收到offer后，向原公司老板提出离职要求。老板又提出加薪等要求。我不想跳槽了，该怎么办？
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这个是我朋友一个真实的事情，他接到了一个offer，但是那边公司给的头衔没现在的头衔高，管理的区域也没现在的区域广，但是钱是两倍，于是他就去面试了，也拿到offer了。现在跟老板提出离职的时候，老板允诺会给予加薪到原来的2倍，这样一来，现在的工作完全比另外一边各个方面看上去都好，于是他果断拒绝了offer，继续留在原来的公司了。
这个真的是一个好的决定吗?
顾问:1、会让老板觉得你是个势利的人，Boss对你就产生隔阂了；2、老板对您的信认度已经没有以前高的，因为他知道你可以随时离开，重要的岗位不会让你去负责了，就算委以重认那也是暂时的，很快Boss会安排候选人替换你。是走是留自己考虑吧
管理部部长:一个非常错误的决定。工作是简单用钱来衡量的么？是用眼下小利来衡量的么？
顾问:个人觉得这个决定并不是一个很好的决定，要知道当候选人提出离职后老板才加2倍的薪水，这完全可以说明老板对候选人的薪资没有规划，薪资的付出和候选人的能力没有成正比，完全低估了候选人！等候选人提出离职才想起来加薪，可以说太晚了。再说不排除老板是为了稳定候选人而使用的权宜之计，或许因为现在掌握了公司很多核心内容，所以进行了挽留。等到老板找到了合适的人员去替代现在的工作的话，候选人就没有利用价值了，对于一个有想过离开公司的候选人老板不会多留。不要为了一时的利益放弃眼前这个机会。
PM:从大概率上说，这个真不是一个好决定。
人力资源和企业战略咨询:只能说这个做法毫无远见。贪利之心溢于言表。如若有替代资源，必遭后罪。
ABC:呵呵这个真不好，其实很多情况下要说走就最终走了！不要搞到最后也没有什么意思！谢谢
高级销售经理:呵呵，不论如何，弊大于利吧。
人力资源部经理:头衔、待遇现在对你这个决定不是主要因素，我认为你更需要考虑的是：1、你现阶段的职业规划是什么？2、哪个企业与你个人发展和规划相匹配？待遇是个人价值或者说个人市场价格的体现，个人创造价值能力提高了，遇到一个很好的平台就会创造更大的业绩，你的收入也就会提高；
资深顾问:建议别留了，怎么说也产生隔阂了，关系不会回到从前了，而且给现在老板感觉唯利是图了，以后再这边也就没机会。
客户经理:很好啊！可以继续留在原来的公司了。环境和人脉都好。
助理顾问:我觉得，最好还是坚持离开！即使留下来，你也呆不久的……老板知道你为了点钱就走，心里是什么滋味？
助理顾问:猎头都是建议拿着offer去跟boss谈，等于一个变相的威胁，对长期来说是不利的。但是我有个候选人是真心想离职的，但是谈离职时，被老板说服。因为除了钱以外，感情的时候是很难衡量的，也是最有变数的。我们做为外人，客观地帮他分析利弊，决定是不是好，是时间来判断的
寻访员(R):糟糕透了。首先，老板给双倍工资，一定是恨的心里痒痒。其次，已经让老板知道了有异心，那肯定是混不好了。跳槽普遍都不愿意回头的。这位朋友看来是要倒霉了。老板一般会这么干，找人代替他的工作，然后，半年之内，他就会被炒鱿鱼了。
人力资源总监:维系人与人之间关系的是心灵契约。既然打算走了，说明这种契约已经打破了。再想维系下去，也已经是有裂痕的了。老板现在会牵就你，但你能保证他不会在心里留下一个永久的阴影。而且的话，既然拿到OFEER了，说明你当初承诺是要去那家公司的。现在因为钱的问题又不去了，对于那家企业，你是不见义忘利了？
顾问:老板还只是允诺而已，很多时候并不会真的给两倍，一般来说这样的没啥好果子。。。如果是猎头推荐的，turndown offer对于求职信誉来说也是一次打击。
资深顾问:要看这个公司老版是不是说话算数啊，表面上看起来确实不错哦
合伙人:这个做法毫无远见
顾问:这无异于一场冒险游戏。如果老板真是因为欣赏他的能力、肯定他的潜力，谢天谢地；如果只是为了暂时稳定军心，那么后期清洗的首选一定是....在老板眼里，忠为先，能力其次。
顾问:这种情况还是蛮多的。公司留你，说明你的确在那方面做得不错。
资深顾问:这种情况，我们遇到很多的候选人，其实很多面试的时候就是想跟老板谈加薪的，离职的愿望并不强，正好猎头找到他，这是是一个谈加薪的好机会。但是前提是你的加薪是老板可以接受的范围，如果你漫天要价和职位，老板总有一天会给你好看，做老板的最不喜欢的就是别人威胁他。
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······选offer时，如何避开烂offer？ - 简书
选offer时，如何避开烂offer？
选错了offer，会给你带来非常恶劣的影响。在深圳某初创企业做iOS开发的林先生，当初冲着这家企业名气很大而加入，入职后才发现过于年轻的CEO并不如网络上的文章写得那般优秀，常将公司内部弄得人心惶惶。当原始团队因CEO个人原因彻底解散，林先生准备离职时才发现：公司扣了他的个人所得税，却没有为他上交，通宵加班也没有换来上司为他承诺的股份与加薪。林先生猛然发现：他选了个烂offer。林先生轻信了当初上司为他画的大饼，到最后，浪费了时间与精力，也没能弥补损失，他最终选择了跳槽。而你，为什么跳槽呢？你能给出的理由有很多：不喜欢上家公司、对薪资待遇不满意、完善自身职业规划……无论是哪一种理由，无非是希望下一份工作会有更好的发展，当你跳槽时，你会拿下多份offer，你不会希望错误重蹈覆辙，所以，选offer时你需要慎重。你在选offer时，如何避开烂offer？烂offer有哪些特征？谁都不想拿到烂offer，但能在面试期间就能避开公司的那些坑、识破上级画的那些饼的人并不多，100offer收集了诸多案例后，总结了候选人们在跳槽前曾迈入的那些坑，有以下两种——1.低薪高期权这类现象大多数发生在初创公司上，大多数初创公司的资金并不充裕，在招聘时，他们无法给候选人开出高薪，为吸引人才选择他们，往往会承诺给比较多的期权，可到最后，初创公司倒闭了，期权无法变现，而当初的低薪会成为跳槽时的“绊脚石”，求职时工资比较吃亏。100offer曾推出一篇文章名为从三个原因详细说明过这个问题——
a.初创公司画饼忽悠
A创业公司，招人时老板总谈降薪拿期权。当某员工降薪拿期权进入A公司，工作了1年多后，他发现公司的成长完全不及预期，失望之下，他试探了下外面的机会，发现同类型职位收到的薪资竟然是现公司的2~3倍。
b.成长型公司打土豪易、分田地难
B公司，国内风光一时的互联网上市公司，曾经期权是他们offer中重要的一环，不过，承诺最终难以兑现，随着原先许诺好的期权变成了18：1换股，早期员工也失去了憧憬。
c.上市公司的成熟分配机制
阿里、百度、奇虎等大公司，为典型。期权被视为一种长期激励，而非利益捆绑。对优秀员工的激励方式是高薪资+部分期权。大公司由于已上市，兑现相对容易。
（详细论证请看完整文章）
2.承诺未兑现最近，有个候选人，在使用100offer前，有过一段不愉快的经历——该候选人的上家公司在国内名气不小，产品口碑不错，公司内牛人也多，候选人在做了几番调查之后，比较认可这家公司的实力，决定加入这家公司做Java开发，面试时，面试官在宣讲了公司背景和实力后，和候选人谈好做java开发。候选人未料到他入职后，他的直属上司让他先去做客户端开发，再考察一段时间，也没有说考察多久，更没有说为什么不让他做Java开发，该候选人和公司谈了数次之后也没有结果。所以，并不只是初创公司爱画饼，不少有一定规模的公司也会为了获得人才而画饼。这类公司往往承诺加入后可以给什么职位或者做什么项目，当候选人选择offer真正入职后，才发现给的职务或者做的事情不是当初承诺的。如何避开烂offer有位候选人在选取offer时，给100offer的职业顾问留下了深刻印象。该候选人在拿到三个offer后，根据其现阶段的三点需求：地点、薪水、稳定，来给每一个offer打分，最终他评分最高的，作为最终选择。这名候选人对目前的工作非常满意，正式得益于他在选取offer时有一套较为科学合理的衡量标准，所以避开烂offer，选择到令他满意的工作。在采访了多名这类候选人和咨询了100offer的职业顾问后，我们建议在跳槽前考察清楚以下四点，便能容易避开烂offer。1.团队选择一个offer，一定要了解全面信息，包括该公司的工作内容、团队架构和团队氛围，以及公司的资金链，信息越全面越容易避开烂offer。有名候选人，面试官为他画了个虚幻的大饼，承诺说会给他一个三人团队，并且将产品规划说得天花乱坠，工作直接汇报CEO。该候选人对比了其它几个offer后，他最终选择这份听上去很美好的offer，入职后，他意识到：他选了一份烂offer。承诺的三人团队并没有兑现，该公司环境堪忧，管理制度极其混乱，产品规划更是可以用混乱来形容，工作汇报也另有他人。当该候选人问什么时候兑现团队和该有的福利时，得到的答案永远是正在招人，福利也再等等。这名候选人便是在入职之前没有认真去了解该公司的背景，盲目听从面试官画饼，导致选取了烂offer。大公司大平台也有烂offer，一定要了解入职时什么部门、什么业务，尤其是大公司，如果不是核心部门，做的不是核心业务，那就要慎重考虑。如果手上还有其他offer，是那些看起来不那么大的公司但可以接触企业核心业务的offer，对成长更有利。2.薪资收入的稳定性很重要。如果是一家发展前景不明朗的公司，有一个比较高的初始薪资，很可能仅仅只能拿几个月。要综合考虑：企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱，这些很能影响薪资的稳定性。100offer另一篇名为的文章中描述了这样一个案例：有6年工作经验的Leo是iOS开发工程师，两年前，Leo加入了朋友开的一家O2O领域创业公司，成为技术合伙人，红利期时大家都热血沸腾，也收益颇丰，当O2O热潮过后，Leo所在公司很快也遇到资金供应链断裂的问题，Leo决定离职，老板用以股票变现的方式挽留他，Leo依旧选择离开。Leo的选择是正确的，在他离开后不久团队就解散了。很多初创企业开出高于你实际水平的薪资时，你需要认真考虑，仔细考量这家公司后再做决定。3.产品如果该公司的产品没有亮点，并且市场上很多同类型的竞品且做得很好，那么，这家公司的offer要甚至考虑，因为没独特之处的产品很难有出头之日，甚至会为公司的稳定性会带来影响。4.遵从内心第四点，是软因素，也是最为重要的。考量一份offer时，除了考察团队、薪资、产品等硬因素外，更需要遵从自己的内心，个人志向、兴趣爱好是不可忽视的软因素，硬因素固然重要，但如果一昧追求硬因素，很容易陷入跟风、追风口的误区。你在选offer时，最想要的是什么呢？有的人要钱，有的人想学精深技术，有的人想转管理，这些因素的实现过程，其实还是取决于你想做什么和你能做什么。选取offers时，一定要尊重的内心，知道自己想要什么，想做什么。很多候选人，容易被朋友、同事、家人的观念所影响，甚至会盲目对比，这种心态往往不利于选择一个最适合的offer。谈完如何避开烂offer，接下来，再来聊聊如何选择适合自己的offer。如何选择适合自己的offer?好offer的定义无法量化给出，没有绝对的好offer，而是该选取适合你的offer。100offer的职业顾问帮助过很多高端候选人选择offer，我们综合了多名职业顾问的建议，将“如何选择适合自己的offer"分为以下几种情况——1.不同年龄段的人所适合的offer不同一名应届毕业生和一名工作十年的Leader所思考的工作规划完全不同，100offer主要面向18万年薪以上的人群，在互联网行业，有过二到三年工作经验的技术人，多半能达到此标准。a.22岁至26岁的人如何选择好offer这个时期，最重要的事情是培养专业技能，选取offer时应该以提升技术为首要任务，思考个人提升，不要因为薪水的略微差异或者其他感性因素选择offer，别选择技术得不到提升的offer，会影响未来长远发展。事实上，在100offer，不少候选人在24、25岁便达到18万年薪标准，而他们的第一份offer，都是选择了能迅速提升技术的offer。例如，候选人梁意曾是金融专业出身，如今他在一家互联网企业做运维，他在毕业后几个月便选择了转行，转行的第一份工作在一家传统企业做IT，他不急于求成，而是选择在大公司稳扎稳打技术几年，再完成转型。b.27岁至30岁的人如何选择好offer该年龄层的候选人，如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组，如人工智能等新领域。前段时间，100offer有篇文章名为，里面提到一名29岁想从传统行业跳槽到互联网的Paul，他在传统行业的一家大公司就职程序员，在想要跨行到互联网行业时，才发现自身技术不过关，已经跟不上时代的发展了，多家互联网企业都只愿让他降薪加入。之所以建议挑战新领域，正是因为27岁至30岁这个年龄段的候选人，多半已经对自身业务无比熟练，对新技术的了解不够，在选择跳槽时，如果仍停留在舒适区，没有危机意识，在未来的招聘市场的竞争力会降低不少。加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择，在避开烂offer后，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司，对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大，晋升机会更多。c.30岁以后的人如何选择好offer30岁后的职场人，尤其是技术人，在战略思维上，他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规划，细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举，但他们应将精力更放在系统设计上，创造最大价值。所以，30岁往后的职场人，若一直有着较为清晰的职场规划并稳步实现中，这个阶段的人，不会轻易跳槽，选取offer时薪资不会是最重要指标。他们会比较渴望带团队，做一款有自己印记的产品，希望在工作中扮演不可或缺的角色。30岁以后的人，选择offer，有两个方向更值得考量，一方面是技术上的精深，另一方面是转行管理。2.不同个性的人所适合的offer不同优秀的候选人，比如很多BAT的候选人，基本在跳槽时都能拿到很多offer，他们选择前提普遍是薪水相对满意，业务前景他们看好，但每个人的性格不同，考虑的出发点特不一样，所以选择也会有差异。a.有冒险精神能够承担风险的人在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人，普遍会选择一些初创型企业，这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务。b.偏向于稳定型的候选人稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人，更愿意选择一些大的有保障的平台。c.不是特别爱冒险，但也不是特别想稳定的候选人这类”中间型“候选人，优先会选择目前规模中等但还是快速发展的公司，喜欢快速发展的节奏。100offer说你跳槽的原因，多半是因为不满现状，也许是薪资太少，或者是无法再提升，更有可能是公司的混乱性会影响你的发展，而你跳槽时，正是要去避开你现在所不满的那些因素，才能避开烂offer。了解手上offer的团队、薪资、产品，对应自身的年龄、性格与能力，问清自己的需求，才可以知己知彼，避开烂offer，选取一份适合你的offer，实现你的职场规划。相似深度文章 点击下方蓝字阅读点击下方蓝字 订阅100offer官方Blog
100offer，用人才拍卖的新模式，为最好的互联网人发现更好的offer。
我们会定期...　　题目打不下，新公司耍赖皮，明明给我发了offer，却不要我，我应该怎么办，　　之前也发过一个帖子，新公司说解散了叫我不要来了，我真信了，结果今天浏览招聘网的时候却惊人的发现，新公司很不要脸的再继续发招人贴。。妈的，气死我了！！！！！
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
　　具体是这样的，我11月份初面试好了这家公司，约定好的是12月1号去入职报到，offer也给我发了。　　我和老公司提出离职，老板挽留我再继续帮忙一个月，我和新公司说了一下这个情况，新公司同意我晚一个月入职，也就是1月1号去入职。
　　结果12月31号那天，我寻思着下午去新公司签合同，就提前给他们打了个电话，结果前台告诉我，新公司解散了，我可以不用去了，我脑子瞬间懵了。。。。　　我慌慌张张的打劳动局电话，劳动局的人说我和新公司没有实质性的劳动关系，他们也没有办法帮我，我很郁闷很生气。也没去新公司查证他们到底有没有倒闭。。。
　　这几天就一直待在家里很着急的在网上到处投简历找工作，结果，尼玛，看到新公司臭不要脸的还在发贴招人，我顿时火冒三丈，立马 打电话过去，结果电话也没人接。。。
　　恳请大家帮帮我，我莫名其妙的就失业了，新公司他们那边难道不应该给个说法吗？？　　要不要曝光这个恶心的公司，我去。
　　你这种情况，肯定是你的条件还可以，但也不太出色。不足以让新公司破例推迟一个月还等你。可能后来他们某一领导过问了你的资料，把你毙了。话说你违约一次，对方违约一次，你们扯平了。　　
　　@你把谁抛在风中
14:15:34　　你这种情况，肯定是你的条件还可以，但也不太出色。不足以让新公司破例推迟一个月还等你。可能后来他们某一领导过问了你的资料，把你毙了。话说你违约一次，对方违约一次，你们扯平了。　　-----------------------------　　我推迟一个月去是和他们那边沟通过的，他们自己答应了的。。。。　　如果把我毙了应该提前告诉我一下吧，不至于让我莫名其妙的失业这么被动。
　　大家周一都这么忙么，都没人理我。　　没有讨人厌的婆媳，没有小姑子，没有伪闺蜜的撕X就是这么的没有人气咩。。。
　　我也有过类似的经验。　　尼玛早上和我说录取我了，因为我要过一个星期才能到岗，对方也同意了　　后面下午又电话我说不用来了，他们找到能马上到岗的了。　　尼玛气死我了。　　后面还好没去这破公司，我一个朋友进去了，发现她接任的桌子上刻着，总算解脱了啥的。没把她吓死，工作了几天，果然把她忙个半死，压力又大，工资也不是很高。。很快就辞掉了
　　@喵喵的马夹
14:37:44　　我也有过类似的经验。　　尼玛早上和我说录取我了，因为我要过一个星期才能到岗，对方也同意了　　后面下午又电话我说不用来了，他们找到能马上到岗的了。　　尼玛气死我了。　　后面还好没去这破公司，我一个朋友进去了，发现她接任的桌子上刻着，总算解脱了啥的。没把她吓死，工作了几天，果然把她忙个半死，压力又大，工资也不是很高。。很快就辞掉了　　-----------------------------　　为什么这么贱的公司不立马倒闭，还好你朋友马上辞职了。
　　同意你晚入职的肯定不是大BOSS，所以你可能是炮灰，别纠结了，抓紧时间找工作吧。
　　我以前也碰到过啊，谈的好好的约定了入职时间，突然就联系不到了，公司之前是人事手机联系我的，打手机不接消息不回　　反正那段时间我是先辞职再找的，所以也无所谓　　不过LZ，类似这样的公司我觉得不去也罢
　　我没遇到这种情况，但是我干过这事……我跟一新公司说某天去报到，结果提前一周告诉他们我不去了……我错了
　　我也是，事先说好的，就延缓一个礼拜上班，结果，失业中
　　跳槽的代价
　　楼主继续找工作吧…加油　　
　　做为一个做了几年招聘的hr告诉你
呵呵　　不用生气都
我都这样不要过好多个人
有签了合同的也被我劝退了
上边就是一句话
只能这么办事
　　公司解散 招聘网站上的广告没撤也有可能　　
　　其实好多招聘广告都是网站自动刷新的。。　　
　　可以投诉他们的HR吧？　　
　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破
　　公司倒闭了，但可能招聘信息还在有效期内且没人去撤掉　　
　　@喵喵的马夹
14:37:44　　我也有过类似的经验。　　尼玛早上和我说录取我了，因为我要过一个星期才能到岗，对方也同意了　　后面下午又电话我说不用来了，他们找到能马上到岗的了。　　尼玛气死我了。　　后面还好没去这破公司，我一个朋友进去了，发现她接任的桌子上刻着，总算解脱了啥的。没把她吓死，工作了几天，果然把她忙个半死，压力又大，工资也不是很高。。很快就辞掉了　　-----------------------------　　@想走路去旅行
14:46:36　　为什么这么贱的公司不立马倒闭，还好你朋友马上辞职了。　　-----------------------------　　话说，现在这种经济环境下，只有这么抠门的公司才能坚强生存越做越大呀。反倒是那些对员工无比宽容的好公司，一个接一个倒闭。
　　有的员工，答应去上班，结果到时间了，既不去人，也不打个电话说一声，这种情况也挺多。有的公司，象楼主这家这样，同意录用你，结果到时间了又跟你说不用去了。　　这只在道德范围，不违法。　　你曝光也没有，差不多所有公司都这样干过。再找工作吧。
　　@糖婆吖
21:27:00　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破　　—————————————————　　正解，可有可无的人，等你的时间有更好的或者一样的都可以录用啊。没必要吊死在一棵树上。楼主，别纠结了，努力找更好的　　
　　我也遇到了这个事，真TM闹心，害的我失去了另一个工作的机会，真坑
　　没有办法，offer属于邀约，不同于劳动合同。发出offer也确实可以撤销的。
　　你为什么从IBM出来去应聘野鸡公司呢。
　　遇到过。这种情况属于双方都觉得对方鸡肋型的，来工作也行，不来也不要紧，可替代的人多的是这样　　
　　@糖婆吖
21:27:00　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破　　—————————————————　　是的！一般说等你的没什么技术含量的岗位，都是怕后面招不到人对你的答复！但是马上招到人又能上岗自然人家不会等你了　　
　　有什么问题吗？为什么一个叫“招聘”，另一个叫“应聘”叫“求职”呢？所以明明你们约定好了，你突然改掉，新公司不满，同样的方法回敬你也没办法啊。别纠结了，祝你早日找到新工作。　　
　　对了，如果你只是想要个说法的话，换个电话应聘，然后面试时就可以去质问对方了，不过其实挺没劲的，没这个必要。　　
　　看看offer有没有签字 和公司的章吧。不然白说。有的话 想告你可以去告。不过大不了新公司让你过去上班 然后再开除你。
　　还有个问题你offer上应该有些几月几号上班吧。你过期没去。新公司也可以有权利不要你。口头上答应你 你有啥证据- -如果你去告的话。你就当吃了哑巴亏好了 这种事搞不明白的。
　　啊啊啊啊啊　　我的新工作是3月份入职啊，可别出什么幺蛾子。。。
　　@想走路去旅行
14:10:48　　恳请大家帮帮我，我莫名其妙的就失业了，新公司他们那边难道不应该给个说法吗？？　　要不要曝光这个恶心的公司，我去。　　-----------------------------　　什么公司，快点曝光，有offer这种一般是大公司吧，大公司用倒闭这个理由也是醉了
　　晕你们辞职找工作都好麻利，我这里辞职要先打报告直属领导签字然后送hr，hr给大领导签字，签完了还不算完，一个月到三个月静默期，然后才能办手续滚蛋……怎么也能折腾你两月啊……　　
　　@想走路去旅行
14:10:48　　恳请大家帮帮我，我莫名其妙的就失业了，新公司他们那边难道不应该给个说法吗？？　　要不要曝光这个恶心的公司，我去。　　-----------------------------　　没什么说法　　即使你去了 试用期也可以随时解雇
　　没信用。。。
　　@zjztx11
08:17:02　　你为什么从IBM出来去应聘野鸡公司呢。　　-----------------------------　　没想到你还关注着，只能说我脑子被屎糊了。
　　@我特意注册的
16:42:40　　@糖婆吖
21:27:00　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破　　—————————————————　　正解，可有可无的人，等你的时间有更好的或者一样的都可以录用啊。没必要吊死在一棵树上。楼主，别纠结了，努力找更好的　　-----------------------------　　＋10086
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