HR吐槽：请问大家都是怎么处理钉钉工资条在哪看的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-10 12:07 标签： 工资条
深圳人的工资条究竟隐藏了多少秘密 不看你就亏大了_网易新闻
深圳人的工资条究竟隐藏了多少秘密 不看你就亏大了
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每个月要到发工资的日子我就浪得要起飞 ~购物车里的东西终于可以结了对于一个月一次一次要用一个月的工资我可是万分重视的！工资每个月都领但是工资条你们都领到了吗？这很重要今天妞儿就给你说说工资条的秘密单位必须给你发工资条么？&原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。1 工资条发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。特别提醒：拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。2 工资条是由哪几项构成的？一般来说，工资条通常包括 9 个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。（还需根据公司具体情况来）3 核对总额和分项是否正确一般发工资钱都会需要核对各个项目的金额，心里要清楚这个月的基本工资、奖金、绩效等情况是否与工资条上一致。若出现偏差先不要签字，去核对清楚。特别提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资，而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。4 看是否符合当地最低工资标准最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付。但各地最低工资标准并不相同。5 个人所得税的扣款是否正确你首先要了解现在个人所得税的征收起点是多少，然后再进行计算。应纳税所得额 = 应发工资－"五险一金"个人缴存部分－30% 交通补贴－20% 通讯补贴－起征点。当然，每个公司的薪酬政策是不一样的6 工资条要保管好作为一个勤勤奋奋工作的人加班都是常有的事但很多人还不明确加班加班工资到底怎么算你要清楚下面这些问题什么是加班？依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。都应当算为加班。加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。加班工资如何计算？工作延长时间的支付不低于工资的 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。加班费基数包括哪些？基本工资（底薪）、技术津贴、岗位津贴、物价补贴、全勤奖！正常工作时间工资是计算加班费的基数，是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。调休可以代替加班费吗？一般来说，只有休息日的加班可以安排调休，延长时间的加班和法定节假日的加班，理应支付加班费。弹性工作制节假日有加班费弹性工作制由于没有固定的上班时间所以很难确定是否加班。如果是法定节假日时间工作，可以要求用人单文支付节假日的加班费。员工不愿加班用人单位能否扣奖金《劳动合同法》第 31 条规定："用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。哪些情况属违法安排加班加点强迫加班加点；超时加班加点；违法要求女职工加班加点；用人单位违法安排职工加班加点；须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告，责令改正、罚款等行政处罚，罚款金额为 100 元以下，3000 元以下不等。关于工资的三个秘密，你必须知道！第一个秘密：工资 = 时薪35 岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪 30 万的制片总监，一个是年薪 10 万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近 15 个小时，后者则是 8 小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份"好工作"把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比"坏工作"还不赚钱。想告诉大家关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。第二个秘密：收入 = 工资 + 可能性第二个故事也很好玩。一个人结婚，和丈夫买了个北京市三环内的房子。房子有 100 平米，每平米 3 万元。双方各自拿出 100 万元，共同承担 100 万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着 10 年的努力。对于他们如果现在停止工作一年，损失应该是工资减去因为上班的消费。如果年薪是 12 万元，上班的花销是 3 万元，所以损失是 9 万元，一个人少了 9 万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。所以第二条关于工资的做事，工资收入 = 工资 + 可能性。第三个秘密：收入 = 高薪 - 代价关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着"高薪"，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。总之一定要维护好自己的合法权益，保留好工资条，这可是很重要的凭证哦！
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工资条原来这么重要！却没几个人知道……
上海吃喝玩乐
这些天日子绝对够酸爽不仅感受了高温低气压，每天排队接水的日子也是够了！更重要的是发！工！资！的日子即将到来…点击播放 GIF/73K盼望着，盼望着，工资的脚步越来越近了一切都是很美好的样子购物车蠢蠢欲动，荷包又要鼓起来了手又开始痒了，银行卡也躁动了然而，说起发工资小编想问每个月你们领到工资条了么工资条真的很重要很重要很重要哦！大家领到过工资条么？是的......我们今天就来说说关于工资条的“秘密”1工资条是你重要的维权凭证！工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。2明确工资条是由哪几项构成的？一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。（具体项目还需根据公司具体情况来）3核对总额和分项是否正确！每个月工资到手了，自己要清楚这个月的基本工资、奖金、绩效、和扣款等情况与工资条上发的是否一致。提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资，而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。4个人所得税的扣款是否正确？你首先要了解现在个人所得税的征收起点是多少，然后再进行计算。应纳税所得额=应发工资—“五险一金”个人缴存部分—30%交通补贴—20%通讯补贴—起征点。当然，每个公司的薪酬政策是不一样的，具体情况可以问问公司的HR。5扣款项目一定要看仔细！一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。所以，工资条这重要的5点，你明白了吗？点击播放 GIF/655K其实对于员工来说，工资条不仅仅是自己收入的证明，也能看出公司福利的变化，社保基数的调节等细节。工作时攒攒工资条，看看从第一份工作到现在，自己有了哪些变化，自己的收入状态和消费观念，都能从这些小小的工资条上感受出来。
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