自离一般扣多少工资有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-16 18:13 标签： 员工自离有工资吗
连续旷工三天自动离职有没有工资？
全部答案（共4个回答）
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上...
旷工属于违反劳动纪律，不只可以扣工资，还可以开除。但员工生病的，只要有医院的诊断书，则应当按规定给予相应的工资。这不能按旷工论处。如果确实有事，应当写假条请事假...
扣罚三天工资倒无可争议，如果厂有这方面的规定。但准时发工资要老板出钱的事老板就拖得要命，反而员工犯错要员工出钱的事老板一般都不会漏且很及时的打通报（一般工厂通报...
违法，可申请仲裁要求给付工资。
答: 想跟大家请教下，保灵孕宝什么时候吃最合适呢？
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区账号(邮箱/学号/手机号)
& & 公司生产部经理A,在6月1日提出离职，按公司规定离职期为30天，他在提交离职报告时给公司15天时间，公司没有同意，把离职报告退给了A,中途公司总经理进行面谈，A表示愿意继续在公司工作不离职，可在6月29日A突然又说要离职，并且不交接直接走了。公司管理层同A面谈，如果不交接，不提交公司规定提交离职报告，将不会算工资给A，A没同意还是直接走了。
& &本月10号公司发放工资，A没有收到自己的工资，打电话要求发放工资，公司不理会，A进行威胁，发放公司不合格产品视频，给公司管理层，要求在本月底发放基本工资。
& &问题1：A的工资是否可以发放，按什么标准发放？
& & & & &2：现在公司管理层不同意发放工资，做为人资应该怎么处理。
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个人观点。 1.A的工资要发放，按照以前工资计算方法，实际出勤天数计算就好。 2.做为人资要告知管理层相关法律规定，不发放工资，员工仲裁的风险，然后按照老总指示办理就好。结果不需要你负责。
A职业道德有问题，说了不离职，结果虚晃一枪不交接就走了，真是令人讨厌。工作嘛，好聚好散，你要走了非玩这一招。
我的建议如下：
1、A旷工，发旷工通知书，并根据公司制度进行处罚（这里可以操作）；
2、计算A6月工资，扣减项后发放；
3、如果A要离职证明，就写明其旷工原因导致的自离。如有背景调查，实话实说；
其实这个事情不复杂，只是领导可能要出一口气而已，但还是要依法、依规办事。
1.提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，A为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以A没有依约办理工作交接手续为由，拒不支付A劳动报酬是没有法律依据的;
2.工资发放截止至员工A没有来上班为止，建议最好让他自己来公司办理相关交接手续；
3.公司管理层不同意发工资显然是不合法、合理、合情，要跟老板讲清楚利害关系；
4.离职，最见一个公司的格局。。。人家还是个经理，要是再带走几个公司的骨干，也不好吧？
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR悬赏5积分我来回答
提问者:&&py&|[陕西 西安];& 17:01:41
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有工资吗？
有工资吗？
福建 厦门 发表时间： 23:31
问题与我的不同！
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律师回答共 2 条
有工资，但是会按公司的规章制度处理。
律所：福建品厚律师事务所
回复时间： 09:44
回答者将收到好评 好评数已记录
1372089****
应该提前30日
律所：北京东元（厦门）律师事务所
回复时间： 08:21
回答者将收到好评 好评数已记录
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