
　　***有限公司
　　20xx年x月x日
　　企业困难申请报告范文篇二：
　　尊敬的***劳动和社会保障局领导：
　　******制造有限公司是贵局示范园培育企业，已享受三年优惠扶持政策，三年来;在局领导的关心和正确引导下，企业从白手创业到拥有独立生产基地和三家产品展厅和5家经销商，****品牌已被市局授予***知名商标;开发区规模企业。产品遍布城区及周边所有市县，工程沙发占据本市70%以上市场。企业正在制定新的发展目标，前景一片大好。这些成就来之不易，公司上下无不深深感谢局各级领导的厚重恩情。
　　由于企业发展步伐跨越太快，始终把盈利投入在壮大生产实力、广告宣传和销售上，近年来，多家工程沙发客户拖欠货款;如****、****、****、***、*****等十余家，累计拖欠货款40余万元，部分货款已基本是死账;故造成企业运作严重困难;目前公司已制定了新的销售管理模式，杜绝类似事件发生。
　　我公司入驻示范园起初签约的扶持是，第一年1元/月/平米，第二年2元/月/平米，第三年3元/月/平米。根据合同第四年按6元/月/平米计算;目前三年已满，恳望贵局领导能够体谅我公司的实际困难，将厂租任按第三年4元/月扶持我公司一年，以帮助我公司尽快走出困境，渡过难关。
　　叩请领导批示为盼!
　　******制造有限公司
　　法人代表：***
　　20xx年x月x日
　　企业困难申请报告范文篇三：
　　县经委：
　　我公司是从事丁基复合橡胶、丁基内胎、活性硅粉、活性剂、白炭黑、防老剂的生产和销售及丁基内胎进出口业务的化工生产企业。公司占地面积39亩，现有职工及技术人员120多人，总资产3023万。受金融危机的影响，我公司生产经营受到前所未有的挑战。自去年下半年以来，由于国内消费需求放缓，我公司所生产的丁基内胎不仅价格大幅下降，而且有价无市，到致产品滞销积压，企业经营出现滑坡，一时间订单骤减，产能过剩，开工不足，产销萎缩，09年销售总额2571万，总利润负53万，企业从此举步维艰。
　　在我们最困难的时候，县委政府急企业所急，忧企业所忧，适时制定的一系列惠及企业政策，对企业进行了全方位帮助，使我们倍感温暖。面对困难，我们迎难而上，采取加强管理、调整结构、开辟市场等措施，努力化解经营风险。通过节能增效、新产品开发、广泛参展并承诺不减员、不减薪、不拖欠使员工看到未来，稳定了职工队伍，留住了企业发展的希望，也为社会稳定做出了应有的贡献。
　　尽管如此，我们现在仍然没有从根本上摆脱困境，经常表现出捉襟见肘的窘境，仍需要县委政府的大力支持，以期在2010年能有一个良好的前景。
　　特此申请，请审批。
　　安徽省华洋橡胶有限公司
　　20xx年x月x日
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【工作报告】图文推荐哪些企业算“困难企业”--《当代工人》2009年08期
哪些企业算“困难企业”
【摘要】：正问:北京市夏凡——国家对困难企业出台了一系列支持政策。请问,相关政策中对"困难企业"是如何界定的?需要哪些条件?
【关键词】：
【分类号】：F279.2;F249.2【正文快照】：
问:北京市夏凡———国家对困难企业出台了一系列支持政策。请问,相关政策中对“困难企业”是如何界定的?需要哪些条件?适用文件:人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》人社部发【号答:文件中规定
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二、企业党建情况：
&&& 1、企业如何做好职工的政治思想工作，掌握职工的思想动态，及时化解矛盾，维护社会稳定。
&做好职工的政治思想工作主要依靠三方面力量：一是基层党支部，发挥战斗堡垒作用，直接开展政治思想工作；二是工、青、妇群众组织，能及时地、贴切地反映群众心声；三是党群机构部门，起着承上启下的勾通作用。
工作方法采取学习培训（开办各种学习、培训班，让职工了解党和政府的方针政策路线、了解工厂的目标、意图）、教育启发（通过对各种违纪、违规问题的处理进行现实教育，启发职工正确认识和分析对待社会存在的不良现象）、讨论交流（开展专题讨论，让职工群众在讨论中进行交流，认识真理、明确目标）、劝导化解（抓住主要矛盾，不回避现实，对产生矛盾的对象采取个别交谈、座谈讨论、相关人员交流相结合的方式了解情况，劝导疏通、予以化解）。
&&& 2、企业党组织采取了那些积极措施，加强职工的思想教育，提高职工队伍的素质。
（1）组织理论学习。根据改革整顿各个不同时期的具体问题，组织职工学习邓小平的有关理论和党的有关政策方针，做好职工的思想观念转变工作。
（2）开展自我教育。进行职工思想状况调查，发动质量问题大讨论，开展提合理化建议活动和“工厂在我心中，质量在我手中”系列活动，组织劳动竞赛、岗位练兵。
（3）注意寓教于学。发挥“职工教育培训中心”的作用，经常性地开展各类技术人员、技术工人的技术业务学习班、电脑班、外语班。培养职工的学习积极性，提高职工队伍的综合素质。
&& &3、企业党组织为下岗职工再就业提供了哪些服务，如何加强下岗党员的管理，在具体工作中遇到什么困难，有什么建议和要求。
&我厂目前尚无下岗职工，但并不排除今后有下岗职工的可能。
&4、企业党组织在企业改革整顿、脱困和扭亏增盈工作中做了那些工作，收到了那些效果。
&在工厂的改革整顿中依靠党组织的“三大作用”，保证了工厂改革整顿各项措施的组织实施，在保证党政班子团结的基础上积极参与生产经营决策。经过充分实践，总结了“参与不代替、渗透不包办、监督不苛责、保证要有力”的成功的工作经验，党组织成为企业发展中一支不可缺少的中坚力量。
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