我办被贷款中介骗了怎么办被人骗了现在我怎么样在查到我名上有没有呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-20 20:27 标签： 贷款被骗怎么办
怎么可以查到自己名下有没有为别人担保过贷款？自己突然被通知为别人的贷款做了担保，可能是什么原因引起_贷款问答 - 融360
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怎么可以查到自己名下有没有为别人担保过贷款？自己突然被通知为别人的贷款做了担保，可能是什么原因引起
提问者：REN***
城市：上海
提问时间:& 12:07
我在为别人买车时，被银行通知我曾经在信合为别人担保过300万的贷款（贷款人是我前任老板，但我一点都不知情，也没有签过什么担保合同），我当地信合去查，他们说没有？所以我现在特别想知道怎么可以查到自己名下有没有为别人担保过贷款？我也很纳闷，我前老板可能是通过什么方式让我无缘无故成了担保人，我没签过任何担保合同，他最多就有一张我的身份证复印件，请高手指点，如果满意，分不是问题
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你可以去人民银行查一下信用报告，如果真有，你可以起诉银行。
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今天我阿姨被人骗了20000块，她急用钱，看见手机上有个短信，说无抵押贷款，就给人家打电话问，骗子让她把身份证上传到网络上，看过后说可以贷款，不过你要在邮政储蓄开个卡，存8万，用来做证明说你有偿还能力。开卡时电话号码写我的，还要把网银等全开了，说我也没有你的卡，你的钱丢不了，留我号码是要保证着8万一直在里面，不会被取出来，结果阿姨东借西凑的8万，中午存，下午就被手机银行转走2万，打电话，骗子居然还威胁，说我有你家地址，你报警，我杀你全家。。写这么多字，就是想提醒糗友现在的新骗术，一个手机就能转走钱了，我也算现代的文化人，都不知道手机银行这么凶残。。。
贷款40万，给孩子买婚房
笨蛋，银行预留的电话还有知道户主身份信息，是可以随意转账的。
总有那么一些傻子成天怀疑别人傻
有正规渠道不去找 却宁愿相信一个陌生人的短信 不是骗子高明 是自己无知 不懂的就多问问别人 不然以后还吃亏
糗百智障不少啊！！
这智商，不能提啊。
开个快捷支付，，，支付宝跟手机一绑定，，有个银联卡号，，就可以转钱了，，都不需要卡的密码。。。
邮政好水，代开卡竟然不要双方身份证，还不电话核查！
骗子叫她上传身份证的网站肯定是骗子自己的网站，通过这个途径获得了她的身份证号码和地址还有可以打印出身份证的复印件，再加上自己的手机号，支付密码是可以重置的，〈但如果是柜台重置的，一般银行重置支付密码应该是要核对身份证原件，骗子能够跳过这个环节是不是说明给他做密码重置的柜员是内鬼或者就是他本人〉，所以建议楼主报案，2万肯定可以立案了。如果是柜台重置的，从那个柜员入手，还有希望。
楼上的好多人语文是体育老师交的么，是被骗走了2万，不是要贷款2万。。。
账号支付，只需银行卡号和手机验证码
家里人脑子都有问题吧？
卧槽，东拼西凑借了八万就是为着急贷款2万。你妈的是撒逻辑，说，叫你多读书，不要吃没文化的亏！
她到底要贷款多少呢？
贷2万可是已仅有了8万！手机银行也不是什么都不要就可以转走的！你太幼稚了
现在还有心情发糗百？赶快把剩下的六万转走。因为手机银行有限制骗子一次转不了太多，然后火速报警，其实应该跟骗子周旋，不要打草惊蛇，说什么银行系统有问题，银行卡密码不小心弄锁定了什么的，强迫骗子暴露些真实信息，赶快动动脑筋吧！骚年！
网银转帐是需要密码的好不！登陆时需要输登陆密码！交易时需要交易密码！而且邮储的网银转2万需要电子令牌或UK的！这些都没有要怎么转？
能对一个短信而信其贷款的人。
智商可想而知。
借钱借了八万还用再贷款吗
骗子的存在！
是因为总有一群高智商的人物在苦苦的支撑着！
知道为什么骗子要她在柜台留骗子的号码吗？凡是用过网上快捷支付的人应该都懂。 当你需要半业务时。系统发的验证码会发到留在柜台的号码上去。然后只要输入验证码就能办任何业务。
这也是为什么骗子不需要你的卡。但只要记住你的卡号。不需要密码。但系统会发验证码求证的情况下就能转走楼主的钱。
四楼这么可爱，一定是男孩子吧
6楼你够搞笑了！！
4，5，6楼顽皮了，来啵一个～～～～啵
哦不是，不是35楼，是3楼。算了，我就当娱乐一下楼下吧。唉，我是脑残，我是脑残。
哦不，35楼不是楼主，看来我智商现在也没正常人水平了
3楼是楼主吧，你不要跟1楼讲了，糗百不是所有人智商都有正常人水平
不是，你没看明白。意思是这个阿姨需要钱，要贷款。然后骗子让开卡，卡的电话写骗子的电话好。然后这个阿姨额东拼西凑的借了八万存里，被骗子用手机银行取走两万。果断报警啊阿姨！！！！
按理说要有支付密码的啊
呵呵。。被骗了两万就东拼西凑了八万用来借钱。。楼主编的挺假的哈。
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1.公司坚持人才内部培养制度、坚持岗位轮换及专长培养制度，公司为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们发挥最大潜能。员工和经理可以通过每年的 “年度人力资源项目评审”确定员工的培训方向。根据需要及工作相关性，制定员工的培训计划，推荐他们参加适当的培训课程。
2.公司建立“六级双通道”的管理岗位及专业任职资格等级体系，该体系包括：管理岗位序列、专业职称序列（含技术）两大类。其中，管理岗位分为：实习生、文员、助理管理师、管理师、资深管理师、专家六个层级，专业职称分为：实习生、技术员、助理工程师、工程师、资深工程师、专家六个层级个层级。
3.职业通道：将员工的职业发展设计为管理和专业二个基本通道，根据需要，公司将专业通道再细分为技术、营销、服务与支持、供应链、生产管理、财务、人力资源、行政管理等，每个通道上又纵向六个资格等级。
新员工指导人制度：
1.为使新员工尽快了解公司，尽快进入工作角色，新员工入职后，部门经理将指定一名资深员工作为其指导人。
2.指导人除了向新员工介绍公司、部门的基本情况、工作安排与具体工作指导外，还将为新员工提供生活、心理等方面的辅导与帮助，以协助新员工顺利度过试用期考核，新员工在试用期内关于工作、学习与生活等方面有任何问题均可向指导人进行询问与沟通。
3.所有应届大学毕业生培养由人力资源部拟订实施计划并安排专人跟踪实施。
培训机会：
内部招聘制度：
1.为支持和尊重员工个人事业的发展，公司建立有效的内部招聘制度，当公司职位空缺产生时，人力资源部将发布内部招聘信息，符合条件的有意者可向人力资源部申请。
2.人力资源部对申请人员的资格、工作经验和工作表现进行初步评估，如基本条件符合，则安排用人部门对其进行面试；员工应聘内部职位时，同等条件下可优先录用。

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