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生育津贴与产假工资可同时拿吗?
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp可同时拿吗?七里河区法院的判例告诉你：不行&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp中国甘肃网4月12日讯据西部商报报道(记者 樊丽 通讯员 邢琼 实习生 贺普)生二胎的王某被公司要求退还生育一胎期间的产假工资，在遭到王某拒绝后，公司竟然扣除了王某的5000元入职保证金。对此颇有微词的王某诉至法院。4月11日，兰州七里河区人民法院公布该案一审结果，法院认为生育津贴和产假工资不可兼得，公司直接扣除王某保证金的做法也有所欠妥，经主持调解，最终公司向王某退还850元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp编者按&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp孕妇享受产假和生育津贴是国家赋予每个准妈妈的权利，其中生育津贴是孕妇因生孩子离开工作岗位期间，给予的生活费，所以每个妈妈只要按时足额缴了生育险，都可以享受这一实惠。但作为准妈妈，在享受生育津贴的同时，能否同时领取产假期间的工资呢？让我们来看看兰州市七里河区人民法院关于生育津贴与产假期间能否领取工资的这一案例吧。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp王某于2010年9月入职某公司并签订了劳动合同，入职时向该公司缴纳了5000元入职保证金。2012年10月，王某生育了其第一个孩子，产假期间公司为其发放了产假期间工资，并开始缴纳相应的社会保险。2014年8月，王某生育二胎，该公司承诺为其缴纳98天的二胎社会保险，但要求王某返还一胎时所发工资5200元，在王某不同意退还一胎产假期间工资后，该公司直接扣除了王某5000元的入职保证金。于是，王某将公司诉至法院。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp庭审中，王某认为，公司不应要求自己退还产假期间工资5200元，更不能因为自己没有退还产假期间工资而扣留自己的保证金5000元；公司则认为在王某怀孕期间，公司已经按照相关法律规定为王某缴纳了生育保险，王某也因此领取到了社保部门发放的生育津贴，因此公司不必再为原告发放产假期间工资，已发放的要求原告予以退还，因王某没有退还产假期间工资，公司扣留了王某的保证金。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp该案主审法官经过庭审调查发现，被告公司对原告王某产假期间工资实际只发放了4150元，但确实扣留了原告的保证金5000元，这是明显不符合法律规定的。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”，据此，原告王某已经领到了生育津贴，就不能再要求公司发放产假期间工资，公司要求其退还已发放的产假期间工资是符合法律规定的。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp基于以上法律规定，主审法官当庭分别对双方当事人进行了释明，在告知原告王某《女职工劳动保护特别规定》相关法律规定的同时，也告知被告公司，虽然可以要求原告退还产假期间工资，但不能直接扣除原告的保证金。经过主审法官耐心细致地解释和说明，原告王某表示愿意退还产假期间公司发放的工资，被告公司也表示同意退还原告保证金，相互折抵后，被告公司再向原告退还850元。双方就此达成了调解协议，并当庭履行完毕，均表示不再要求法院出具法律文书。至此，本案圆满解决，双方当事人握手言和，本案也真正做到了案结事了。
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生育津贴与产假工资可同时拿吗?
日 16:09 来源:中国甘肃网
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp可同时拿吗?七里河区法院的判例告诉你：不行&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp中国甘肃网4月12日讯据西部商报报道(记者 樊丽 通讯员 邢琼 实习生 贺普)生二胎的王某被公司要求退还生育一胎期间的产假工资，在遭到王某拒绝后，公司竟然扣除了王某的5000元入职保证金。对此颇有微词的王某诉至法院。4月11日，兰州七里河区人民法院公布该案一审结果，法院认为生育津贴和产假工资不可兼得，公司直接扣除王某保证金的做法也有所欠妥，经主持调解，最终公司向王某退还850元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp编者按&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp孕妇享受产假和生育津贴是国家赋予每个准妈妈的权利，其中生育津贴是孕妇因生孩子离开工作岗位期间，给予的生活费，所以每个妈妈只要按时足额缴了生育险，都可以享受这一实惠。但作为准妈妈，在享受生育津贴的同时，能否同时领取产假期间的工资呢？让我们来看看兰州市七里河区人民法院关于生育津贴与产假期间能否领取工资的这一案例吧。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp王某于2010年9月入职某公司并签订了劳动合同，入职时向该公司缴纳了5000元入职保证金。2012年10月，王某生育了其第一个孩子，产假期间公司为其发放了产假期间工资，并开始缴纳相应的社会保险。2014年8月，王某生育二胎，该公司承诺为其缴纳98天的二胎社会保险，但要求王某返还一胎时所发工资5200元，在王某不同意退还一胎产假期间工资后，该公司直接扣除了王某5000元的入职保证金。于是，王某将公司诉至法院。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp庭审中，王某认为，公司不应要求自己退还产假期间工资5200元，更不能因为自己没有退还产假期间工资而扣留自己的保证金5000元；公司则认为在王某怀孕期间，公司已经按照相关法律规定为王某缴纳了生育保险，王某也因此领取到了社保部门发放的生育津贴，因此公司不必再为原告发放产假期间工资，已发放的要求原告予以退还，因王某没有退还产假期间工资，公司扣留了王某的保证金。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp该案主审法官经过庭审调查发现，被告公司对原告王某产假期间工资实际只发放了4150元，但确实扣留了原告的保证金5000元，这是明显不符合法律规定的。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”，据此，原告王某已经领到了生育津贴，就不能再要求公司发放产假期间工资，公司要求其退还已发放的产假期间工资是符合法律规定的。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp基于以上法律规定，主审法官当庭分别对双方当事人进行了释明，在告知原告王某《女职工劳动保护特别规定》相关法律规定的同时，也告知被告公司，虽然可以要求原告退还产假期间工资，但不能直接扣除原告的保证金。经过主审法官耐心细致地解释和说明，原告王某表示愿意退还产假期间公司发放的工资，被告公司也表示同意退还原告保证金，相互折抵后，被告公司再向原告退还850元。双方就此达成了调解协议，并当庭履行完毕，均表示不再要求法院出具法律文书。至此，本案圆满解决，双方当事人握手言和，本案也真正做到了案结事了。非常抱歉，您查看的咨询已经被屏蔽了，如您有疑问请联系我们的客服人员！
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2.我已经用公司旧名头申请了一孩生育登记单，这个时候改公司名头会不会影响我生育保险报销？我已经怀孕8个月。
公司不是讲诚信的公司，年初的时候我已经签了一个没写工资和条件的劳动合同。我已经在此公司工作一年半，我可以提供工资单和保险缴费单。
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3o15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1o1（但我签的是3o15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？
2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了，公司批了我32天的产假。但产假过后我的精神状况依旧不好，又向公司请了一个星期假，然后公司让我国庆假期过后再回去上班了。在此期间我去医院做检查，测出我有中...
我是2003年到2010年在单位工作，在劳动合同没有到期的情况下单位终止了劳动合同并拖欠了保险金。当时单位只给我补偿了三个月的工资。我想请律师帮我讨一个公道。想咨询一下聘请律师的费用。 我是日到日在单位工作的，但在、9月离开过公司。10份又重新回到单位。
各位律师：
我从09年12月到现在在一家贸易公司工作，但公司一直没有和我签订劳动合同，以及缴纳相关社保福利等。我现在想要追回我应有的权益，请问我能得到哪些补偿以及需要通过什么途径争取我的利益，保障我的合法权利。公司有没有帮买社保福利，但工资条上有养老补助每月150。
请律师们给予回复，谢谢！ 那公司的员工都不签的劳动合同的，买保险也是做2-3年的员工才帮买，我们是不是可以集体上诉了？？谢谢
各位律师：
我从09年6月到现在在一家贸易公司工作，但公司一直没有和我签订劳动合同，以及缴纳相关社保福利等。我现在想要追回我应有的权益，请问我能得到哪些补偿以及需要通过什么途径争取我的利益，保障我的合法权利。
请律师们给予回复，谢谢！
情况是这样的：我一朋友上班两年，公司一直没有按国家规定签订正式的劳动合同以及缴纳个人保险。现在他们公司有人离职了就把公司告了，要求补偿，说是按国家规定，平均工资一个月2000元的话，一年可以得到补偿金2万多，现在他们公司因为这个问题要给他们剩下来的员工签正式的劳动合同。我朋友不明问题如下：
1.如果签合同的话，要将日期写为哪天，是从两年前他上班的那天算起，还是从现在算起？
2.因为即使不涉及基本工资问题，也会有个人保险未缴纳的问题，这样的话是否可...
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？
我今年6月3号入得职，公司试用期说一到三个月，现在都第四个月了，公司也没有说要帮我转正，也没有签订合同，公司答应的是要交五险一金的，但是没有书面文件，我现在可能怀孕了，我想知道我要怎么维护自己的利益，我的生育险能报销吗
我在这家公司工作四年多了，是一名业务人员，工作压力比较大，没有保险，公司成立十几年了，有一百多员工，但是一直偷税漏税，不给员工上保险，三年以下员工都没有劳动合同，保险全体员工都没有，这几天公司借助联通交话费送手机，给我们销售人员每人发一部手机，但是需要交2000块钱押金。以前公司对于电话费是实报实销的，现在只给交月租，以前我的月租是96元，每个月要200块电话费才能够，现在不要新手机的话要我自己承担超出的部分。我觉得还是要吧。但是要签署协议，其中一条是...
您好！我是漳州一企业职员，我们公司有帮我们交纳职工生育保险。我的情况是这样：公司09年2月份开始缴保，今年（2010年）4月我生育一小孩。生小孩前我累积就是交纳了15个月。我主要不清楚的是，报销是按怎么样的一个标准？为什么我询问社保时他们说我必须09年交满一年才可以享受我们公司的基数。那我不是差一个月吗？如果这样对于不是1月份就开始交保的员工就不合理呀。烦请帮忙？
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？