您现在的位置 > 聘用合同制是有编制吗 什么叫合同制聘用干部 　 949健康网 【聘用合同制是有编制吗 什么叫合同制聘用干部】949健康网编辑报道： 教师编制 合同制 区别,合同制和编制的区别,事业单位合同制与编制,聘用合同制是有编制吗,事业编制合同制工人,医院合同制与编制区别,合同制与事业编制区别,医院合同制转编制,合同制转编制,国企合同制编制。 　　近日，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业编制环卫工，尽管此次计划招聘的457名环卫系统员工全部为工勤技能岗位，却吸引了11539人报名，最终报名成功的7186人中，近半为本科学历，并且还有29名硕士。（10月24日《广州日报》） 　　只要套上事业编制的“光环”，环卫工照样有吸引力。如果只是普通的环卫工，或者说，临时工性质的环卫工，还会吸引高学历者竞聘吗？无独有偶。事业编制可以逆转人的就业观念。曾有媒体报道，虽然最后一天报名的人数还未统计出来，但从日至28日，报名竞聘武昌殡仪馆3个殡葬岗位的人数就达171人，殡葬岗位成了本年度该市事业单位面向社会公开招聘的“香饽饽”。事业编制也成为“拼爹”的主战场，成为“萝卜招聘”的那个坑，受到权力与金钱的青睐，其中不少人“栽”于此。 　　事业编制含金量很高。有没有事业编制待遇差别是巨大的，瞧，桐乡市公证处主任年薪有八十多万，另两名有事业编制的公证员六十多万，合同制员工只有三四万。同工不同酬，事业编制成为“分水岭”。事业编制“藏身”于事业单位之中，是事业单位的核心要素之一，也是事业单位的魅力所在。事业编制在长期使用过程中，早已蒙上“灰尘”，甚至成为“藏污纳垢”的处所。鉴于此，有必要打扫事业编制的“尘埃”，一方面保持“清洁度”，另一方面远离“权贵污染”。加速事业单位改革或是一把“扫帚”，可以起到釜底抽薪之功效。 　　事业单位改革快成改革舰队的“最慢的船只”。4月16日，国务院发布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。意见指出，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。 　　事业单位改革不能“光摸石头不过河”。事业单位改革讲究效率与绩效的统一，有必要提醒的是，不能是官智一个人在战斗。以《指导意见》发布为标志，事业单位改革算是正式“开闸”，网友“灌水”正逢其时。开闸后灌水，既是改革能否水到渠成的关键，又是水能载舟功能的发挥。成功的改革得益于民意助推、民智给力，改革绩效关键是与民意民智挂钩。这是成功改革的经验，也是失败改革的教训。官意与民意、官智与民智都要穿上靴子前行，共同馓醺母锏暮恿鳌 　　《事业单位人事管理条例》明起实施 　　广州日报讯(记者廖靖文 通讯员粤仁宣)事业单位工作人员的&铁饭碗&即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人 相关资讯????????什么叫正式员工 ，是指有编制的吗 签合同的应该不算吧 如题，什么叫正式员工 ，是指有编制的吗。 签合同的应该不算吧 合同工
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企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

在企业里正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别.
正式员工就是编制签合同的只是普通的合同工 下页更精彩：1 本文已影响人您好，欢迎来到BPO网 当前位置： &>&&>& 银行合同制、劳务派遣和银行在编的区别 发表日期： 08:46:46　　共0次阅读 银行招聘柜员岗位，用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和银行正式编制员工有什么区别呢?属于行员在编吗?与劳务派遣制区别是什么? 问题一：银行招聘柜员岗位，用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和银行正式编制员工有什么区别呢?属于行员在编吗?与劳务派遣制区别是什么? 答：从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。 问题二：合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同呢? 答：关于年龄方面的问题你大可放心，从我们知道的情形来看，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看银行的，有些银行3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。 源自：搜狐媒体平台 BPO网版权及免责声明： 1、凡本网注明“来源：BPO网”或“原创” 的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 2、凡本网注明 “来源：XXX（非BPO网）” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。求问：国企里的合同工，和有编制的那些有啥区别？_绝想日记网_用日记记录心情 求问：国企里的合同工，和有编制的那些有啥区别？ 查看:34284 如题：三年合同，三个月试用，五险一金齐全。。只是想和有编制啥的有啥区别？ 你的公司已经改制，现在录用的员工统一合同制呢，没啥大影响，以前的事业编就是不交养老保险。如果你的公司一部人有编制，一部分人合同制，那就影响有点大了 具体情况具体分析，肯定是不如有编制的，差距多大看单位。 具体问题具体分析了 比如住房公积金交的少，各种奖金都少一大截等等~ 一个是亲妈，一个是后妈。。。 工资奖金福利都会差啊 有编制的也是签合同啊 哦，主要还是要看企业改制没有?这个网上还真不好查出来 顶一下（246） 上一篇：下一篇： 推荐日记本 留住已经逝去的峥嵘岁月 记住曾经绽现的万种风情 在记忆即将淡漠的时候 来把这些重新回味 Copyright (C) , All Rights Reserved. 京ICP备号-2&&&京公网安备08号 绝想网友交流QQ群和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、；所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制；总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工；因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致；所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就；按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基；协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可；第三类合同制，是 和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制，区别 所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别： 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。 因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！ 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！ 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！ 前 两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业 协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案 寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只 有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！ 第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的 只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少 一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能 的！ 所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！ 而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！ 可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！ 虽 然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益 让出来，而且特别是这类人 往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变 革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一 年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单 位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险； （3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事 代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。 人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的 聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医 院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！ （当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年 的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位 找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！ 而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！ 简 单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！换工作！其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想 混日子，非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋！当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想 走就要按进修合同赔钱了！总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏 处！对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！不过难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的概念其焦点 我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差别 的，而且比较大！这种现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前 三 思，一年有效（一年内不满意还是可以申请改派的！） 哈哈！到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还 请指教！有疑问的话可以留贴咨询！ 写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。个人意见，希望大家指证。 再谈就业协议和正式合同的区别 就 业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不 提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也 就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了（一年内找到新工作可以申请改派）！你要独 立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制 工作再调到另一家有编制单位的不同！总之两种方法都是很难的！所以跳槽不是想的那么简单！奉劝各位看官走好每一步！骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正 确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治 都刚进上，甚至没有进上（一但失去编制很难找到相当原单 包含各类专业文献、行业资料、中学教育、高等教育、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、各类资格考试、人事代理、事业编制、合同制的区别84等内容。　 　聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别编制人员和非编制人员,而且这两种人员都...聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事 业... 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