难熬的夜班|富士康|暗访_新浪新闻
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难熬的夜班
　　11月22日，行人走过富士康（太原）科技工业园门前。图/CFP
日，江西丰城，富士康生产车间内，一名管理人员正在巡视流水线。图/CFP
　　11月2日下午，一些工人坐在富士康园区操场的草皮上，正在看屏幕里播放的《武林外传》。新京报记者 尹聪 摄
9月23日晚，太原富士康的工人与保安发生冲突，一些建筑上的玻璃被砸破。图/CFP
　　难熬的夜班开始了
　　太原富士康的夜班，从前一天晚上的8点到次日早上的8点。喷码线上完成一个“收料”动作用不了4秒。“收料”者还要盯着“料里是否有不良品”。
　　“开线。”晚上8点一到，女线长就会以混着威严的口气下达命令。她快速地按下开关，流水线上方的灯亮了起来，惨白的光打在我的脸上。
　　六七米长的流水线转了起来。它载着一片一片的“料”向下游倾泻。这些“料”以手机和电纸书的镁、铝合金板或者金属框架为主。它们在生产线上被摆成一条线，间隔不超过10厘米。
　　紧接着，一只只戴着白手套的手在生产线上来回翻飞。难熬的夜班开始了。
　　太原富士康的夜班，从前一天晚上的8点到次日早上的8点，白班则相反。上班前的15分钟内，工人需要拿厂牌放在打卡机上打卡。然后，一个负责点名的男线长，召集工人在车间的前门集合，查看迟到和旷工，给每人发一副白手套。有的车间还会让工人们喊上一曲《团结就是力量》。
　　按事业群不同，太原富士康的车间分布在A、B、C、D四个区。至于员工进入哪一个车间，是随机分配的。11月3日，几个车间负责人走到包括我在内的250多个待分配的新入职员工前，随手一指，“这队人出来”，不问姓名，不看出处。各人在富士康的工种和前途由此被“高效率”地决定。
　　我被带到了喷码线前。其他的人，有的被分到了“研磨”，有的去了“涂装”。他们的工作之一是将手机、笔记本等电子产品的外壳变得光亮且平整。
　　喷码线上的工作，分“放料”和“收料”，都极易上手：“放料”是把“料”摆到流水线的最前端；“料”顺着流水线下来，经过喷码机时被喷上日期或代码；然后，“收料”的工人就把继续顺流而下的它们，装到托盘或纸箱里。
　　完成一个“收料”动作用不了4秒。“是个人都会做。”一位老员工说，这活儿没有任何技术含量可言。十多个工人分列在喷码线两侧，2人“放料”、6人“收料”。
　　在“收料”的过程中，除了手臂来回伸缩外，“收料”者还要盯着“料里是否有不良品”。女线长向新人点拨了如何判断“不良品”：看“料”上的码“喷没喷上”或者“喷没喷出指定的范围”。
　　富士康对不良品的严苛，从进厂的培训起就反复向我们强调。“不收、不做和不出不良品”的“三不原则”，具体落实到喷码线，就是除了“收料者”顺手拎出不良品外，旁边还有专门捡拾不良品的分拣线以及品管。
　　每4秒收一个料
　　工作10个小时内，6个收料员每人每4秒就要收一个料。即便双手忙得不可开交，眼睛来不及查看不良品也会招来苛责。排配量大的时候，10分钟的休息也有被线长取消的可能。
　　“容易上手”并不意味着这是项轻松的工作。“现场是一切高效的来源”。车间墙上挂着的这句话，道出了工人工作时所要达到的效果――“高效”。
　　喷码线每天领到的排配量(即任务量)不尽相同，如果以排配量为5.4万个计算，平均下来，工作的10个小时内，我们6个收料员每人每小时要收900个“料”，即每4秒就要收一个料。
　　6个收料员有男有女，三人一组分列流水线两侧。我坐在一侧流水线的最下游，上面有2个工友。成片的“料”顺流而下后，前面的两个工友先拿，余下的“料”一概归我负责。也就是说，我既要把尽量多的“料”拣到托盘里，同时又得防止被遗漏的“料”被卷到地下。
　　“料”多的时候，便是一阵手忙脚乱。我站起来，双手不停地把那些“料”从流水线上往面前的板台上扔。待到“料”来得稀松时，再急促地将它们摆到托盘里――不用冀望托盘不够用时，可以趁机歇一歇――当瞅见收料员身旁的托盘不够时，一个专门负责的工人就会“及时”地抱来一摞。
　　一个小时内，白手套就会染上油墨。日积月累，油墨也早已把流水线上的绿色覆盖成黑色。再过不了多久，手套磨出了口子。这时，往指头上套个塑料指套，继续干。
　　干活必须要迅速，否则前面的“料”堆多了，一通催促甚至是呵斥不可避免。有一次，因为来“料”太猛，我措手不及，板台上堆了几十块“料”。“你们是怎么配合的！”那个23岁的女线长朝着我吼道。
　　机械般且高度紧张地做着一个又一个的动作。休息之于工人而言，就成了期盼。除了晚上11点――12点之间一个小时的吃饭时间外，晚上10点和凌晨3点各有10分钟的休息时间。不过，排配量大的时候，这10分钟的休息也有被线长取消的可能。
　　休息时，女工或趴着眯会儿或跑去喝水，而男工则吆五喝六地蹲在车间后面的小屋中点上一支烟――出于防火考虑，太原富士康有一些固定吸烟区，吸烟区外则不允许员工吸烟。
　　约莫一支烟的工夫，女线长再喊了一声“开线”，惨白的灯光“刷地”打下来，流水线转起来。又开始了。
　　“挺过下半夜”，是一段漫长且饱受煎熬的历程。往往凌晨三四点左右，“料”来得最“澎湃”，睡意不可遏制地袭来，初冬的寒风也穿过门缝钻到车间来。
　　有一次，眼见一块没人收拾的“料”顺着流水线就要被滚到地下，我却连一点去拾的“兴趣”都没有。一个男工赶忙跨步过去，俯下身子，伸手一挡，“料”嗖地就弹向了坐在线末的我。“利索点儿，小心被骂。”男工提醒我。
　　挨个看去，每个工友的脸上都写满倦意――他们刚上班时，还聊得热火朝天。此刻，车间里安静极了，只剩下流水线转动和收放料的声音。
　　早晨七点左右，终于下班了。走出车间，像个大病未愈的人“飘”在路上，跟踩着棉花一样。
　　感觉“胳膊没了” 　张顺地去研磨车间上班的第一天，他的上司就直截了当地说，“在这里干久了，会觉得自己变成行尸走肉”。
　　进入车间的前几天，手腕、胳膊的酸痛感越来越强烈。同期入职喷码线的工友跟我说，他感觉“自己的胳膊没有了”。
　　我曾怀疑这是初来乍到者的不适应。但一个入职一年的女工却告诉我，她的颈椎贴着膏药，“动一下就像针扎”。
　　“知足吧。”这个女工说，喷码线已经是太原富士康最轻松的活儿了，倘若“不幸”分到研磨和涂装等车间，承受的劳动强度将更大。
　　和我同批进入富士康的张顺地，就是“不幸者”之一。他在研磨车间的工作是，在一个工作台上，用砂纸将手机和笔记本外壳上喷漆不规则的地方打磨平整。张顺地去研磨车间上班的第一天，他的上司就直截了当地说，“在这里干久了，会觉得自己变成行尸走肉”。
　　线长给他和工友们制定的任务是每人每小时磨100个。“大部分人都磨不到这个数。”张顺地说，线长会命令那些速度慢的“站起磨”。磨一天下来，手腕疼得厉害，黑色的粉末也会穿过口罩粘在鼻子和嘴巴上。
　　偶尔，也会有段时间难得轻松。张顺地说，有次线长通知他们“磨得慢一点”，原因是“客户要到车间参观”；等到客户一走，线长口风立刻就转变，心急火燎地对他们喊道，“磨得快一点，把刚才落下的补上”。
　　张顺地刚进研磨车间的前几天，觉得车间生活太过漫长，怎么也等不到下班。几天后，他就跟我说，他发现了一个可以感觉时间变快的方法――“不要看表，什么都不要想，闷着头使劲磨”。
　　“踊跃”加班
　　“讨厌”流水线，却“离不开”流水线。重奖之下必有勇夫，多倍的加班费诱惑工人们抢着加班。
　　对自己朝夕相处的流水线有感情吗？我问这些流水线前一坐一天的工人。一个男工回答说，铁皮做的流水线只是个养家糊口的工具。“我讨厌它。”一个女工说，流水线一转，她就感到恐惧。
&&|&&&&|&&Cann't connect to DB!富士康承认烟台工厂存在学生实习生上夜班 但属自愿行为
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据英国《金融时报》10月11日报道，电子产品代工制造商富士康近日被曝违规使用实习生，该公司近日承认，其在华东的一家工厂存在实习学生加班和上夜班的现象，违反了公司的政策。报道表示，承认这件事，对于以组装苹果产品闻名的富士康是一个重大打击。本周三，《东方早报》报道，富士康告知来自西安工业学院的实习学生，如果他们未能完成实习生项目，就无法得到毕业所需的学分。
富士康承认烟台工厂存在学生实习生上夜班 但属自愿行为
富士康在发言中称：&确实存在有关加班和夜班的政策得不到执行的少数情况。目前已迅速采取了措施，令该园区完全遵守公司的政策和规章。对于最近有关我们的烟台园区的实习生项目问题，我们进行了内部调查，并发现是有几例我们的加班和夜班工作规定没有落实好的情况。&
在不久前的9月21日，富士康烟台工厂还爆发了一次工人群殴事件
富士康在此次发言中表示，学生是自愿参与该实习生项目的，实习生也拥有随时终止实习的权利，他们不可加班或者上夜班。
据报道，根据富士康的政策，实习生不允许加班或上夜班，并有权随时离职。
富士康还表示，已经责令工厂停止违规行为，并且会彻查此事。&公司已经马上采取行动促使该工厂完全符合我们的规章制度&&这些行动包括强化学生实习生不得加班和上夜班的规定的执行，尽管这类工作是自愿性质的，并提醒所有的实习生他们拥有随时终止实习的权利，&该公司在发言中称。
分析人士指出，随着经销商在冬季假期之前增加库存，电子产品制造企业近期面临员工短缺。富士康并未披露该工厂为哪家公司组装产品，但消息人士人称，烟台工厂是为索尼组装产品。有学生告诉媒体说，逾1000名同学曾从事基础工作，比如组装和包装索尼即将推出的PlayStation 4游戏机。此前，索尼曾证实富士康正在组装PlayStation 4，不过并没有具体指出在哪家工厂生产。
郭台铭：富士康面临工人紧缺
《金融时报》的报道指出，承认这件事，对于以组装苹果产品闻名的富士康这家台资企业是一个重大打击。
郭台铭日前表示，中国年轻人越来越不愿从事单调重复、薪资低的装配线工作，使这家iPhone和iPad等电子产品的代工制造商难以吸引到足够数量的工人。而在中国雇用100余万人的富士康，过去三年将工厂从深圳等沿海城市搬迁到内陆省份，为的就是那里相对低廉的劳动力，尽管内陆省份曾被认为供应力充足，但富士康还是出现了劳工短缺。
8日，《东方早报》刊载记者黄芳报道《高校强迫学生进富士康实习？》。
报道中，西安工业大学北方信息工程学院安排千余名大一、大二学生进入富士康&实习&，从事专业不对口的高负荷体力劳动。据参加实习的学生透露，在多名学生身体不适的情况下，学校对学生作出不准中途退出的规定，如果退出，将不予发放学位证。
而&学生工&的另一面则是富士康多年以来的用工荒。山东当地人力资源与社会保障部曾发出&通知&，为富士康烟台公司招聘员工。高校等教育机构亦在&动员之列&。&通知&明确提出，介绍成功将给予补贴。但对双方的利益牵连校方予以了否认，直至报道面世，该校以社会实践、通识教育为名的&实习&仍未叫停。
<font color="#12年，烟台大学学生踏上赴富士康工厂实习的大巴。
据悉，富士康已不是首次被曝光使用&学生工&，每年的9、10月份又恰逢苹果（Apple）、三星（Samsung）和索尼（Sony）等国外科技公司新品密集发布的窗口，因此其生产安排也格外紧张。索尼公司的新一代游戏主机PlayStation 4刚刚正式发布，但还没有正式上市，据称，正是为了能够赶上PlayStation 4下个月在全球范围内的上市计划，作为代工厂商的富士康违规增加其实习生工作时间，以加紧完成PlayStation 4的生产任务。
报道称，富士康和其他代工制造商经常聘用学生做临时员工，为这些学生提供获得工作技能的机会。这类项目有时候会招致劳工维权人士的批评，他们表示学生们常被用于弥补员工的缺乏，而不会得到有意义的培训。
去年9、10月份，富士康江苏、烟台工厂分别被报道强迫大量大中专院校学生前往富士康实习，同样以&不实习，不毕业&相要挟。此外还曾有年仅14岁的学生在烟台园区工作过几周时间。该公司那时承诺，将调查低于16岁法定工作年龄的员工是如何进入这家工厂工作的。据称，这些事件的背后也有相关文件&推不掉&。
责任编辑:梁哲浩富士康精密组件评价详情
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