答：劳动者离职的，劳动者可以携带用人单位开具的解除劳动关系证明通知书和户口证明到当地的公积金管理中心提取公积金。 如果劳动者是外地户口或本地户口迁出，可以销户提龋 职工因与单位终止劳动关系，不在本行*区域继续工作，且户口迁出本市或户...
答：没有离职的情况下，只要符合条件，就可以提取住房公积金。 一、提取住房公积金申请条件： 1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。 2、借款人购*商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。 3、借款人有...
答：辞职后在杭州交的公积金：非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业”可提取住房公积金。住房公积金采用属地化管理，你的公积金应该去杭州公积金中心提取，需要填写《杭州市住房公积金提取申请表》（加盖公章）→凭本人*证明携...
答：住房公积金是交给银行的，不是给公司的，辞职了公司是无权*还你的，如果你是外地户口的，辞职后可以让公司帮你申请*领取住房公积金，如果是当地户口的，是不可以随便取走的，只有以下情况下才可以提取：1、购买自住住房。2、建造自住住房。3...
答：公积金提取流程： 1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票; 2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位*有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人...
答：1、填报《杭州市住房公积金提取申请表》 （加盖公章，托管职工不需盖章、另*托管户手册）。 2、证明材料原件及复印件： （1）离休、退休（退职）：离休、退休（退职）证书〔或职工退休（退职）基本*老金审批核定表〕。 （2）完全或部分丧失...
答：没有离职的情况下，只要符合条件，就可以提取住房公积金。 一、提取住房公积金申请条件： 1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。 2、借款人购*商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。 3、借款人有...
答：重点就是你在做广而告之。辞职后五险一金的处理: 1、*老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本*老保险关系转移接续暂行办法》规定*老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下： 第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口...
答：不能直接提取 杭州本地职工与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满5年或者男性年满50周岁、*性年满45周岁的，可以提取公积金 需要*与单位终止劳动关系证明、本人身份证及复印件、公积金卡
答：外市户口职工与单位终止劳动关系的提取，持下述文件到当地住房公积金管理中心*提取业务。 1、提交原单位出具的离职证明。 2、*证原件+复印件。 3、住房公积金卡。
热门装修问答在杭州，本地户口怎样才能拿出在交的住房公积金啊
提问者:热心网友
您可能对以下关键字也有兴趣：
办理一个租赁合同
购房合同拿出来
能啊去住房公积金办理出
珠海房产，晚上为你解决可以找个公司！
这个就要问一下你杭州那边的条件，最好问一下本地中介
去管理中心提取啊。
去住房管理中心取
一般买房可以提取
相关问题：>>
交房过户中
购房完成后
账号不能为空
密码不能为空
验证码必须4位
用户名4-20位数字字母中文下划线
密码不正确且不能为空
*确认密码:
确认密码和密码不一致
验证码必须4位
我已阅读并同意
热门城市：
周边二手房：
热门城市房价：
周边租房：除了买房 还有另外途径可以把杭州省直公积金取出来吗？现在也不想辞职怎么办理?来这里看看吧-，住房公积金可以全部提取出来
没有你要的？请搜索……
你现在正在浏览：
除了买房 还有另外途径可以把杭州省直公积金取出来吗？现在也不想辞职怎么办理?来这里看看吧 ，住房公积金可以全部提取出来
除了买房 还有另外途径可以把杭州省直公积金取出来吗？现在也不想辞职怎么办理?来这里看看吧
相关说明：
偿还产权自有的住房贷款本息的，提供购房合同、借款担保合同和银行出具的还款明细或贷款结清凭证。其中，还款明细需经银行盖章并包含以下要素：借款人姓名、借款合同号、还款账号、还款日期、还款金额；所列要素在银行打印明细上不全的，需由银行盖章时加注缺项要素；如有部分提前还贷，还贷金额需在还款明细记录中列清。　　三、申请人身份证明资料，按以下要求提供资料：　　（一）住房公积金提取手续一般应由职工本人办理，须提供本人身份证原件及复印件。　　（二）职工委托他人代为办理，须按以下要求分别提供身份证明资料。。
~~~~~~~~~~~重点来了~~如果以上情况都不符合，那么你可以找我咨询，本公司专业代取公积金多年，丰富的操作经验,坚持成功再收费原则让你放心，接受杭州及周边地区及浙江全省提取业务，g j j t q u 有想法的朋友加前面的微信咨询我，此贴长期有效，不管你什么时候看到，只要我还没有删除，随时可咨询。。。提取热线：
按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；　　（七）法律；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前30天提出的书面离职。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其言论有的是小编见解，有的是官方法规，有的是网友言论。三综合的资料，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的;‍&#8205，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，由此引起的后果与你无关。　　3。　　★　辞职一般有三种情形：‍&#8205，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，属于拖欠工资行为，是违法的行为，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的;‍‍‍&#8205，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者直接提交辞职信就走人，不需要用人单位批准就可以离职。其中;‍&#8205；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;‍‍‍&#8205。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市;‍‍‍&#8205，申请支付令;　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，供参考。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据、向当地劳动监察部门投诉;••‍‍以举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼。）★ 关于工资问题的论述：　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬。　　1；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　用人单位以暴力，如不按时足额发放的，对此可&#8205。　　辞职即辞去职务，按一年计算，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，也许能够帮上忙，或拨打热线12......
按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；　　（七）法律；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前30天提出的书面离职。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其言论有的是小编见解，有的是官方法规，有的是网友言论。三综合的资料，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的;‍&#8205，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，由此引起的后果与你无关。　　3。　　★　辞职一般有三种情形：‍&#8205，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，属于拖欠工资行为，是违法的行为，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的;‍‍‍&#8205，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者直接提交辞职信就走人，不需要用人单位批准就可以离职。其中;‍&#8205；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;‍‍‍&#8205。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市;‍‍‍&#8205，申请支付令;　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，供参考。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据、向当地劳动监察部门投诉;••‍‍以举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼。）★ 关于工资问题的论述：　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬。　　1；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　用人单位以暴力，如不按时足额发放的，对此可&#8205。　　辞职即辞去职务，按一年计算，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，也许能够帮上忙，或拨打热线12......
也许你也感兴趣的内容