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这个问题应该是我收到的关于四大最多的一个问题了。对于这个问题，我想应该拆分为以下几个三个问题。1.& &&&网申对于英语的要求。四大的网申是全英的（不知道改版了没），会涉及一些讲述自己经历的问题，这个申请一定程度也考验了英文写作能力，不过还好不限时间，书写要注意分点，描述清楚，语法正确，检查准确。2.& &&&简历对于英语的要求。四大毕竟是外企，在校的大学生六级最好还是刷到500分以上吧，这样写在简历上也好看些，而且网申也是要填写六级成绩的，网申的标准一直是个谜，所以六级成绩最好刷高一点。如果有时间，最好去考个托业、商务英语类的证书，撑一下门面，托业的话800分以上。只有一个六级还是稍显单薄。3.& &&&面试对于英语的要求单面：单面又分经理面跟par面，这里统称为面试官。不同的面试官在面试中对于英语的考察是不同的，有些全中文，有些掺杂英文，很少数是全英文。最最基本的是准备一个全英文的自我介绍，其次是对于四大单面基本的问题准备英文版本并可以用口语熟练表达（考验平时功夫），其实大家都是中国人，不会在这里很执着于口语表达，可能1到2个问题就足够了，如果自己的口语表达能力本来就很好，这里可以放轻松些，但是如果你的口语表达能力很差，回答不上很可能会变得更加紧张，唯一的解决方法就是私下多练习口语表达，紧张证患者加英语渣鄙人是把能想到的问题都中译英了一遍，然后熟读之，供这个环节使用，结果经理面无英文，par面只背诵了一段自我介绍，微笑脸。口语表达不要用大长句，不要太快，表达清楚。群面：案例分析讨论阶段一般都是用中文，presentation的时候用英文，比较讨巧的是做第一个人跟最后一个人比较简单，其实群面里面很多固定句式可以用，建议英语薄弱的同学事先准备好一些固定句式，提纲挈领的句式，比如as we discussed…4.& &&&实际工作对于英语的要求。四大的很多材料网站都是全英的，不过相信英语六级水平再加上有道相助不成问题，公司里说英语的机会非常少几乎没有，群发的邮件会英文，日常同事间邮件往来大部分是中文，偶尔英文，也比较简单，所以进来之后不要担心英语的使用。 这就是我对于这个问题的回答啦~片面之词，带给大家一点点的启发就很欣慰啦。
<p id="rate_1705" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 1 枚
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道可道，普华永道（PWC）：I、溯源：
& && & 普华永道PriceWaterhouseCoopers 由普华PriceWaterhouse 和永道Coopers 最终于1998 年合并组成。
& & PriceWaterhouse 部分：
& && &1849 年 普华公司创始人Samuel Lowell Price 在英国伦敦创立自己的会计公司
& && &1965 年 Samuel Lowell Price 结识了William Hopkins Holyland 和Edwin Waterhouse，三人合伙经营
& && &1871 年 Holyland 因病退出
& && &1874 年 公司改名为普华PriceWaterhouse & Co.
& && &1945 年 普华国际公司PriceWaterhouse International Firm 建立
& && &1982 年 普华全球公司PriceWaterhouse World Firm 建立
& & Coopers 部分：
& && &1854 年 William Cooper 在伦敦建立自己的公司
& && &1861 年 公司改名为CooperBrothers
& && &1898 年 William Lybrand 与 Adam Ross 及其兄弟 Edward Ross 还有Robert&&Montgomery 在美国费城成立了Lybrand Ross Bros. & Montgomeny
& && &1957 年 Cooper Bros ( 英), McDonald Currie (加拿大) Lybrand Ross Bros & Montgomery(美) ，三家成立松散性的永道国际
& && &1973 年 各地机构统一更名为永道国际Coopers & Lybrand
& && &1998 年最终两家合并成立PricewaterhouseCooper
II、简介：& && &普华永道是全球最具规模的专业服务机构。在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验，以最高的职业操守为客户提供高质量的服务。普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。
& && &每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。
& && &普华永道在中国
& &&&普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构，在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约六千人，其中包括二百三十名合伙人，并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。
III、点睛：
& && & 最大、工作环境最好！
德勤(DTT), 以勤为本，以德服人I、溯源：德勤全称Deloitte Touche Tohmatsu，1992 年三家合并才开始正式启用。
& & Deloitte 部分
& && &1890 年 Deloitte Dever Griffiths 成立于纽约
& && &1895 年 Haskins & Sells 创立于纽约
& && &1978 年两家组成Deloitte Haskins & Sells 公司
& & Touche 部分
& && &1900 年 George A Touch 与John Niven 在美国纽约建立了 Touche Niven 公司
& && &1927 年 Allen R. Smart 创立 Allen R. Smart 公司
& && &1947 年 George Bailey 创立 George Bailey 公司
& && &1947 年 9 月三家正式合并Touche Niven Bailey &Smart（底特律）
& && &1960 年 Touche Niven Bailey & Smart（美）Ross Touche（加）George A Touch（英）合并更名为Touche Ross Bailey & Smart
& && &1969 年更名为Touche Ross 公司
Tohmatsu 部分
& && &1968 年，Iwao Tomita 与老师Tohmatsu，共同成立Tohmatsu 事务所
& && &1989 年 Deloitte Haskins & Sells 公司Touche Ross 公司合并，并与日本Tohmatsu Awoki Sanwa 联合，形成了Deloitte Ross Tohmatsu，之后又更名为Deloitte &Touche
& && &1999 年，Deloitte &Touche 和Tohmatsu 正式合并，形成现在的德勤Deloitte Touche Tohmatsu
II、简介：
& &&&Deloitte
(“德勤”)泛指根据瑞士法律组成的社团性质的组织Deloitte Touche Tohmatsu
(“德勤全球”)、其成员所/公司，以及他们的附属机构和关联机构。德勤全球是一个由全球各地众多的成员公司所组成的组织，致力于提供卓越的专业服务及咨询。德勤全球重视客户服务，并在约150个国家切实执行其全球性客户服务战略。德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务资讯等四个领域为超过一半的全球最大型企业。德勤在中国德勤中国是居领导地位的专业服务机构之一，于中国地区拥有约3,000名员工，分布在中国经济最繁荣的十个城市，包括北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。早在1917年，德勤于上海成立了办事处。以全球网络为支持，德勤为国内企业、跨国公司以及发展迅速的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。德勤中国拥有丰富的经验，并一直为中国会计准则、税制以及本土专业会计师的发展作出重大的贡献。在香港，德勤更为大约三分之一在香港联合交易所上市的公司提供服务.
III、点睛：中国区成长最快，咨询部分资格老，Tax做的最好！诚信“马官儿”，毕马威（KPMG）：I、溯源：毕马威(Klynved Peat Marwick Goerdeler)，简称KPMG。它是由原世界九大之二的Peat Marwick Mitchell 与KMG 合并而成。
& &&&K代表Klynveld PietKlynveld于1917年在阿姆斯特丹成立的KlynveldKraayenhof&Co.
& &P代表Peat William Barclay Peat于1870年在伦敦成立的William Barclay Peat&Co.
& &&&M代表Marwick James Marwick和Roger Mitchell于1897年在纽约共同成立的Marwick, Mitchell &Co.。
& &G代表Goerdeler ReinhardGoerdeler博士，他多年来一直担任Deutsche Treuhand-
& &&&Gesellschaft的主席，其后出任毕马威的主席。他为 KMG 的合并工作奠定了稳固的基础，居功至伟。
& & PMM 部分
& & 1897年Marwick，Mitckell在纽约成立，创始人是James，Marwick及S.Roger Mitchell
& & 1911年Marwick，Mitckell成为当时美国第一家在欧洲设有分所的会计师事务所
& & 1911年William B.Peat加入后事务所改名为Marwick Mitchell Peat
& & 1919年Marwick Mitchell与受一战影响的英国事务所Peat 终止双方合约
& & 1924年两家人重新合作,改名为Peat Marwick Mitchell,即PMM
& & 1979年九大中唯一的纯粹欧洲选手成立(Klynveld Main Goerdeler),简称KMG。当时组成KMG 的会员事务所主要有以下六个：
& && &Klynveld Kraayenhof&Co.,荷兰最大的会计师事务所；
& && &Thomson Mclintok&Co.,英国第十大事务所；
& && &Main Hurdman,美国第十大事务所；
& && &Deutsche Treuhand Gesellschaft,德国第二大事务所；
& && &Thorne Riddel&Co.,加拿大第二大事务所；
& && &Hancock and Offner,澳洲第九大事务所。
& && &1986年PMM与KMG合并为Klynveld Peat Marwick Goerdeler,简称KPMG。II、简介：毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球超过140个国家717个地区，拥有近94,000名员工。毕马威的目标是把他们所掌握的知识升华增值，裨益他们的客户、员工，贡献资本市场。毕马威在中国今天，毕马威中国和香港特别行政区共设有六家办事处，拥有专业人员约4,200人。在当今国际会计师事务所中，毕马威是唯一一家采用统一模式管理中国业务，并能够以最有效率的资源配置方式为广大中国客户服务的会计师事务所。由于率先打入中国市场，毕马威在中国积累了丰富的市场经验，并为国内多家知名企业提供专业服务。随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其国际经验和对市场的深入认识这两大优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高效服务。 III、点睛：最小的规模，却有最高质量的客户！保养&养眼，安永（E&Y）I、溯源：
& & 1989年八大中的Ernst & Whinney 和Arthur Young 合并成立了现在的安永公司
Ernst 部分
& && &1894年Arthur Young与Charles Stewart创立Stewart&Young
& && &1906年Stewart退出,公司更名为Arthur Young
Young 部分
1903年Alwin Ernst和哥哥Theodore Ernst在克利夫兰建立Ernst&Ernst
1919年Ernst选中伦敦的Whinney作为其海外代理人
1979年两家公司合并成Ernst&Whinney&&
1989年Ernst&Whinney和Arthur Young合并成立Ernst&Young
II、简介：安永是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及企业财务等服务。安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标，安永的服务获得客户的推崇，成为各行各业值得信赖的业务顾问，为他们提供最优秀、最专业及最具诚信和独立性的服务。安永承诺在任何时间、地点和在任何一个项目，协助安永的客户收集所需的资料、做出正确的判断及适当的决策，从而提供最高质量的财务信息。
#我是应届生安永的服务范围是基于我们在审计、税务及企业财务领域中丰富的财务、交易及风险管理知识，并结合全球132个国家、700多家办事处的110，000名专业人员，为客户提供全面和优质的服务。安永在中国安永于1973年在香港设立办事处，在1981年，安永成为最早获中国ZF批准在北京设立办事处的国际专业服务公司之一。在1992年，安永获准在北京成立命名为安永华明会计师事务所的合作会计公司。在2001年，安永更进一步与位于上海的大华会计事务所合并。大华是中国最大和最受推崇的会计公司之一，这次合并在中国的专业服务业中尚属首例。III、点睛：
MM保养好去处，E&Y名字里就有个Young哦！。
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论坛法律顾问：王进律师四大会计事务所招聘一般有什么要求？面试和笔试都考些什么？全英文吗？
金融危机对他们影响很大：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥。其中最多的是北大，对外经济贸易大学。 然后给你介绍一下【四大选人标准】吧： 看不看专业； 一面主要考察英语口语和沟通技能。 4，35分钟，35道题，简历提交截止日后不久。 第三关.第二轮面试(final)。 二面见合伙人。 德勤（DTT）招聘流程 有四部分： 第一部分：Online Test 一些阅读，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分： 1.自我介绍，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力？ 四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校。 第四部分。所有的讨论都要用英语来完成.com/thread-.html" target="_blank">http？ 四大选人不看专业，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。 § 看不看学校://bbs，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后最近‘四大’估计不会招人了吧。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选.中文讨论，给一篇报道，看3分钟：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假：第一轮面试，每人三分钟准备时间：应聘者网上提交简历.第一轮面试。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话。 第三部分，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，名字学校专业，别的不许说。 2，整个面试过程都是用英语来完成的。 安永招聘流程 招聘分四个步骤。 § 要人标准 四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。 最后是他们的【考试标准 】普华永道（PWC）招聘流程 普华永道招聘有五道程序： 每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关，并且给他们评分。 第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。 毕马威（KPMG）招聘流程 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤。第二部分是主题讨论： 1.网上投简历； 2。 3.英文讨论： 1.网上投简历； 2。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。 第二关，由普华的各个业务部门经理做面试官。 第四关，15分钟30道题。 第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤：参加普华的英语能力考试，全英文。时间在11月份.第二轮面试(final)。 二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。主要是介绍自己，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，赚的都是加班费./thread-，通常在网申的过程......
学校。普华永道的宣讲学校，其他三大类似。小组就是给个案例然后讨论和集思广益、广东外语外贸、暨南、天津大学、天津财经 大连：大连理工、浙大、同济第一、宁波大学、宁波诺丁汉、对外贸易、西安大学、西安交大 天津：南开、北大、北外，态度好一些、对外经贸、中财 上海：上财、上交、复旦：川大、西南财大，看自己的思维和表达表现能力：青岛大学、山东大学、重大、西南大学、上海外国语 广深：中山。今年毕马威是英语阅读选侧加数理逻辑普华永道是中文阅读选择加数理逻辑数理逻辑听上去很难，实际上题很简单，但时间超级不够，如果你真想去四大、华南理工、中南财经、东北财经 青岛、武大、江西财经、厦大、深大 西南北，没的参考。其他三大是SHL测试。合伙人就是1V1聊天式地面试。做下准备、中国海洋 苏州：南京审计学院、南大、苏大 第二：清华、人大，通过练习提速比较容易。毕马威是托福100+免笔试，安永是托业750+免第三，面试。都是小组面试加合伙人面试，不是行程中的学校进四大的机会相对较小：北京，笔试，德勤是性格测试，自己把握
补充下德勤的招聘流程,第一是网投,第二是笔试(性格测试),值得说明的是,性格测试刷人的,而且比例不小.第三是AC(小组面),final是合伙人面试
============
四大会计师事务所的群体面试用英文还是中文????：
四大会计事务所招聘一般有什么要求?面试和笔试都考些什么?全英... 177
在四大会计师事务所校园招聘中,在面试环节,面试官是用英语提问一些专业问题吗?：
您好!以德勤举例,是要面试很多轮的,有些时候是小组无领导讨论,有些是面试官与你一对一交流,汉英结合,...
四大会计事务所 为什么对英语有要求：
1. 网申对于英语的要求。 四大的网申是全英的,会涉及一些讲述自己经历的问题,这个申请一定程度也考验...
四大会计事务所网申时工作地点和面试地点选的不一样可以么? 在线等!!!：
如果每个地点笔试面试时间不一致怎么办?supermario... 四大会计师事务...
四大会计师事务所今年大概什么时候进行面试,笔试：
差不多到了毕业找工作的季节,各家官网都会有招聘时间表的。 去普华的官网看了一眼: Applicati...
四大会计师事务所招聘面试：
然后进入小组讨论,研究一个英文案例,最后出个结论。这里要考的是你解决问题... ...
四大会计师事务所除了每年招聘应届毕业生以外,招聘社会人员吗?：
请问面试时是全英文的吗,英语口语要忒别好吗?...笔试肯定是英语,非应届会有跟专业有关的题目,......你现在的位置：> >
四大会计师事务所面试经验
会计城 | 日
来源 : 互联网
以此文纪念我去年的四大之旅，以及为马上到来的CPA积攒人品看见这么多小伙伴支持，lz很开心能把自己的心得分享给大家一.前言其实从去年拿到offer就一直想写些东西，把这一路走来的历程写成一篇文章。写给大家看看，让大家对找工作，对四大这个行业
以此文纪念我去年的四大之旅，以及为马上到来的CPA积攒人品
&看见这么多小伙伴支持，lz很开心能把自己的心得分享给大家
&其实从去年拿到offer就一直想写些东西，把这一路走来的历程写成一篇文章。写给大家看看，让大家对找工作，对四大这个行业有一些新的认识。也写给自己，当做一段岁月的总结，然后可以拍拍屁股继续奔向下一段岁月。
&在给大家讲解经验之前，最最最想告诉大家的是，找工作，你永远不要把任何一个工作当成自己的终极去处，或者给自己设定一个必须达成的目标。为什么呢，一者大家还在校园里，你在象牙塔里看到的企业愿景不一定就是就是它真实存在的样子，二者我们总会被自己有限的认知所局限住，盲目的认为自己就是适合某些行业，然后放弃了其他本来或许更好的机会。所以希望大家把每次找工作面试不要仅仅当成一次考试，而是去当成一次了解企业的机会，就比如在四大面试之后你会有问经理，问合伙人问题的机会，请一定要把握住，求求你们不要再拿那些准备好烂大街的问题了，就问你真正关心的想知道的，和你息息相关的问题，如果这个企业真的适合你，你就来，如果在面试的过程发现不适合，就不要太坚持了，这样是对自己未来发展最好的方式。
&找工作是一个可以让我们快速成长的过程，一次次的面试之后，你会清楚的发现自己每次一点点的进步，积少成多，螺旋上升，在这个过程中你不断的否定自己，不断的承认自己，不断的改进自己，然后你最终才会发现你的职业规划，你的未来。
&二.自我介绍
&先简单的介绍一下自己吧，给大家一个参照。本人是国内某985,211高校本科，学校排名top20吧，研究生在香港大学，本科研究生都是学工科的，与会计财务没有半毛钱关系，学习成绩中等，社团经历中等只是做过班长而已，实习经历约等于零，CPA没有。目前在北京K记。
&三.求职方向
&这个点我不想讲太多，毕竟每个人都有自己的成长经历，专业积累，对未来的期许。所以每个人的求职方向，目的都是不同的，拿我的个人经历来说也没有什么参照意义。我就大概给大家分析介绍一下什么是四大，优势劣势，平时主要工作。
&很多同学都说自己想进四大，包括一些非专业的像lz这样的同学，然后大家的目的都大不相同，有觉得太难不想再学本专业的，有想转商科之后出国读书的，有想积累几年经验去考公务员的&&&不胜枚举，但是很多人确在面试的时候展示出了对这个行业的不了解，很简单的3why都不知道怎么答，大大降低了自己被录取的概率。我在这里就大概说一下自己的理解，你们要是觉得有道理也可以参照我的理解准备自己的面试答案。
&四大，即四家全球最大的会计师事务所，毕马威，普华永道，安永，德勤，四家大体相当，没有什么本质区别，在四大人看来就是普华永道的工资稍微高一点，员工稍微会白活会侃一点。毕马威的员工更任劳任怨一点，工作相比其他家也更辛苦，其他两家特点不鲜明，也许美女多?
&四大主要有三个业务，审计，税务以及咨询。本人申请的是审计，而审计又是每年招人占总人数70%以上的职位，所以我将具体介绍一下审计。
&神马是审计?
&这个是每个人面试的时候基本都会被问到的问题之一，大家要想知道神马是审计就要先知道神马是会计。会计分为管理会计和财务会计，他们都是做分析报告，都是对企业的经济活动进行反映和监督。但是管理会计的报告主要是提供给企业内部为主管使用，帮助他们做决策。
&而财务会计做的报告主要是对外，提供给股东，债权人，客户等等。通过阅读财务报表，股东根据盈利能力的高低决定是否继续持有其股份，债权人包括银行可以通过其偿债能力决定是否对其进行贷款或收回其贷款使自己不必蒙受巨大损失。客户则可以根据企业的运营能力决定是否应该和其长期合作。
&所以审计师的工作就是对企业财务报表的真实性和公允性发表审计意见，帮助公司与各类利益相关方建立信任。使得股东，债权人，客户不必蒙受不必要的损失。这也赋予了审计工作更高的职业道德和社会责任。当然审计工作也不仅仅局限于查账和抽评。审计工作同时也可以为审计企业提供增值服务，包括对于客户内控层面的一些控制管理，客户经营状况的分析。并且为客户提供审计、监管、上市、私募和企业变革等领域的咨询意见
&这就是你去面试的时候应该有的对审计的理解，也是四大审计师每天的工作。就是循环往复的抽评，查账，发现有问题的地方帮企业改正出调整意见。
&所以你应该知道了，四大喜欢什么样的人，
&首先要细心，学习能力强，数学要好(至少看见数字多了不能晕)吃苦耐劳，能坐得住。其次因为要接触客户，所以你要聪明，客户会经常问你一些问题，因此你沟通能力要好。最后是要有团队精神，因为审计是一个大工程，很复杂，也很累，需要大家一起完成，如果大家能互相帮助互相给与正能量那么会大大提高审计效率，而自私或者sharp的人会使得工作变得更加麻烦。
&四.轻松过关
&好了下面，从网申到par面，让我们step&by&step
&干说不如举实例，之后我会结合我本人的经历给大家一些流程化的展示，并且说一些我的经验之谈。还是那句话，我的经验不一定是适合所有人的，请大家一定结合自身情况合理使用以期发挥最大效力。
&首先是网申，看见大家在网上各种问网申怎么弄，oq怎么填，我只能说你们果然还是图样
&。这种机器审的东西你们对待起来那么认真干神马!!是的，在面试的时候你的网申form会在经理和par手里，and&so&what?面试的时候最重要的不是这些直面上的经历，那是什么呢?我在之后的面试step会告诉大家，这里先卖个关子。
&如果你真心想要准备，那当然OK且欢迎，把自己的学习期间的经历梳理一遍，看看哪些是符合我上文中讲的四大所喜欢的品质的地方，列出来，写在oq里。不要编造经历，虽然别人不会去查实，但是就像我说的，找工作的过程是一个你了解企业的过程，你不能一味的去迎合企业的标准，如果你本身不符合标准就算侥幸进了企业将来也不会做的很有成就，不要在不适合自己的地方浪费自己的时间和青春。
&网申主要关注的是你的英语四六级成绩，差不多过了的分数就行，学校一般就行，不会卡你，专业没有太多要求。Oq有时间的话好好填一下，面试会问到，没时间也无所谓，因为面试官看你没写多少oq就会问你别的问题。无所谓的。
&网申过后，经过了漫长的等待，我们终于等来了笔试通知，80%人都能拿到笔试。我分别说一下四家的笔试吧，ey和pwc是现场笔试，dtt则是网上shl全英文。ey的话以前是如果你有托业或者托福等考试可以免笔。关于笔试tips，ey，Pwc和dtt的笔试楼主建议你不要把时间选太早，因为这两家的笔试一般都是参用别家的或者往年的笔试题，所以你等几天你基本就能拿到原题的节奏，原题在手你还愁什么愁?比如去年pwc沿用渣打的题目直接被挂在网上，dtt&shl题完整版截屏后期也被整理好了。楼主就不多说了。KPMG的笔试呢?无疑是四家中最最最最难的，每年能做完的不超过总人数的10%，一般有一半的正确率(指做对所有题目的一半以上，不是你作答题目的一半以上)就可以进下一轮面试，题又多又复杂。K家的笔试分两部分，语文和数学，语文就是做阅读判断题目句子的正确性，数学就是的加减乘除运算(步骤巨多)。怎么准备呢?有人说经典24+36，lz说是的，必做。有人说做别家或者银行的笔试题，lz说千万别，没用。但是只做24+36就够了么?Lz说不够，所以在附件里我会贴出一些文件，有24+36，还有大家每年记忆出的kp笔试题，大家懂的去看看绝对没有坏处，具体不好多说。还有几个file是一些做题技巧，还是那句话，看看总是好的，请叫我红领巾
&然后经过了一轮惨无人道的笔试之后，你会惊奇的发现原来自己笔试答的这么烂竟然也有面试通知!人干事??于是就又重新感受到了这个世界深深的善意，感受到了lz说的话真的很重要
&现在恭喜你，进入了期盼已久的面试第一轮之经理面试，在本轮中，每家的形式是不同的，我具体介绍K家的。K记审计的面试因地区不同而形式不同，在北京面试没有case&study环节(就是让你一个人介绍一个公司给经理听)，而在其他地区都会有此形式，大家注意一下，往年都是如此，今年是不是仍然这样lz也不敢保证。
&记得lz在上面卖了一个关子，面试最重要的是什么。Lz说不是纸面上的东西，不是你的学校背景，不是你的实习社团经历，不是你的学习成绩，不是你有没有CPA。那么是什么呢?
&嗯。。别急等我考完CPA再更，那时候大家应该还没有面试呢，有什么问题尽管在下面提，我看见了觉得有必要就会回的
&=================================================华丽丽的CPA分割线
&在考完史上最简单的CPA会计之后楼主又回来了，
&不知道同考的小伙伴们有没有觉得今年题比往年简单。然后真是不好意思，昨天去了趟医院让大家久等了，看见楼下有同学怨念的吐槽我，抱歉抱歉。
&不过同时也希望心情不爽的同学能放松一下，面试中心态还是蛮重要的~
&在回答面试最重要的是什么之前，我想先问大家一个问题让大家感受一下，如果你是经理现在你有两个候选人。
&A.学习成绩前10%，相关专业，问题回答的还可以，但是显得很紧张，回答不出来会有点毛躁脸红。穿衣打扮也不考究(例如头发微微油，或者扣上了西服上的最下面一个扣子之类的)
&B.学习一般，专业不是商科，问题基本不会，不过回答基本能自洽言之有理，比较自信，没有相关实习和CPA不过给人感觉学习能力还可以，穿衣打扮比较符合要求
&一般来讲，不管是经理还是par谁面试你了将来你进去了就是谁带你，所以面试和他们也是息息相关的，所以在这种情况下，你会要哪一个人做自己的A1呢?好吧，lz承认自己其实已经在问题里暗示出了答案，不过我相信你们自己去选也会选第二个了。在四大经理和par当然比较喜欢第二类人，即自信，而且看起来很专业。这就是四大乃至大部分商科面试中最重要的地方。楼主在香港读书的时候跟一个学姐很熟，学姐研究生是浸会的，本科在南航，这些都是看起来都是很一般的学校，经历也没什么过于出彩的地方，也不是8分女，但是就是跟她聊天你会觉得各种舒服，而且她很喜欢把自己扮成和你一样的人和你聊天，能找到你们的共同点。最后她拿到了当年浸会唯一一张上海麦肯锡的offer，最后的最后她拒了offer自己去创业就不提了。
&楼主说这个的意思就是，不要以为楼主说的很虚把那些看不见摸不着的东西说的那么重要好像是在敷衍大家一样，其实在一个行业就有一个行业的生存规则，金融行业要频繁的跟客户打交道，(比如四大有的小盆友第一年一半的时间都会花在跟客户沟通或者索要报表上，虽然不是常态但是四大每个人这种经历也必不可少)你出去了就代表着公司形象，自然对外化的东西要求很多，干货的要求相对是少了些。如果是工程行业，那楼主自然对你们就会有另一套标准。
&(PS.这里没有半点看不起学霸的意思，只是讲述一个行业的规则，如果你是一个已经通过CPA，专业绩点前5%的成熟稳重野生大学霸一只，那完全不用看这篇文章只要在家考虑好要拒哪家offer就够了)
&这时候一部分同学肯定要说完了完了，我不是相关专业，而且最不擅长和别人聊天了，以前也没受过衣着神马的专业培训，那不是肯定没戏了?NONONO，要是这样我就不会写这篇文章了，前面铺垫的结束了楼主现在开始一点一点的把面试结构开。你把以前自己没有注意到的地方从今天开始一步一步弥补了就可以。
&首先是衣着，正装，衬衫，领带，皮鞋，一个都不能少，关于正装我希望你去量体裁衣买一件，因为不合身的衣服最容易给人不正式的感觉从而留下不好的第一印象，不用太贵买三五百一件的山寨正装就够面试用了，以后可以等入职有钱了再换高大上的阿玛尼，请记得最下面一个扣子一定不要系上(如果是英式的只有一个扣子那没办法)。衬衫颜色不要太突出，男生白色，蓝色都不错，女生找适合自己的就好。领带不会打或者自己打不好就去找会打的同学，老师帮你打一次，留着整个求职季以后都能用。然后男生一定要系皮带，而且就用黑的，不要用那种软软的布带，也不要那种大标志的什么CKJ啊LV啊，那种皮带是去穿去夜店的，不是面试用的。袜子记得请不要穿白色的，鞋子能上油就打一点，上不了擦干净也没什么。
&礼仪上懂礼貌就好，出门前把自己打理干净，头发一定不能乱不能油。记得稍微早到面试地点一点，然后去洗手间检查下自己的仪态女生补补妆，男生洗一下脸整理下头发，毕竟不管你是挤地铁还是坐车来的，
&总会把自己弄的有些脏。进屋了看见面试官不要太冒尖，咋咋呼呼的打招呼，微笑着稍微打个招呼就行，剩下的跟着面试官的节奏走，她过来跟你握手你就迎一步上去握个手，没有这个迹象你也别绕一大圈跑过去(有的时候面试中间隔的桌子好大)。然后她让你坐下你坐下就好。
&外化准备好了，你的第一印象肯定不错，看起来很专业，
&那么现在你基本已经成功了三分之一。然后在面试中就一定要做好后两步，自信+语言上的自洽。首先要让大家知道的是，每个人面试都不可避免会紧张，因为对方对你而言是一个未知的存在，未知的人未知的问题，人又总是恐惧未知的，所以你的紧张很正常。反过来说，经理就不紧张么?其实除了一些老牌的经理，一些新晋的刚工作到第五年的小经理面试你的时候她也是紧张的，她也不知道问你点啥，也不知道怎么应付一些突发情况，但是她之所以不紧张是因为在事务所里多年培养出的逼格可以让她hold住场面，虽然内心已经吓尿但是表面上还可以云淡风轻。她可以你就一定可以，我们之所以不自信紧张还有一个原因是太过于求全，想要把经理每个问题都100%的回答好，回答不好或者之前这个问题没有准备到就瞬间陷入了紧张的情绪。完全没有必要，面试中遇到自己不会回答的就直接自信的说不会不知道，不要考虑那么多有的没的。其实从另一个角度来看这也是一个坑，我们等着经理跳，她跳的越多你被录取的概率就越大。因为这样面试就不是她在主导了，就是你在主导，本来她可能准备了好多问题，但是你一说不知道她的节奏就乱了不能继续问下去，要停下来调整节奏问你，为什么不会/不知道呢?为什么没有参加过XX?这时候局势就到了你这一边，你就可以侃侃而谈，大书特书自己已经准备了多时而又不好意思自己主动提出来的优点。所以自信点喽，百利而无一害。
&嗯，剩下我会给大家讲一讲这个具体怎么挖坑以及给出一些实用的回答方便大家准备面试
&现在进入面试，面试中对于面试官的问题，我们有两种回答思路，一种是直接回答，一种是佯装说不知道挖坑等待她的追问。什么问题我们必须直接回答呢?就是你没有办法绕圈子的，或者你去面试之前不能不了解的东西。比如自我介绍，比如3why，比如对审计/税务的理解
&先说不饶圈子的。
&自我介绍没什么好说的，就是你最基本的和比较出彩的经历，她问起你可以言之有物的东西，别回来她问你自我介绍里的东西你说不出来或者没什么好说的就行。中英文各准备一份，一两分钟就行，语速慢一点让大家挺听清楚。
&对审计的理解，文章开始部分已经给出，请参照截取作答
&3why，即&why&audit/tax,&why&you,&why&KPMG(对外专业同学还有为什么要转专业，必问到)
&其实why&audit/why&you这两个问题对于一些懒人可以当一个问题回答，差不多。基本回答方法就是把四大喜欢的那些特点(上文已经说明，即，细心，学习能力强，数学要好，吃苦耐劳，能坐得住，沟通能力好，聪明，懂合作)随便找三四个从自己身上去找类似的经历，回答之前或者回答之后再写上自己跟audit不得不说的一件事(这个就很多啦，比如你二大姨或者小学学姐是做audit的从小就很葱白她，比如觉得做audit大白领CBD工作有面子，比如大二去听了KPMG宣讲会改变了自己的一生，比如觉得四大里人都很优秀啊，可以共同工作共同提高啊云云，反正想来面试的同学们多少都会有点自己对四大不得不说的一件事儿吧?)
&所以回答格式是
&Why&audit：1.首先也是最重要的+不得不说的一件事儿。2.其次自身的特质也很符合四大的要求A.沟通能力+例子B.学习能力强+例子C.数字敏感+例子D...E....F..G............
&Why&you：1.首先也是最重要的，俺可以胜任这份工作，会让团队变得更好。2.因为俺有很多很厉害的特质啊A.&B.&C.同上不多举
&Why&KPMG:这个绝对是个笨问题，除非真的有你跟KPMG不得不说的二三事，剩下的小伙伴请直接如实的告诉他就好，你要是申了四家就跟她说四家都申了，没有只申KPMG啊，三家就说申了三家，就是这么自信。她要是唧唧歪歪的问你，要是四家都给了offer呢?直接说哦，那应该是去最先给的那家吧。不用说什么你最喜欢KPMG啊那种跪舔的语句，blabla的，经理不会信的也不会因为这个给你加分。
&对于同样像我这样非相关专业的同学，必会被问到，为什么不继续从事本专业，学了那么就不可惜么云云，请一定要好好准备，这个问题答好了肯定加分，答不好压力会然面试官很为难。关于这个问题的tips是这样的，即不要说的过于高深，经理没想过让你分析未来50年你本专业的前景什么的。在面试通过后的公司欢迎会上某个nice的高级经理和我们小盆友围成一桌，问我们都是神马专业的，然后指着我们几个非相关的孩子说，诶，那你们为什么要来做审计啊?我们哈哈一笑说您这是要给我们再面一轮的节奏么?经理说&没有，其实当时问就是看看你们能不能做好这份工作，像理工科的我认为应该没有问题，文科的我都会仔细问问&所以理工科的同学呢，你就表达一下自己为什么喜欢做这份工作，文科的同学在理工科的同学基础上再用能力+例子回答下(此处能力+例子可不说，挖坑，等她追问，所以也可以就直接说我就是可以做好这个)自己为什么可以胜任。
&关于这个问题，如果你非得让我帮你说一个标答，那我想答案大约就是这样，记得我还在香港的时候看过一个K记的宣传片儿其中有一个对A2的采访问她为什么生物专业要转来audit，当时我觉得她回答的不错就听写下来了，现在帮大家翻译成中文。
&她前面先讲述了一些个人原因不想继续做生物，然后说&想来KPMG做一名审计师主要是因为我更看重的是在这里学到的东西和成就感，审计可以给我提供很大的平台，因为KPMG的客户涉及各个行业各个领域，这将使我积累很多商业方面的知识。我喜欢这里身边都是同龄人的工作环境，我喜欢这里相比于国企简单的人际关系。我喜欢这里的培训制度和规范的晋升模式。当然还有充满挑战的工作和接触不同行业不同人的机会。&翻译的很拙劣，不过大概就是这个意思，大家可以参考下。去百度两个词&安达信&&安然事件&你就知道怎么回答了
&如何平衡工作和生活?-------------&不管面试你的是男经理女经理老经理小经理，你作为一个新人，说的passion一点肯定没有坏处，年轻人就应该激情洋溢啊对不对，没有人不喜欢这种孩子，然后再加上什么work&hard，&play&hard.经理瞬间爱上你了╮(╯▽╰)╭
&应知应掌握的问题应该也就这些了，同学也可以在下面留言补充一下我觉得可能被问到就会写在上面。
&下面说说挖坑，挖坑用好了肯定是加分加分再加分，不过要是把自己坑了就不好了。所以你挖坑之前一定得知道怎么填坑，把经理下一步可能要问到的问题准备好
&对于非专业的同学，自我介绍之后经理可能会问。你不是相关专业的啊，我看你是学xxx的。&嗯，是的，我是学xxx的&&----不要多说等她问，&那你为什么要来做审计啊&，你故作深沉5秒钟然后把背烂了的why&audit说给他，然后留个尾巴，你就不说自己懂哪怕一丢丢的会计知识。&----继续挖。&嗯，那可是这些东西对你来说都是新知识啊，你比会计专业的同学上来就差了很多，没有压力么?/怎么处理啊?&这时候快把你自我介绍里不好意思说的自己学习能力强这点说出来~&好，我相信你的学习能力，可是你不是相关专业的你知道审计是干什么的么?&呵呵后!正中下怀，沉思之后把神马是审计背给她。
&这个就是一个基本思路了，我相信小伙伴们的想象力肯定远远大于我，我也就不班门弄斧了，具体的坑你们可以自己去设计。这样之后经理觉得一切都在自己的掌控之中，其实实际上却是被你带着节奏走，这些问题问完了面试时间也差不多到了，只要上了这个节奏一般面试就稳了。而这些回答也是经理期待的，面试者微微沉思一下然后给出一连串精妙的答案那种类型。
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