如何重拾日渐消退的工作热情？
本文导读：你是不是从星期一其就盼着星期天？是不是早上不愿起床上班，宁愿生病也好？是不是每天在办公室懒洋洋的？如果是，那么你已经对你的工作倦怠，这种倦怠于公司或个人都是不利的。
感冒，总体上分为普通感冒和流行感冒，在这里先讨论普通感冒。普通感冒，祖国医学称&q…
　　不知从哪天开始，你是不是从星期一就盼着星期天？是不是恨不得撒个小谎不去上班，哪怕生病也好？在办公室，动辄懒洋洋地消极怠工，这份工作让你厌倦甚至沮丧？你无法控制内心暗长的倦怠感和消极情绪？你是不是已经成为职场当中的那只&倦鸟&呢
　　一旦职业倦怠如&流感&般蔓延，便一发不可收拾&&&被传染者&会无心工作，没有了向心力的团队更如同一盘散沙。因此，企业和个人如何应对，跳出职业倦怠泥沼至关重要。
　　&倦鸟&的故事
　　持续高压情绪焦灼
　　孟飞 28岁 业务经理
　　&如果我每月不能做到一定数额的利润，我的业务就无法运转下去。&孟飞在通信业奋斗了6年多，现在每天都要面临这个问题。
　　5年前，孟飞只身一人来到广州，他什么困难都不怕，一心向前冲。从当初的业务员奋斗到现在的业务经理，薪水倒是涨了好几倍。而现在，经验丰富了，说话的口气却不如以前&硬气&。面对同样的压力，他几乎难以做到当初&从零开始&的坦然。
　　迫于业绩压力，他每天都处于一种极端的焦灼状态。&稍遇不顺，我的厌倦情绪就滋生出来，非常想逃避，不想上班。每天晚上，我必须靠安眠药才能入睡，并且多次因为情绪失控而影响到家人。真的很讨厌这样的状态。&
　　工作热情日渐消退
　　小柯 25岁 旅游业
　　小柯是一家知名旅游公司的员工。在大多数人的眼里，她是一个幸运儿&&目前从事的旅游策划工作，既和自己的专业对口，又与自己的兴趣相投。她已经在这个公司工作了整整3年。
　　3年来，小柯的职位并没有发生明显的变化。目前的工作她已经完全驾轻就熟，她觉得工作越来越没劲。&我每天都不想上班，对工作没有了热情，就想着只要不出错就万事大吉了。
　　可这是我曾经最喜欢的职业呀！我也曾为了能实现自己的想付出了很多，但现在那种职业的成就感没有了，我觉得自己具备的这些知识应付目前的工作绰绰有余。我实在不知道自己脚下的路通往何方。&她摇摇头无奈地说。
　　工作琐碎缺乏成就感
　　杨健 男 33岁 行政人员
　　杨健在公司里做了10年，如今也混了个&资深&，一人身兼多职，从上到下什么都需要管，既是办公室负责人，也分管后勤工作，偶尔还帮忙会计报个税，帮人事处协调协调，甚至在老总出差时担任全面负责内部工作的助理，几乎从早到晚连轴转地工作，没有一刻得闲。
　　&经常回到家里了还得不到休息，电话不停地接，不是老总找就是同事找，老婆经常说我打杂还打得这么热火朝天。&他自嘲道。
　　虽然如此忙碌，杨健却并无多大成就感。他整天忙来忙去，压力很大，生怕哪里出了个错，大家的笑脸会立刻变成麻将脸。&我这个位置还很尴尬，这边老总认为我是帮公司花钱，不创造利润。那边员工认为我是老总的帮手，是眼线啥的。经常吃力不讨好，心累啊。&工作越辛苦，个人成就感却越低的他为此充满苦恼。
　　调查：
　　职场&倦鸟&年轻化
　　孟飞、小柯和杨健的现状在当今职场中其实屡见不鲜，这就是人们通称的&职业倦怠&。职业倦怠的常见表现是：工作时常常感到精疲力竭、容易情绪波动、经常妄自菲薄、服务质量下降、工作欠缺主动性、频繁跳槽、工作效率低等。
　　日前，国内某知名人力资源网站开展的一项《2008中国职场人士工作倦怠现状调查》显示，74。6%的职场人产生工作倦怠。
　　与过去相比，现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。调查中显示，近50%的工作倦怠者参加工作未满4年。工作5年后，倦怠指数有明显下降，工作16年后，工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示，25岁以下人群中，35%的人出现了职业倦怠，其次为25~35岁人群。
　　职业倦怠的年轻人最典型的应对则是换工作。和其他年龄层的劳动者相比，30岁以下的年轻人职业流动周期最短，平均不到一年半就换工作。
　　&随着社会的变革转型，就业压力增大。企业求创新突围，给管理者、员工带来一定的压力，职场倦鸟应运而生，且已经成为影响工作效率的头号敌人。作为企业及其管理者，如何帮助员工防治职业倦怠，在当前尤其重要。&柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一指出
　　循因：&倦鸟&的五个阶段
　　即将度过自己30岁生日的赵东特意休假独自出外旅游散心，想好好反省自己的职场经历，为接下来的道路想定一个方向，&都说&男怕选错行&。工作8年来，我换了两个行业，这两份工当年我都曾十分向往并想以之作为终身职业的，但不知为何做到后来就会步入职业倦怠的老路&&难道，倦怠是一种职场必然吗？&
　　胡八一分析指出，企业文化体制导致的员工职场倦怠，并非始于员工入职之日，职业倦怠有其自身的发展规律。管理者要了解职业倦怠现象产生的阶段、程度，方能根据其不同阶段和程度采取不同的策略防治员工职业倦怠。归纳起来，职业倦怠的形成包括蜜月期、激励期、衰退期、衰竭期和涅期五个阶段。
　　蜜月期：一开始，任何员工都会经历一个职业的蜜月期。工作的新鲜感刺激着员工，通过工作，员工认为其需求、愿望都可以从中得到满足，乐于全身心地投入工作，为企业做贡献。
　　激励期：当最初的工作热情开始减退，人们冷静地面对真实的工作环境，工作中的枯燥、压力让员工感到工作难以满足其所有的需求，员工开始感到困惑，怀疑自己的能力，这个时候，便进入了职业的&激励期&。
　　衰退期：接下来，原先的热情和精力将被长时间的压抑情绪所取代，员工有了越来越多的挫败感和愤怒，出现沮丧、焦虑和身体不适的状况，对于企业、同事和上司变得挑剔和不满&&
　　衰竭期：这是职业倦怠的高发期，期间，员工将会感觉悲观和绝望，甚至全盘否定自己的工作价值，还可能出现自杀、酗酒等现象。
　　涅期：如果职场人士能成功克服倦怠，将会迎来充满希望的&涅期&，即通过自我调节及企业帮助，员工从职业倦怠的危险状态发生凤凰涅的蜕变，重新定位自己，调整自己，重新唤回对工作的热情。
　　涅：找准职业兴奋点
　　1。从多角度更客观地评价自己、欣赏自己，认识自己的工作价值，多问自己这份工作对我来说有那么重要吗？我非得这么忙不可吗？你或许会发现，忙碌只是一种习惯。不如给自己放个短假，张弛有度的生活能让人重整旗鼓，再度投入工作
　　2。做好时间管理，让工作更有条理，养成列举工作日程表的习惯，然后考虑哪些条目可以完全放弃，哪些可以委托他人或与他人合作完成，尽量使工作时间缩短，工作效率提高，成就感增强。
　　3。注入资源，增强实力。对内增加个人的专业技术资源、可以通过补充知识来实现;对外增加来自社会和家庭的支持资源，比如建立同相关资源之间的人际关系脉络，获得工作上的信息;与自己的朋友、同事和家人经常保持联络，培养感情，以得到他们的关心和鼓励。
　　4。时常进行心理自测，摸清职业倦怠状况，如果你对现在的工作完全没了兴趣，就要重新慎重选择一个感兴趣的工作。
　　把脉：你倦怠了吗
　　高级顾问师陈兴华指出，白领们所处的职业倦怠阶段是受其程度影响的，程度越深，所处的阶段也偏于晚期，增加了&&的难度。可以通过下面的职业倦怠程度问卷，有效测算和评估出自己的职业倦怠程度，进而估计自己所处阶段。
　　1。晚上很早上床，但很难入睡，即使睡着了也总是被噩梦惊醒
　　2。即使头天晚上睡得很好，第二天上班的时候仍然觉得很疲倦
　　3。从早上睁开就想着是否可以以生病为借口请假逃避上班
　　4。总是一边工作一边看表，渴望下班时间的来临
　　5。认为星期一是&黑色&的
　　6。经常迟到
　　7。总是下班后仍然想着工作的事情，并且心情烦躁
　　8。经常头疼、、腿脚酸软
　　9。面色苍白，无精打采
　　10。眼圈浮肿
　　11。觉得自己工作很努力，可是得到的却很少
　　12。认为自己的工作不重要，努力没有得到重视
　　13。喜欢一个人待着，不愿意与同事交流
　　14。在工作遇到问题时，你没有可以倾诉的对象
　　15。时常抱怨，对自己的某某同事没有好感
　　16。没有时间去做自己喜欢做的事情
　　17。在工作中感觉不到兴趣
　　18。常常觉得压力太大，有种透不过气来的感觉
　　19。靠服用药物、酗酒来麻痹自己
　　20。认为自己一无是处。
　　以上状况，从来没有发生的，得1分;很少发生的，得2分;有时发生的，得3分;经常，得4分;完全吻合，得5分。分值在25~35分之间，表示处于蜜月期或涅期，倦怠度很低;分值在36~60分之间的，表示处于激励期，倦怠度较低;分值在61~90分之间，表示处于衰退期，倦怠度较高;91分以上，表示处于衰竭期，倦怠度非常高。
（责任编辑：实习吴晓蓉）
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工作热情日渐消退怎么办？
每天早晨上班前照镜子，你的表情是微笑吗？不知从哪天开始，你是不是从星期一就盼着星期天？是不是恨不得撒个小谎不去上班，哪怕生病也好？在办公室，动辄懒洋洋地消极怠工，这份让你厌倦甚至沮丧？你无法控制内心暗长的倦怠感和消极？&&你，已经成为&倦鸟&！一旦职业倦怠如&流感&般蔓延，便一发不可收拾&&&被传染者&会无心工作，没有了向心力的团队更如同一盘散沙。因此，企业和个人如何应对，跳出职业倦怠泥沼至关重要。&倦鸟&的故事持续高压情绪焦灼孟飞 28岁 业务经理&如果我每月不能做到一定数额的利润，我的业务就无法运转下去。&孟飞在通信业奋斗了6年多，现在每天都要面临这个问题。5年前，孟飞只身一人来到广州，他什么困难都不怕，一心向前冲。从当初的业务员奋斗到现在的业务经理，薪水倒是涨了好几倍。而现在，经验丰富了，说话的口气却不如以前&硬气&。面对同样的，他几乎难以做到当初&从零开始&的坦然。迫于业绩压力，他每天都处于一种极端的焦灼状态。&稍遇不顺，我的厌倦情绪就滋生出来，非常想逃避，不想上班。每天晚上，我必须靠安眠药才能入睡，并且多次因为情绪失控而影响到家人。真的很讨厌这样的状态。&工作热情日渐消退小柯 25岁 旅游业小柯是一家知名旅游公司的员工。在大多数人的眼里，她是一个幸运儿&&目前从事的旅游策划工作，既和自己的专业对口，又与自己的兴趣相投。她已经在这个公司工作了整整3年。3年来，小柯的职位并没有发生明显的变化。目前的工作她已经完全驾轻就熟，她觉得工作越来越没劲。&我每天都不想上班，对工作没有了热情，就想着只要不出错就万事大吉了。可这是我曾经最喜欢的职业呀！我也曾为了能实现自己的付出了很多，但现在那种职业的成就感没有了，我觉得自己具备的这些知识应付目前的工作绰绰有余。我实在不知道自己脚下的路通往何方。&她摇摇头无奈地说。工作琐碎缺乏成就感杨健 男 33岁 行政人员杨健在公司里做了16年，如今也混了个&资深&，一人身兼多职，从上到下什么都需要管，既是办公室负责人，也分管后勤工作，偶尔还帮忙会计报个税，帮人事处协调协调，甚至在老总出差时担任全面负责内部工作的助理，几乎从早到晚连轴转地工作，没有一刻得闲。&经常回到家里了还得不到休息，电话不停地接，不是老总找就是同事找，老婆经常说我打杂还打得这么热火朝天。&他自嘲道。虽然如此忙碌，杨健却并无多大成就感。他整天忙来忙去，压力很大，生怕哪里出了个错，大家的笑脸会立刻变成麻将脸。&我这个位置还很尴尬，这边老总认为我是帮公司花钱，不创造利润。那边员工认为我是老总的帮手，是眼线啥的。经常吃力不讨好，心累啊。&工作越辛苦，个人成就感却越低的他为此充满苦恼。调查：职场&倦鸟&年轻化孟飞、小柯和杨健的现状在当今职场中其实屡见不鲜，这就是人们通称的&职业倦怠&。职业倦怠的常见表现是：工作时常常感到精疲力竭、容易情绪波动、经常妄自菲薄、服务质量下降、工作欠缺主动性、频繁跳槽、工作效率低等。日前，国内某知名人力资源网站开展的一项《中国职场人士工作倦怠现状调查》显示，74。6%的职场人产生工作倦怠。与过去相比，现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。调查中显示，近50%的工作倦怠者参加工作未满4年。工作5年后，倦怠指数有明显下降，工作16年后，工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示，25岁以下人群中，35%的人出现了职业倦怠，其次为25~35岁人群。职业倦怠的年轻人最典型的应对则是换工作。和其他年龄层的劳动者相比，30岁以下的年轻人职业流动周期最短，平均不到一年半就换工作。&随着社会的变革转型，就业压力增大。企业求创新突围，给管理者、员工带来一定的压力，职场倦鸟应运而生，且已经成为影响工作效率的头号敌人。作为企业及其管理者，如何帮助员工防治职业倦怠，在当前尤其重要。&柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一指出。（#分页循因：&倦鸟&的五个阶段即将度过自己30岁生日的赵东特意休假独自出外旅游散心，想好好反省自己的职场经历，为接下来的道路想定一个方向，&都说&男怕选错行&。工作8年来，我换了两个行业，这两份工当年我都曾十分向往并想以之作为终身职业的，但不知为何做到后来就会步入职业倦怠的老路&&难道，倦怠是一种职场必然吗？&胡八一分析指出，企业文化体制导致的员工职场倦怠，并非始于员工入职之日，职业倦怠有其自身的发展规律。管理者要了解职业倦怠现象产生的阶段、程度，方能根据其不同阶段和程度采取不同的策略防治员工职业倦怠。归纳起来，职业倦怠的形成包括蜜月期、激励期、衰退期、衰竭期和涅槃期五个阶段。蜜月期：一开始，任何员工都会经历一个职业的蜜月期。工作的新鲜感刺激着员工，通过工作，员工认为其需求、愿望都可以从中得到满足，乐于全身心地投入工作，为企业做贡献。激励期：当最初的工作热情开始减退，人们冷静地面对真实的工作环境，工作中的枯燥、压力让员工感到工作难以满足其所有的需求，员工开始感到困惑，怀疑自己的能力，这个时候，便进入了职业的&激励期&。衰退期：接下来，原先的热情和精力将被长的压抑情绪所取代，员工有了越来越多的挫败感和愤怒，出现沮丧、焦虑和身体不适的状况，对于企业、同事和上司变得挑剔和不满&&衰竭期：这是职业倦怠的高发期，期间，员工将会感觉悲观和绝望，甚至全盘否定自己的工作，还可能出现自杀、酗酒等现象。涅槃期：如果职场人士能克服倦怠，将会迎来充满希望的&涅槃期&，即通过自我调节及企业帮助，员工从职业倦怠的危险状态发生凤凰涅槃的蜕变，重新定位自己，调整自己，重新唤回对工作的热情。　　涅槃：找准职业兴奋点1。从多角度更客观地评价自己、欣赏自己，认识自己的工作价值，多问自己这份工作对我来说有那么重要吗？我非得这么忙不可吗？你或许会发现，忙碌只是一种习惯。不如给自己放个短假，张弛有度的生活能让人重整旗鼓，再度投入工作；2。做好时间管理，让工作更有条理，养成列举工作日程表的习惯，然后考虑哪些条目可以完全放弃，哪些可以委托他人或与他人合作完成，尽量使工作时间缩短，工作效率提高，成就感增强。3。注入资源，增强实力。对内增加个人的专业技术资源、可以通过补充知识来实现；对外增加来自社会和家庭的支持资源，比如建立同相关资源之间的人际关系脉络，获得工作上的信息；与自己的朋友、同事和家人经常保持联络，培养感情，以得到他们的关心和鼓励。4。时常进行自测，摸清职业倦怠状况，如果你对现在的工作完全没了兴趣，就要重新慎重一个感兴趣的工作。把脉：你倦怠了吗？高级顾问师陈兴华指出，白领们所处的职业倦怠阶段是受其程度影响的，程度越深，所处的阶段也偏于晚期，增加了&治疗&的难度。可以通过下面的职业倦怠程度问卷，有效测算和评估出自己的职业倦怠程度，进而估计自己所处阶段。1。晚上很早上床睡觉，但很难入睡，即使睡着了也总是被噩梦惊醒；2。即使头天晚上睡得很好，第二天上班的时候仍然觉得很疲倦；3。从早上睁开眼睛就想着是否可以以生病为借口请假逃避上班；4。总是一边工作一边看表，渴望下班时间的来临；5。认为星期一是&黑色&的；6。经常迟到；7。总是下班后仍然想着工作的事情，并且心情烦躁；8。经常头疼、感冒、腿脚酸软；9。面色苍白，无精打采；10。眼圈浮肿；11。觉得自己工作很努力，可是得到的却很少；12。认为自己的工作不重要，努力没有得到重视；13。喜欢一个人待着，不愿意与同事交流；14。在工作遇到问题时，你没有可以倾诉的对象；15。时常抱怨，对自己的某某同事没有好感；16。没有时间去做自己喜欢做的事情；17。在工作中感觉不到兴趣；18。常常觉得压力太大，有种透不过气来的感觉；19。靠服用药物、酗酒来麻痹自己；20。认为自己一无是处。以上状况，从来没有发生的，得1分；很少发生的，得2分；有时发生的，得3分；经常，得4分；完全吻合，得5分。分值在25~35分之间，表示处于蜜月期或涅槃期，倦怠度很低；分值在36~60分之间的，表示处于激励期，倦怠度较低；分值在61~90分之间，表示处于衰退期，倦怠度较高；91分以上，表示处于衰竭期，倦怠度非常高。
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& 昨天大开盘
由于网络搜索点击率过高,就让我直接说是大开盘吧
几天的加班加大早上七点到场,忙碌紧张的一天
让我想起刚参加工作在假日风景那时候
那时候对工作充满了热情,好奇地看着眼前任何发生着的将要发生的事情
大早,从杨浦区赶到春申,好远,好冷,准时到,穿得却很少,想睡,冷,都忍着,因为有热情
经理给我们一人发了一大条德芙,心想,公司福利蛮好的,每天有巧克力吃
边边上一个美女跟我说,快放好,这意味着今天一天没饭吃
我终于知道房地产行业就是这样的工作状态
经历了几个楼盘,经历了爱情,经历了失恋,经历了工作的变动之后
感觉已经没什么太大的热情在工作上
深深觉得工作就那么回事
想自己只有二十来岁,有这种想法太可怕了
但是就是两天前的加班回家路上,突然感觉异常兴奋
二点的街道上,有路灯,已经没有行人
路上卖羊肉串的下班了,差头司机还在准备接最后一车客人然后回家睡觉
我走在路边灯下,哪怕没有了行人还是害怕突然冲出来个抢包的,抢我那一包没现金只有卡的包
走在路上就是不想乘差头,就想这么走回去
第二天要上班,第三天要开盘
每一个细胞都动员起来
忙碌让人充实
可是现在却无聊透顶
因为太空了
热情来了挡不住,苍天呀,降于我一些事情做吧
昨天忙完了,今天太闲了~~~
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。&>&&>&重拾日常生活的热情
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文/下午百合
等炉子上水开的时间，打开了无线电台。正播的是《牡丹亭.游园惊梦》。过门有些长，第一声起来以后，却觉得再等多久都值得。杜丽娘啊，你唱活了多少个春天，却是个“情”字抛不下。一缕芳魂是天地间幽幽的一口气，落在卷上是画，落在笔下是诗，落在枝头上是花开。
江南的春常有阴冷的天。如此，明媚起来才那么喜人吧！
泡一壶茶。捧在手里它就是最好的一杯茶。放下也就放下。世间事都该如此，在拿起放下之间学会了自在从容。心情来时，不去抗拒。走了，就像阵风刮过。来来去去的人事亦如此，近的近了，远的远了。
人在经历一些事的时候，总觉得那事就是全部的世界了。但其实，世界是不管不顾地，幼苗渐渐地长成，人缓缓地老去。只有日子是不变的。它像是永不熄灭的一丛火，燃到了灰烬，也还是会再度燃起。
一切的一切落在了生活里就是实在的，没有落下来的就成了过眼云烟。而生活本身，已经是最好的一份礼物。
大厦倾倒，只要还留下一亩薄田，把光景过下去，慢慢地就有了希望。经历了一生大起大落的人，终于在最日常的事物中间找到了自己的归宿。那才是真正的归宿。
日常是一味最好的药。不管你经历怎样的身心病痛，日常会用最温暖的方式抚慰你。“所有的痛苦都是我们的心想出来的”。是啊，日常让你放下了那一颗心。这时候你抬眼来看，花是红的，柳是绿的。人间呐，是看不完爱不够的一道风景。
日常是最有味的一种平常。那些浓烈的，诱人的，都不会长久。只有平常是长长久久的。一道光线，一件平常的物什，干净整洁的房间，突然间落入耳中的一个声音。
这里面蕴含着一种深沉的热情。让我们对这世间充满了怀念。让我们对万事万物充满了悲悯。让我们对灾难都生起了感恩之心。
它是小孩子稚嫩的发声，是少女颈后一抹柔软的发，是妇人蹙起了眉头又低头浅笑了。是一个长得不太好看，但是和蔼的人。是陌生，也是熟悉。是两个人争斗累了。男人去抽了一支烟，女人还抬脚去洗米煮饭。是阴郁了很久，突然发现屋角里一盆花开了。是午睡慵懒醒来，以为自己还是小孩子。是读书读混乱了，再重头来读起。是一个人走路，有人从身边跑过一阵风。是想起好笑的事，自己傻傻地笑了一回。
爱上日常是多好的一件事啊。它让我们觉得满足。一切都是最好的。如果连每一口呼吸都是珍贵的，就没有什么害怕失去的。因为，实在并没有什么好失去。
一切在日常里完美地体现着。重拾，日常的热情。
左岸记：能将平常日子过得生风水起，是需要一颗热爱生活的心，一个人需要的到底是多少，那些已经存在于手中的，每天能轻易遇见的，能记住的，能做到的，能精进的……又何所求？那些浮华的，眼红的，不甘的，悲愤的……又如之奈何？是故天下皆知美之为美，斯恶已；皆知善之为善，斯不善已。故有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前後相随。是以圣人处无为之事，行不言之教。万物作焉而不辞。生而不有，为而不恃，功成而弗居。夫唯弗居，是以不去。
附：萧秋水——
这阵子很多人在迷《武媚娘传奇》和《何以笙箫默》，每天气愤于见不到波涛汹涌或者痴迷于何以琛的吻戏和泪光。
很多人都喜欢看网络上热传的故事，那些故事有个共同的特点：那些人多是至情至性的，一根筋的，认准一条路就走到天黑的，认准一个人就爱一辈子的，那些人没有小人物的算计，几十万的东西，眼都不眨就出手了，十几年的时光，心都不多跳几下就交付给一个得不到的人了。不是人家多富和多有时间，而是人家舍得。通常来说，这类人特别能忍，君子报仇十年不晚，女的智斗小三让其赔了老公又折兵，各种狗血，男的守得云开见月明，终于抱得美人归，其间美人可能已经嫁了好几回……
普通人的生活太平淡，没有充满俊男美女时尚大牌，也没有生死离别爱恨情愁，都是居家的平凡琐屑，所以需要调料，这很正常，只不过，不要成为主料就好。那样，就是本末倒置了。
我从来不反对两手都要抓，两手都要硬。
只是很多人的精力少、手劲小，往往只抓得住一个。
熬夜看武媚娘，白天上班时就可能打瞌睡。
对，我也梦到了钟汉良，但是我心情好啊，白天干活还有劲啊。我手大，两样都能抓，这有什么办法？——其实我也只抓了一样，我没精力追电视，只是基于研究者的本能，看了看热点微博，而已。
人看多了电视里的纸醉金迷，容易瞧不上生活本身，所以很多人羞于使用团购，尤其不愿意用团购请客，啧啧，多丢份啊！就算一手甩出票子，然后半个月吃咸菜，那个面子总是要的，哥也一表人材，凭什么就不能像何以琛那样帅酷拽地掏钱包，哪怕钱包里没几个钱？
面子和里子，这是个问题。肥皂剧和现实，这也是个问题。
可是问题在于，看多了别人的戏别人的故事，也不见得就有多励志，就算想当武媚娘，现世缺少唐太宗，就算想当赵默笙，你的何以琛是不是能从小说里走出来？就算你眼前站着你倾心相许的人，敢不敢为ta不顾一切？——如果是故事，那是可以的，席慕蓉说，“生命只能在诗篇里尽兴。”
现在电视剧和各种故事也都有鸡汤之势了，有人问我鸡汤是什么，我想了想，说了我自己的理解：“心灵鸡汤是指那些看上去很有道理，但事实上并不实用的言论，虽然能够给人激励，但是没底气，缺少实现路径。”
鸡汤好看也好喝，不过但愿不是孟婆汤，喝了以后忘记了现实中还要拼搏奋斗。故事是故事，人生是人生，听了那么多故事，未必能过好自己的人生。
醒醒，醒醒，看看几点了？该起床上班了！
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