九零后找工作 是难还是懒？
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张先生是一家销售公司的经理，关于应届大学生，张先生表示，公司其实并不太想招聘应届毕业生，一方面是没有经验，这个问题其实并不大，只要用心学习就没有问题，但是大学生的表现往往不令人满意。部分求职的大学生稳定性差，吃苦耐劳性也比较差，干得不如意就要辞职；另一方面是学生还没毕业的话事情也很多，有可能是学校有事，也有可能是不想来上班的借口。公司的培训都是有成本的，不想花工夫培训了半天人却走了。招聘单位之间大家互相交流，感觉招人都很难，应聘者减少，一部分大学生也比较眼高手低，比如有的大学生什么都不懂就投人力资源经理
原标题：九零后找工作 是难还是懒？
面对开年的就业季，没有最难只有更难。记者在近日多场招聘会上发现，90后求职者并不像80后那样为工作着急，“再等等看”成了记者在招聘会现场听到的毕业生说得最多的话，他们多数家庭条件尚可，不太有后顾之忧，所以可以慢慢找工作。用人单位对于90后员工也是感情复杂，一方面他们朝气蓬勃、对新事物的接受能力强，另一方面却抗挫折能力差，不太顺心就要裸辞。业内人士告诉记者，关于90后这个职场群体，很多人力资源经理都在研究如何和这个群体打交道，企业公司该如何管理新时代的员工。去年年底开始，2014年应届毕业生已经开始找工作，今年的毕业生数量达到了727万，再创新高。文/现代快报记者 王立航90后应聘者工资少了不行假期少了也不行2月12日，记者在国展中心的招聘会上遇到了前来应聘的应届毕业生小赵，小赵正在咨询一家贵金属投资公司，工作人员热情地向小赵介绍，新公司在筹备中很多岗位都需要人手，既有薪水较高的销售岗位，也有比较稳定的文员职位。小赵接着问待遇情况，是否缴纳五险一金，当听到只有保险没有公积金时，小赵又问了假期福利方面是否双休与有年假等，得知是单休，小赵不禁摇摇头，表示不太满意。小赵告诉记者，自己已经毕业一年，之前做过电话销售，做过客服代表，都是不太稳定，待遇也都不太满意，所以再找找看。招聘会内的大部分岗位都是销售，都声称可以锻炼能力拓展人脉，但待遇方面基本都是画饼充饥不靠谱，不如再看看，反正也不是特别着急，现在还在过年，元宵节后说不定有更多的公司会招人。2月13日，南京市人才市场招聘会，小刘和他的同乡同来应聘，小刘告诉记者，他来自宿迁，已经毕业一年，以前在家自主创业，经营快递业务，但是小城市物流业并不是很发达，快递做得并不是很赚钱，就想出来工作，想来南京看看机会，不过发现南京的招聘会和家里的差不多，都没有特别合适的岗位。而小刘的同乡小李，今年刚从毕业，学的是机电制造专业，逛了几圈也没有看到和专业相关的职位，大部分岗位都还是销售岗位，而两个人都并不愿意接受销售这样的工作。外地人在南京生活成本挺高，而销售的工资只有两千多元，估计还要倒贴钱，现在是两个人刚到南京来，住宾馆多待一天就多一天花销，再看看，不行就回家了，小李表示。父母来陪同帮孩子把好求职第一关记者在2月15日南京人才市场大型综合性招聘会现场看到，到场的求职者多数是应届毕业生和工作年限在一两年之内的年轻人，还有不少陪同家长的身影，除了父母，甚至还有爷爷奶奶前来招聘会的。七十多岁的李大爷就是其中之一，李大爷告诉记者，来招聘会是为了给孙子找工作，孙子马上毕业了，不知道考研是否成功，所以自己先来招聘会看看情况。大学生林子就是在父亲的陪伴下来应聘工作，林子爸爸告诉记者，主要是感觉现在用人单位很多，现场也有不少流动招聘者，孩子刚出校门阅历少，担心被骗或者稀里糊涂地被拉去做传销，自己跟着来放心，还能分析下企业情况和应聘职位，指点指点。一位用人单位的招聘者告诉记者，前几天他就遇到过一次这样的情况，在跟一个应届毕业生交流时，旁边有两位中年人在窃窃私语，当面试结束后，两位中年人上前表示是应聘者的父母，想问下孩子的表现如何，令他啼笑皆非不知道该如何作答。该招聘者表示，其实父母陪同这种情况对求职者很不利，用人单位会首先在第一印象上大打折扣，感觉求职者在心理上不够独立，心理未断奶，还是个孩子的状态，应聘都需要大人陪伴，对于工作的承担就更让人不放心了。用人单位眼高手低稳定性差张先生是一家销售公司的经理，关于应届大学生，张先生表示，公司其实并不太想招聘应届毕业生，一方面是没有经验，这个问题其实并不大，只要用心学习就没有问题，但是大学生的表现往往不令人满意。部分求职的大学生稳定性差，吃苦耐劳性也比较差，干得不如意就要辞职；另一方面是学生还没毕业的话事情也很多，有可能是学校有事，也有可能是不想来上班的借口。公司的培训都是有成本的，不想花工夫培训了半天人却走了。招聘单位之间大家互相交流，感觉招人都很难，应聘者减少，一部分大学生也比较眼高手低，比如有的大学生什么都不懂就投人力资源经理的职位，有志向是好事，但是要考虑到自身的能力和阅历，其实我们对于没有经验的大学生也是很欢迎的，只要用心工作，都可以慢慢培养的。张先生分析，现在90后多是独生子女，家里条件也都比较好，不像70后80后有生活压力，所以对工作很挑剔，不愿意挑战自己。比如我们招聘的销售职位，尽管底薪不高，但是销售不靠基本工资吃饭，而是靠提成，在我们公司里，销售工资是最高的，可是有的求职者总想挑工作简单薪水又高的职位，这怎么可能呢？另一家用人单位的周姓负责人告诉记者，年前校园招聘会上谈好的毕业生，现在有一半都表示再看看，这种爽约让用人单位很受伤，一方面觉得对用人单位不尊重，另一方面公司又不得不耗费精力重新招聘。采访后记关注九零后就业心态：凭兴趣、有热情、没规划“90后应聘者的心态改变了，更多的是按照兴趣爱好来找工作，他们怀着热情，却没有职业规划，职业生涯目标并不明确，这点就给他们的应聘带来一些麻烦。”南京市人才中心市场发展部副部长杨本荪表示。杨本荪介绍，从招聘方面来说，用人单位越来越理性，不再盲目追求高学历，理性+实际，这是企业的态度，前段时间有一家做手机客户端开发的中外合资企业给一位应届毕业生开出8000元月薪，这就说明，专业知识学习得好，学有专长的应届毕业生，企业还是乐于接受的。90后中有一部分应聘者以自我为中心，抗压能力差，缺乏挑战性，找工作时希望去知名度高的企业，先选企业再选岗位，看重福利待遇，招聘难就业难的就业结构性矛盾就显得很突出，前段时间，有一国有大型企业招收理工科的岗位，薪资是三千多，但是职位要求是两班倒，这样很多应聘者就不太愿意去了，觉得太辛苦。所以建议90后求职者，摆正心态，做好职场定位，努力适应职场生活。前程无忧市场主管王娴也感到，中国的劳动力市场、就业市场都在改变，90后员工关注自身的发展，比80后更注重工作之外生活，这在一定程度上客观地促进了人力资源的发展，同时生活无压力、父母关注度过高，这些特点在90后求职者身上体现得很明显，也造成了部分90后求职者成为跳槽一族、裸辞一族。工作的原因，王娴也接触到过很多毕业后顺利就业的大学生，她告诉记者，如果大学生在工作之前能多一些准备，就业就能够相对容易一些，大学时的努力都会体现在找工作上。
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你，对90后求职者了解多少？
听过很多hr抱怨，说“哎呀，现在的小年轻，真是越来越难招了，一个个挑的要命”。每每听到这样的话，我的内心都在反问，你真的了解90后求职者吗？不了解，就请不要轻易做评论！
　　听过很多hr抱怨，说“哎呀，现在的小年轻，真是越来越难招了，一个个挑的要命”。每每听到这样的话，我的内心都在反问，你真的了解90后求职者吗？不了解，就请不要轻易做评论！
　　与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后，因为家庭、生活压力比较小，所以不会单纯的将工作视为满足生计这个简单。在他们看来，找份“兴趣至上、实现人生意义”的工作，比“工资高”的工作，更重要。
　　90后求职的三大特点：
　　1、兴趣至上。最新的一项，针对90后求职者的调查显示，62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的第一标准，而将薪资待遇放在第一位的90后仅占38%。
　　2、愿意付出但需要尊重。从期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
　　3、独立高效。有81%的受访90后希望能在忙碌充实的环境中获得发展。但需要注意的是，大部分受访90后虽然不惧加班，甘于拼搏，但无法接受“领导不走不能下班”这种传统理由。
　　【小编说】
未来3~5年，90后都会是求职市场上的主力军。对于渴望新生力量，希望吸收新鲜血液的企业而言，如果想要得到年轻人的青睐，就必须向年轻人靠拢。通过营造“对员工尊重”、“开放自由”的企业
，增加招聘竞争力！
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[作者：医药英才网 && 编辑：拉拉01]
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热门招聘单位90后找工作唯一不妥协的是兴趣-中国青年报
T03版:2014就业季
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自我意识强，不迷信高学历，挑战传统高压管理
90后找工作唯一不妥协的是兴趣
本报记者 陶涛
中国青年报
&&&&4月13日，第五届光谷联合园区企业招聘会在武汉科技会展中心举办，一位女生在会场寻找招聘岗位。此次光谷联合集团和湖北省高校毕业生就业指导服务中心联合主办的招聘会涵盖了计算机、软件、金融、保险、通讯、电子、房地产、建筑、生物、医药、贸易、制造业等万余高薪优质岗位，面向所有有求职需求的高新技术人才，目前已经有华为、微软、中国人民银行、中国中铁等百个优质企业加入，其中不乏世界500强企业。&&&&孙辰/CFP
&&&&“我有个1991年出生的学生，参加国家公务员考试笔试成绩不错，面试时间与一家知名企业的面试紧挨着，他自我感觉公务员面试表现不错，就没有认真对待企业的面试，结果两个面试都失败了。”北京一所大学的学生辅导员于老师告诉中国青年报记者，如今的大学毕业生找工作热情很高但容易遭受挫折，在遭受挫折后喜欢躲在自己的世界里不肯出来。
&&&&对于90后毕业生的特点，智联招聘高级职业顾问孟广也有所观察，“我觉得大学生求职者越来越注重自己的感受，很看重到一家企业后有没有被重视。”他以汽车行业为例，企业都会走进高校招聘，学生对这些企业的情况很了解，招聘流程也很熟悉，因此他们特别关注细节，比如谁主持面试，是人力资源部门、技术人员还是部门主管？求职者会根据面试官的身份来判断自己是否被重视，如果一个不懂技术的人来面试技术人员，求职者就会感觉企业的工作方式有问题，从而拒绝该企业。
&&&&孟广告诉记者，为了提高工作效率，在招聘工作启动前，他们都会提醒用人单位在面试中要照顾90后的感受。
&&&&求职者自我意识更强
&&&&智联招聘近日发布了一份《2014高校应届毕业生就业形势报告》。智联招聘调查发现，2014年应届大学毕业生心目中的理想工作，排在第一位的是适合自己的工作，也就是个人能力能够得到发挥，其次是个人能力能够得到提升，再次是提供完善福利。
&&&&在孟广看来，近两年开始进入职场的90后，就业出现一个明显的趋势，他们的自我意识更强，找工作时首先思考的是自己，一方面希望学到的知识能够在工作中得到充分发挥，另一方面也希望自己作为职场新人，能够通过工作提升能力，提升职场竞争力。因此，职场新人对工作的期望是找到能够发挥和表现的舞台，从而体现自我的价值。
&&&&英才网联就业指导专家苑航认为，与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后求职者的目光，更多聚焦在做自己喜欢的事情的兴奋，以及尽力做就好的健康心态，而不是盲目地把就业放在第一位。
&&&&90后不再“迷信”高学历
&&&&根据智联招聘进行的调查，2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。孟广表示，由此可以看出，2014年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而是选择步入职场积累工作经验。
&&&&调查显示，对于今年的就业形势，半数应届毕业生表示，大学生就业越来越难；四成毕业生表示虽然有些难度，但还可以接受。约9成毕业生表示，今年的就业形势不容乐观。
&&&&在就业压力下，求职者开始考虑自己的学习成本。孟广介绍，以前很多人把考研、出国深造作为暂缓逃避就业的方式，但现在想明白了，早晚要就业，关键要看所学专业是否有必要继续读下去，很多专业其实不用读到硕士毕业后再就业。
&&&&毕业生不再“迷信”高学历，但很多用人单位却一直在学历上纠结。苑航告诉记者，学历是普通院校毕业生就业时一道很难逾越的门槛。一些知名企业在招聘中对学历和毕业院校要求很严格，比如某知名门户网站，在招聘网络编辑时，表示只招收985、211院校的毕业生，“这种对教育背景的歧视，非常不利于打造公平就业的和谐环境，不利于人才的选拔和提升”。
&&&&用人单位开始注意到90后特质
&&&&随着企业人力资源工作不断成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养企业后备力量已是趋势。孟广认为，很多用人单位对于90后自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，忽视个性化管理，这会导致90后失去工作的兴趣。
&&&&智联招聘的调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。
&&&&“80后的父母大多为50年代或60年代初出生的人，这些父母集体主义观念强，对社会比较缺乏安全感，习惯于艰苦奋斗。被他们教育出来的80后人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。而90后的父母们，享受过改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。90后毕业生基本上没有太大的生活压力，求职时更看重工作的趣味性和个人喜好。”孟广坦言，企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路已经遭到新生代职场人的反感和抵触，而这些职场新人频繁的跳槽和裸辞现象，也让企业大为头疼，很多企业评估招聘的效果已经不是只看招来多少人，还要看招聘后半年内的离职率。
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