跟包工头的工人受伤干活受伤后签的合作合同有效吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-13 18:31 标签： 承揽包工头本人受伤
自己是包工头与甲方签有合同安全责任全有乙方负责，出了安全事故合作医疗可以报销吗_百度拇指医生
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?自己是包工头与甲方签有合同安全责任全有乙方负责，出了安全事故合作医疗可以报销吗
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在农村自己包房屋建，与甲方签有口头书面合同，在施工中安全事故乙方全权负责，出了事故后可以报销合作医疗哪
如果发生事故的话，可以报销，但是报销后已方就不存在债任了。想清楚。
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大老板跟小包工头签了安全合同 结果工人受伤了 大老板会有责任吗
大老板跟小包工头签了安全合同 合同上写了如果工人出事与大老板没关系
结果工人受伤了 大老板会有责任吗
　问题来自：山东 - 潍坊　悬赏：0分　咨询时间： 08:27　咨询人：11a1021yu13ybq
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该约定无效，如果小老板无相应的资质，法律明确规定大老板应当承担连带责任。
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
该约定无效，如果小老板无相应的资质，法律明确规定大老板应当承担连带责任。
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我的咨询提醒【案情回放】
顾某于2005年3月从农村老家来到城里打工，在劳务市场遇到了“包工头”余某，余某向顾某介绍说其承揽到了某建筑公司的部分建筑合同，现在需要雇用工人。于是顾某和余某签订了一份无固定期限的劳动合同,并被余某编入建筑工程队参与建筑公司的土建施工作业。在工作期间，余某经常借故克扣和拖欠顾某及其他工人的工资。2007年4月的一天早晨，顾某刚到工地，就听到工友告知,余某因涉嫌犯罪已经逃跑，现在大家都很着急自己拖欠了几个月工资的事情。顾某和工友们找到建筑公司，建筑公司答复说公司并未与他们签订劳动合同，双方不存在劳动关系，建筑公司只负责和“包工头”余某结算劳务费用，不需要对他们的工资问题负责。建筑公司提出，工人们是和余某签订的劳动合同，应当向余某追讨。顾某和工友经过多次协商和交涉无果，只得将建筑公司告上法庭。法院经审理判决:工人们与建筑公司之间存在劳动关系，建筑公司应承担用工主体的义务和责任。
【关键证据】
证明劳动合同存在
【举证指导】
根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。但在实践中，经常出现农民工或其他劳动者在找工作的时候，与“包工头”、施工班长等不具备用工主体资格的自然人或组织签订了劳动合同，在发生劳动争议时，往往难以维护自己的合法权益。这个时候，我们需要拨开这些非法用工主体的迷雾，对其背后的问题进行深究，看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系的。
劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务〕或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此,在本案中，由于“包工头”余某不具备用工主体资格，他无权和劳动者签订劳动合同以组建建筑工程队承揽建筑合同，而将该业务发包给余某的建筑公司是具备用工主体资格的，因此，顾某及其工友是与建筑公司建立的事实劳动关系，依照前述规定，应当由建筑公司承担用工主体责任。
在本案中，由于建筑公司方承认了顾某是被余某雇用，而余某和建筑公司间有建筑业务分包的关系，因此，关于顾某和建筑公司之间存在联系方面，在法庭上并未受到质疑。
在实践中，由于农民工劳动者往往不了解法律，随便地与包工头、施工队长等就签订了劳动合同,最后工程发包方否认其在自己的工地上工作过，农民工却没有证据证明，导致出现工资拖欠、工伤认定时出现麻烦。打官司就是打证据，因此，农民工在招工上岗的过程，一定要注意保存和收集一些能够证明自己与工程发包方、用人单位存在过劳动关系的证据，包括保存好劳动合同、工资条、招工登记表、职工花名册、考勤记录、工作证、服务证、出人证、报销记录，等等；当遇到用人单位克扣、拖欠工资等情形时，也要注意采取一些方式将其记录下来;当用人单位单方面与自己解除劳动关系时，也要注意及时将解除通知、工资结算单、谈话录音等证据保存下来。这样，即便申诉到劳动仲裁部门或者告到法院，也有足够的证据证明自己的观点和诉请，从而充分地维护自己的合法权益。
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转载文章来源于互联网，汇聚劳动法律各类文章。在钢结构加工厂出现事故：跟没有资质的包工头干活受伤骨折，没有合同算工伤吗。包工头跟公司签的合同。_百度拇指医生
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?在钢结构加工厂出现事故：跟没有资质的包工头干活受伤骨折，没有合同算工伤吗。包工头跟公司签的合同。
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1.有没有合同跟是否工伤没有任何关系，只要符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，就可以认定为工伤，只不过是药费和赔偿由谁承担的问题，但注意一定要保存可以证明劳动关系的证明材料。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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有责任，可以要求认定为工伤，享受工伤待遇。或者直接起诉包工头，以雇佣关系要求赔偿。
回复时间：日 16时:51分
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