公司要把用工合同转为劳务派遣合同，有懂的吗？
刚老婆来消息，说公司要把她们办公室几个人的合同改成劳务派遣合同，老婆合同17年到期，目前休产假，请问公司有权单方面这么做吗？另外这么做什么目的？被劳务派遣是不是就变成和公司没关系了？或者说变成临时工了？有懂的人么？求解答，在线等，不清楚的兄弟们别乱说呀～
这些回帖亮了
正式工变临时工
正式工变临时工
变临时工，，
劳务派遣的话就是属于劳务公司的工作人员
引用1楼 @ 发表的:
正式工变临时工
不对 劳务派遣 应该是你老婆的用工关系就变了，本来是那个公司的员工 现在是劳务派遣公司的员工了 这个公司向劳务派遣公司提出用人需求 劳务派遣公司让你老婆到这个公司上班
正式工变临时工，然后直接解聘。
一看就是四川的
发自手机虎扑
理论上来说变成了现单位的临时工，因为劳务派遣之后，你老婆相当于是派遣公司的员工了。之后其他合同员工的一些待遇啊什么的公司也可以不给你老婆，出了什么问题，可以直接把你老婆退给派遣公司。当然我相信，公司只是单纯为了降低用工风险所以这么做，可是对于员工来说，这种行为太伤人了，如若本来就是派遣倒还好一点，本来是合同工，变成派遣....这种公司还留下来等着过七夕？
正式工变临时工了，你老婆不同意不就行了?产假内是不能变的吧？但是合同到期后，就不清楚了！关键是大家都同意吗？待遇会有什么变化？你都没说清楚。先打听清楚再说吧
啥公司？楼主老婆本身是啥编制？这些楼主都需要说明一下。
引用9楼 @ 发表的:
理论上来说变成了现单位的临时工，因为劳务派遣之后，你老婆相当于是派遣公司的员工了。之后其他合同员工的一些待遇啊什么的公司也可以不给你老婆，出了什么问题，可以直接把你老婆退给派遣公司。当然我相信，公司只是单纯为了降低用工风险所以这么做，可是对于员工来说，这种行为太伤人了，如若本来就是派遣倒还好一点，本来是合同工，变成派遣....这种公司还留下来等着过七夕？
我也觉着就是变临时工，问题我老婆休产假呢，公司怎么能变更合同
签订合同是一次性行为，如需签订新合同（无论何种形式：包括工作地点，工作性质等）都需要双方另行协商，在合同期内根据合同条文，聘用方无正当理由及证据不得违法解除合同，如果解除，根据现行劳动法和合同内条文执行。
随时裁员的节奏。劳务派遣合同意味着人事关系，工资发放都和现在上班的公司没有法律上的关系。这就意味着随时裁掉而不用承担劳动法里的赔偿责任，大规模采用此种合同只能意味着公司正在观望，风声不对立刻会裁员。
引用12楼 @ 发表的:
我也觉着就是变临时工，问题我老婆休产假呢，公司怎么能变更合同
公司不能变更合同，所以是来和你老婆商量，兄弟，建议你不要答应公司这个要求。反正产假期间就算劳动合同到期也要顺延。如果公司不愿续签，拿着补偿金走人（一年补一个月工资）
定义你老婆单位为A 你老婆为B 劳务派遣公司为C
目前A与B签订的是劳动合同，那么B的福利啦 工资啦都是A支付，如果A主动解除劳动合同的话，需要支付赔偿金给B
等变成劳务派遣后，A与C签订了劳务派遣协议，假设A需要5个工人完成一定量的工作，就会让C派人过来。而C与B签订的是劳动合同，C跟A之间就没有直接的关系了，有劳动纠纷A也就没什么责任了
在薪酬福利待遇不变的情况下 短期内是没什么影响 但是这种用工形式确认会让人不放心
但是你说的这种情况需要A与B先解除劳动合同的 但是劳动合同法规定 在哺乳期内 单位不能与员工解除劳动合同 所以A单位目前的行为是违法的
遇到这种事儿好恶心呀 就算法律维权 也是费时费力
走向人生巅峰的水平
劳务派遣就是临时工了！
引用13楼 @ 发表的:签订合同是一次性行为，如需签订新合同（无论何种形式：包括工作地点，工作性质等）都需要双方另行协商，在合同期内根据合同条文，聘用方无正当理由及证据不得违法解除合同，如果解除，根据现行劳动法和合同内条文执行。
谢谢回复～
引用16楼 @ 发表的:定义你老婆单位为A 你老婆为B 劳务派遣公司为C
目前A与B签订的是劳动合同，那么B的福利啦 工资啦都是A支付，如果A主动解除劳动合同的话，需要支付赔偿金给B
等变成劳务派遣后，A与C签订了劳务派遣协议，假设A需要5个工人完成一定量的工作，就会让C派人过来。而C与B签订的是劳动合同，C跟A之间就没有直接的关系了，有劳动纠纷A也就没什么责任了
在薪酬福利待遇不变的情况下 短期内是没什么影响 但是这种用工形式确认会让人不放心
但是你说的这种情况需要A与B先解除劳动合同的 但是劳动合同法规定 在哺乳期内 单位不能与员工解除劳动合同 所以A单位目前的行为是违法的
遇到这种事儿好恶心呀 就算法律维权 也是费时费力
这个派遣我也明白啥意思，就搞不懂我老婆休产假呢，公司就要派遣，我跟她说了，合同不到期，不签字就是了
劳务派遣就是临时工了！
引用15楼 @ 发表的:
公司不能变更合同，所以是来和你老婆商量，兄弟，建议你不要答应公司这个要求。反正产假期间就算劳动合同到期也要顺延。如果公司不愿续签，拿着补偿金走人（一年补一个月工资）
明白了，谢谢解答
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OntheLabor
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Contracts Dispatch Abstract Labor
isa ofChinaLaborLaw dispatchvery part important system．
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dispatch dispatch and
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论劳务派遣合同 引
言 劳务派遣作为一种新型的用工形式，最早源于美国，成长于日本及
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的日益成熟以及用T．带Ij度改革的深度推进，劳务派遣制度在我国获得快
速发展。劳务派遣制度由于用工的灵活多样，在促进就业、节约企业用
工成本方面起到了一定的作用，但在我国的劳务派遣制度发展过程中， 由于相关法律、法规及制度的不健全，被派遣劳动者应取得的合法权益
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律师您好，我想咨询一下生育津贴，我是劳务派遣合同工，产假期间劳务公司有发放正常工资，但是产假休完了也没有通知我去办津贴，是我自己去找劳务派遣公司递资料办的，结果一个多月了，没有回复，现在问劳
律师您好，我想咨询一下生育津贴，我是劳务派遣合同工，产假期间劳务公司有发放正常工资，但是产假休完了也没有通知我去办津贴，是我自己去找劳务派遣公司递资料办的，结果一个多月了，没有回复，现在问劳务派遣公司就说津贴批下来了要给还劳务公司，我想问问这样合理吗？
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
律师回复区
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女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
您好，如发现用人单位有违法行为可以收集证据到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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