第一轮经理和第二轮区域经理都通过了，现在要面试最后一轮HR，请问具体要问些什么呢？
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)面试销售时一般会涉及到什么问题啊，要注意什么？
如题，面试销售时一般会涉及到什么问题啊，要注意什么？
1.套词，比方说家乡是哪里的，那个学校毕业的，有没有女朋友或结婚没有等等。这些只是看面试者的应变能力，一般应聘销售只要头脑灵活口齿清晰，这一关都没有问题。 2.工作经历。一般有相关工作经验的优先录用。如果没有先关工作经验，学习过相关的知识也可以，或者很渊博也可以。 3.产品相关专业问题。只能下功夫学。 另外不排除一些特殊原因，比方说地域区别，我们公司销售人员一般只要周边城市的。
转载： 又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一问一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。 第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。 第四，价值取向不同。外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。而国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。据个例子，同样一个问题“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？”外企的面试官希望听到：有创意。而国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好不同决定了你必须“投其所好”，这点尤为重要。 最后，还有一个小问题，就是在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不可要求过高，1000元足矣。以显示你乐于付出，不计报酬。如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。如果企业真的只能给出1000元的月薪，而你认为太低，最多“拒签”。而面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可提在2500元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，而你的要求稍高于企业所准备支付的，他一定会和你商量的，放心。（文／张振翼）
呵呵,说难也不难.其实我觉得做销售很简单.就是人与人之间的交流于沟通.做好人际关系.能够更好的去帮助客户选择他们喜欢的产品,最好更好的服务,以积极向上的态度,非常热忱的为客户服务,并且尽可能的满足客户的要求.在与客户沟通的时候了解客户喜欢什么,你就跟他聊什么,建立信赖感.把好的产品介绍给他们就可以了.说是这么说,但是做起来,还是有一定困难的.因为什么样的客户都有,遇到问题只要不放弃,勇于去解决问题.方法总比困难多.再来就是多多的学习销售知识,多学习一些销售方面的技巧.做销售想做好的话,会比较累也很辛苦,上班的时候要比别人付出的多,下班的时候别人休息时候，你要做一天工作的总结,并且不段的学习.这样才会拥有成功的机会. 销售的书籍有很多.你可以看下世界上最伟大的推销员.方法总比问题多.销售课程你可以看下孙晓歧老师讲的-专业销售流程-创造卓越绩效的方法-专业销售,顾问式销售和李践-提升销售的12条黄金法则-公关营销-定位策略-全方位营销-如何销售-卖点策略.励志李践-做自己想做的人.时间管理李践-假如今天是我生命的最后一天-时间管理.还有就是林伟贤和陈安之讲的都很不错. 至于面试嘛,那要看你自己的临场发挥.还有就是你想做销售.就应该知道什么是销售.销售与推销的不同.怎样做好销售.你所理解的销售是什么.这些基本的问题.你要有所了解才可以的.好了就说这么多希望能够帮到你.祝你成功! 面试碰丁子不算什么，只要你总结经验总会有通过的一天 做了销售后会面对更多的拒绝，现在可不能放弃啊！ 世界上没有失败只有放弃了才是失败！所以你没有失败，只是暂时停止了成功！
一般问你有没有销售经验拉 销售的过程中遇到了一个问题怎么办啊 你抓住一个中心就是服务态度要好货物要卖出去现金要尽快收回来 基本上就这个了 按这条线答,应该没问题
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&-&热门文章相关解答一：如何面试总经理 几乎所有企业都缺能干的管理者，特别是好的总经理更是一将难求。企业选总经理最理想的方式当然是内部培养，可惜很多企业都不能那样从容，经常会临时抱佛，通过各种方式从外面找能人来当总经理。以下是求职指南列举的一些挑选总经理的面试题。挑选总经理面试的三个叙述题：一．在面试时，一定要故意问一个含糊不清的问题，看应试者如何反映。有些应试者一定会根据他对这个问题的理解，开始回答此问题；也有应试者会向面试人不太好意思地承认，他没听明白这个问题，请面试者再说一遍，或者有人会用自己的话重复一遍这个问题，然后向面试者确认之后才开始回答问题。当候选人其他条件分不出胜负时，我一定会把这个机会给那个敢向面试者说“没有听清这个问题”的人。为什么？因为他都敢于当着可能是未来上司的面说：“我没听清楚。”这需要的不仅是勇气，而是倾听的习惯！这样的人一旦坐在总经理的位置上，他对下属那些含糊不清的问题绝不会轻易放过。管理不就是把那些一个个含糊不清的问题，尽量搞清楚的过程吗？二，面试时一定还要问：“能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？”一个真有管理经历的人，稍加思索就会把一个他或她曾做过的，比较难的决策讲出来。在他叙述决策过程时，你，如果也是有过管理经历的人，一定会从他讲的那些故事细节中判断出所讲是否属实。写小说的作家都知道情节可以编造，但细节是不能杜撰的。比如，“那天接到客户拒绝付款的通知，我真是走投无路了。一个人跑去桑那浴，平常最多蒸十几分钟，那天我竟蒸了半个小时都不没察觉！”为什么总经理一定要独自决策的能力？因为无论用什么民主方式和团队组织进行管理，商业决策总有不确定性，有些决定只能一个人拍板！这个拍板的经历就是管理者成熟的必要条件。如果一个候选人，讲来讲去总是讲到“我们或者我们公司”怎么样，那说明他还没有经历过独自决策的痛苦。这样的人暂时还当不了总经理，因为总经理是要经常独自作决策的。三，在面试时，一定要让候选人讲一讲：“你犯过最大的错误是什么？”我敢保证有人听到这个问题，很可能一愣。这是因为他可能从来没想过这个问题。对这样的人，你的面试该尽早结束了！一个有过管理经历的人，一定是做过判断的人。像上面所讲：商业决策的性质是不确定性。不确定性同保险业的风险不同，风险是能够计算出来的，比如，海南岛每年发生海啸的风险是多大? 不确定性是无法判断，根本算不出来！比如联想整合IBM电脑事业部的成功可能性有多大？所以管理经历越丰富的人，做到判断也越多，错误的判断也越多，商场上没人是常胜将军！我面试过很多人，他们的高管履历非常显赫，可是面对这个问题，竟然总是顾左右言其他，谈不出他自己犯过得具体错误。这只能说明两点，一，他是个高级马仔，没有独自做过决策，二，他尽管独自作过决策，但没有承认错误的习惯。这两点中任何一点都不适合担当总经理的职务。一个人如果还没有承认错误的自嘲能力，不可能是个自信的人，总经理首先要自信。除了这三个面试的叙述题外，选总经理还有下面五个选择题要做。一， 漂亮的候选人要减分；难看的候选人要加分！尽管选总经理不是选电视播音员，可是长相好得人往往在职场竞争中会先拔头筹。美国一个人力资源研究报告说：不仅是女人，男人的长相和身高超过平均水平，收入也超过平均水平。不管这个报告的研究结论是否科学，但符合常识。不信，想一想在面试时，人们往往会对长相好的后选人在潜意识里给加了分，如果候选人条件相当，长相好的获胜的机会大。可是长相好同管理能力强没有任何必然联系，不仅如此，长相好的人很可能管理能力弱！因为有研究证明，管理者年轻时的生活逆境，同他们日后的管理能力有正......余下全文>>相关解答二：面试后面试官说等等总经理面试是啥意思 根据个人理解的情况，面试官对员工的面试是停留在初步考核的基础上，而最终决定权在总经理那。第一轮面试合格的，才能进入第二轮的总经理面试，第二轮面试合格的，才能决定录用并确定岗位。个人认为，这不是托词，而是单位领导自己定的规矩，现实中这种情况并不鲜见。相关解答三：面试沃尔玛副总经理 我个人觉得,你也是有经验的人了,他会更直接了当一些,他首先要咨询你的薪金要求(要求太高聘不起你啊)为什么从上个单位顶职,有的面试官很尖锐会给你出事例,让你说明处理方法,还有你原来的社会关系(其实是想看你可否有利用价值),以及是否买房\结婚啊等等琐碎的问题了相关解答四：面试总经理助理前烫头发对吗 最好还是以端庄大方的风格去面试。相关解答五：怎样面试公司的副总经理？ 你是董事长吗，哈哈， 个人认为首先通耽谈话让他对公司的产品看法，市场的见解，对公司的未来发展能够提出一些有意义的意见。还有就是他个人工作经历。所工作过公司的规模。相关解答六：面试官是总经理会问什么问题 不知道你面试几轮了，应聘的公司规模有多大，一般来说，如果公司规模比较大的话，总经理是最后一轮面试的话，他不会侧重技能、技术方面的情况了，更多的是通过简单的聊天，了解你的为人处事、性格特质，是不是符合这个公司的企业文化，双方能不能适应。面试到这个地步，你不要有压力，放松自己，就当去聊天就行了。相关解答七：最后一轮面试总经理会问些什么呢？？ 请问是什么岗位?什么行业?一般总经理只是做一些大概性的判断,这是面试中最简单的一关,呵呵,相关于人力资源部把你的情况递给总经理,麻烦签个字,一样的感觉,呵呵 加油!要详细答案,请补充问题!相关解答八：总经理助理面试穿什么 不知道您的白色连衣裙的质地是什么的？太飘逸的话就像是去约会，如果白色连衣裙，我认为裁剪相对简洁，质地不能太飘逸和透明。飘逸的东西让人觉得不正式，很浪漫，因为应聘毕竟是个严肃的事情。关于鞋子，只要不是拖鞋，小露个脚趾无所谓了。再者就是看是什么公司的总经理，公司性质很重要，如果是广告公司或者娱乐传媒之类的公司，你穿怎么个性都无所谓，如果是经融或者律师会计之类的公司的话，我认为还是越正式越好。如果你实在不知道怎么选择，看一下《杜拉拉升职计》的秘书装扮。哈哈 !还有就是有很多职业类服装品牌可以选择，便宜的有：城市丽人，百图等，还有网络品牌凡客诚品的女装也很便宜，再好点的就很多了Versace，CHANEL，CD，CU攻CI， MAX MARA
A/X （阿玛尼）
，总之当地最繁华的商厦逛逛，多的是选择。我个人最近最爱的品牌是：VERO MODA，其中也是连衣裙为最好。相关解答九：面试总经理助理时，面对总经理该聊些什么 聊什么都无所谓关键总经理觉得你适合在他身边干就行不然,你就算是个天才也没有人家看中的只是你和他合不合得来最主要的是,你要有能力关注他的需要,千万不能把他当成是自己表现的对象,总经理最关心的是自己的需要,而不是你的表现;因为是面视，把他当朋友象朋友一样相互聊天，就比较合适，因为你不了解他，所以这里就有能否合不合得来的问题，有很合得来的可能性但肯定也有合不来的风险；我只能说，面视能否成功，是个概率问题，因为你对他的了解太少你没有足够的应对信息可用，因此，这只能是个概率问题；相关解答十：本来面试都通过了,突然打电话说总经理面试，什么意思 可能是加试，也可能是跟部门老大聊聊天，老大看看你这个人怎么样。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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