影响职业规划的因素有哪些
影响职业规划的因素有哪些
学习啦【职业规划】 编辑：若木
　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫&职业生涯规划&。在学术界人们也喜欢叫&生涯规划&，在有些地区，也有一 些人喜欢用&人生规划&来称呼，其实表达的都是同样的内容。
　　如果说最近跳槽频繁的行业，互联网排不上第一也一定能排的上第二(第一应该是基金公司)。因为这两年互联网的变化快到&乱花渐欲迷人眼&，无论是团购网的由盛及衰，还是移动互联网各种应用游戏的蠢蠢欲动;无论是Facebook绚烂的上市盛典，还是微博与微信的接力棒传递;无论由Instagram而带来的诸多照片处理应用热潮，还是一度辉煌的MSN黯然离场;&&互联网都在上演这一幕幕短平快的活剧。
　　这让所有在这个行业里，以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业，有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司，还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海;&&互联网公司的员工流动率总是很高的比例。
　　同时，我们也看到了很多有趣的现象：
　　吃回头草：跳出来创业的人，跳回来继续打工;
　　蛙跳：跳到一家公司不超过两年，继续跳到另一家公司;
　　降级论：在这个行业折腾N年，却选择来传统服务行业折腾;
　　这些现象会让很多人奇怪，都发烧糊涂了?这些都不符合常理啊。
　　但是从职业规划的角度看，这背后却有可以推敲之处。
　　跳槽，意味着做出一个职业选择。选择，无非&舍得&二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，因为那些&得&的故事层出不穷，媒体上每天出现的互联网暴发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做&画笔&，为何不能出来自己涂抹。但是，这其中依旧有的分析：
　　1. 机会驱动让人频繁跳动
　　大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有机会;发现做个手机游戏能来钱快，有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道，还是机会。但是，机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。
　　因为机会这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这确实有概率可能。因此，当机会失去，要么再寻找新机会，要么玩票结束，认识到自己的限制，继续回归大企业，靠能力、资历和经验吃饭;
　　对于机会驱动者，走这一遭不白走。通过这一段的折腾，能让自己明白自己生活的价值。心死之后，则是心安。
　　最怕的就是&炒股炒成股东&，本来是碰一次机会，结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。
　　2. 愿景驱动者需处理其他角色
　　另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的召唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去，就为创造一绝世产品。这种精神值得钦佩，然则做出这种选择，必然要处理另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。
　　愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工作者，还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持，plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候，会出现更美的愿景。
　　3.别被外在激励搞昏了头
　　跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景，外在激励消失了，便会到外部寻找外在激励，于是乎发现另外一家公司环境不错，或者投身创业显得自己很NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么。
　　不过也好，当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候，我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时，发现内心的追寻就会水到渠成。
　　当我们在森林迷路的时候，也许会乱走一气，但最终会停下来。
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&&&&& 您好！首先非常感谢您能在百忙之中抽空填写我的调查问卷。我是中南林业科技大学商学院人力资源管理的学生，现在正在做一项关于女性职业发展障碍及对策的研究，希望能通过各位分享自己多年职业生涯经历的感受，来了解相关信息。以下所有问题没有对错之分，并且我将对您的信息进行保密，所收集的信息不做其它用途。谢谢您的支持！
第一部分：个人信息1.您的年龄是？&*24岁及以下25-34岁35-50岁51岁及以上2.您的学历是？&*大学本科以下大学本科硕士及以上3.您现在所在单位性质是？&*国有企业民营企业外资/合资企业国家机关/事业单位其它4.您现在的工作类别是？&*生产技术类市场营销类职能管理人员服务操作类其它5.您现在的职位级别是？&*普通员工基层管理者中层管理者高层管理者第二部分：请根据自己的实际情况标出您符合的程度，“非常不符合”、“比较不符合”、“难以确定”、“比较符合”、“非常符合”。6.请根据您自身的真实情况选择。&*非常不符合比较不符合难以确定比较符合非常符合我很清楚自己的兴趣、能力、价值观及真正要追求的是什么即使女性就业形势困难，我在找工作时也信心十足目前社会对女性的角色期待仍旧保守，这限制了女性职业生涯发展我可以感受到社会上和组织中对于女性成功的偏见和压力在同样的工作中，可能因为性别因素而使我失去培训或者得到升迁的机会我的职位上升到某一高度时，感觉到有一股无形的力量在阻挡自己前进结婚和生育会在一定程度上影响我的职业发展我从来不担心事业发展太顺利反而会带来不好的后果（如嫁不出去或者婚姻失败）为了在组织中获得更大的提升空间，我不得不推迟我的结婚计划或者怀孕计划我的工作影响了我的家庭责任，比如照顾家人和孩子家庭压力影响我在工作任务中能力的发挥在工作中，我感到压力大，很累，甚至会感到一种情绪的耗竭其实我认为女性是可以同时兼顾工作和家庭的7.您在职业发展中，遇到的困惑有哪些？8.您认为女性在职场中，需要哪些帮助或支持？打造自己理想的职业规划，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。　　您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。一、心理因素理想职业之基础　性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用了？　　有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。二、信息因素理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。三、判断因素理想职业之关键　就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。四、潜力因素理想职业之延续就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。五、学习因素理想职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗？职业生涯规划(gh_84cde7d4a1e3)
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　　每个人要想成就一番事业，就必须规划好自己的职业生涯。当前的高中学生，经历三年的寒窗苦读，即将走进大学的校门，但是既不了解大学，也不熟悉要读的专业，更不知道怎样选择专业，这就使很多孩子走进大学后对自己的选择后悔甚至厌学，基于以上情况，我们的孩子一定要非常清晰自己的未来选择。因此我们的孩子一定要了解自己的兴趣，知道自己的性格，找到自己哪些能力比较强，这是科学选择大学和专业的前提。
　　职业规划的分类
　　职业规划是按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：
　　人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的企业投资人
　　长期规划：5―10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等
　　中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等
　　短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。
　　个人因素对职业规划的影响
　　1．性格与职业
　　人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型：变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、劝服型、机智型、自我表现型、严谨型。
　　2．兴趣与职业
　　兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，世界上职业成功者，多与对职业有兴趣相关，加拿大职业分类词典中，对各种职业兴趣类型的特点与相应的职业作了详尽的介绍。
　　3．能力与职业
　　事业发展和高度能力之间，有不容置疑的直接关系。高度能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：交响乐团的指挥，其能力显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。
　　能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
　　人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业生涯规划是很有帮助的。
　　无论是兴趣、性格、能力的测试网上有很多种，免费的也不少，但是只有高考志愿网（）的测评是基于中国学生的特点，对霍兰德兴趣测评、MBTI性格测试、职业能力倾向测试都做了本土化处理，如果我们的学生对专业的选择不是很清晰的话，可以到网站做免费测评。通过三种测评的结合，对我们的孩子专业的选择会有所帮助。
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中国人民大学政治学教授