孩子被绑在父亲腰间，骑摩托车400多公里跋涉回家。
得知儿子即将与她团聚，老人感动的泣不成声。
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　　昨天，发改委一纸“网店导致失业”建言再次把电商拉回公众视野，随着电商的快速发展，不可避免出现一些杂音，认为电商已对传统零售产生冲击，其中书店、服装、家电、百货等实体店受到冲击最大。
　　更为“可怕”的是，电商在创造就业机会的同时，也使一部分人失去饭碗。“尽管网上商品零售、快递等新兴业态创造了部分新的就业岗位，但也必须注意到网店对实体店带来的冲击和显著的替代效应。”发改委表示。
　　换言之，发改委认为传统行业因电商减少的就业，远远多于电商本身新增的就业。对于这一惊人结论，马云并不买单，“阿里巴巴平台上有850万活跃卖家，创造了1000万个直接就业岗位，352万个间接就业岗位。”京东也宣称其创造的电商生态圈直接和间接带动50万人就业。
　　马云在公开场合反复称淘宝上的卖家为“网商”，包括直接涉足电商业务的品牌商、渠道商、物流商，甚至反向定制（C2B）的制造商，以及间接参与的通信、设计、营销等服务外包商等。
　　显然，发改委此番表态从零售角度出发，而马云眼中的淘宝创造就业机会着眼于国民经济。尽管发改委并非刻意针对阿里，但关于电商利弊的讨论，尤其是对就业形势的影响，再次搅动公众敏感神经。
　　发改委的罕见表态，并非信口之言，而是有备而来，已经注意到图书、服装、家电等部分实体店经营困难甚至出现关店潮。这并非危言耸听，随着电商加速向零售行业渗透，传统零售或多或少受到冲击，但对就业的实际影响如何，我认为并没有发改委想象得那么悲观。
　　国家统计局数据显示，2015年上半年就业形势整体稳定，31个大城市城镇失业率维持在5.1%左右，波动幅度未超过0.2%，同时企业用工仍在增加，截至今年二季度末，全国规模以上企业就业人员17449万人，比上年同期增加46万人，同比增长0.3%。
　　国家统计局数据释放出一个重要信号，即上半年失业率走势与近几年基本一致，既没有出现大幅上身，也没有出现大幅下降。尽管上述数据针对全行业，并非针对零售这一特定行业，但至少暗示传统零售在新兴业态冲击下未出现大规模下岗潮。
　　在我看来，部分传统零售受电商冲击出现员工下岗是正常现象，也是其转型互联网必经的阵痛，与电商直接或间接创造的就业机会相比，整体规模仍较小。
　　电商对就业形势的利好，主要体现在三方面：
　　一、电商平台员工的增加
　　随着电商用户规模和交易额的提升，电商需要招聘技术、设计、运营等人员，对客服的需求更是有增无减，比如目前京东客服大约为6000人，碰上618或双11等电商大促，客服人数还是严重不足。为此，京东开发客服机器人，来模仿人工客服与用户的交互，想要实现全面普及，意味着京东必须增加技术人员。
　　大学生就业难是普遍现象，阿里、京东等电商企业通过校招，为大学生提供就业机会，比如今年京东为大学生提供3000个就业岗位，9月初，阿里已发放1407份录用意向书。
　　当然，互联网企业的轻模式特征，意味着可以用更少的人力增长服务更多用户和满足业务发展。未来3―4年，互联网行业进入沉淀期，企业在人力需求上会有所调整。今年阿里有意控制员工规模，京东也不再强调员工人数优势。
　　二、卖家就业机会的增加
　　互联网技术的广泛应用，弱化了土地和资本对劳动力的限制，使劳动力的潜能得到释放，在淘宝开网店成为一种潮流，直接带动就业机会的增加，比如客服、设计师、模特、摄影师等，甚至出现店铺美工等新工种，马云称淘宝创造1000万个就业。
　　同时，互联网公司的业务范围已由过去纯互联网业务，逐步渗透至线下业务，在完善产品和服务的过程中，必然带来职能分工的进一步细化，从而创造新的就业岗位。最典型的例子是京东到家，大力发展众包物流，为用户提供方圆3公里的生鲜和日用品的到家服务，2小时内快速送达，截至10月，京东众包注册人数突破25万。
　　三、间接就业机会的增加
　　马云多次提及阿里定位是生态系统，而非帝国。从网店经营到物流配送，从供应链管理到为平台运营提供基础网络设施，加上蚂蚁金服在贷款、支付等方面的布局，阿里生态系统日益完善。不仅诞生基于淘宝网店发展需求不断细分的新行业，也有从淘宝平台成长中获取新发展机遇的传统行业，比如中国快递员工已超过200万。
　　三者叠加，电商对就业机会的增加可见一斑，并非发改委口中对相关群体就业带来较大影响。同时，随着电商交易额在社会零售总额中的占比提升，未来对就业的拉动呈现只增不减的趋势，阿里创造的就业机会逐年增加最好的力证。
　　值得注意的是，国家大力推行“大众创业万众创新”政策，“创业式就业”热潮兴起，依托淘宝、京东、萌店、微店等平台创业逐渐成为主流，基础设施支持、市场推广成本、销售渠道、融资渠道等作支撑，尤其是贷款便利，使电商和微商创造门槛大幅降低，越来越多的人选择“平台型就业”。
　　阿里总裁金建杭表示，“平台型就业”产生的原因是平台提供一个强大的基础设施，可以支撑每个个体不依赖于组织就可以解决就业问题，阿里平台有850万活跃卖家。微盟旗下的萌店于今年3月上线，店铺数量已超过2000万。
　　事实上，线上线下一体化已成为业内共识，电商与实体店会逐步走向融合，传统零售应该把电商看作新的机遇，而不是对立起来，在倒逼自身转型升级过程中，将带来更多新的就业机会。
　　回到发改委建言，仔细推敲发现其存在不妥之处。传统书店不仅受到电商冲击，游戏、视频、动漫、文学等互联网内容产业对其冲击更大，全部怪罪于电商并不公平。大多数家电、百货类企业都是区域性甚至全国性巨头，作为行业领头羊，他们本应预测和应对电商带来的冲击、亏损。更多信息：
　　至于服装行业，市场分散且充斥无品牌、无质保的低端品牌。相比图书、家电、百货，服装更容易受到电商挤压。要知道，服装是阿里的优势品类，京东也开始发力。尽管进军线上依然面临竞争压力，但不失为一条可行出路，比如成为天猫原创品牌，获得平台资金和资源的支持，不断调整人员结构以适应新兴业态。
　　可以预见的是，随着互联网加速与传统行业的融合，互联网成为一种大势，各行各业对互联网人才的需求急剧升温，形成互联网人才的跨界流动。作为日常生活的重要一环，零售行业需要招聘大量互联网人才，以打赢转型升级之战，而保安、收银员等次要岗位的减少并不会影响整体就业形势。
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有人说女人比男人长寿的一个原因，是女人喜欢倾诉。我觉得斯大妈应是这样的人。我叫她斯大妈，是因为她来自斯里兰卡，胖胖的，皮肤黝黑。她总是利用一丁点机会向我倾诉，我就零零星星知道她的家世。斯大妈爱说，我爱写，我们应都算喜欢倾诉的一类女人吧。据说，加拿大平均寿命81岁哟！
我最早对斯里兰卡这个岛国有印象，是一年去马来出差，一位当地同事给我看他在斯里兰卡拍的照片，一张空中俯拍斯里兰卡的照片太美了，宛如汪洋大海中的一颗明珠。后来才知它那独特的地形有多种形象的描述:
pear, pearl, tear。还是pearl美，这岛国真似印度洋的一颗明珠。
第一次接触到斯里兰卡人，是在欧洲时。面试人是现居英国的斯里兰卡人，我在德国通过视频面试，感觉咋长的那么黑呢，还疑心是否因会议室光线不好。最终是录用了，那人现在还在公司昵，做得蛮不错的。
，我查了才知是嫁妆），包括房子、珠宝、钱等。她说她父亲家有7个女儿，1个儿子。我问要是没钱就没法嫁女儿了？她没直接回复。她说她家有两个姐姐没有嫁人，还有一个姐姐自杀了，是因为男友移民加拿大分手了，说这个姐姐非常漂亮。还有两个姐姐是嫁给Uncle’s
son，不用准备嫁妆（这不是近亲结婚？）。我姑且都称姐姐呢，老外姐妹都叫sister，弄不清谁大谁小。一次老师还提及中国的称呼太复杂，英语比较简单，如parents-in-law就代表了双方的父母。我还辩说英语是简单但不准确，像sister就不知谁大谁小。老师说确实也是个问题。但说实话，我常绕不清岳母与丈母娘的区别，还有亲戚之间的一些称呼，要不是长辈教导，我也是全然不知。
斯大妈家几个姐妹这样的结局，是否因为她家经济不好呢？她说爸爸是一个architect
engineer，但在1984年才53岁就过世了。母亲得了stroke（查过才知是中风）30多年，在2000年70岁时过世。这样的家境应不会太好吧？
在网上查到，在斯里兰卡，结婚的费用确实都由女方负担。不仅如此，女方还要提供一份价值不菲的嫁妆。嫁妆越丰厚，婚后地位就越高。嫁妆包括金银财宝、家具、房屋，甚至还有土地，如果女方家拥有自己的公司，通常还会送给男方股份。婚后女子改姓丈夫的姓，只保留自己的名。但也有例外，名门望族的女孩出嫁后，仍保留自己原来的姓，以显示自己的身份。
这生个女儿可真是负担啊！
网上是有提到斯里兰卡女方婚后一般不再工作，就在家一心生育子女。一个女人一生会生多个孩子，所以斯里兰卡的孩子特别的多。斯大妈家8个孩子
，丈夫家9个孩子，都是庞大的家庭。但我估计是上一辈子的习俗了。斯大妈就只有三个孩子。我在欧洲招聘的那个斯里兰卡人也只有两个孩子。而且斯大妈之前在斯里兰卡高中教数学，也是有工作的。网上说，斯里兰卡政府长期以来实行大米补贴、免费教育和全民免费医疗等福利措施，教育机会应是不错的。
虽然斯里兰卡现在实行一夫一妻制，但一妻多夫的婚俗在斯里兰卡的历史上曾盛行一时，目前在中部山区还依然存在。这种模式与阿拉伯男人可以娶四个老婆正好相反。
斯里兰卡的婚礼充满了佛教色彩，新郎头戴王冠，身穿华丽的传统服装，有点像王子的装扮；新娘身穿洁白的沙丽（斯里兰卡的民族服装），佩戴很多珠宝首饰，像美丽的公主。于是现在越来越多的外国旅游者来斯里兰卡旅行结婚。婚礼还有多种模式，有的选择康提婚礼，有的选择南方婚礼，有的选择北方婚礼，有的甚至选择土著民族维达人的方式举行婚礼。婚后就走进斯里兰卡的海滨、山城，走进大自然，度过他们快乐的蜜月。
这个世界真是无奇不有啊！
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