离职员工离职后提出年休假可以补回以前的年休假和产假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-24 12:35 标签： 产假 年休假冲突吗
辞职后剩余的存休如何计算工资？以前年度单位从来不给年假，现在离职了可以要求补偿吗？ 未休关于年假，是从2008年开始算起吗？ 几乎所有公司都规定年假不能当作离职补偿的！！！！！ 可以要求补偿，带薪年休假是员工的法定福利，公司需要支付你三倍的工资，不过大部分公司一般都会让你休假完毕再离职。 中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 几乎所有公司都规定年假不能当作离职补偿的！！！！！ 可以要求补偿，带薪年休假是员工的法定福利，公司需要支付你三倍的工资，不过大部分公司一般都会让你休假完毕再离职。
　　中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。
　　总理温家宝二○○七年十二月十四日
　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 下页更精彩：1 本文已影响人

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