在企业得白血病合同到期后继续上班又到期公司不续合同到期后继续上班怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-15 00:09 标签： 合同到期公司不续约
合同到期后，公司不予续签需讲究方法技巧_乐收 >
> 详细信息合同到期后，公司不予续签需讲究方法技巧 发布于： 10:18:21案例：
某外企公司老板，几年前因为开拓新业务，聘请了一位行业资深退休干部担当新业务开拓顾问，因已经退休，无法与公司签订劳动合同，故公司与该名顾问签订的是劳务合同，每一年需重新签订新的劳务合同，一年一续，该顾问工作性质也属于兼职，每周只工作两个半天的时间。
几年过后公司当年开拓的此项新业务已基本成熟稳定，该顾问已经很少参与公司正常的业务。某天HR经理发现该名顾问的劳务合同已经到期，但负责合同续签的下属未按照公司规定的合同续签流程，提前一个月提起。因此HR经理立即与该部门负责人和分管领导进行沟通，得到的答复是可以不予续签，分管领导表示之前就提出过不再续用的申请，但碍于该名顾问是老板的关系，不好提起此事。现因公司老板外出，HR经理立即电话请示此问题，听完整个事件，公司老板也比较犹豫，最后表示再征询一下部门负责人和分管领导的意见，如果确定不再续签，可以不续签，但需要做好与该名顾问的沟通工作。
得到公司老板的答复，HR经理再次征询部门负责人而后分管领导的意见，得到相同答复，HR经理未防止合同超期，立即联系该顾问进行面谈。但由于该名顾问平日很少来公司，HR经理又不经常与该名顾问沟通，彼此不是很熟，面谈刚开始不久，HR经理便提出不续签合同的意见，结果该顾问立马变脸，说没有必要再谈下去了，他会直接找公司老板沟通。离开后，该顾问马上电话联系了公司老板，公司老板也很无奈，只得安慰一下该顾问。事后公司老板批评了HR经理，一是没有提前进行沟通，导致事情变得复杂，二是与该顾问的面谈沟通不到位，影响了事态的发展。
在此案例中，HR作为用人部门与员工之间沟通的桥梁，未能提前做好沟通，是HR工作的失职，未能在最后的面谈过程中得到想要的答案也是顺理成章的事。我国新版《劳动合同法》规定，劳动合同期满后劳动合同即终止，无需提前30天进行通知，且公司无需支付经济补偿金。先抛开劳务合同和劳动合同的区别不谈，理论上说案例中HR经理做法没有错。但类似的做法势必对离职员工的情绪产生影响，从而波及到整个公司。随后公司各层级的员工都会因此事产生情绪的变化。如果此事处理不得当，极有可能产生类似事件的效仿者，对于公司而言，特别是公司的领导，并不乐意看到这样的事情发生。其实HR在工作中如果注意以下几个方面，就不会再遇到类似的麻烦。
1、在每年年初做好当年度需要续签合同的明细表，标注出特殊情况，如“三期”员工、医疗期内的员工、以及案例中退休返聘的员工等；
2、对于合同即将到期的员工，提前2至3个月，按照公司流程提交合同续签流程，特别是与公司领导有一定关系的员工，需单独请示领导意见；
3、做好与部门负责人及分管领导的沟通，不要等合同还有几天就到期了，再去沟通，可能已经为时已晚了；
4、虽然相关法律中未提及合同到期不续签需提前知会员工的条款，但最好提前一个月书面知会员工是否续签的公司决定，给员工留下交接离司准备时间的同时，也给公司留有一定的余地；
5、HR进行面谈的过程中，最好有一名或多名与此员工关系较好的上级或分管领导陪同，特别是案例中与公司老板有一定关系的员工，更要慎重处理。这就反映出“提前沟通”这四个字的重要性了；
6、无论是续签合同还是不续签，HR都应让员工在合同续签通知书上签字确认，留有书面材料，以免员工在收到口头通知后，出现反悔的情况。
以上六条仅是经验之谈，对于案例中的问题，肯定会有更好更全面的处理办法及流程，如果大家谁有更好的建议或意见，可直接与济南宏智人力资源公司7联系，我们可以互相探讨学习。链接地址：济南宏智人力资源管理服务有限责任公司是专业的济南人力资源公司,主要从事济南社保代缴,济南人事代理,济南劳务派遣等业务,业务范围还包括济南社保个人缴费代理,代理招聘,代缴公积金等。联系信息联系人：郑先生电话：固定电话：7相关查询合同到期单位不续签 要给经济补偿金
合同到期单位不续签 要给经济补偿金
　　那些事！
　　又到一年年终时！没休年假或没休完，有没有补偿？合同到期了单位不续签，有没有经济补偿？想辞职单位不同意，怎么办……为了让大家更清楚自己的合法权益，重庆市总工会联合重庆晨报举办“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛；每天我们将刊登一个劳动争议案例，普及劳动法律法规相关知识。
　　又到一年忙碌时！临近岁末，年终总结是少不了的，年终奖是最盼望的，应酬是躲不过的……近来，不少网友发帖称“正为年终总结犯愁”，抱怨一些企业的总结要求过细过多，却又躲不开，成为一种负担。
　　经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资作为补偿
　　很多单位签合同，不管是几年，到期时间基本上都是年底或年初。本以为，合同到期后离开单位是“自然而然”的事，一般不会得到什么补偿。今年56岁的邓洋就是这样想的，但意外的是，他竟然得到了一份数额不小的经济补偿金。
　　合同期满单位不再续签
　　2006年，邓洋应聘到一家物业公司当电工，每月工资1600元。签订合同后，便一直在这家物业公司工作。
　　“我干了这么多年，从来没有工作上的失误。”邓洋说，公司对自己很满意，他希望这样一直干到退休。
　　邓洋进入物业公司后，先后签了两次劳动合同。第二次签订的合同期为今年1月。“我算着也该续签合同了，没想到会发生这样的变化。”
　　合同期满的前三天，物业公司邹经理把邓洋叫到了办公室。“尽快把工资结了，我们不继续和你签了！”邹经理的这句话让邓洋愣了半天，他抓抓脑袋问道：“我……我想不起自己有什么不对的地方啊，为什么不要我了？”
　　合同期满走人有补偿吗？
　　在邓洋心里，对工作近7年的公司早就产生了归属感。“没有任何理由，就是一句话，合同满了，让我走人！”邓洋很难过。他说，最起码应该提前一段时间通知，也不会让自己措手不及。
　　邓洋的妻子在家政公司做清洁，孩子正念大学，突然而来的失业，让家庭陷入困境。“但合同都到期了，我不走还能怎办嘛！”邓洋只能接受。
　　就在他办理离职那天，碰到了同事王翔。“你干这么多年走了，拿经济补偿金没有啊？”王翔问。
　　邓洋听后，连连摆手，“我是合同期满离开的，哪有什么赔偿？”不过，邓洋心中多了些想法，“我为公司干了这么多年，真没一点儿补偿？”为弄个明白，邓洋来到工会职工法律援助中心咨询。
　　通过仲裁获8000元补偿金
　　“我这种情况还可以拿到经济补偿金？”听到李飞律师肯定的回答，邓洋感到非常惊喜。李飞告诉他，他这种情况是合同到期不续约，又不支付经济补偿金的典型案例，只要资料齐全，经济补偿金是一定能拿到的。
　　在工会职工法律援助中心的援助下，邓洋向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求物业公司支付7个月的工资作为经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会依照法律裁决，物业公司需向邓洋支付的经济补偿金是5个月工资、共计8000元。
　　“我真没想到，这样也可以拿到补偿金！”邓洋说，一直以为合同到期后，就是合同自动解除，和单位彻底“两清”了。
　　“幸好我来咨询了，这8000元对我们家起的作用太大了！”邓洋高兴地说。
　　律师说法>
　　补偿金按工作年限支付
　　“劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”
　　“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。李飞提醒说，经济补偿金这项规定是2008年1月颁布的，所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。
　　（除律师外，文中人物均为化名）
　　今天起到20日
　　答题抢电影票
　　重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛开始
　　今天，由重庆市总工会主办、《重庆晨报》承办的“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛开始啦！从今天起到本月20号，2000张电影票等你拿哦！
　　参与方式
　　用手机扫描《重庆晨报》登载的比赛专用二维码，或登录市总工会门户网站（www.cqgh.org）首页，点击“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛赛标，输入姓名、身份证号码、住址、单位等信息，即可参赛。每个身份证号码仅限参加一次。
　　比赛内容
　　一共20道，每题5分，内容包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》等相关法律法规。参赛者只要在40分钟内做完，答对12题（60分），就可以进入抽奖页面抽奖，结果立即显示，中奖者将获得UME电影票一张。
　　领奖方式
　　活动设置了2000名参与奖，奖品为UME影城电影票一张。从16号到20号，每天抽取400名参赛者获得奖品。获奖者请凭本人身份证，到渝中区较场口85号大元广场（重庆日报报业集团大楼）9楼重庆晨网办公室领取电影票。领奖截止时间为日。
　　重庆晨报记者 黄乔 实习生 竹琳　　（原标题：合同到期单位不续签 要给经济补偿金
&&|&&&&|&&
，推荐效果更好！
看过本文的人还看过我爸在一家外企工作3年多了，由于合同期间我爸得了急性白血病，如果合同到期了公司还会管你吗？_百度拇指医生
&&&网友互助
?我爸在一家外企工作3年多了，由于合同期间我爸得了急性白血病，如果合同到期了公司还会管你吗？
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
公司待遇方面慰问方面都做的不错，可是有个老总到我家跟我爸说公司半年以后就不会管我爸了， 病重期间就算合同到期了公司有权利开除我爸吗？如果公司强制开除我爸，我爸会得到哪些补偿或赔偿？
公司的做法并不违法。你爸爸的总工龄应该在十年以上，在该公司的工龄不满五年，按照法律规定可以合法的医疗期是6个月，也就是说公司不能在6个月内解除或者终止劳动合同，但是在满6个月医疗期后可以依法解除或者终止劳动合同。终止劳动合同后，你爸爸的医疗费用应由医疗保险负担。
1、先确定你爸的这个病是否属于职业病。2、如果是职业病，那么公司就得按照职业病的相关规定来处理。3、如果不是，那么公司在此期间如果不与你爸续签劳动合同，那么你爸如果要求续签，那么公司需要支付你爸3-4个月的经济补偿金。（如果你爸工作时间小于3年半，大于3年，那就是3个月半，如果大于3年半，那就是4个月）
为您推荐：
* 百度拇指医生解答内容由公立医院医生提供，不代表百度立场。
* 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生

我要回帖

更多关于 合同到期公司不续约 的文章

 

随机推荐