被公司突然辞退赔偿金怎么算
我02年就在公司上班，到现在马上就满8年了，合同要2011年才到期，但是没有在合同上面约定违约金，合同上的上班时间是8小时，但是我们真正干了12小时（其中在02到08年间多出的四小时都没有给加班费，从08年后才给了加班费得，现在公司以我们人不够了，由于年前回去过年的人没有回来上班，想用保安公司的人过来，想与我们解除合同，最开始说给我5000，我没有同意）到底我的这个补偿金，违约金该给我多少，是不是就只能多拿八个月的工资，有什么标准，我在北京，希望懂的朋友帮帮我。
10-03-03 &
公司要补偿你两个月工资（其中一个月是待通知金）失业保险是交社保满一年才可以领一个月。
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你不同故意且合同未到期，他要单方面解除合同，那么需依照工作年限，每年支付2个月的工资额的赔偿金，也就是说支付16个月的工资。见劳动合同法
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要不要帮你介绍北京的律师啊
请登录后再发表评论!2015新劳动法规定辞退如何赔偿
2015新劳动法规定辞退如何赔偿
新辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，下面是小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
　　《劳动》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;
　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
　　3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
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[2015新劳动法规定辞退如何赔偿]网友评论
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哺乳期还有7个月被辞退。月薪1500。各项法规中是否有关于哺乳期被辞退的赔偿标准？哪款哪条？另外按照工作年限的补偿金不用算了。这个是死的。就是要知道哺乳期间的赔偿。
以下是我的理解：哺乳期被辞退，根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）& & & & 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用
7个月哺乳期辞退赔偿金应为：1500元/月*7个月*1.25+公司缴纳社保和公积金（483.15+77）*7个月*1.25=.31=18026.31元
是否可以这样主张？仲裁的时候是否会被支持？对方企业是台资的。
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社保和公积金一般无法主张的
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& & 国家的法律法规中，是否有关于非法辞退后的社保处理等问题？
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& & 因为社保和公积金是在职职工才能享受的待遇，所以被辞退后不会涉及社保和公积金赔偿。除非是你在企业工作期间单位没有为你按时交纳社保和公积金，这种情况下你可以要求企业为你补缴工作期间的社保和公积金。
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OK。完全明白了。另外问下，加付25%的应该没什么问题吧？去调解的话，肯定是要求双方都让步的。我朋友也咨询过，常熟有什么可以按照80%计算的东东的。不过我看国家的法律法规里貌似没有这个的。。
头衔：法师
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&&你这个严格来说，单位是不能和你解除合同的，所以单位通知你解除合同实际可以不必理会，如果单位实在不让你上班（比如不给你安排工作），你可以申请劳动仲裁要求单位继续履行合同，如果单位不愿意继续履行劳动合同，这时候你再跟单位谈赔偿的条件会好一点（因为这样你会占据主动）。
头衔：then I took an arrow in the kn
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现实的情况是，单位已经开出辞退的文件。钱也赔了很大一部分了。这个倒是比较认同的。关键是能多拿点就多拿点。本来管理厂子的台巴子不是什么好东西，说的话做的事都很过分了。现在我想帮我朋友看看能不能多赔点。按照你的理解，能主张多少的赔偿金？最好是带了公式金额的。工作了3年的。我把那公司的计算发出来：3年工龄赔偿金：1500元/月*9个月+1140元/月（病假）*80%*3/12*3*2=8118
7个月哺乳期生活费：1500元/月*80%*7个月+（483.15元/月+77元/月）*7个月==12363.05（此处计算错误多算42元，实际应为3921.05）合计20481.05元
按照我的计算应该可以是：3年工龄补偿金为：应得工资1500元/月*3个月*2=9000元
7个月哺乳期辞退赔偿金应为：1500元/月*7个月*1.25+公司缴纳社保和公积金（483.15+77）*7个月*1.25=.31=18026.31元
如果按照你所说的保险不能算在内的话，那也将是=22125。两者相差1600多点
头衔：法师
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工龄补偿金是工作一年赔二个月（根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，由于是哺乳期单位违法解除合同，应该是双倍的）；合同没有到期辞退应补偿一个月工资；哺乳期辞退补偿金这个规定应该是废止了（劳部发（号里面的补偿标准跟现在的《劳动合同法》应该是有冲突）。
头衔：律师
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单位违法解除，支付双倍补偿款
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单位违法解除，支付双倍补偿款
S律师 发表于
& & S律师完全是划水。。估计090上的朋友们这个都知道。。这种回复不如不回！！
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一年赔2个月，这个是没有异议的。关键是公司计算的时候，用三个月的病假工资来计算前12个月平均工资。这样的话，就会和我用应得工资计算的，相差800多元。这个是一点。
头衔：法师
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平均工资应该是用前12个月的工资收入总和除以12的平均数，所以你单位用三个月的病假工资来计算平均工资是不对的。工资收入总和包括12个月中公司发给你的所有的钱（有银行卡的可以以每个月打到你卡上的数额为准，如劳动合同或公司制度规定在每个月除银行卡上的钱之外还有其他现金收入的只要能举证都可以计算为工资收入）
头衔：法师
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平均工资应该是用前12个月的工资收入总和除以12的平均数，所以你单位用三个月的病假工资来计算平均工资是不对的。工资收入总和包括12个月中公司发给你的所有的钱（有银行卡的可以以每个月打到你卡上的数额为准，如劳动合同或公司制度规定在每个月除银行卡上的钱之外还有其他现金收入的只要能举证都可以计算为工资收入）
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不好意思。有一点说明错误，公司是用9个月的正常工资+3个月的病假公司这12个月工资来计算平均工资。而我朋友确实有请过3个月病假。我看到劳动合同法实施条例中，写的是用应得工资来计算平均工资。我朋友平时也只有1500的死工资。按照我的理解：1500是应得工资。那3年工龄的赔偿金就是1500*3年*2倍=9000元
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合同到期,被辞退,经济赔偿怎么算?
我于2002年11进厂,,厂里从2004年开始缴养老保险,今年5月31号合同到期.厂里说经济赔偿从2008开始补偿,哪我以前的怎么办?
　问题来自：浙江 - 宁波　悬赏：0分　咨询时间： 13:17　咨询人：i
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共3条回复
都可以补偿的,协商不成可以进行劳动仲裁.
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欢迎来电咨询律师。
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都可以补偿的,协商不成可以进行劳动仲裁.
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