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第三方登录：会计新手懂得这些面试技巧,让你轻松找工作
会计新手懂得这些面试技巧,让你轻松找工作
　　一、面试准备 　　1.注册招聘网站，填相关信息，注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历，朋友内部推荐，专业人士可以找猎头。 　　2.接到面试，网上工商局查该公司信息，了解注册资本与合法性，有些公司就不要去浪费时间浪费精力了。 　　招聘网站上找到该公司招的工作岗位及职责，一方面确定是否符合自己，另一方面HR和财务经理介绍岗位职责的时候你心里有底。 　　公司官网，论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、发展历程等等，面试一般公司不知道这些没关系，面试大公司却不知道的话印象分会没有。 　　了解该公司工资水平，这是你回答HR期望薪资的一个重要参考依据。 　　3.准备一套常规的面试题，比如你最成功的事情，最失败的事情，性格的优点、缺点，工作中与同事有分歧怎么解决的。(举例，star法则描述) 　　提醒：说缺点的时候不要把HR当白痴，说自己做事太追求完美怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。说真实的缺点，但与本职业无伤大雅的。 　　4.穿着，一般公司正常穿着，大公司穿正装(这方面注意事项挺多的，自己百度) 　　5.有可能一天需要面试几个地方，先查好路线，提前点到，避免路上堵车什么的，若迟到解释下原因。 　　6.多带几份简历，面试官可能不止一个人，细节。 　　7.大公司面试，需要看两三套常用的智力测试有些要考这个，运气好说不定有原题，得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试。 　　那些见人问好，门是拉开不是推开等等细碎小事就不一一举例了。 　　财务为例一般是HR+财务经理 　　二、HR面试稳定性与匹配度 　　1.自我介绍：简单介绍自己情况，学校、学历、证书、之前公司、职位等。 　　2.你是某城市人，为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题，确保你的稳定性，直说真实原因，现在背井离乡的多了去了。 　　如果你能说并做到，打算工作找好后，公司就近租房，绝对加分。(单身人士终极必杀技不容错过) 　　3.问及异地调派是否能接受，这种能就能，不能就是不能，直说，没法打太极。(大尺度单身人士绝杀技) 　　4.HR简单向你介绍公司的情况，然后会问你有了解没，介绍成立于多少年，重要事件，上市计划(嘿嘿) 　　介绍岗位职责，若有不太懂直截了当的问，若不太懂对方说的话，按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算，这个太宽泛了，就问下他具体是什么，他会向你具体介绍，然后你按自己的话理解重复一遍。 　　这个时候也是显示你的理解能力和专业能力，复述一遍正确的话就是加分，会觉得你和他有共同语言，哈哈哈。若复述一遍还没对，就不要纠结了，否则会显得理解能力太差。 　　5.期待薪资，HR介绍公司福利待遇，一般聊这个已经表示对你比较满意了，当然不排除某些HR职业素养很高，即使内心PASS你了也保持高度职业素养让您宾至如归，开开心心的面试结束。 　　薪资，先了解下自己的身价与市场行情，若公司较大，还有一些网站会有里面离职员工曝的薪水，你可以参考。 　　新手就低调点，说个市场价，自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求，之后希望公司能按照同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。 　　专业人士就可以按照这个方法：说范围区间，希望能按市场水平支付的同时兼顾内部公平支付，在这两个方面，都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思) 　　6.最后是提问时间，HR介绍完后问你是否有什么疑问，这是一个加分项，显示你对公司的兴趣度，至少问1个，不建议多问免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人，当然前提是你各方面不错。 　　举例： 　　1.最好是问与自己工作有关的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能没使用过该ERP，表示没问题，ERP的原理和操作都是一样的。 　　2.新手问题，请问是否有入职培训，之前人员是否已离职，能否带你。 　　3.专业人士，可以问之前员工的离职原因，是否还在职，能否带你等。到了一定层次是双向选择，不只是公司挑选员工，你也在挑公司，所以问题就可以肆无忌惮一点。 　　小结1：HR面试，主要是面试你的稳定性与专业能力，薪水要求等，他推荐的人素质还可以，能给财务部交差，侧重于稳定性、与公司的匹配(薪水、岗位、学历等)。只要不是硬性要求比较容易过，硬性要求什么学历、什么证书，没有就是没有，这个没办法。 　　面试顺序不一定是这个顺序，只是大概流程，没有固定的。 　　三、财务经理面试专业和人 　　一定要记得HR姓什么，以及他说财务经理姓什么，见到财务经理首先就喊X经理好，加分哦!那种网传捡垃圾纸团什么的，太弱智了。 　　1.自我介绍，与之前一样 　　2.部门介绍：公司的组织架构，财务部有多少人，岗位是怎么分布的，你是什么岗位。 　　岗位职责介绍：这个是最重要的，你需要负责哪些事情。如果不懂，等他说完一句话提问，参照之前的成本核算提问。 　　3.然后会对你的专业水平做个测试： 　　新手问题：比如发生了什么业务，怎么做账。 　　专业人士：比如现在公司月底盘点不准确，比如公司准备上ERP,你准备怎么解决。这个很可能就是实际存在的，而且你工作后要解决的。需要你之前的工作经验与你的见识想法等，先理清思路，再想想怎么回答。 　　然后会根据你回答进行再次提问，或者比较感兴趣会探讨。这个可以说是整场面试的关键点，答的好很可能offer到手，答的差可能PASS，答的一般就看你其他的表现，还有竞争者情况。 　　一般面试，几乎就到此结束了，但有些公司还会有BOSS面，这个几乎纯粹走过场。 　　若表现的好，非大公司可能不讲究那种让你觉得工作来之不易需要珍惜，可能当场直接就欢乐的带你认人，明天来上班啦。 　　小结2：财务主要面试专业能力，毕竟让你来是分担工作，最好是稍加适应就能很快上手，如果做过这方面工作就更好，没做过也不影响。以及看你与领导是否合的来，一般来说低调点，不肆意飞扬，回答问题思维逻辑、清晰有条理就行。就只看竞争者了。 　　会计新手面试经典问答 　　1、&你希望与什么样的上级共事?& 　　回答提示：①通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求;③如&做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 　　2、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做? 　　回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法; 　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; 　　③。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 　　3、与上级意见不一是，你将怎么办? 　　回答提示：①一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：&对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。& 　　分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 　　4、&你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?&马上打开微信搜索[yjbys_com]，关注应届毕业生网官方公众号，宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】 　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。& 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。 　　5、&您在前一家公司的离职原因是什么?& 　　回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的&离职原因&在此家招聘单位里不存在;②避免把&离职原因&说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受，如&太辛苦&、&人际关系复杂&、&管理太混乱&、&公司不重视人才&、&公司排斥我们某某的员工&等;④但也不能躲闪、回避，如&想换换环境&、&个人原因&等;⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子：如&我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。&同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 　　分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。&求发展&也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。 　　6、&你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?& 　　回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&3g_yjbys_com，应届毕业生网3G触屏版，yjbys.com 　　分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。 　　7、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助? 　　回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。 　　据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。 　　有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 　　8、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算? 　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。欢迎关注名企校园招聘微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】。，宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】 　　第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。 　　第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。 　　第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。 　　第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。 　　第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 　　9、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办? 　　回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。 　　(1)、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。 　　(2)、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。 　　(3)、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1)如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2)如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。 　　10、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距; & 　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
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