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不上班不打卡每月白捡两千多 明星好意思嫌少？
日07:18 　
新快报　徐绍娜　
■新华社/图媒体人许石林日前在网上公布了他所了解的北京人民艺术剧院部分明星演员10月份的工资，包括上个月的工资2752.32元、是2920.67元、2558.99元等(见本报昨天的报道)。而何冰在接受媒体采访时也证实，他在北京人艺的工资就是这个数。这个消息爆出后，很多明星站出来说：尽管工资这么低，却没有明星离开人艺，这也是因为大家对人艺有特殊的感情。然而,与此“工资太低”的说法截然不同的是，广大网民几乎一边倒地对这些从来“不上班、不打卡”的演员们，却享受着“机制内”的种种好处——例如每月固定工资，医保社保等等，表现出了极大的不满。在各大网站、论坛对此消息跟帖的网友，绝大多数认为，明星们的收入从来就不靠这个工资，而人艺也不是明星的固定工作场所，他们不用坐班不用打卡，一年到头（在人艺）的工作量微乎其微，所以他们拿这个钱显得太多，有点不合理；甚至有的认为，他们就不应该拿工资。资深记者关关表示，艺人的出场费、拍戏的身价，已经越炒越高，找他们演出（登台）从来都是通过经纪公司，而不是人艺这样的“组织”，可以说“组织”对他们已经失去了控制，许多时候甚至他们在哪里拍戏，身在何处，“组织”都无从知道。这些明星既享受着市场经济的暴利，又傍着“国家事业单位”这棵“大树”，是一种畸形的现象。“如果是人艺的演员，他的本职工作，就应该是在人艺演话剧，而不是到处走穴。别人拿两千多的工资，是要付出一个月的辛劳工作的，他们为单位做了多少事？还好意思嫌少？”要晒一起晒（看看这些“人艺明星”究竟挣多少）宋丹丹 工资2752.32元 片酬13 万元/集徐帆 工资2920.67元 片酬13 万/集 广告代言费150 万元/两年 工资1720.06元 片酬12 万元/集 片酬12万/集 广告代言费250万元/两年濮存晰 片酬15万/集●听听网友的声音抚顺网友：明星们在外赚大钱还有工资拿，天理何在啊？大陆明星：试问哪个国家的艺人是吃皇粮拿国家俸禄的，这些明星根本就不应该得这些。市场化运作就应该自负盈亏。拿的哪门子工资哦？蓝蓝：这个数看起来并不多。但对于明星来说，这样已经不少。因为他们一年排不了两台戏，两台戏，年薪近3万元，平均1.5万元一台戏，还少吗？着实已经不少。况且真正演戏，还有其他补助，说通俗点，就是，还会另外给钱的。天残：人艺是他们的固定工作场所吗？他们拿这钱每天上班打卡吗？不做事有这个钱拿，还嫌少啊？迷狐：工资是一码事，明星的收入又是一码事，他们的生活不靠工资吧？一个广告就几百万。很多单位都有基本工作量，他们有吗？
--[责任编辑：miama]
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不换手机不换卡,包月任打的省费通是真的吗？
　　2015年是电商发展最为迅猛的年份,虽然才过去八个月,但据工信部公布的显示,已知的新产品种类超过去年全年,这跟国家大力宣传&大众创业万众创新的政策&密不可分.无论在线下还是线上各种应用,闹的最凶的还是网络电话,这不,在阿里上或百度一搜&&跳出的词目过百万之多.　　　　比较知名也就几家,如易信&阿里通&有信&聊吧&省费通&聊聊…..每一家均大力推销自己的特点,宣称免费打电话,送话费.可进去试用后发现,大部分产品所谓免费都有这样那样的附加条件,虽然条件不算苛刻,但让人感觉不爽.相对而言,小编到是欣赏&“省费通”&最少不是完全免费,明明白白收费,把收费情况清楚标示出来,让消费者选择,能做到诚信,名符其实,省费通给人第一印象不错.　　走进这家公司了解,原来这并不是一家新公司,早在2013年,该公司就在发售网络电话充值卡了,只不过该公司在线下销售,而且用户规模数十万之多,该公司比较低调,除了自己销售,该公司的技术团队还为数以百计的网络公司提供网络平台技术支持和系统定制服务.　　进入2015年该公司开始自己的线上营销活动,而且打出最有号召力的口号,　　省费通10元包月全网任打电话,不限时间不限地点,不论长短途&这的确需要勇气,要知道,网络电话虽然便宜,但便宜是相对传统三大运营的电话费率而言,支撑网络电话的要素,大量的机房,服务器和传统电路通道和技术支持团队,少一样都不行,故再便宜也是需要成本的,10元包月&那岂不是&几厘钱/分钟甚至更低?而传统通信&平均&0.20元/分钟呢.价格一比较,省费通的优势不言而喻,怪不得省费通宣称颠簸传统通信.　　小编纳闷&这么低的价格能支持公司持续发展吗？　　该公司负责人介绍,&根据公司的运营计划,公司前期投入巨资建立自己的机房和服务器,把品质控制和服务优先做好,使市场占有率达到一定高度,这本身就是巨大的广告资源,会带来一部分收益,而且公司通过直销形式,减少中间环节,直接让利于民,这样也减少了一大笔广告开支,这样为本产品仅收10元功能管理费提供有力支持,再次本产品会吸收部分加盟会员,所产生的收益使公司能持续发展,按照这个发展势头,今后10元也有机会免去.　　小编又弱弱的问,省费通这么超价的价格,三大运营商还不要倒闭?　　　　该负人说,电信改革是2013年国家就提出的企改政策,只不过国企巨头很难放下身段革自己的命,于是中央要求三大运营商放弃线路垄断,允许民企进入,这样才有省费通的生存机会,而且省费通的线路还是三大运营商的线路,要支付费用的,这也是为什么省费通打电话跟传统电信一样的原因.运营商的流量也在收费,因此&省费通的发展不会取代它,但的确可促进三大运营商进一步降低资费和提升服务.　　说得很在理,小编不由得佩服该公司的超前意识.　　通过一段时间的体验，这里小编也将省费通的测量数据公布一下,　　省费通可以直拨,也可回拨,在有wifi情况下直拨接通速度4秒&与传统电话&速度一致,没wifi情况下用回拨　　回拨时接通速度7秒,&与传统电话慢3秒,&慢3秒钟,若不是十万火急,绝大多数用户可以接受.　　语音质量的比较:基本&一样,&信号差的地方略有杂音,但属于清晰范围.　　操作方面:　　回拨时苹果版要按下接听的步骤,&安卓版完全一样.　　综合评估:&省费通是一款足以替代传统电话的产品,尤其对电话量多的用户具有非常明显的优势,值得推荐.　　不足之处:要智能手机才可使用,对老年朋友而言,下载安装也是一个考验。　　有兴趣的朋友可以进公司官网&　　或百度上搜&省费通
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公司上班不打卡的，是按包月算的，前两个月我都是上满整月的，但是公司不承认了，现在按产量算了怎么解决
　　工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法，具体如下：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
这种情况可以用扣除一天工作资的算法.75。本月实得工资=月基本工资-月基本工资/21本月缺勤一天
计算月工资，不是按照实际出勤天数计算。 职工工资是月平均工资，一年之内，有31天的月份，也有30天的月份，二月份最少，每月的公休日也不一样，所以每个月实际出勤天数不一样。 一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当...
是不是公司有人搞鬼，你留点心就知道啦
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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作日为250天除12月，每月工作日为20.83天/月。
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数...
本月缺勤一天，这种情况可以用扣除一天工作资的算法。本月实得工资=月基本工资-月基本工资/21.75.
考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。考勤属于ERP办公系统，具有维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃企...
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只要能够证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁： 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因...
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