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公休假是工作满一年就有5天还是满了一年后的次年才可以休
公休假是工作满一年就有5天还是满了一年后的次年才可以休?我2010年9月参加工作，到2011年9月转正，那我2011年可以公休么，还是从2012年才可以公休？
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广西 - 南宁
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1条律师回答
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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可以进行协商。
你好,可以具体咨询一下主管单位
你好：可以的
你好，你们可以协商解决。
工作满一年以后即可享受带薪年休假。
　　公务员探亲假最新规定，
　　1981年，国务院就公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。
　　法定节假日,国务院每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定：
　　公务员探亲假最新规定，
　　1981年，国务院就公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。
　　法定节假日,国务院每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定：
　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
　　享受探亲假必须具备以下条件：
　　(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
　　(2)时间条件。工作满一年。
　　(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假期分为以下几种：
　　1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
　　2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
　　3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
　　4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
　　下列人员不享受公休假：
　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
　　4、当年事假累计达到1个月以上的人员。
　　5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
　　6、当年从外单位调入公司系统的人员。
　　7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
　　8、员工在受处分期间。
　　相关知识延伸阅读：怎么算探亲假工资
　　劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。探亲假工资计算如下：
　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
你好，不知道你们是否是不定时工时制，如果是，可以这样安排。如果不是，那么超出部分需要支付加班费，一周超过48小时的，属于违法，你们可以举报。
个人认为可考虑十天
上半年年满的当年可以享受，下半年年满的次年享受。
咨询社保部门。
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来自厦门用户的咨询徐州人注意！公休假怎么休？不休给补贴不？…你想知道的统统在这里
一到暑假，上班族会选择在这个时候休年假，带孩子老人出去旅游，所以在很多单位里，暑假都是职工公休假高峰期，比如我们单位，公休也是要排队的，错时请假，不能一个部门的人全跑了对吧！请假的人也考虑的相当周全，不能把一年的假全休完，毕竟还有半年呐，万一有个事咋办？现在问题来了~~~~带薪年假怎么休？一次休完还是分段休？新入职的大学生能不能带薪休假？跳槽到另一个单位，年假怎么算？年假应休而未休，给不给补偿？今年没休的能攒到明年一起休不？……下面，咱就为您一一解读！1、带薪年假如何休？带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。注意：?职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。?职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！2、哪些人不享受当年的年休假(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。小伙伴们注意啦！！这些情况是不能享受当年的年休假的，所以有寒暑假的老师们，你们也是没有年休假的哦~3、新入职大学生有带薪休假吗刚入职的大学生首先得符合带薪年假的条件，即在当前单位连续工作已满一年时间，条件满足则可以休年假。如何计算年假天数新进单位且符合条件的职工，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。举例说明一位职工去年8月1日入职，当年度在本单位剩余日历天数为153天，其年休假折算方法为：（153天÷365天）×5天≈2.09天。折算后不足一整天的部分不享受年休假，所以实际可享受的年休假为2天。尽管只有2天年假时间，但已经很不错了，光想想就有点激动呢！4、跳槽到新单位年假怎么算职工在跳槽新单位时，已连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件，可以立刻享受带薪年休假。按规定，其年休假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。同样地，假如该职工于8月1日进入新公司，那么他所享受到的带薪年休假时间为2天。也就是，只要你工作时间满一年以上，不管你在这家单位是否工作满一年都可以享受带薪年假哦！5、年假工资计算a、年假安排及未休年假工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。?用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。?用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。b、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。6、今年没休足年休假能否延到明年按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作需要，却有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。自2008年我国出台并施行《职工带薪年休假条例》以来，带薪休假的落实率仅有50%，也就是我国一半的人都享受不到带薪年假。下面让我们看看其他国家的带薪休假数吧！德国：鼓励人们带薪休假除每周5天工作制所带来的全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，其中不包括双休日和节日。德国的法定节假日包括新年、五一劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等。德国政府一向鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。如果员工在一年中没有休满假期，剩余的带薪假最晚可在次年的3月前休完。灵活性强是德国休假制度的一大特点。除10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日外，其他节日均由各州自行决定。每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种“全民休假”的印象。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排让孩子小的员工优先休假外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。每逢暑期，德国议会照例休会6周，政府机构在岗人员寥寥，一些小企业或小商店甚至会关门歇业。美国：带薪休假，雇主自己说了算尽管美国雇主大多制订了带薪休假制度，美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州，雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言，受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。因此，时不时有人在媒体或网络上“吐槽”美国人假太少，呼吁推动立法予以保障。在美国，带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许雇员按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助雇员保存最终的累计资料。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1到4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。美国的私营企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按雇员的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该雇员。瑞典：最舒服的带薪休假瑞典的高福利举世闻名。在世界许多国家鼓励人们努力工作时，瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。其自愿休长假制度规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、学习、照料子女，甚至可以开办公司，但不能打工再挣一份工资。瑞典规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日，瑞典人全年可享受的假期长达150天。瑞典人非常注重休假，他们很少在假期内加班。冬季，许多瑞典人去泰国和马来西亚等东南亚地区享受阳光；夏季，风光诱人的欧洲国家是他们的首选度假地，有更多的人选择在国内乡村度假。瑞典的高福利令世界各国为之艳羡。加拿大：带薪休假是国民生活常态根据加拿大劳动法规，雇主每年必需给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则二周长则一月，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的百分之四，这个比例虽然是固定的，但依法规，员工年薪也是随年限增长的。在加拿大流传着一个小故事，说是在加拿大的一个中型城市，有一位乞丐每天在固定的地点行乞。突然他消失了一阵儿，然后又满面春风的出现在工作位置上。旁人问他这段时间做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期。”这个故事是说这位职业乞丐拥有正常人的尊严和心理，但也反映出人们对度假的态度。度假重要到什么程度？在野党倒阁掀起新的大选时，往往要考虑避开6—9月的黄金季节。加拿大是北方国家，夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没得好果子吃。普通百姓家中的车库里，经常堆满了橡皮艇、登山包、帐篷、防潮垫、睡袋、渔具、雪地车等等度假用品。摩托车、自行车在加拿大基本是健身度假器材，特别是后者，家家必备。韩国：上班族无法休假的比重高调查显示，韩国工作族全年可使用的带薪休假天数在全球24个主要国家和地区中排名垫底。事实上，韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。在韩国，如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠，就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。上班族无法全部使用带薪假期的比重韩国高居榜首。有61%的韩国上班族无法休满全部带薪假期。其中，原因主要是与工作冲突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推迟或取消休假。印度:休假是有罪的全球最大的在线旅行公司Expedia的调查发现，印度人是世界第五位拥有最多未使用假期的人。Expedia调查世界21个国家的职员发现，印度人20%的假期都没有用。由于工作压力，29%的印度人无法为假期做打算。这让印度人成为继日本人和其他国家人民之后，第五位拥有最多未使用假期的国家。在印度，度假被认为是有罪的习惯。调查显示，28%的印度人表示，因为公司领导不愿意让他们带薪休假，所以他们宁愿利用未使用的假期挣钱。多数印度人甚至在休假时继续上班。53%的印度人在休假时也经常检查电子邮件。据悉，印度人一年大概有25天带薪假期。日本：强制“工作狂”休假在日本，一年中较长假期有三次。日本各公司视情况决定放假天数，有的一个星期，有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业自定休息天数，休一两天的情况也是有的。另外，日本还规定会社职员有带薪休假，看工作年限决定假期长短。但在实际生活中，日本人很少享受这一权利。这其中有经济、文化的因素，如果休假时间过长，会给上司及同事留下不好的印象。何况对于休假，各地区及雇主实际上有“最终解释权”。在经济不景气时，企业雇主能确保劳动者的薪资不被削减就不错了。仅以2013年为例，六分之一的员工完全没有利用带薪休假休息。日本政府正在考虑强制“工作狂”每年带薪休假至少5天，以减轻长期加班人群的心理和生理负荷。内容编辑：许波值班编辑：瞿彬
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公休假日又称“日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
公休假法律规定
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公休假公休假的好处
随着社会经济的发展，公休假的意义越来越突出。公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。
另外，来自的一组研究人员近日指出，抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。首先，它能带动旅游业的升级。人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次发展。其次，公休假的灵活长假有助于克服集中的休假制度的一些缺点。旅游业本身具有集中性的特点，旅游产品的消费也具有集中消费的倾向。但过分集中会带来不少问题。“五一”、“十一”以后许多外出旅游归来的人反映，大多数旅游景点的旅店中档床位偏少，一些散客不堪高昂住宿费，缩短了旅游时间提早回家。此外，许多旅游景点此前因从未接待过如此众多的游客一下子乱了阵脚，忙中出错的事层出不穷，不尽人意之处不一而足。全面实行公休假以后，人们可以根据自己的具体情况和喜好安排出游时间，这一方面使旅游资源得到合理利用，避免旅游资源由于负担过重而遭到破坏（这一点对于生态旅游尤其重要）。另一方面也使游客获得真正的休闲娱乐。因为游客一般有个心理容量，旅游区的人数太多会感到不舒适，而且也违背了旅游为了获得身心的放松休闲的初衷。再次，带薪休假的实行也有助于旅游业的管理和服务水平的提高，有利于旅游业长期稳定地发展。
从整个经济上来看，公休假对国家经济将起到拉动作用。这是因为旅游业的发展可以带动相关的交通、能源、建材等34个行业的发展。延长假期也是政府刺激消费、拉动内需的举措之一，事实证明也确实有效。
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