事情经过如下：上周本人去参加了某知名电梯公司的面试，职位是营业设计，因为本人已经毕业八年了，且一直从事设计工作，所以面试也感觉很顺利，面试结束后，面试的经理问我还有什么问题吗？我就问薪酬待遇，面试官说他也不知道，因为有工作经验的和没有工作经验的待遇是不一样的，说过几天会电话通知面试结果和待遇的。
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　　第二天早上我接到了面试通过的电话，并且让我明天早上八点半到指定医院去做入职体检。那个人从头到尾没有谈待遇，于是我问待遇是多少，那个人愣了一下说好像你们新来的都是，我问是税后还是税前，她说不知道，她再去总部问清楚。后来她给我打电话，说总部说了不管是应届生还是有工作经验的刚进来工资都是一样的。后来我又问了还有其他的福利吗，还问之前说的去省会培训半年，那培训期间解决住宿伙食吗？对方回答她不知道，后来给我省会分部的电话，让我自己去问。
　　的工资，还用问税前税后
　　你要问有没有五险一金
　　后来我自己打电话去问清楚了，考虑以后还是决定去该公司，我打电话去回复该公司人事的时候，那个女孩说，我先告诉我们经理先。然后下午接到他们电话说是上海总部那边觉得虽然我的工作经验来做这个职位绝对没有问题，但是他们觉得我专业不对口。我本来想问：那早上通知我面试通过去体检是怎么回事，难道早上你们没通过总部同意就先通知应聘者了么？最后我啥也没说，因为我觉得那估计就是随便找的一个借口，深究也没啥意思。我分析估计是我问具体薪酬待遇，所以他们就不爽了。
　　这种公司没去成你也纠结？
　　就算3000，也达不到交税的级别吧，还需要问税前税后？　　
　　五险一金是有的，我后来打电话问的。虽然这点工资水平不去也没啥可惜的，我郁闷的是，好歹是五百强企业，为啥招聘流程如此前后不一，不清不楚的？自己不表述清楚，应聘者问具体情况，还不高兴。就想问大家有遇到过这种情况，因为问具体薪酬待遇就被拒收的么？我以前找工作，用人单位都是把具体薪酬待遇都说清楚，然后还给应聘者一两天的考虑时间再作答复的。所以第一次遇到这种情况，心理很郁闷。难道以后找工作都不能随便问待遇的么？感觉五百强企业不应该这么玻璃心吧？
　　讲道理的话，薪酬应该由他们提前告知的，哪有一边告诉人通过面试，一边公司情况、个人待遇福利统统不交代的事情？　　这公司反正不靠谱　　何况LZ有这么多年经验，才这么点工资，也是屈才了吧。
　　@半个地球mm 5楼
16:13　　这种公司没去成你也纠结？　　------------------------------　　我纠结的不是去没去成这家公司，而是这样的做事方式让我很郁闷。如果一来就直接拒绝，我心理就不纠结了，但却因为问待遇而被拒绝，第一次遇到这种情况啊，所以才纠结。
　　五百强企业做事这么幼稚？像乡镇小企业啊，你确定是五百强？　　
　　@机智的小柠檬 8楼
16:20　　讲道理的话，薪酬应该由他们提前告知的，哪有一边告诉人通过面试，一边公司情况、个人待遇福利统统不交代的事情？　　这公司反正不靠谱　　何况LZ有这么多年经验，才这么点工资，也是屈才了吧。　　------------------------------　　这家公司可是该行业五百强企业。另外说明一下，我们这三四线小城市，月薪两三千很普遍，我是看重他们公司有双休有节假日，不用加班，可以多陪陪孩子。当然我后来也找到了一家待遇是那家两倍的公司，不过是私企，估计会很累吧，不过我准备努力加油，好好在那家私企工作的。
　　@忆雨涟漪 10楼
16:27　　五百强企业做事这么幼稚？像乡镇小企业啊，你确定是五百强？　　------------------------------　　是五百强企业，中日合资，总部在上海。这次是我们这的办事处招聘，所以可能才这么不靠谱吧。
　　@长花豆蔻 2楼
16:06　　的工资，还用问税前税后　　------------------------------　　我的意思是扣完五险一金前还是后，习惯了说是税前税后。
16:15　　就算3000，也达不到交税的级别吧，还需要问税前税后？　　------------------------------　　抱歉，习惯说税前税后，我是想问的是扣完五险一金前还是后。也就是说是发到手的么。
　　楼主这逻辑没听懂啊，什么叫行业五百强？中日合资是日立吧？　　
　　好吧，大家都纠结在的工资上面，关注点不一样。我知道天涯都是月薪上万的地方，但是在我们这小地方，两三千的工资真的是很普遍的，当然也有高工资的，但是不多。我看重的是不用加班，有节假日，离家近，可以多陪陪孩子。之前我在的那家国庆，是经常加班，我才辞职的。
　　@白三大BB妈咪 15楼
16:47　　楼主这逻辑没听懂啊，什么叫行业五百强？中日合资是日立吧？　　------------------------------　　三菱
　　@被唤醒的雪39
16:51:03.0　　三菱　　—————————————　　三菱差不多算国企了吧？楼主，这个行业现在不景气，你这情况很可能是办事处想招人，结果发现没人头就不了了之了。　　
　　我只遇到过一次。。　　那时候比如说周五已经面试结束，大家一切都谈拢了，人事部还复印了我的证件资料，通知礼拜一入职了。结果礼拜一我差不多提前10分钟到了，我原本面试的岗位是会计，结果掉我去做收营。。。问愿不愿意，我肯定说不愿意的。。（大概是经理面试我，当时财务总监出差中，回来了解到我情况是已婚未育，怕我生小孩所以做了这样的变动）　　然后面试一家台企，提前一个礼拜通知我，比如说1号通知我可能会被入职，过两天通知我一个礼拜后入职。我说好，但是在这个期间另外一家公司通知我了，我果断放弃了台企。
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我去一家电子商务公司工作，去面试的第一天他们的招聘人事部并没有跟我说清公司的制度和待遇，就在前几天公
我去一家电子商务公司工作，去面试的第一天他们的招聘人事部并没有跟我说清公司的制度和待遇，就在前几天公司突然说要加班一个半小时，好多同事离职，而我那时候做了三个礼拜零俩天，我以为离职会发点工资，那个单位工资是1900每天如果算加班的话有13.5个小时，而且加班不加工资。今天辞职跟公司主管谈的时候他也没跟我说我现在辞职拿不到工资，等我辞职完后再跟我说没工资，所以说我是在毫不知情的情况下的。并且其实如果公司不加班我还是想做的公司加班却不加工资每天回去都到23.00了，而且我今年16岁所以对社会的经验不足希望你能帮帮我谢谢
湖北 黄石 发表时间： 19:10
问题与我的不同！
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1590276****
您好！您有没有满16周岁？具体的工作内容是什么？对方的行为可能构成雇佣童工，建议您先投诉到劳动监察大队。
律所：湖北尊而光律师事务所 回复时间： 23:50
满了16岁具体内容是网上营销找客户
wl1234atny湖北 黄石
劳动时间超过了8小时工作制，也是违法的，对方有没有和您签订劳动合同？
何龙律师湖北 黄石
每天还要加班
工作时间13.
wl1234atny湖北 黄石
您可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
何龙律师湖北 黄石
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电子商务公司
014 个回答
律师回答共 3 条
您好，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
律所：湖北鸣伸律师事务所
回复时间： 16:02
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到劳动监察大队举报
律所：黄石市滨江法律服务所
回复时间： 15:53
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1359770****
公司以离职为由不支付工资的作法是违法的。你可向劳动监察投诉处理。
律所：湖北易圣律师事务所
回复时间： 23:53
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2017国考多部门发布面试公告！
国税系统、国家统计局调查队系统
国家统计局机关、中国人民银行、全国工商联机关
快去看看你所报部门的公告吧
国家公务员考试网：http://t.cn/RV5MrYB
2017国考国税系统
2月10日前面试确认、邮寄材料
2月28日-3月5日面试
各地具体公告去官网下载查看：http://t.cn/RxsXdKS
山东省国家税务局系统2017年度考试录用公务员面试公告
根据公务员录用工作有关规定，现就2017年度山东省国家税务局系统考试录用公务员面试有关事宜通知如下：
一、面试分数线及进入面试人员名单
面试分数线及进入面试人员名单详见附件1。
二、面试确认
请进入面试的考生于日17时前，发送电子邮件确认是否参加面试。具体要求如下：
1.发送电子邮件至。
2.标题统一按“XXX确认参加面试，用人司局：XXX,职位代码XXX”。
3.电子邮件正文请注明：姓名、身份证号、准考证号、公共科目笔试总成绩。
4.网上报名时填报的通讯地址、联系方式等信息如有变化，请在电子邮件正文中注明。
5.放弃面试者请填写《放弃面试资格声明》(详见附件2)，经本人签名，于日17时前传真至2或发送扫描件至(标题统一按“XXX放弃面试声明”填写)。不在规定时间内填写放弃声明，又因个人原因放弃面试的，将上报中央公务员主管部门记入不诚信记录。
逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。
三、邮寄材料审查
请考生于日前(以寄出邮戳为准)通过邮政特快专递将以下材料复印件邮寄到报考单位所在市局人事部门，接受资格复审(不接待本人或快递公司送达)：
济南市国税局人事处
济南市经七路6号
淄博市国税局人事科
淄博市张店区柳泉路248号
枣庄市国税局人事科
枣庄市光明大道2155号
东营市国税局人事科
东营市东城东三路157号
烟台市国税局人事科
烟台市芝罘区二马路88号
潍坊市国税局人事科
潍坊市北宫东街2333号
济宁市国税局人事科
济宁市洸河路9号
泰安市国税局人事科
泰安市泰山区东岳大街56号
威海市国税局人事科
威海市文化西路195号
日照市国税局人事科
日照市烟台路69号
莱芜市国税局人事科
莱芜市莱城区文化北路48号
临沂市国税局人事科
临沂市兰山区金雀山一路62号
德州市国税局人事科
德州市湖滨中大道1118号
聊城市国税局人事科
聊城市东昌西路119号东昌宾馆
滨州市国税局人事科
滨州市滨城区黄河五路371号
菏泽市国税局人事科
菏泽市长江路966号
1. 本人身份证、学生证或工作证复印件(正反面复印)。
2. 公共科目笔试准考证复印件。
3. 考试报名登记表(贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位)。
4. 本(专)科、研究生各阶段学历、学位证书复印件，以第二专业报考的2017年应届毕业生应提供相关院校盖章的证明材料，证明中应准确注明考生姓名、身份证号码、第二专业名称、预计发证时间、发证单位等事项。所报职位要求的外语等级证书、职业资格证书复印件、户籍证明等材料(以招考简章公布内容为准)。
5. 报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点;在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明的复印件。
6. 除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料：
应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表(从国家公务员局网站下载、打印，须在备注栏注明培养方式)和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件。
社会在职人员提供所在单位人事部门出具的同意报考证明复印件(详见附件3)，证明中需注明考生政治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和办公电话。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明复印件。
留学回国人员提供我驻外使领馆出具的留学回国证明和教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书复印件。
待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明复印件(详见附件4)，需注明考生政治面貌和出具证明单位联系人和办公电话。
“”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表复印件;“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。
上述邮寄材料均为复印件(1份)，招录机关收件后不再退还。考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。此外，面试前还将进行现场资格复审，届时请考生备齐以上材料原件。
四、现场资格复审
请考生于日上午8:00-12:00，携带上述资格复审材料原件，到指定地点进行现场资格复审。现场资格复审的地点为：山东省潍坊市奎文区东风东街7990号(乘车线路同面试报到考点)。未按时参加现场资格复审的，视为放弃面试资格。
五、面试安排
(一)面试时间
面试时间为日-3月5日，每位考生具体面试时间详见附件。面试每天上午9:00开始，考生入围封闭管理的时间为上午8:30。请考生按照规定时间到面试地点报到，截至当天上午8:30未进入候考室的考生，取消面试资格。
(二)面试报到地点
山东省税务干部学校，地址：山东省潍坊市奎文区东风东街7990号。
公交车乘车路线：
火车站：乘30路、56路到“中国人寿保险公司”站下车东行100米路南。
长途汽车总站：乘52路到“沃尔玛”站下车西行200米路南。
(三)面试成绩发布
面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员公布，全部面试结束第二天，招录机关通过网络填报考生面试成绩，考生可在两天后上网查询本人面试成绩。
(四)综合成绩计算方式
综合成绩计算: 综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×50%。
六、体检和考察
(一)体检和考察人选的确定
参加面试人数与录用计划数比例达到3:1的职位，面试后按综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1:1比例确定体检和考察人选。综合成绩相同的，根据公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选;公共科目笔试成绩再相同的，根据成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选。
参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，考生面试成绩应达到60分方可进入体检和考察。
体检于2017年3月中旬进行，具体体检时间及集合地点以招录机关电话通知为准，请各位考生保持通讯畅通，通讯方式发生变化的，请及时和报考单位所在市局人事部门联系。集合后统一前往体检地点，请考生合理安排好行程，注意安全。体检费用由招录单位承担。
七、联系方式
联系方式： 0(电话);
欢迎各位考生对我们的工作进行监督。
山东省国家税务局
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国税考情分析
一、国税面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试，一天一套题，每套4道题。从2015年开始，除了国家税务总局采取无领导小组讨论的面试形式外，其余省份均采用结构化面试，题量基本为4道题目(江苏国税为5道题目)，目前看来，这种趋势将延续至2017年。
考查方式：结构化面试总共25分钟，时间包干制。剩余5分钟时有提醒。一般采用听题的考查方式，大部分考场内提供草稿纸和笔。
总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
二、国税面试试题特点分析
整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为专业情境(角度)题目。计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题，综合分析有少量的国税专业角度题目，总体难度不大。几乎每一套题中都有一道小材料题，大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境，一般多为两问，综合考查考生的多种能力。
三、2016年真题展示
日国家公务员考试国税系统面试真题
1.为治理乱过马路现象，某市在交通路口对非机动车道和人行道设立人工收缩护栏，由交警手动开关，绿灯开，红灯关，你怎么看？
2.有以下五种情况，请阐述在这种情况下，你如何安排？
（1）14:00上级部门要来审查工作，科长安排你负责接待
（2）你父母下午14:30要来找你，需要你去火车站接
（3）房东要你15:00去续签合同，而且你对合同不满意，需要去修改
（4）单位退休干部要15：00来报销医保，需要你接待
（5）你女朋友11:00给你打电话说生病了，想让你下午请假陪她看病
3.小张是行政服务大厅工作人员，工作认真勤恳，但有一个群众填单子的时候，不按要求办事，小张指出，并要求该群众重新填单。群众认为小张故意刁难，投诉了他。事后领导批评了小张，他很委屈，情绪不好。如果你是小张的同事，怎么劝导他，请现场模拟一下。
4.税务系统推出了办税手机移动平台APP，但是推出以后使用效率低，如果你是办税大厅的一名工作人员，请问你怎么提高使用效率？
日国家公务员考试国税系统面试真题
1.漫画，一个瓶子里面只有一点点东西，但是标签写着已满。请拟两个标题，并针对其中一个结合社会现象谈谈看法？
2.你是国税系统的工作人员，为加强与纳税人之间的融洽关系，单位拟开展“税收开放日”活动，请设计3个有创意的主题活动，并就其中一个为例谈谈具体怎么组织。
3.单位要派一位业务骨干参加会计师事务所培训，为期半年，你符合条件，想争取这个机会，但你手头有一项重要工作要处理。你打算如何与领导沟通，请现场模拟。
4.小王是餐馆服务人员，不小心打翻饭菜弄到顾客身上，顾客要求赔偿，两人发生争执，引起其他客人围观，你作为店长怎么办？
通过日和3月3日的面试真题不难看出，综合分析能力的考查是面试的重点，根据面试的首题原则综合分析要分析到位、格局要高，只有这样才能在面试一开始就吸引考官。组织协调能力同样是面试当中的重点,而组织管理类题目出题的设置比较细化，更贴近生活。出题时往往设置一些特定场景和特定困难，对于考生针对这些问题的解决能力，考查更加具体。考生应注重各类活动组织的特点，答题时要有针对性，要具体化，切实解决题目中所涉及到的问题，切忌泛泛而谈。人际沟通考查学生的沟通能力和沟通技巧，组织管理题目看考生是否有全局意识，应急应变则需要注意角色定位的转换。
四、备战指南
面试备战中考生应扩充自己的知识储备，扩宽自己的视野，增长见闻，建议浏览人民网和新华网等网评，有助于考生了解社会发生的热点，掌握国家近期的大政方针。在答题提升过程当中可以结合自身岗位来谈。与此同时，考生还可以多翻阅一些习近平语录，提升自己的格局，以便于在答题过程中以全局为出发点和着力点思考问题和解决问题，最后作为国税考生应了解我国分税制的体制及国税和地税的区别，对于国税系统主要职责也要有基本了解。在了解常用18种税种的基础上，对我国现如今施行以产业优惠为主，区域优惠为辅的税收优惠格局，作为一名合格的税务人员也要有一定的掌握。面试是基于有准备的前提下才能够胜利的战争，考生们一定要全力备战，方能决胜国考。
银监会考情分析
一、银监会面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试，上下午各一套题，每套6道题
考查方式：面试规定时间为20-25分钟，一般为听题，没有题本，提供纸笔。考官读题，思考一道作答一道，只计算总时间，部分地区剩余3分钟或5分钟时有提醒
特殊情况：部分考生有追问，抽签靠前追问多，靠后追问较少。
成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%
二、银监会面试试题特点分析
纵观银监会近几年的面试真题，都采取结构化面试形式，内容主要包括结构化题目、专业题目以及英语题目三种类别。考查内容可能仍然会延续前几年的传统，三个部分仍存在追问的可能。
从测评能力上来看，综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、专业能力、英语口语表达能力是近几年银监会面试中的必考要素。求职动机与拟任职位匹配性是全面考查考生的求职动机及职位稳定性，通过背景性问题考查学生的基本情况，对于自我介绍可能结合考生具体情况进行追问。对应变能力的考查，命题的情景通常比较广泛，但出题频率不高。英语题一般只考一道，主要考查对银监职能的了解和经济金融类的知识有关的话题。
从题目的设置上看，银监会系统分不同类别进行考试，面试题中的专业题也就因专业类别不一样而有所区别。按照岗位职责的具体要求，一般分为综合类、财经类(金融与经济)、财会类(会计和审计)、法律类和计算机类，且题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。
外交部考情分析
一、面试基情况介绍
面试形式：半结构化面试
面试题量：半天一套题，5-8道左右，有追问
考查方式：答题时间10-15分钟。大部分考场内安排有草稿纸和笔。引导员引导进入考场，一般没有题本，采用考官读题的方式，漫画题会单独给题签，考场内不提供纸笔，考官在一开始读引导语时就告诉考生，答题过程中，可能会有打断。
总成绩计算方式：考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50%，专业科目考试总成绩占20%，面试成绩占30%。其中，日语等7个非通用语职位考生综合成绩为：公共科目笔试和外语水平测试合成成绩占50%，专业科目考试总成绩占20%，面试成绩占30%。
二、面试试题特点分析
外交部面试题常考的题型包含背景性、意愿性、情境性、智能性、行为性问题和压力面试题。从2012年至2016年来看，背景性、意愿性、智能性问题是外交部常考题，几乎每位考生都会被问到，侧重考查考生的思维能力、求职动机和职业稳定性。
外交部采取分岗面试的形式，岗位分为外交业务类、行政技术类两大性。从年的真题来看，外交部的面试形式均为半结构化面试，在题目数量和问题设置方面具有明显的特点，一般为7道题左右，每人被提问的问题数量受答题情况和考官对考生的关注程度影响。且面试过程中追问较多，均为随机提问，而且会有连续追问的情况。
从2016年真题来看，问题设置比较固定，多与外交工作相关，侧重考查考生的计划组织协调能力、人际交往能力、应急应变能力、言语表达能力等多种测评要素。
铁路公安考情分析
一、铁路公安面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试+视频题，全天一套题，每套5道。
考查方式：面试时长为25分钟，一般是听题的形式，没有题本，考官读题，通常读一道题，考生答一道题，计时方式大多是记录总答题时间，每道题不单独计时，在剩余5-2分钟时有时间提醒，举牌、语音提醒或桌上摆放闹钟。面试成绩在面试结束后会在网上公布。
视频情况：近两年最后一道题固定为视频题，视频长度一般在1分钟到3分钟左右。视频大多数采用电脑播放，视频播放通常为一遍，播放结束后考官读题，并全部计入考试时间。
二、铁路公安面试试题特点分析
从测评能力上来看，铁路公安面试中应变能力的考查所占比例最大，这也和铁路公安的工作性质相符；其次是组织管理能力、综合分析能力、以及铁路公安特有的观察描述能力(该能力通过视频题考查)，这几个能力的考查比例相当，都比较重要;铁路公安面试对人际关系、言语理解、求职动机的考查相对较少。
从测查内容上来看，铁路公安所有岗位都采用结构化题目+视频题的形式，并且内容都和铁路公安日常职责紧密相关。
证监会考情分析
一、证监会面试基本情况介绍
面试形式：结构化，一天一套题，每套4道题
考查方式：面试总时间为20分钟，考生自己看题，所有题目一起思考、一起回答，记录总时间。场内提供题本、草稿纸、笔、桌椅和钟表等计时器。在离结束时间3分钟时，有语音提示。
成绩计算方式：笔试成绩和面试成绩各占综合总成绩的50%。
二、证监会面试试题特点分析
证监会面试主要由普通的结构化题目和专业题目组成。普通结构化题目，各类考生考题相同，侧重于考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配、应变能力和计划组织协调能力，考查内容主要是结合当今热点或者一些工作情境。专业题目的专业性较强，通常财金、法律、计算机类考查时专业题目为3选2，会计类为2选1，主要涉及到基础概念类题目和论述题，题目内容覆盖面比较全，如证监会职能、要求以及相关热点。另外，面试中针对个别考生会有随机追问，并计入总答题时间。
海关考情分析
一、面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试。一般以普通结构化为主，但也会出现材料题。2014年和2015年在四天的考试中，只有第四天出现了材料题，其他均采用普通结构化题目。
面试题量：每天一套题，每套4道题。
考查方式：总时间为20分钟，包括考官读题、考生思考和答题时间。每道题不单独计时，剩余5分钟时有提醒。如果是材料题，有单独的读材料时间，一般为10分钟，考生在场外读材料，可以带材料进入考场。一般采用听题的考查方式。
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，没有考试题本。
总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
二、面试试题特点分析
从考查要素来看，纵观历年真题，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是国考海关系统的必考要素，几乎每套考题都会涉及，是考生必须掌握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查隐形贯穿在整场面试中，是考官对考生整体评价的参考要素。但是近两年比较突出的一个特点是，各题目不再是对单一测评要素的考查，而是呈现出交融糅杂的趋势，一道题目往往融合两个以上能力要素，预测这一趋势也将会延续到2016年考试中。
从题目的设置上看，近几年海关的题目还是很常规的普通结构化，但是2011年中央公务员主管部门负责人在谈中央机关公务员考试录用时提出了“未来将会加强对自行命制面试试题的招录机关的培训，组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。”近几年海关系统的面试开始尝试题目设置与海关系统工作相结合，个别题目会涉及海关工作人员身份，或者海关日常工作，加大考生对海关系统工作认识的考查，但目前这类题目并非十分专业，考生只要对海关工作及相关职责有基本的认识即可应对。
三、2016年真题展示
日国家公务员考试海关系统面试真题（全天一套题）
1.北京等一线城市为了缓解交通拥堵等问题，提出准备在拥堵的核心区域征收交通拥堵费。这一政策提出后有人说可以缓解交通压力，也有人说还是不能解决根本问题。对此你怎么看？
2. 为减少大气污染，将秸秆气化节约能源，单位打算开展秸秆回收工作。由你和同事小王负责此项工作，小王有畏难情绪，当地村干部也不配合工作，村民以农忙为由也不配合，你怎么办？
3.你是银行夜间值班经理，银行的24小时ATM机总是有一些无家可归的人驻留，给前来取款的人造成困扰，存在安全隐患，你怎么办？
4.当地的博物馆实行免费开放，每天的人流量都很大，旅行社也将博物馆作为一个景点，有游客反映参观效果不好，作为当地政府工作人员，领导让你解决，你怎么办？
日国家公务员考试海关系统面试真题（全天一套题）
1.有人说“互联网+”有利于企业的发展；但也有人说应该挤出“互联网+”的泡沫，请谈谈你的看法？
2.小区前委员会与物业公司签订了合同，换届后，新委员会决定不再续约并停交物业费，你作为物业经理，你该怎么办？
3.你们旅行社临近出发时发现名单里有两位其他旅行社的老人，你们旅行团是适合年轻人的，如果不让其加入,人数不够就要延期，如果你是旅游公司的经理，你怎么办？
4.你是海关通关人员，负责行李的查验，你们关口人流量大，工作多，现在海关总署要求开箱查验，再加大物品的查验力度，单位人员抱怨压力大，群众也反映通关效率低下，你怎么解决？
四、备考指导
2016 年题量占比及
年题量比重分布情况（参看下图）来看，2011 年起，题目趋向于稳定，题型主要为综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变，就出题形式来看，在 2013 年出现过材料单题，在 2014 年出现过材料套题。
海关系统面试命题格外注重均衡性和全面性，据此，我们可以大致推测出2017年海关系统结构化面试的命题趋势，对于面试备考来说，这一点至关重要。因此面试的充分备考也显得尤为重要。
（一）思想心理准备
公务员面试考试需要考生从心里开始认同自己的公务员角色，答题中应提前进入角色，并且面试需要进行长期的训练，需要有足够抗压心理能力。面试考试的能力需要通过专业的学习和系统的演练才能够有效培养形成，并且需要反复练习才能够提高对题目的舒适度和反应的灵活度，才能以不变应万变。
（二）能力知识储备
海关系统考试面试内容通常重点考察综合分析能力、人际沟通、计划组织和应急应变。值得注意的是，一题往往可能会考查多个能力，使考生答题难度进一步加剧。与此同时，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查。可见，国考面试由前几年的中规中矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。值得考生注意的是，情景模拟需要引起广大考生的重视。
另外，考生在备考时要掌握关于海关系统的一些背景知识，虽然从整个海关系统的面试题目来看专业题寥寥无几，且以海关为背景的题目也不是很多，但是考生若具备海关系统的知识，作答才会更加专业，也才会很好地体现对职位的忠诚度和贡献度。
（三）新题型新应对
海关系统虽然考查能力一直以来比较稳定，但是也在不断地创新，比如，在以往的海关面试真题中，曾经出现过材料题，2013 年出现过材料单题，2014 年出现过材料套题，虽然考查的能力相同，但是出题方式发生了变化，因此，也就要求我们考生能够多关注一些其他命题的方式，比如情景模拟、漫画、联想等。
中央党群及国家行政机关
一、中央党群及国家行政机关面试基本情况介绍
中央党群和国家行政机关面试形式主要有结构化和无领导两种，当前仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。面试时长相对固定，其中结构化为25-35分钟左右，一般为场外看材料场内读题、听题或看题，无领导的时间为70-80分钟左右，一般情况下包括个人陈述、自由讨论和总结发言几个部分。绝大多岗位按照笔试后5：1的比例进入面试，个别岗位的比例为3：1或4：1。
虽然结构化和无领导是考试的主流，但需注意的是，也有一些部门开始尝试在此基础上加试专业题目，如文化部、共青团等部门，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
各种面试形式的具体考查方式：
材料题：通常为场外读材料10分钟，场内答题时间为25分钟，离考试结束前5分钟有时间提醒。场内读题、听题或看题，题目数量通常为5道，个别部门是4道题。答题时有的部门要求思考一道回答一道，有的部门则要求统一思考统一作答。
常规结构化：题目数量一般为5道，时间为25分钟。个别情况下会考查4道题目，时间会缩短5分钟或者总时长不变。
无领导：考查通常是给定几段材料，之后根据材料提出问题。通常情况下有个人陈述、自由讨论和总结发言三个阶段。有个别部门也存在不进行个人陈述的情况，自由讨论环节是无领导中必不可少的，接下来的选派代表总结性发言通常情况下是需要的，但也有的题目只要求达成一致意见，并没有要求选派代表总结发言。无领导的时间总计为70～80分钟。
二、中央党群及国家行政机关面试试题特点分析
纵观中央党群和国家行政机关考试历年面试真题，面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的仍然为传统的综合分析、计划组织协调、应急应变和人际沟通等能力。其中，综合分析能力仍然为重中之重，对计划组织协调能力考查的题目更加灵活，应变能力与人际关系处理常交叉考查，着重考查考生解决实际问题的能力，与此同时，充分展现考生言语理解与表达能力的情景模拟类题目也有所升温，需引起考生注意。另外，国家公务员面试对各项能力考查难度逐渐增大，普遍呈现多种能力交叉考查情况。
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