因事未请假三天算旷工一天扣三天工资合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-11 00:57 标签： 打工不给工资怎么办
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2016病假、事假工资如何计算
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一年365天，难免会身体不适需要请病假，或是个人有事需要请事假。那么，病假、事假工资如何计算？华律网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。病假企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。延伸阅读：请病假旅游被开除，员工骂上司为何被索赔请假一天扣三天工资的规定合法吗女职工孕期期间经常请假怎么办
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请假一天各个单位有自已的扣法,没有统一标准,也不是按你每天挣多少来扣的
其他答案（共1个回答）
是怎么算的，这几天的也是要算工资的。
对于上述这种较特殊的工作时间情况，一般这样计算工资不易发生分歧：
10月共31天，休大礼拜，应该出勤23天；
8日开始上班，10月共出勤18天；
7天是节假日，3天是法定的，4天是调休的，十月的实际上班天数18.5天。月工资/21.5*实际上班天数=10月工资。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节...
现在自己是实习生，自己
1，没有经验，2没有资历，3没有展现自己
现在的上级还是在对你考察时期，先做事在做人。最好不要请假，
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