我现在在大三阶段,对未来自己的发展方向很迷茫.因为我的专业似乎并不是自己的兴趣所在.
我似乎对任何领域都有兴趣,而且好奇心很强,我现在尽管在学我不特别感兴趣的计算机专业,但是由于我的好奇心求知欲很强,有时会很想知道计算机及其是怎么设计运作的,会很刻苦的捧来很多书去琢磨揣测(但通常不持久,不知道是因为自己是虎头蛇尾人的原因还是因为对机器的东西实在缺少必要的兴趣),而且看到那些很有造诣的计算机工程师在做演讲时,我觉得我一辈子都不会也不想成为那样思想专一缺少些灵动(或说是对人际交往有些迟钝)的人(或许我内心还是更期望自己成为一个外交官式的人,就
我现在在大三阶段,对未来自己的发展方向很迷茫.因为我的专业似乎并不是自己的兴趣所在.
我似乎对任何领域都有兴趣,而且好奇心很强,我现在尽管在学我不特别感兴趣的计算机专业,但是由于我的好奇心求知欲很强,有时会很想知道计算机及其是怎么设计运作的,会很刻苦的捧来很多书去琢磨揣测(但通常不持久,不知道是因为自己是虎头蛇尾人的原因还是因为对机器的东西实在缺少必要的兴趣),而且看到那些很有造诣的计算机工程师在做演讲时,我觉得我一辈子都不会也不想成为那样思想专一缺少些灵动(或说是对人际交往有些迟钝)的人(或许我内心还是更期望自己成为一个外交官式的人,就是更多的接触人).
我很要强,希望自己在别人眼里总是优秀,如果达不到自己会很痛苦,尽管不喜欢自己的专业,还是在硬着头皮学习,其实不过实在争取得到别人眼中的成功.这样强迫自己学习这个专业,而且经常去思考这个专业很深的一些问题(就是考试或老师不要求的层次,其实大学的专业学到什么程度完全取决自己,那些真正想从事真个行业的人多学的深入些很有好处,可是我为什么把自己的所有时间都放在计算机的学习上呢,我自己分析就是想得到别人的赞赏和肯定,想让别人知道自己学什么都会学的很棒,有些自欺欺人或说是虚荣).
我在这个专业的成绩很优秀,但我知道成绩不能代表实力,会考试最后能获得的好处不过就是成为考试的机器罢了.
我想知道自己的真正兴趣,可是我不知道通过什么方式了解自己,我平时也去修一些其他专业的课程,比如公共关系或是微观经济学,但由于把大多数的时间分配到计算机专业的学习,对于其他领域自然就研究学习的少,所以当自己的脑海里没有形成一个学科的体系时,自己是很不自信的,当然兴趣也会被一些学的很好的人所慢慢打磨掉.
我不知道自己现在在大学期间努力的学着自己不是很感兴趣或说是很有灵感的专业是否是在浪费时间,我其实很痛苦,每天都是一个人独来独往,因为自己是珍惜时间的人,不希望把时间花费在闲聊上,更希望每时每刻都有各个领域的知识流入我的头脑,我的这种旺盛的求知欲似乎是随着年龄的增长而与日俱增的.以往不感兴趣的领域,比如中学时被老师逼着学习的历史,地理,政治...现在都有兴趣去自己主动的了解.如果现在没有考试学校的束缚(我真的想这样),我想自己依然会努力的学习.
我想得到一些建议,怎样分配时间找到真正适合自己的专业领域.我想一旦找到自己真正喜爱的领域,自己一定会奋不顾身的投入.不会象现在的这个状态,在学习计算机的时候总有一种感觉,好象被一股力量遏止,不敢也没有足够的动力和自信去全心投入,真的是内心的折磨.
我想去做家教,去好好的把英语学好(我对于能够表现自己魅力的语言一直有强烈的兴趣,但总是抽不出精力给自己的最爱),去做市场调查和促销这些兼职,因为我喜欢去尝试不同的事情,但由于很多的放不开(这很大程度上是我性格决定的),一直没有机会去尝试.
我想要自己的成功,不想成为默默无闻的人,不希望自己的人生过于单调.这个动力一直推动着我,让我时时刻刻都在给自己压力要不断的努力,因为我要求自己一定要成功.
你很罗嗦，而且没有重点，看的特别累。
看了半天，整理出来你的问题三条：
1、你很好强，你希望将来走入社会后要成功，想做一个成功的人；
2、你不知道你的兴趣所在，不知道什么方式了解自己；
3、你不知道如何去运用时间，以协调自己的学习取向。
这三个问题，一一答复：
1、你希望将来成功，那么你现在就应该多学习，大三了，马上大四，我的建议是你最好在大四时找个实习单位去工作，以确实的工作来了解你目前的所学是否有效。当然，你现在的学习是无效的了。
2、兴趣所在，你现在是应该摸索了。不知道什么方式了解自己，建议自己多做多想多询问他人的意见，尤其是长者的意见，这个很重要。真正的兴趣培养，一定需要到工作后才能定下来，现在很难定下来，因为你毕业后会面临就业生存危机。
3、时间的运用方面，我的建议其实只有一个，你赶紧把英语学好，其他的都不要考虑的了。
其他答案（共2个回答）
这部冷冰冰的机器钻研得太深，不必去研究它的内部构造和原理（除了考试要考的以外），而多关注一下它外部的应用，其实计算机只是一个工具而已，你可以用它来做很多别的事，可以用它来上网，学东西，和别人交流，搞设计和制作，做小软件，音乐，动画，FLASH，电影等等，还有很多，这些就是比较人性化的，很有灵感的东西了，你说你喜欢多接触人，那还可以做IT方面的销售。
到现在这个地步了，再换专业也没必要了，静下心来学自己的专业，不要浮躁，不要钻技术牛角尖，但是要对计算机的应用和发展动向有一个宏观细致的了解，对一些基础的重要的技术还是要清楚，硬件方面，要会装机（以防别人叫你帮忙买电脑，不会很丢脸的），和日常的维护，几台机子的联网等。软件方面office系列一定要会，会装操作系统，会修复操作系统的故障（比如出去工作以后公司里的电脑出问题了，很多时候都是小问题，要会解决，不然对不起自己的学位证），会一门程序语言和数据结构，不需要很精，能做一些...
如果你还没有找到自己的兴趣在哪里，又不得不硬着头皮学计算机的话，我觉得你大可不必把相关信息这部冷冰冰的机器钻研得太深，不必去研究它的内部构造和原理（除了考试要考的以外），而多关注一下它外部的应用，其实计算机只是一个工具而已，你可以用它来做很多别的事，可以用它来上网，学东西，和别人交流，搞设计和制作，做小软件，音乐，动画，FLASH，电影等等，还有很多，这些就是比较人性化的，很有灵感的东西了，你说你喜欢多接触人，那还可以做IT方面的销售。
到现在这个地步了，再换专业也没必要了，静下心来学自己的专业，不要浮躁，不要钻技术牛角尖，但是要对计算机的应用和发展动向有一个宏观细致的了解，对一些基础的重要的技术还是要清楚，硬件方面，要会装机（以防别人叫你帮忙买电脑，不会很丢脸的），和日常的维护，几台机子的联网等。软件方面office系列一定要会，会装操作系统，会修复操作系统的故障（比如出去工作以后公司里的电脑出问题了，很多时候都是小问题，要会解决，不然对不起自己的学位证），会一门程序语言和数据结构，不需要很精，能做一些小的东西出来就可以了。网络方面，要会上网，特别要会搜索信息，信息最重要！会制作网页或小型的网站，为自己或女朋友做一个个人主页吧！如果对多媒体，图形图象有兴趣，可以用一下FLASH，PHOTOSHOP，3DMAX等。以上几方面都是计算机的很基础的东西，我想对你来说，一定是小case吧。然后要会英语，主要是多会一种接收信息的途径，很多公司里80%的资料都是英文的第一手资料。翻译过来的都是过时了的（我可没有贬低中文的意思，我很爱国的~，呵呵）
总之对于自己会的要应用，不会的要了解它到底是什么，可以用来干什么！懂得了这些就算入门了，我觉得学计算机首先不一定要学精，但一定要广。然后才选择一个感兴趣的方向来钻研。
如果没有哪个方向符合你的兴趣的话，那么你所学到的也不会浪费，因为计算机技术是一门基本技能，在哪个行业都会用到。
最关键的是你要学到一种学习方法，学习能力要强，这是最重要的！大学教育就是教会人怎么样学习，你看那些老师一天讲课讲了些什么？基本上都是书上现成的基本概念！我认为除了少数有水平的老师以外，其他的老师的课完全可以不听，自己学效果才好，这就需要自己总结培养适合自己的学习方法和能力。要是哪一天发现了自己的兴趣所在的话，它们就派上用场了！
我和你的情况也比较类似，我也是学计算机的，但是学得不精，不是能力不够，而是我怕过早的陷进去了，就没太钻研。现在我最值得骄傲的是我锻炼了很强的自学能力，这是我不听课的成果！呵呵，我不是误人子弟哦，向别人学习也是很重要的，但是要有选择性。我相信我有能力把计算机的某一个方向学得很精，我对动漫，游戏比较感兴趣，所以我想向动漫游戏设计制作这方面发展！
我觉得你是个有思想的人，不象有些人盲目地去学习，啃书本。给你分享我的想法，但愿对你有启发（当然你可以赞同或反对我的建议，或是认同其中的一部分，这就是学习的方法）！祝你好运！
职业生涯规划书范文（一）
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”...
优点嘛，每个人可以列举出十几条，你自己选你最大的、最突出的、最优秀的，关键是用人单位喜欢的优点说，比如“责任心强”、“团结协作精神强”、“学习新知识欲望强”等等...
对号入座，象你自己吗
＂世界上没有两片相同的树叶＂，这些话就能把你全部概括了吗？
而且人是可以改变的，性格也可以改变
关键是要有自信
NO.1 销售人才炙手可热　稳居榜首
　　薪酬指数:10　行业壁垒指数:3　社会地位指数:8　幸福度:4
　　上榜理由：好的销售人才每个行业都非...
喜欢做的事情当然很多了,听歌吧,旅游啦,看书啦,其实这是消潜的方式.
但如果说喜欢做,但久做不会厌的,莫过于能够让自己感觉很充实的事情了,...
姐妹们，我到底要不要去上班呢？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区谈谈如何培养职业兴趣来自: ypfq6xy 日分享至 :
怎样制定职业发展的规划问题详情：怎样制定职业发展的规划推荐回答：很多职场新人发觉自己很迷茫，不知道自己该干什么，感到厌倦但是又不得不去做。既自己的生活应该不这么单调没有激情的，但是又发觉没有事情是让我感兴趣的，缺少人生简单的规划。步骤/方法职业萌芽阶段基本上对应与大学生的在校学习阶段。由于我国高校的仍然是偏重于知识，教授专业知识，缺乏基本的职业发展和素质培养，例如大学生不了解职业发展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素质能力。致使很多大学生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。本阶段职业规划的重点探求喜欢的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素质培养，例如基本的人际沟通能力，团队协作能力。适应工作阶段这个阶段是开始工作的0－5年的过程，初入职场，接到公司分配的工作，从开始学习怎样工作，在别人的指导下，承担公司中的部分工作。慢慢适应了职场的环境，掌握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。本阶段职业规划的重点明白公司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定自己的专业化职业发展方向。例如在IT服务公司，可以选择项目经理、IT架构师、IT系统工程师、IT应用工程师、咨询顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对性地提升自己的能力。 团队贡献阶段这个阶段是工作后的4－9年的过程，技术上的进一步提高，职业素质的锻炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会，分享给团队，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。 创新贡献阶段一般是工作10年、15年或20年后，成为这个行业和职业分享上的，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势，公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。年关,企业怎样做好员工职业生涯管理问题详情：年关,企业怎样做好员工职业生涯管理推荐回答：年关，职场“跳鼠”们又该蠢蠢欲动了，年关跳槽正逐渐成为一种普遍的职场现象。虽然，员工在年关前后人心思动大家都心知肚明，但是企业针对这种现象却似乎缺少相应的对策。事实上，做好员工的职业生涯管理显得越来越重要了，它对有效防止关键员工流失起着至关重要的作用。 职业生涯管理是实现员工和企业双赢的重要的人力资源管理工具：从员工层面上讲，是员工借助职业生涯规划，准确认识自我，确定职业目标并采取行动实现目标的过程；从企业层面上讲，企业借助职业生涯管理帮助员工确定个人在本企业的职业发展目标，并为员工提供相应培训机会，使企业发展目标与员工职业发展目标结合起来，建立起企业与员工间的双赢关系，实现企业更快更好的发展。那么究竟如何做好职业生涯管理呢？步骤/方法高层要重视。企业的高层是做好职业生涯管理的坚强后盾。在企业中，高层的意志对企业的文化氛围和人力资源战略具有决定性影响。企业如果想长久留住的关键性人才，必须给予人才以足够的发展空间。企业要成立职业生涯管理委员会（或小组），它是企业为制定和实施职业生涯管理战略而设立的机构，其主要职责是制定企业每年的职业生涯管理年度策略，对有的员工进行定位，并对其发展道路进行指导和监督。其人员组成一般应包括企业、人力资源管理部门的负责人、职业顾问、部分管理人员、企业外部以及企业内部部分职业发展成功的资深人员。同时，企业高层也要要求各职能经理们重视起这项工作，不能因无暇顾及而影响此项工作的开展。 体系是保障。职业生涯管理不是独立的，它与人力资源管理的其他各模块是息息相关的。如企业在制定人力资源规划时就应该考虑进去。在具体实施人员招聘计划、轮岗计划、培训计划、晋升计划时都要考虑到。如在招聘时企业一定要把有关职位的特点、职位要求和该职位的发展方向等明确地告诉求职者，并充分了解求职者学识、态度、兴趣、职业价值观等，指导其正确选择，做到人职匹配。 在考虑人员晋升时强调没有培养接班人的就不能晋升，在做绩效考核时要强化各级管理者的职业生涯管理意识。选取员工的职业生涯发展情况等指标进行考核，借助指标的引导督促直线管理者将职业生涯管理工作落到实处。 培训是关键。职业生涯管理体系的实施离不开成体系的培训，严格的讲，没有培训就没有职业生涯管理。在培训的实施过程中，要注意以下两点： １。要端正对培训的认识。在企业培训的实践中，一些员工在培训后能力提高，或跳槽另觅高就，或要求加薪晋职，企业因此认为，与其这样，不如不搞培训。因噎废食不可取！根据美国人力资源管理舒斯特对１２８４家公司的专门调查：接受企业内训、强化人力资源开发的企业，其率平均比没有做这些的企业至少高１１％左右。 ２。要使人才培训后不是流动，而是更加稳定，关键是把培训与企业发展和员工个人职业发展相结合，要从员工的需求和企业的需求之间寻找结合点。员工的发展要和培训同步，或培训略超前于员工的职业发展。企业在做各类培训前要认真了解员工尤其是核心员工的优劣势、价值观，帮助员工做好自我评价，准确把握员工的职业锚（Ｃａｒｅｅｒ Ａｎｃｈｏｒ），同时要有完善的培训体系，要设计基于任职资格体系或胜任力模型所要求的培训课程。在培训实施中，直线管理者和人力资源部门要各司其职。发展是根本。评价企业职业生涯管理体系实施的效果如何，就是看它对企业的适应性，看企业的发展。看它对企业的适应性就看它是否为企业高层领导所接受和支持﹖员工对职业生涯管理的理解程度、实际应用情况和个人的发展情况如何？是否在实施过程中对企业的管理造成负面影响﹖ 看企业的发展就看是否能够吸引、造就和留住企业需要的人才﹖是否让员工是核心员工满意，是否能切实提高员工的能力素质？是否能使企业获得较好的效益和可持续发展？怎样做好员工职业生涯管理？问题详情：怎样做好员工职业生涯管理？推荐回答：年关，职场“跳鼠”们又该蠢蠢欲动了，年关跳槽正逐渐成为一种普遍的职场现象。虽然，员工在年关前后人心思动大家都心知肚明，但是企业针对这种现象却似乎缺少相应的对策。事实上，做好员工的职业生涯管理显得越来越重要了，它对有效防止关键员工流失起着至关重要的作用。 职业生涯管理是实现员工和企业双赢的重要的人力资源管理工具：从员工层面上讲，是员工借助职业生涯规划，准确认识自我，确定职业目标并采取行动实现目标的过程；从企业层面上讲，企业借助职业生涯管理帮助员工确定个人在本企业的职业发展目标，并为员工提供相应培训机会，使企业发展目标与员工职业发展目标结合起来，建立起企业与员工间的双赢关系，实现企业更快更好的发展。那么究竟如何做好职业生涯管理呢？步骤/方法高层要重视。企业的高层是做好职业生涯管理的坚强后盾。在企业中，高层的意志对企业的文化氛围和人力资源战略具有决定性影响。企业如果想长久留住的关键性人才，必须给予人才以足够的发展空间。企业要成立职业生涯管理委员会（或小组），它是企业为制定和实施职业生涯管理战略而设立的机构，其主要职责是制定企业每年的职业生涯管理年度策略，对有的员工进行定位，并对其发展道路进行指导和监督。其人员组成一般应包括企业、人力资源管理部门的负责人、职业顾问、部分管理人员、企业外部以及企业内部部分职业发展成功的资深人员。同时，企业高层也要要求各职能经理们重视起这项工作，不能因无暇顾及而影响此项工作的开展。体系是保障。职业生涯管理不是独立的，它与人力资源管理的其他各模块是息息相关的。如企业在制定人力资源规划时就应该考虑进去。在具体实施人员招聘计划、轮岗计划、培训计划、晋升计划时都要考虑到。如在招聘时企业一定要把有关职位的特点、职位要求和该职位的发展方向等明确地告诉求职者，并充分了解求职者学识、态度、兴趣、职业价值观等，指导其正确选择，做到人职匹配。 在考虑人员晋升时强调没有培养接班人的就不能晋升，在做绩效考核时要强化各级管理者的职业生涯管理意识。选取员工的职业生涯发展情况等指标进行考核，借助指标的引导督促直线管理者将职业生涯管理工作落到实处。 培训是关键。职业生涯管理体系的实施离不开成体系的培训，严格的讲，没有培训就没有职业生涯管理。在培训的实施过程中，要注意以下两点： １。要端正对培训的认识。在企业培训的实践中，一些员工在培训后能力提高，或跳槽另觅高就，或要求加薪晋职，企业因此认为，与其这样，不如不搞培训。因噎废食不可取！根据美国人力资源管理舒斯特对１２８４家公司的专门调查：接受企业内训、强化人力资源开发的企业，其率平均比没有做这些的企业至少高１１％左右。 ２。要使人才培训后不是流动，而是更加稳定，关键是把培训与企业发展和员工个人职业发展相结合，要从员工的需求和企业的需求之间寻找结合点。员工的发展要和培训同步，或培训略超前于员工的职业发展。企业在做各类培训前要认真了解员工尤其是核心员工的优劣势、价值观，帮助员工做好自我评价，准确把握员工的职业锚（Ｃａｒｅｅｒ Ａｎｃｈｏｒ），同时要有完善的培训体系，要设计基于任职资格体系或胜任力模型所要求的培训课程。在培训实施中，直线管理者和人力资源部门要各司其职。发展是根本。评价企业职业生涯管理体系实施的效果如何，就是看它对企业的适应性，看企业的发展。看它对企业的适应性就看它是否为企业高层领导所接受和支持﹖员工对职业生涯管理的理解程度、实际应用情况和个人的发展情况如何？是否在实施过程中对企业的管理造成负面影响﹖ 看企业的发展就看是否能够吸引、造就和留住企业需要的人才﹖是否让员工是核心员工满意，是否能切实提高员工的能力素质？是否能使企业获得较好的效益和可持续发展？如何做个合格的房地产职业顾问?问题详情：我是刚入这行,对这行也很感兴趣,但是怎么做才合格?推荐回答：置业顾问 是在售楼处通过现场服务引导客户购买,促进楼盘销售,为客户提供 置业的专业化,顾问式服务的综合性人才. 置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程,应该掌握销售技巧如谈判技巧,话术技巧,产品销售的语言技巧,电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等,其还应该快速分析出客户的购买行为 决策和心理,并熟练应用拉销 比较等等的诸多应用技巧!!实际上,现在的售楼处已经没有传统的售楼员,售楼员的称呼被“置业顾问”或“销售顾问”所取代,而这一称呼的变化中,售楼员的单一销售功能也扩展到“置业顾问”的综合服务功能。据卡梅尔等项目销售负责人介绍,现在的置业(销售)顾问不但从名称上,更是从服务的意识和服务范围上全方位的区别于传统的售楼员,他们不但具备了较高的文化素质,经过了置业专业体系培训,同时还要了解金融等方面知识和理财知识,具有复合型人才的特征,能够给客户提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。对于购房者来说,置业顾问的热情及专业知识能够让人体会到这个楼盘的内涵,产生信任感,更愿意买这个楼盘的房子。 置业顾问成为交易双方沟通的桥梁 置业顾问在房屋交易中能够起到交易双方沟通的桥梁作用。据方正公司及宇轩顾问公司负责人介绍,现在的置业顾问有两种,一种是开发企业销售部门自己的置业(销售)顾问、一种是开发企业引进的专业顾问公司的置业顾问。两种置业顾问的专业职能是一致的,就是通过对买卖双方的了解、沟通,达成房屋交易。在这个过程中,现代的置业顾问的职责是双重的,既要为卖方负责,也要为买房负责,置业顾问首先应从购房者的利益角度来分析交易的可行性,即以购房者需求为主体,因为只有了解了购房者的真正需求,才能从实际需求出发引导交易的进行,这对卖方来说无疑也减少了盲目性,与卖方的利益并不冲突。 置业顾问不仅可以深度传递楼盘品质,更能体现企业文化素质和发展实力。正因为如此,这些企业在选择和制定置业顾问服务标准时,从长远利益出发,加强了对置业顾问服务意识的培养。其中包括对置业顾问的文化素质的刚性选择,如基本上都是有事业心的本科生、研究生等高学历者;对这些置业顾问进行不间断的业务及企业文化方面的培训,如对房地产市场规则及发展进行理性分析、研究目标消费群的住房、及各种付款方式需求,使其真正达到能提供全方位服务的职业水准;对置业顾问提出更高要求,使其有更高的服务意识和诚信品质,如洛卡小镇销售部门要求置业顾问在了解本项目时,要对西班牙等各种建筑风格有更深的理解,并通过考察梅江区域的周边项目状况,制定差异化服务项目;而卡梅尔项目销售部则以企业对建筑建设细节的认真处理过程为例,对置业顾问进行诚信服务引导,使置业顾问对客户的沟通过程更实在,更有说服力。 待遇问题主要看业绩,都是拿底薪和项目提成,是一份很有创造力和成就感的工作怎样解读职场白领的职业生涯轨迹问题详情：怎样解读职场白领的职业生涯轨迹推荐回答：调查显示，大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹：前2－4年在基层职位，第5－6年任经理，第7－9年经理／总监，0－12年副总经理，3－20年总经理。 工作年：主要任务是适应企业软硬环境，掌握工作程序和相关的工作工具，熟悉上级和同事的工作风格，收集与工作相关的信数据。经验的累积主要从同事（“前辈”）和有限的实战中获得。 第2－3年：主要任务改进工作方式和程序，增加工作条理性，逐步建立自己的固定客户。诸如语言、演讲、计算机及其他业务能力的进修应在此阶段完成，为担任重要职务积蓄资本。如果发现自己不适合和对自己的工作没有兴趣，及早转换工作是上策。 第4－6年：建立自己的销售队伍，传授销售经验，维护企业的长期客户。学习管理技能，是注意行业动态和新知识的了解。这一阶段可以是个人的事业的奠定期。如果没有上佳的销售业绩和管理沟通能力，很可能会被迫离开企业。企业也需注重对中层管理者的培养，因为如果没有进一步的发展空间，员工在这个阶段离职的也比较多。 第7年及以后：随着工作任务的加重和职务的提高，用于决策和协调的时间也越多。可以从销售转向相关的的市场、品牌管理和拓展，使自己成为某一产品乃至某一行业的。步骤/方法北京白领 年薪增长有限 调查显示：2002年国内有五个城市的白领年薪超过4万元，其中深圳为50143元，杭州列第五位为41817元，但是薪资增长多的却并非是薪资的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超过了10％。 据分析白领收入高低及其增长的幅度首先取决于人才市场的供求。由于深、京、沪、穗等已成为人才流动的集聚：深圳的非本地员工比例高达67％，北京、广州和上海也分别达到47％、32％和22％，这四个城市的人才市场职位供需比大大超过全国平均水平，体现出人力资源丰富和工作机会竞争加剧的双重特点，因此这四大城市的白领收入增长缓慢。 其次，通常情况GDP的高增长会引起收入、消费能力和物价的上涨，薪资的增长会被养老金、保险费等和个人所得税的增加“消耗”掉大部分。参照各城市GDP的增幅，深圳、上海、北京和广州白领薪资都低于当地同期国内生产总值增幅的2－3个百分点，深圳则低了近7个百分点，因此这四大城市白领的实际收入（指税后的可支配收入）增长十分有限。 英语精通者 升职机会高三倍 调查显示，中国城市国际化程度日益提高，英语熟练程度与收入高低密切相关。市场和销售类职能相对更吃重个人的英语能力，但实际上精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。因英语水平导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异。 接受此次薪酬调查的200万人中，经理占5％，中层经理和主管占39％，一般员工占56％，这一结构恰巧与多数企业内部的职位分布相匹配。 调查发现，精通英语的人群中担任职位的比例达到9％，英语一般的人获得要职的概率仅3％，这意味着，精通英语者谋取职位或得到晋升的机会是英语一般者的3倍。另一方面仍有高达91％的英语精通者在企业内担任中级或普通职位，随着在中国掌握中、英双语的人群增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势。 生物医药行业 年薪 调查显示：2002年中国收入的六个行业分别是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。比如八城市的销售职位平均年薪达45613元，生物医药行业的销售职位年收入则高达54196元，超出平均值近万元；市场类职位平均年收入48237元，而生物医药行业的市场职位达到63190元，超出15000元；人事类职位四城市平均收入30916元，金融业则高出6000元，达36500多元。但调查同时也显示，上述行业的职位专业性较强，对从业者的专业知识（如产品特点、行业近况等）和综合素质（如学识、外语和经验等）要求较高。 资历作用 大于学历 调查显示：总体历越高，收入越高。但学历常常和资历（工作经验）综合影响收入的高低。以上海外资企业的软件工程师为例，本科应届毕业生的年薪超过工作1年的大专生；应届硕士毕业生年的收入低于已工作4年的大专生，但是有2年经验的硕士学历的软件工程师的年薪是工作6年大专生的155％。再如上海外资企业的质量经理，同样28岁，工作6年的大专学历者年薪是同岁本科学历和硕士学历者的83.3％，到31岁，大专学历者收入是本科生的3/4，是硕士学历70％。 但是随着资历的积累，学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋强。仍以上海外资企业的软件工程师为例，工作2年的硕士年收入低于有５年资历的本科生6000元，31岁硕士毕业的外企质量经理仅比本科学历的质量经理年薪多10000元，每月差不足800元，而前者比后者晚工作了3年。如何做职业规划问题详情：大学生如何做好自己的职业规划呢推荐回答：职业规划的作用不是告诉你做什么一定能够成功，而是帮助你发自己与职业的契合点，并培养一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思考； 职业规划可以简单的分为四步――“觉知（认识到职业规划的重要性）――知己（了解自己的职业兴趣）――环境认知（了解自己所处的环境与机遇，找出合适的职业）――行动（为了达到目的采取具体的行动）”； 用“喜欢人或物”与“喜欢数据或观念”，可以把人的职业兴趣分为四类，网友可以自行测试并发现适合自己的工作；一般来说人格测评的准确率在60%以上即可用，在测评时参与者不要过多思考，凭直觉给出答案即可，这样可以提高准确率，要重点针对测评与自身吻合的地方思考自己的职业规划； 自身与职业的契合是一个连续的探索过程，很少有完全不吻合的情况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽； 人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探索期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，在探索期能做多种尝试，这样便于今后的职业发展； 除了职业周期，人还有六种身份――子女、学生、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会； 大学生先就业后择业需要一个前提――清楚地知道自己未来的职业方向。如果大学毕业后，自己心目中的职业方向上没有机会，可以就业并在工作中积累经验，为今后转方向做准备； 目前大学生的问题是对自身定位不清晰，因此多数处于职业迷茫期。建议大学期间早点结识毕业的师兄师姐，多听他们的建议； 大学生入职后的困难在于如何快速转换身份进入工作状态，建议不要过多考虑其他问题，踏踏实实做出成绩比什么都重要； 考研有明确的目的，如果不是为了从事研究性工作，而仅仅为了回避就业压力，建议尽早工作，不要为了考研而考研 如果想进入某个全新的领域，不要一开始就埋头苦学，找这个领域中的成功人士沟通，他们的指点会让你快速的融入这一领域，起到事半功倍的效果； 某一行业中的成功人士，多半是在这一领域中经过长期积累而成就的，如果认定了一个方向，就要沿着这个方向一直做下去； 职业幻游可以帮助你想清楚自己希望的工作状态，可以在一间安静的屋子中，放松心情，闭上眼睛，幻想多年后自己理想的工作状态……反复几次，可能你的职业理想就会清晰起来，但有心理疾患者不建议尝试。我该怎么选择啊?问题详情：我是应届毕业生，但是只考了300多分。都不晓得读什么了，我对计算机又很有兴趣，想往这方面发展。但是不知道选什么好！听说这计算机方面的培训不错，我就不知道我是该选择一个计算机的专科还是一个职业培训？有谁帮帮我，谢谢！推荐回答：建议选一个计算机的专科更好！职业培训只是单方面的培养，而是全面素质的训练。在大学里面，可以学到更多实用的知识，各方面都有锻炼！其实重要的，还是自己！不管在哪里，任何事情，只要自己真正用心了就没什么问题的！慎重考虑咯~分享至 :
下一篇：上一篇：相关文章人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以最好地发挥个人的潜能。导读：想要孩子从小就对任何事情感兴趣，培养自己爱学习好奇的习惯，想要自己的孩子能够比同龄的孩子智力方面发展的更快，那就要从小开始改变孩子，最职业定位是自我定位和社会定位两者的统一，是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。通向读书的道路始于婴儿期。在这个时期，婴儿开始喜爱文字，对讲故事非常感兴趣，希望与所爱的人分享他的生活经验。大部分1岁后的小儿都已经断奶了，而且夜间也不再需要喂食了，这为培养小儿夜间独自睡眠提供了有利条件。花是大家都喜欢的植物，尤其是现在的环境受污染越来越严重了，所以植物显得就格外重要了，而对于花而言很多朋友都是不了解的。据美国《福布斯》杂志报道，成为父母意味着责任一下子变大了很多。我有一个漂亮而活泼的女儿，我最自豪的就是每次有客人来家里，都用羡慕的语气称赞女儿小房间里井井有条书本.玩具和一丝不乱的小床被褥。爱美的女士都喜欢用一些比较不错的香水，同时为了保护皮肤，还会时常的使用到精油护肤品等等，而其实很少有人知道这些日常使用的香水护肤品等与香叶天相关帖子--谈谈如何培养职业兴趣