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职场法则20条，绝对经典，不看后悔
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职场法则20条，绝对经典，不看后悔
&&&类别：转载
&&&日期： 13:00:28&&& 阅读：(165263)
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导读：职场如战场，不懂游戏规则小心被踢出局，还会让你吃不了兜着走。要想在职场混，就先得了解职场法则。我们一起来看20条。职场法则第一部分：不想晋升的员工不是好员工 &1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。 胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。 &3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。 当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。 每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。 第二部分：装傻的智慧5、你可以不聪明，但不可以不小心。 职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。 6、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。 金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。 &7、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。 在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。 8、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。 职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。 职场法则第三部分：与老板相处的注意事项9、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。 别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。 10、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。 当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。 11、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。 如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。 12、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。 记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。13、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。 在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。14、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。 当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情让上司知道，你已经完全尽力了。职场法则第三部分：做事和做人15、做事做的好，干活干到老。 “做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。 16、一定要有缺点。 在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。 17、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。 所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。 18、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。 如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。 19、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。 最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。20、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。 职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？ 结语：以上这些职场规则其实都是实践出来的，真的有用,所以才与大家分享。我记得有一句话这样说，你不是制定规则的那个人，那就遵守好，做好自己该做的事。职场也可以如鱼得水。
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&&&年轻人一定要懂得的职场生存智慧
&&&与上司相处的职场智慧（2）
与上司相处的职场智慧（2）
不要和领导作对
员工与领导的关系没有完全融洽的，工作中的领导和被领导的关系就是最正常的关系。由于所处的位置不同，思考问题的重点也就不同。因此，没有哪个员工不被领导批评。这个时候，员工一定要有正确的态度，冷静地思考：领导为什么批评我？批评我的目的是什么？
梁巧丹的工作是网页设计，她能力很突出，对待工作认真负责，还时常有令人眼前一亮的创意。
有一次，她和领导产生了矛盾。梁巧丹为了让网页能将产品成功地外销到公司的新市场，费尽了心力。每到晚上，她都主动加班，坚持自己的设计一定要出最好的效果。对于制作中的每一个小细节，她都认真地处理。
可是，距离客户约定的时间越来越近了。领导找到了梁巧丹，让她在限定时间内做出来。梁巧丹有自己的坚持，延后了几天，终于在客户不满的时候递交了方案。对此，领导没有表扬梁巧丹的夜以继日，而是因为工作流程的不顺畅，在团队聚会时批评了她。
这一次的批评让梁巧丹记在了心里。一方面，梁巧丹从此能够准时地递交方案了。可另一方面，梁巧丹始终对老板的批评有所抱怨。有时候在和客户的沟通中，她就流露出不满，对客户讲有的细节做得不够好，是因为自己的领导根本不懂得设计，而且为了更快地接活以实现利润，领导也会让她赶工，这样质量就难免下降。
在梁巧丹和客户的沟通中，她赢得了所有客户的好评。但是，她在公司很明显地被“边缘化”了。不知道为什么，梁巧丹发现自己无论有多少客户，无论工作多么出色，她就是拿不到丰厚的奖金，也并未得到提升。公司开会时，领导对她公开怠慢，这让她的工作环境也恶劣了起来。因为同事们都是看领导脸色行事的，梁巧丹在公司里越来越被动，她终于在反思中懂得了自己失误在哪里。
没有一个领导不关注自己的客户，要知道还有很多客户本身就是领导的朋友，领导不可能不知道员工在客户面前对自己的评价。如果记恨领导，在客户面前损害了领导的威严，那么，领导的报复就会立竿见影。梁巧丹也非常后悔，她终于懂得了身为一个老板，要承担公司的所有成败，主观意识肯定很强。她不该因为记恨领导，以至于毁了自己的前途。
在公司里，无论遇到什么样的事情，无论自己的领导是什么样的，一定要记住一条铁律：如果一个人和自己的领导作对，即使只是心理上和自己的领导不融合，那么他也一定会被赶出公司大门。
只有在心理上懂得领导是必须尊敬的人，在和领导产生矛盾的时候，放下“仇恨袋”，发自内心地认可领导的权威地位，懂得领导做事的初衷并不是为了难为自己，才能更好地工作，在公司扎稳脚跟。
在这里，还要强调一点的是，很多人都有这样的疑问，那就是如果领导没有给你想要的待遇，最正确的做法是什么呢?如果你还想得到你想要的，你应该克制自己内心的不满，在领导面前，都要努力做出毫不介意的姿态，强迫自己用更积极的心态去工作，这样才能笑到最后。
敢于提出不同意见
传说有一种叫旅鼠的动物，这种动物是巴菲特等投资大师开涮最多的动物。它们最特别的是会自杀式地季节性迁徙，一大群的旅鼠排着队、盲从地向海边走去而淹没在海中。前面的旅鼠已经葬身大海，但后面的还不会停下来，它们会一直向前。关于这个现象，大师巴菲特还有句妙语：当惯性起作用的时候，理性通常会萎缩。
这个心理学效应在职场中给人们的启发是巨大的。
没有一个人敢说自己身在职场，不揣摩领导的想法，但大部分的人都不得其法，认为老板最喜欢的员工就是一味地服从、讨好领导。事实并不是这样的，领导更加了解“毛毛虫效应”的可怕性，他们更了解在从众这方面，人比毛毛虫和旅鼠都好不到哪里去。
领导身处高层，每一个决策都关系到企业的生死存亡和切身利益，没有人有资格认定领导层的人只喜欢应声虫，而不希望自己的员工能靠着冷静的头脑成为自己的左膀右臂。这是一个很有意思的现象，就像很多女人总是不懂得如何留住男人的心。但是，坦白说，和古代的妃嫔们取经吧，武则天不是仅仅靠着美色就打动皇帝的，她有着清醒的头脑，让皇帝也依赖于她。
李默虽然在一个不错的单位，可他却是单位里最不起眼的人物。
在一次陪同公司的大领导张先生一起去外地谈一个大项目时，大家都认为李默不过是打杂的员工而已，因为和政府部门谈的大项目，所有沟通的进程和节奏都是由张先生掌握的。
在本来很顺利的谈判的过程中，公司的产品却遇上了另外一家对手，对方也在做同样的产品开发。虽然公司的产品占有很大的优势，可政府部门由于对方的出现而犹豫了。面对这种情况，张先生马上召集随行的人员，开了一个小会，讨论应该怎么办。大家的意见都是采取降价的措施，以保证项目顺利地进行下去。
大家商议完，张先生例行公事地问了一句：“大家还有别的意见吗?没有异议，我现在就过去谈降价这个事情。”
没想到，李默站起来说：“张总，我认为这个项目，我们不要轻易降价，因为如果我们调价，损失的将是几千万的项目。”
就在大家非常吃惊的时候，张先生马上说：“说出你的理由。”
李默说：“现在还没有具体的数据和分析报告，因为您说现在就要去谈降价，所以我简单说下我的想法。在我看来，我们做这个项目，是为了实现公司的利润。所以，我们不能轻易降价，而对于谈判对手来说，他看重产品的原因不是用来赢利，而是政绩。”
这番话说完，张先生也立即冷静了，他也分析了客观的原因。的确，在其他公司还没有开发出产品的时候，它们根本就不是竞争对手，而只是“假想敌”。因为李默及时的否定和提醒，让他冷静下来思考。
后来，事情的发展果然如李默说的那样，公司在没有分文降价的情况下，顺利签单。也因为他这次的勇气，使他获得了张先生的信任和器重，事业上也有了突飞猛进的发展。
当一个人和大多数人一样去讨好自己领导的时候，他就必然丧失了领导对自己的好印象和信任。因为领导看的讨好太多了，他会把这个人也当做溜须拍马，没有真才实学的小人。
没有哪一个掌握着公司发展前途的领导，是靠着员工的恭维生活的。他们最需要的就是，在自己举棋不定的时候，或者在自己作出错误判断的时候，有人能站出来，给出中肯的参考和意见。当然，要敢于提出不同意见，也要注意自己的态度，而且最好用数据和客观的实例，帮助领导作好正确的分析。
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