目前的四大会计师事务所待遇、职业发展比较_会计师事务所
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目前的四大会计师事务所待遇、职业发展比较
发布时间：日 来源:应届生会计考证网 作者:编辑组
&&&&& 1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤
据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多． &
２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 &
3：从客户方面：
普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。 &
德勤：中国农业银行，
从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤
从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤
从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威
从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤
从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威
从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤 &
2类对比：
从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威
从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威
从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威
从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤
从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤
从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤
从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永
从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道
从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永
从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永
从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤 （已经很LOCAL) &
从偏爱的学校比较 ：
普华永道 ：1：对外经济贸易大学& （有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 :& 其他大学比例也多
其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．
毕马威：１：北京大学 ２：中国人民大学 ３：北京外国语大学和对外经济贸易大学
安永：１：清华大学 ２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议
德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学 ２：北京工商大学和北京外国语大学 ３：对外经济贸易大学
补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密) &
目前的北京的四大基本是:
1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)
如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。 &
2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，
所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)。 &
3、第三年, 高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，
基本情况：薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)
在这阶段,作为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右。
根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。
一般对方开出的薪水,也是在1 左右.基本职位应该在经理之下。 &
4、在四大的第四年,高级审计师第二年
毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。
还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目。
这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)
这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外) &
5、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年
在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)
这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到4 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。
这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。
通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER
在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间，看你的能力而定。
以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....
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证券从业资格【四大】在四大会计师事务所做两到三年审计后如何进入金融行业？
点击上方“东财会计协会”可以订阅哦！认识X君是在九年前的一个日企的实习项目上。当年大三，有了找工作的意识，但是作为中部城市，除了宝洁那少的零星的实习名额，别的真不剩什么像样的大型企业能有机会。我记得自己的学校和性别也被日本人歧视的差不多了，那个项目最后选拔出的人里，某综合类985学校和某理工科985学校各占一半，只有我一个不着调的，也不会日语的非985院校女生。当大家都志得意满的夸夸其谈着，只有X君还严肃的想要在这个实习项目里真正获得一点意义。当大家都在迎合日本老板对学校和性别的偏见时，只有非日语专业却自学过了日语一级的X君沉默着。毕业前一次私下交流，我说：你难道真的要去做你那个我都不懂是什么专业的事情？他说：不是啊，我想做金融。我其实也啥都不懂，只是乱出主意：那要不你去四大吧，至少可以先学学财务。后来四大来我校开宣讲会，给X君占了个位置。我觉得一定是他与生俱来的不苟言笑配上那副十足日本人的黑框眼镜，看起来很像广东仔，打动了那家dressing code最严格的Par，因为他穿上黑色西服简直就像是标配的审计机器人。而我因为英文群面总是张口结舌很紧张，直到最后一刻才有了另一家慈眉善目的合伙人慈悲为怀的给了我一个offer。于是大家的坐标都从祖国中部换到了某一线城市。同一栋楼上班，每次吃饭的主题就是大家一起吐槽高高在上的老板，吐槽永远都做不完的paper work，吐槽连饭都不管饱的奇葩客户……一年之后我缴械投降，从此改换城市，过上朝九晚五但是钱很少的正常生活。而X君始终是吐槽完继续上班，继续出Job，继续从机场回来就在办公室温书复习CPA，GMAT考试，TOEFL考试……后来又变成了保荐人考试……他从四大打算出来的时候，正巧推荐他去国内投行的猎头还是我所在公司的同事。电话打来，他颇有踌躇之意，我苦口婆心的帮他下定决心的同时，不忘推卸责任——这是你自己的选择哦，我只是义务的分析下，毕竟我也没猎头费赚。他电话那头不屑的轻哼一声，心里估计咬牙跺脚呢。就去了，从此过上了……嗯……更加辛苦的生活。几乎是永远在出差，每次联系首先是确定城市坐标。但每次见到他，都还是努力要表现的一丝不苟的眼镜男形象，也难怪人说你一点不江湖啊。后来每每和我诉苦之际，我心里想：还好我真没赚到卖你的猎头费。去年的时候，一起在我所在的城市撸串。我说：哎，一眨眼啊，大家都而立之年了。你满意你之前的选择不？他没有直面这个问题，只是问了句：抽根烟你介意吗？我说：介意。不像你当年的好学生形象。他说：哦。然后拿出打火机。好了，怀旧完毕。之所以约他的稿，是因为，我几乎是一路看着他磕磕绊绊走过来，虽是学霸，也有学霸的艰辛苦楚和暗黑时刻。所有人在四大在投行遇到的焦灼和期待，他都经历过。他充满期待的发问：你为什么不等我真的功成名就了再来约稿啊？我冷笑：废话那个时候你顾得上这？然后大家一起电话里傻笑。正经脸。其实我是想说：我们都是没有背景没有绝学的普通人而已，阶段性的达到目标，就是我们人生的小胜利和小确幸吧。隆重推荐给大家，X君从四大到投行的进击路线。X君：接到约稿要求，让我分享一下这几年的职业经历和感悟。诚惶诚恐，因为向来懒于总结更不用说付诸纸面，生怕误导了别人，所以只能但求真实，以供大家参考。2007年毕业以来8年有余，从当年在校园内对未来充满迷茫的理科生，到今天在一个处于创业阶段的PE机构里奋力开拓未来，一路走来，满路崎岖。以下，将这段不长也不够丰富多彩的职业经历以及其中个人体会尽量总结分享给大家。一. 迷茫的校园阶段2003年走进某中部城市这所以理工科知名的院校，偶然中的必然。我们这个年纪的人，很多的父辈其实并没有接受过高等教育，或者对社会与科技的发展不具有足够的敏感性，在他们的脑子里“学好数理化，走遍天下都不怕”是错不了的真理。因此，他们会告诉我们一条最保守也是一条普适的路。从小在这种思维环境下成长起来的我，自然也免不了受其影响。加上高考出了点状况，对于清华北大复旦等名校自然也就不敢多想，因而最终做出了一个最是中规中矩的选择。其实，在高考之前我又何曾认真思考过未来，或者说自己究竟适合学什么以及将来从事什么职业。在这种浑浑噩噩的状态下所做出的选择自然不会是太好的结果。事实上，进入后很快便深刻体会到了其中的痛苦，面对那些即使是最基本的专业课程都觉得极端无趣，进入实验室便觉那些高精尖的仪器面目可憎。总之，一切都那么枯燥无味，而这种感觉充斥了整个大学阶段。幸好大学还有自由，还能让人有时间去迷茫，去思考自己的未来，去尝试接触其他的人和事。而进入四大，则是受到在实习中认识的主页君的引导。所以说从一个不合格的理科生到四大这个阶段，是在各种机遇与巧合之下的结果。如果我就读的是财会专业，或者如果我更早的了解金融行业，其实可以做更多更充分的准备，而不是花了那么多时间去自己寻找道路。二.
四大阶段如前所述，进入四大也是一种没有任何准备之下的巧合。所以，在开始审计生涯之时，其实我是没有任何会计和财务基础的。所以对我而言，在四大最初也是最大的压力来自专业基础的贫乏。在连“有借必有贷，借贷必相等”都不懂以及此前几乎没有使用过excel的情况下，编制审计底稿、调整分录、处理成千上万行数据等等工作对我而言简直无从下手。尤其是当我面对客户财务部大把知名财经院校毕业的CPA、ACCA们傲慢的面孔和鄙视的眼神的时候，当我回到办公室senior们忙于自己手头的工作无法给予细致的指导甚至个别会恶语相向的时候，那种无助和挫折感才是最具有杀伤力的。这个阶段，充斥的是无数深夜以及周末在办公室加班改底稿、研究公司的审计方法、或者恶补会计。然而，这个阶段是每个小朋友都需要去经历的，几年后回头来看其实无足轻重。所谓的审计经验其实就像一个拼图，很多事情做过一次就给你的拼图补上一块。我特别想强调的是CPA的重要性。无论你是专业出身还是像我这样的半路出家，也无关你的计划是几年后离开还是做到Partner。我至今记得当年我无心考试的时候那个以专业精湛脾气火爆著称的合伙人对我讲的话：你们最终都会离开firm，但是我希望在你们离开的时候选择权是在自己手中。所以，其实我的CPA实际起步于第三年——也就是很多同级的同事已经拿到了证书的时候。那一年开始实行新的考试制度，由原来的5科变为6+1。我通过的节奏是第一年会计+审计+战略，第二年税法+经济法，第三年财务（相对较难，用的少，要背还要做题），12年最终通过综合科目。也就是说，直到进入投行第二年才最终完成CPA的考试，算是给自己职业起点一个交代。关于考试与工作的时间安排，其实无非是咬牙坚持。身在四大项目是永远做不完的，除非天资过人，要想把工作和考试都做好，只能是牺牲更多个人的时间。每年3/4月份差不多开始准备看书，到7/8月份基本上会把平时加班以来未休的假期累计起来一次性用掉，以集中复习备考。所以，6月份以后的图书馆，遍地都是埋头看CPA的人。三. 离开四大事实上，四大做到第3/4年的人，心中早已动了离开的念头，光是邮箱里面farewell letter都收集一堆了。铁打的营盘流水的兵，在四大尤为明显。随着越来越了解审计这个行业，会逐渐体会到作为一个签证性质的中介服务行业，审计其实是资本市场生态链比较下端的，它并不能真正的为客户创造价值；而审计相对机械性思维，时间久了会让人思维固化脱离市场。对当时的我而言，四大带我进入金融行业和商业社会，但这里不是全部，我无法想象每天都是一张张审计底稿、一份份审计报告，几乎没有悬念的按照年资一级一级往上升。世界那么大，谁不想去看看？所以，最终在面对partner的挽留时，我讲不出太多理由，只能说离开也许会后悔，但是留下一定会后悔。一如既往的随意而没有规划。2011年，在我的四大生涯即将满四年之期，选择去了一家国内券商投行部，从此开始了更为苦闷的投行民工生活。时至今日，从未后悔当初离开四大的选择，因为至少知道自己不是那种安于一份稳定熬年资工作的人。并且至今仍深深感激和珍惜在四大的所有经历，在这里收获了很多，尤其是：1.严谨的职业精神相对财务基础，我认为在四大养成的职业态度和工作习惯是更可宝贵的。虽然它不是那么明显和量化，但是渗入骨髓般的职业精神会成为整个职业道路上最不可替代的财富。2.扎实的财务基础金融市场从业者，财务和法律背景是两个绝对的主流人群。四大形成的财务基础为之后再金融行业的发展奠定了一个好的基础。无论是去企业，还是投行或者私募基金等机构，财务背景都是你第一张名片。四. 投行里的四大人从四大到投行，一直都是一个比较主流的选择。相对于去企业的财务或内审部，投行或者私募基金等机构能提供更多的机会和更宽广的视野。以下讲一讲个人所知的国内投行的一些情况：国内投行社会招聘员工主要来自四大、律所、其他投行。这跟国内IPO制度发展密切相关，至少到目前为止，受限于IPO的中国特色审批制度，投行的作用类似，是为监管机构提供一个专业的鉴证服务而非面向市场的价值发现作用，也就是所谓的牌照业务或者通道业务。所以，简单粗暴的说法是：投行的工作与会计师的工作差异更多是的工作量和复杂度。基于此，投行需要大量的来自四大的财务专业人士。总结起来，四大人在投行眼里的特点无外乎：财务基础好，好用（工作严谨、甚少浮夸）。投行在招聘四大人的时候考察的方面简单来说包括：1.工作年限+CPA；2.个人素质。工作年限和CPA是考察一个四大人财务专业能力最简单直观的方式，试想两份简历摆在面前，一个在四大工作了四年只考过了CPA两科，一个工作三年CPA全过，基本上前面那个就不怎么考虑了。但是面试仍然很重要，主要考察的是个人的言谈举止，这一点其实有点黑幕，就是国内投行普遍对四大人评价是过于刻板情商过低，所以需要通过面试看这个人是否“还算中毒不深”，是否还能够“同化”过来。直到我离开投行之后，之前的领导还经常发四大的简历来给我看，也经常在面试前打电话让我临时帮忙出几道结合投行业务的专业题，比如一般重大重组和借壳的合并处理，差异是什么。讲这个是想说，很多的投行人对四大的偏见根深蒂固，既有业务上合作产生的冲突所致（四大相对国内审计师的不灵活是普遍的，而且引以为荣……），也有一些四大人去了投行之后跟投行团队长期无法融入，始终比较异类的缘故。就我个人体验而言，进入投行一年多，尚有领导在饭桌上玩笑说，我脸上仍然有很重的会计师气质，可见一斑。其实投行相对具有百年历史将professional视为核心价值观的四大而言，江湖气息浓厚。因为国内投行服务严重同质化，为了生存，拼关系拼资源拼喝酒拼忽悠，这些造就了国内投行圈的基本气质。作为四大人，要么适应要么离开，但适应不是要放弃底线和原则，严谨的职业态度永远是你区别于大多数人的东西，这也是从事任何一份职业的关键。在投行的工作对专业能力的要求远远不止财务，财务是基础，但更重要的是对证监会、交易所乃至国资委等等部门的各种日新月异更新永无止境的法律法规的掌握和熟练运用。投行的日常工作中，需要不断总结归纳各种技术专题，当然也需要不断写pitch book 去kiss ass。所以，四大人去投行第一步便是尽快补上法律上的不足，第二步便是尽快的转变角色适应投行多面的要求。接下来，对比一下在国内典型的IPO项目中，投行和四大（其实会计师主要请的国内所）的角色和工作内容：一般IPO项目涉及的中介机构包括：投行，律师，会计师，评估师。其中，投行是总协调人，负责安排整个项目进度、工作分工，以及与证监会的汇报沟通工作。所以自项目正式启动，投行会有3-5人的团队长期驻守在现场，而会计师和律师一般是逢年报或者半年报审计的时点短期进场进行相应的工作。一般会计师在现场两周到一个月就会结束工作，回去走流程出审计报告就完了。而投行因为涉及海量的细节性核查工作，需要长年累月待在项目现场，每天吃喝玩乐都跟客户高管混在一起，所以跟客户搞好个人关系是所有工作顺利开展的前提，当然也直接决定了兄弟们的生活质量。在一个项目中，投行收费高达数千万不等，承担的责任也更重大，并且投行收费几乎全部来自于项目成功。而会计师和律师的收费一般在百万级别，且几乎在完成申报文件的节点就收取大部分的佣金，最终项目成功与否影响不大。收费上的差异导致各方中介在面对项目中的具体问题时出发点有所不同。例如，对于财务不规范的一些问题，会计师会倾向于谨慎性处理，而投行会倾向于在不违反原则的前提下尽可能减少对客户的不利影响，这一差异有时候甚至会导致严重的冲突。Business is business——投行在项目中与客户的利益充分绑定，决定了他们在中介机构间的强势地位。所以，常见的情况是当投行与会计师就专业问题发生冲突时，要么会计师妥协，要么更换会计师，这也是四大在国内资本市场不受待见的原因之一。总结在投行这三年，最大的收益是视野比以前更开阔，不再局限于某个会计难题的处理，不再为了坚持审计师所谓的professionalism和谨慎性的原则而在一些可左可右的问题上与客户争执得面红耳赤，并以压倒客户甚至导致客户付出很大的而引以为荣，逐渐会从商业的角度、从客户利益的角度来考虑。换句话来说，离市场越来越近了。这一点，既是从前离开四大的原因，也是后来离开投行的原因。好了，以上就是此典型摩羯座四大男的经历。他说人生有好多个如果，谁知道哪个比哪个更好。（via：知乎。仅为学习之用，原作者如有意见，请与我们联系。）
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