产假上海产假工资是只去社保领还是单位给发工资？
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上海产假工资是只去社保领还是单位给发工资？
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去社保领的。
上海市是将女职工的产假工资集中到社会保险中统一发放。
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上海市第一妇婴保健院产妇休产假期间公司应以什么为标准发放工资？-生育保险知识-金投保险网-金投网
产妇休产假期间公司应以什么为标准发放工资？
来源：金投保险网整理编辑：
摘要：产妇休产假期间，所在公司应以什么为标准发放工资？如果所在公司是以最低基数缴的公积金，但是实际工资要比最低基数高出很多，这种情况，产期工资应该按什么标准？
（gold.org/）：现在很多人都怀上猴宝宝，然后又赶上二胎，越来越多的人在生宝宝，随之而来的就是产假怎么休？生育保险有什么按照标准？
问：产妇休产假期间，所在公司应以什么为标准发放工资？如果所在公司是以最低基数缴的，但是实际工资要比最低基数高出很多，这种情况，产期工资应该按什么标准？
如何发放？
答：日起执行的《江苏省职工》第十八条规定，是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
问：办理退休需要提供什么材料？
答：（1）、身份证、户口本原件及复印件
（2）、《》（参加过园区老的参保人员应提供）
（3）、《劳动手册》（就业登记证）
（4）、个人档案（证明参保人员工作履历、工作时间、连续工龄、工资演变情况、特殊工种等的原始材料）
备注：如有个人档案的，请先凭身份证至中心开具调档函，凭调档函至相应档案馆调出档案
（5）、苏州市劳动鉴定委员会鉴定通知书原件（因病或非因工伤致残的参保人员需提供）
（6）、近期一寸证件照片一张
（7）、《园区企业参保人员退休资格审批申请表》（表D1）一份
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意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
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健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
主险－房屋主体：房屋主体承重结构、围护结构
主险－房屋附属设施及室内装潢：房屋附属设施，包括车库、储藏室、天井、庭院、围栏、防护墙等，需分项列明；室内装潢，包括室内固定安装的各类附属设施、设备，如固定安装的供电、供水、供气、供暖管道、线路和设备、卫生洁具等
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
自驾车意外身故或残疾：20万元
住宿意外身故或残疾：10万元
飞机意外：30万元
意外医疗：20000元
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
Q:新农合最长多长多少时间能去办理报销，跨年呢?
Q:我要出国两年，车子就放在家里不开了。然后我这个车子的保险不办可以吗？
Q:你好。怎么查理赔
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九品, 积分 364, 距离下一级还需 136 积分
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3个月期间，公司难道不承担公司承担部分的社保的吗？基本工资也没有的吗？生育金怎么报销的，还是产后3个月之后，社保局会自动打到个人社保卡上？有知道的告知一下，谢谢！
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七品, 积分 1389, 距离下一级还需 3611 积分
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生育金等你上班才會有&&社保打到你卡上！
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大女人° 发表于
生育金等你上班才會有&&社保打到你卡上！
嗯嗯 好的！不用拿着发票什么的去社保局报销就好，太麻烦了
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七品, 积分 1762, 距离下一级还需 3238 积分
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肯定缴金，也肯定有基本工资的。
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八品, 积分 820, 距离下一级还需 180 积分
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首先，社保打钱是打到公司账上，公司再给你的，其次，产假期间的基本工资事实上是社保给的，最后打到公司账上的钱里面有包含
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七品, 积分 3050, 距离下一级还需 1950 积分
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应该都有的吧
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七品, 积分 1239, 距离下一级还需 3761 积分
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去单位人事问问呀，因为交的钱不一样，每个公司不一样的
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五品, 积分 27845, 距离下一级还需 22155 积分
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如果你全额拿到了生育金补贴& & 那单位在你生育期间是不会支付工资及社保的& &
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九品, 积分 364, 距离下一级还需 136 积分
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我知道了！生育津贴里包含生育金+最低工资标准的，是给自己的！ 那社保我觉得公司承担部分应该还是要交的
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社保当然有，3个月里，社保局给你生育金
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周庄美男 发表于
社保当然有，3个月里，社保局给你生育金
这个我知道
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九品, 积分 166, 距离下一级还需 334 积分
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七品, 积分 1295, 距离下一级还需 3705 积分
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产假三个月期间有工资的，生育金是来上班三个月后拿资料给人事去社保局报销，具体需要哪些资料我也不知道了。
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生育金要去社保局办理后1-3个月后打到公司账户上的
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猫猫2002 发表于
生育金要去社保局办理后1-3个月后打到公司账户上的
不用的呀，社保局会直接打公司账上的，不用办理的
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产假规定是128天，产假期间如果单位付你工资，那么到时候这几个月的工资他会再生育金里面扣的。而且这期间个人承担的保险依旧会送你生育金里面扣。简言之就是生育金会扣掉这几个月的工资和个人承担的保险费，余下的就给你
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一般在你生完宝宝两个月后你就可以问公司的财务是不是生育金已经打到公司了，他会告诉你每项具体的金额的
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我是去年九月份生宝宝的，剖腹产。出院的时候报掉了所有的生产费用，自费了宝宝的洗澡费和床位费。11月份中旬我打电话给公司的财务，已经告诉我生育金已经到账了。我产假四个月当时给的产假工资是江阴市的最低工资1630元，报销生育金的时候总共11000多扣掉了我1630x3和四个月800多的个人养老保险，余下3000多就给我的。我生小孩其实没花一分钱反而多了钱
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电话：8工作日 8:30-17:00在线2016年产假工资发放规定
2016年产假工资发放规定
　　2016年产假工资如何发放?具体下面跟yjbys小编来看看!
　　2016年全面开放二孩后，各省份的产假以及陪产假也作了修订，那么2016年产假工资如何发放?首先要清楚怀孕后都有哪些福利，具体包括产前假和产假，此外生二胎的，还享有二胎生育津贴。
　　产假工资如何发放
　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。&这笔钱不是单位给的，而是基金负担的。
　　缴纳生育保险的，又发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
　　产假的一般规定
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
　　2、难产，增加产假15天;
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　产前假
　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
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