国企和私企的五险一金有什么区别，国企的正式员工和合同工性质有什么不同？, 国企和私企的五险一金有什么区
国企和私企的五险一金有什么区别，国企的正式员工和合同工性质有什么不同？ 国企的正式员工需要签合同吗，很多不懂的，谢谢！ 匿名 国企和私企的五险一金有什么区别，国企的正式员工和合同工性质有什么不同？
企 也要看什么编制。正式员工如果是参公性质的就无需签订合同，如果是公务员编制或者事业编制，根本就不是缴纳五险一金了是事业编制社保。此外，正式编制员工享受的待遇要远高于合同性质的员工
签完之后才会给你交五险一金，现在不给员工交五险一金的私企很多，国企都是比较正规。而私企就不一定了，五险一金都会正常缴纳，都要签正式的劳动合同。只不过。这一点上没什么区别，也有的或者拖欠、或者少交不管私企还是国企
热心网友
只要是企业的员工都受到劳动合同法约束，必须签订劳动合同。在缴纳五险一金上，国企参加的是当地省级部门的社会保险，私企参加的是市级社会保险。但是具体缴费比率是一致的。
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国企 合同工 正式工 怎么区分 问题补充：
好的再加分！ 匿名 国企 合同工 正式工 怎么区分
其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，直接和企业建立用人关系其实最主要就是看劳动关系的归属。正式工的话是直接和企业签订劳动合同。所谓合同工，而是和劳务派遣公司签订劳动合同
合同工会是几年一签，合同工和外面派遣公司的派遣工，有编制的，还是国企单位的人国企用工大致分三种形式。正式工与合同工在福利上差很多，几乎全是应届毕业生直招，但大致还算稳定，固定工，很少有换工作后再次进入拿到编制，比起派遣工。正式工占编制
合同工就是企业聘用的没有事业单位编制的、签订劳动合同的员工；正式工是有国企事业单位编制的员工。
热心网友合同工和正式工的区别
合同工和正式工的区别
范文一：用 工 合 同根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。第一条 工作合同期限本合同期限为：乙方签订之日起一年。用工关系自签订之日起建立，以甲方届时据情确定的工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。第二条 工作内容和工作地点乙方同意在甲方设立的区域工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此接受、服从。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定及公司发文通知执行。（二）遇下列情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：1．遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；2．单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；3．按日计划安排，为保证业务质量，连续工作；为公共利益加班的；4．甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的；5．建设单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的；6．其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。第四条 劳动报酬（一）甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。（二）甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银-1-行开户的工资卡（甲方提供工资条）、或现金发放等方式支付。第五条 劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：（一）甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律，要公示或告知乙方。乙方应及时向甲方咨询。（二）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益；不以权谋私，损企肥私。（三）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。（四）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。第六条 用工合同解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1．严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；2．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3．被依法追究刑事责任或被劳动教养的；4．法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形；5．合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过3天的。6．乙方违规违约擅自离职的；（三）乙方解除用工合同，除依法不需通知外，应提前30日以书面形式通知甲方， -2-且不得擅自离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：1．为招聘乙方，甲方支出的体检、防疫、培训等招聘费；2．乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。3.乙方违约、违规的。按本合同的约定和相关附件履行，乙方向甲方支付违约金；4．乙方违规、违章、违纪，故意或过失给单位造成较大以上损害、损失的，按损失程度赔偿甲方的直接经济损失。5．乙方违法解除用工合同，没有提前通知甲方，给甲方造成损失、损害的，按本合同和相关附件的约定赔付；6．在合同期间，乙方可一次性缴清赔偿款，也可委托甲方在其工资中扣缴；乙方得知具体赔偿数额后，未向甲方缴纳现金的，视为乙方同意在其月工资中代扣赔偿金，或从劳务管理费中扣除。第七条 物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止用工合同的，乙方应归还甲方一切物品；一次性清偿债务；归还所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料。第八条 用工争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法仲裁、诉讼。第九条 其他约定（一）书面形式。双方约定，一方向另一方作出的有关涉及本合同事项的意思表示，均以书面形式进行，且以其为准。（二）兼职禁止。为保证乙方身体健康和甲方的工作质量，乙方不得在外从事兼职 -3-工作，违反此约定的，甲方有权依法解除与乙方的用工合同。（三）补充协议。本合同未尽事宜，双方可另签补充协议。（四）合同生效。本合同自双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：年
乙方（本人签名）日原文地址：用 工 合 同根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。第一条 工作合同期限本合同期限为：乙方签订之日起一年。用工关系自签订之日起建立，以甲方届时据情确定的工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。第二条 工作内容和工作地点乙方同意在甲方设立的区域工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此接受、服从。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定及公司发文通知执行。（二）遇下列情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：1．遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；2．单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；3．按日计划安排，为保证业务质量，连续工作；为公共利益加班的；4．甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的；5．建设单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的；6．其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。第四条 劳动报酬（一）甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。（二）甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银-1-行开户的工资卡（甲方提供工资条）、或现金发放等方式支付。第五条 劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：（一）甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律，要公示或告知乙方。乙方应及时向甲方咨询。（二）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益；不以权谋私，损企肥私。（三）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。（四）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。第六条 用工合同解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1．严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；2．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3．被依法追究刑事责任或被劳动教养的；4．法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形；5．合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过3天的。6．乙方违规违约擅自离职的；（三）乙方解除用工合同，除依法不需通知外，应提前30日以书面形式通知甲方， -2-且不得擅自离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：1．为招聘乙方，甲方支出的体检、防疫、培训等招聘费；2．乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。3.乙方违约、违规的。按本合同的约定和相关附件履行，乙方向甲方支付违约金；4．乙方违规、违章、违纪，故意或过失给单位造成较大以上损害、损失的，按损失程度赔偿甲方的直接经济损失。5．乙方违法解除用工合同，没有提前通知甲方，给甲方造成损失、损害的，按本合同和相关附件的约定赔付；6．在合同期间，乙方可一次性缴清赔偿款，也可委托甲方在其工资中扣缴；乙方得知具体赔偿数额后，未向甲方缴纳现金的，视为乙方同意在其月工资中代扣赔偿金，或从劳务管理费中扣除。第七条 物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止用工合同的，乙方应归还甲方一切物品；一次性清偿债务；归还所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料。第八条 用工争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法仲裁、诉讼。第九条 其他约定（一）书面形式。双方约定，一方向另一方作出的有关涉及本合同事项的意思表示，均以书面形式进行，且以其为准。（二）兼职禁止。为保证乙方身体健康和甲方的工作质量，乙方不得在外从事兼职 -3-工作，违反此约定的，甲方有权依法解除与乙方的用工合同。（三）补充协议。本合同未尽事宜，双方可另签补充协议。（四）合同生效。本合同自双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：年
乙方（本人签名）日
范文二：编号：用 工 合 同用人单位：劳 动 者：签订用工合同说明书一、签约前，双方应认真仔细阅读本用工合同文本，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格按约履行。二、本合同由用人单位（甲方）法定代表人、负责人或其委托代理人与劳动者（乙方）签订，并加盖用人单位公章或用工合同专用章，方为有效。劳动者须本人亲自签订用工合同，不能委托他人代签。三、本合同涉及到的选择、填写内容以手写为优先。四、用工合同中其他空格，由双方协商确定后填写。五、合同填写、签名一律用黑色水笔，字迹清楚，并不得涂改。六、凡须填写金额的空格处，一律用中文大写，括号内为小写。七、合同文本首部的乙方基本情况由劳动者本人亲自填写。八、合同文本十九条“补充条款”，双方协商一致后可依序增加，纸页不够时可另编码添页。“补充条款”无增加内容的，要在空格处打“×”。九、本说明与《用工合同》一同装订，属签约前必阅部分。条 款 目 录第一条
工作合同期限………………………………………4第二条
工作内容和工作地点………………………………4第三条
工作时间和休息休假………………………………4第四条
劳动报酬……………………………………………5第五条
劳动保护、劳动条件、职业危害防护……………5第六条
劳动纪律……………………………………………5第七条
用工合同变更………………………………………6第八条
用工合同解除………………………………………7第九条
用工合同中止………………………………………8第十条
用工合同终止………………………………………8第十一条
用工合同续订……………………………………8第十二条
特别约定…………………………………………9第十三条
经济补偿金、赔偿金、违约金…………………9第十四条
物品归还、文件移交、债务清偿………………9第十五条
用工争议处理……………………………………9第十六条
其他约定…………………………………………10用
同用人单位（简称甲方）全称：法定代表人（分公司为负责人）：住所：
邮编：行业性质：劳动者（简称乙方）：姓名
出生年月日
毕业院校全称家庭住址
联系电话身份证号码
所属街道办事处或乡镇村民组根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。第一条 工作合同期限本合同期限为：
。用工关系自乙方来公司上班之日起建立，以甲方届时据情确定的工程项目、工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。第二条 工作内容和工作地点甲方工作地点在常熟市淮河路熙和冷暖，乙方同意在甲方设立的区域从事
工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此接受、服从。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。（二）遇下列情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：1．遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；2．单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；3．按日计划安排，为保证工程质量，连续作业施工的；为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的；4．甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的；5．建设单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的；6．其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。第四条 劳动报酬（一）甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。（二）甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡（甲方提供工资条）、或现金发放等方式支付。第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。（二）甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。（三）乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。（四）甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。第六条 劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：（一）甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律，要公示或告知乙方。乙方应及时向甲方咨询。（二）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益；不以权谋私，损企肥私。（三）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。（四）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。（五）甲方派遣乙方到总承包单位工作时，应遵守总承包单位及劳务接收单位的各项规章制度。第七条 用工合同变更有下列情形之一的，可变更本合同：（一）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行的。（二）甲方根据工作需要、乙方身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。（三）当乙方出现下列情形之一，可变更本合同：1．因患病或自身原因，不能完成工作任务的。2．因法律裁判或家庭原因，导致无法坚持原岗位劳动、工作，乙方提出变更要求时。（四）法律及国家政策规定及甲乙双方协商同意变更的其他情形。甲乙双方依据本条第一至三项约定变更用工合同的，另签变更协议。第八条 用工合同解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1．严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；2．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3．被依法追究刑事责任或被劳动教养的；4．法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形；5．合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的；6．乙方违规违约擅自离职的；7．乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除用工合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为代通知：1．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据法定、本合同第八条第一项约定，就变更本合同达成协议的；4．甲方根据《劳动合同法》规定，在符合法律规定的条件下，且在法定裁员人数或比例规定以下裁员的；5．法律、行政法规、部门规章规定的甲方可以解除用工合同的其它情形。（四）乙方解除用工合同，除依法不需通知外，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：1．为招聘乙方，甲方支出的体检、防疫、培训等招聘费；2．乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。（五）甲方额外支付乙方一个月工资代通知解除本合同的，工资按乙方上月工资为准。代通知金自到达乙方工资卡日、或乙方签字领款日、或甲方通过银行、邮局汇出日起第10日时，为解除劳动合同的通知日。乙方拒领、退回代通知金的，该款所有权仍属乙方，甲方无息代保管，但不影响已经通知的效力。（六）甲方单方解除与乙方用工合同的，应事先将解除的理由书面通知乙方。（七）甲方不得解除用工合同的情形，按法律的规定执行。第九条 用工合同中止乙方出现下列情形之一的，用工合同中止履行：（一）因涉嫌犯罪被采取限制人身自由强制措施的。（二）被行政拘留（治安拘留）、司法拘留的。（三）非因工下落不明、失踪的；或违反制度，擅自离职未超过15日的。（四）事实上乙方未提供劳动已使本合同处于中止履行的其他情形。当出现本条约定情形，乙方在外发生患病、人身伤亡的，与甲方无关。中止履行期间，如遇本合同期限届满，或工程收尾、竣工，本合同终止。第十条 用工合同终止有下列情形之一的，用工合同终止：（一）当《劳动合同法》第44条规定的情形出现时。（二）以完成一定工作任务为期限的用工合同，自任务完成时，即行终止。工作任务完成具体时间的确定，由甲方或授权的项目经理部及其分部，根据施工现场工程进度需求的劳动人员数量据情决定并通知乙方。第十一条 用工合同续订本合同期满，双方同意续订用工合同的，应另行签约。第十二条
特别约定遇国家政策调整、工程采购减少、建筑市场萎缩、工程项目停建、缓建，建设单位解除或终止《施工总承包合同》等客观情况发生重大变化，导致甲方停工停产、乙方下岗待工，致使用工合同无法履行的，解除双方签订的用工合同。第十三条 经济补偿金、赔偿金、违约金（一）有关补偿、赔偿或不予补偿、赔偿乙方的情形，按法依约执行。（二）乙方违约、违规的，按下列约定承担责任：1．违反服务期和竞业限制的，按本合同第十二条的约定和相关附件履行，乙方向甲方支付违约金；2．乙方违规、违章、违纪，故意或过失给单位造成较大以上损害、损失的，按损失程度赔偿甲方的直接经济损失，并写出书面检查；3．乙方违法解除用工合同，没有提前通知甲方，给甲方造成损失、损害的，按本合同第八第四项下的约定赔付；4．在合同期间，乙方可一次性缴清赔偿款，也可委托甲方在其工资中扣缴；乙方得知具体赔偿数额后，未向甲方缴纳现金的，视为乙方同意在其月工资中代扣赔偿金，或从劳务管理费中扣除。第十四条 物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止用工合同的，乙方应归还甲方一切物品；一次性清偿债务；归还所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料。第十五条 用工争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法仲裁、诉讼。第十六条 其他约定（一）地址约定。当甲方无法直接送达文书给乙方时，下列地址为双方约定的送达地址；如地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。乙方确认的地址为：
省（自治区、直辖市）
区（乡镇）
（村民组）
室。（二）文书签收。甲方有履行告知、通知乙方的义务，乙方也有配合协助接受、签收甲方送达给乙方的各类文件、文书的义务。乙方拒收、拒签时，甲方2名送达人将文书臵放在乙方住处、或工作地点、或其身边、或其配偶、或与其同住的成年直系亲属处，并在送达证上记录乙方拒收拒签情况、送达时间，由2名送达人签名后，即视为文书已经送达给乙方。（三）书面形式。双方约定，一方向另一方作出的有关涉及本合同事项的意思表示，均以书面形式进行，且以其为准。（四）兼职禁止。为保证乙方身体健康和甲方的工作质量，乙方不得在外从事兼职工作，违反此约定的，甲方有权依法解除与乙方的用工合同。（五）补充协议。本合同未尽事宜，双方可另签补充协议。（六）合同生效及份数。本合同自双方签字、盖章之日起生效。一式三份，甲方一份存档，总承包单位一份、乙方一份。甲方（盖章）：
乙方（本人签名）：委托代理人（签名）：年
范文三：水立方酒郑州营销中心用工合同根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。第一条 工作合同期限本合同期限为：
。用工关系自签订之日起建立，以甲方届时据情确定的工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。第二条 工作内容和工作地点乙方同意在甲方设立的区域工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此接受、服从。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。（二）遇下列情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：1．遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；2．单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；3．按日计划安排，为保证业务进度的；4．甲方须利用节假日、公休日对客户进行维护的；5．有重大活动的；6．其他一切非正常工作状态下应急的安排。第四条 劳动报酬（一）甲方采取月工资底薪，绩效工资，提成的方式确定乙方的劳动报酬。（二）甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡或现金发放等方式支付。第五条 劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：（一）甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律，要公示或告知乙方。乙方应及时向甲方咨询。-1-（二）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益；不以权谋私，损企肥私。（三）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。（四）乙方违反甲方规章制度，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。第六条 用工合同解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1．严重违反甲方规章制度的；2．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3．被依法追究刑事责任或被劳动教养的；4．法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形；5．合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过3天的。6．乙方违规违约擅自离职的；（三）乙方解除用工合同，除依法不需通知外，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得擅自离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：1、乙方违规、违章、违纪，故意或过失给单位造成较大以上损害、损失的，按损失程度赔偿甲方的直接经济损失。2、乙方违法解除用工合同，没有提前通知甲方，给甲方造成损失、损害的，按本合同和相关附件的约定赔付；第七条 物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止用工合同的，乙方应归还甲方一切物品；一次性清偿债务；归还所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料。第八条 用工争议处理-2-双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法仲裁、诉讼。第九条 其他约定（一）书面形式。双方约定，一方向另一方作出的有关涉及本合同事项的意思表示，均以书面形式进行，且以其为准。（二）兼职禁止。为保证乙方身体健康和甲方的工作质量，乙方不得在外从事兼职工作，违反此约定的，甲方有权依法解除与乙方的用工合同。（三）补充协议。本合同未尽事宜，双方可另签补充协议。（四）合同生效。本合同自双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：
乙方（本人签名）：年
范文四：合
同合同编号____________
贵阳市劳动和社会保障局监制甲
方：法定代表人：
居民身份证号：注册
家 庭 住 址：公司
户口所在地_____省（市）____区（县）____街道根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于生效，于
日终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_________执行。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和贵阳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行。第十三条六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）
甲乙双方协商一致的；（二）
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）
订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在
日）书面答复对方；
日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）
严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（二） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三） 被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）
乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一） 濒临破产进行法定整顿期间的；（二） 因防治工业污染源搬迁的；（三） 生产经营状况发生严重困难的。第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）
在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六） 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七） 义务服兵役期间的；（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条
乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；甲方（盖章）：代
表：________月
范文五：xxxxxxxx有限公司员工劳动合同甲方：乙方姓名：________________性别________年龄____文化程度________ 住址________________________居民身份证编号____________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条
录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________第二条
工作安全、卫生条件一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。第三条
劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。
注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。工资为：
加上夜班补助三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。第四条
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条
劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。第六条
违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。第七条
普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。第八条
劳动纪律。甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度（试行版） ），乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。本合同自签订之日起生效，有效期为
年_____月____日到期。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订时间：______年______月______日
范文六：编号：劳动合同书甲方（用人单位）： 延吉嘉宏装饰装潢有限公司
签定日期：
日 乙方（职工姓名）：延吉嘉宏装饰装潢有限公司延吉嘉宏装饰装潢有限公司员工劳动合同甲方：延吉嘉宏装饰装潢有限公司乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条
录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________第二条
工作安全、卫生条件一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。第三条
工作时间及休假一、乙方的工作时间为每天上午8：00——11：30，下午13：00——17：30，甲方实行每日8小时工作制每月有薪假为2天。二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。第四条
劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月5号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。（具体工资调整为（1）文员：每月
元；注：若有业务引进即加上本月提成。（2）设计师：每月
元加上本月所设计的业务提成。（3）管理员：每月
元加本月业务提成。（4）业务员：若是新员工每月
元加提成，一个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加100元，并升为正式员工：工资为
元加本月业务提成，但每月保证有一个业务来往。）注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。工资为：
其它三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第五条
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第六条
劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：一、甲方调整工作任务的。二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。第七条
劳动合同的解除一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：1、在期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。5、被依法追究刑事责任的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。2、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。六、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第八条
本合同期限届满应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条
劳动管理1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度和各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中乙方应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第十条
违反劳动合同应承担的违约责任1、 甲乙双方任何一方违约时，应向对方支付违约金，违约金是
元。2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据后果及责任大小给予赔偿。第十一条
劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条
合同的批准与实施一、本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。三、本合同自签订之日起生效，有效期为
年，于__ __年_____月____日到期。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方：（盖章）延吉嘉宏装饰装潢有限公司乙方：（签字）签订时间：______年______月______日编号：劳动合同书甲方（用人单位）： 延吉嘉宏装饰装潢有限公司
签定日期：
日 乙方（职工姓名）：延吉嘉宏装饰装潢有限公司延吉嘉宏装饰装潢有限公司员工劳动合同甲方：延吉嘉宏装饰装潢有限公司乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条
录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________第二条
工作安全、卫生条件一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。第三条
工作时间及休假一、乙方的工作时间为每天上午8：00——11：30，下午13：00——17：30，甲方实行每日8小时工作制每月有薪假为2天。二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。第四条
劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月5号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。（具体工资调整为（1）文员：每月
元；注：若有业务引进即加上本月提成。（2）设计师：每月
元加上本月所设计的业务提成。（3）管理员：每月
元加本月业务提成。（4）业务员：若是新员工每月
元加提成，一个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加100元，并升为正式员工：工资为
元加本月业务提成，但每月保证有一个业务来往。）注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。工资为：
其它三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第五条
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第六条
劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：一、甲方调整工作任务的。二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。第七条
劳动合同的解除一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：1、在期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。5、被依法追究刑事责任的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。2、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。六、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第八条
本合同期限届满应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条
劳动管理1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度和各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中乙方应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第十条
违反劳动合同应承担的违约责任1、 甲乙双方任何一方违约时，应向对方支付违约金，违约金是
元。2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据后果及责任大小给予赔偿。第十一条
劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条
合同的批准与实施一、本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。三、本合同自签订之日起生效，有效期为
年，于__ __年_____月____日到期。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方：（盖章）延吉嘉宏装饰装潢有限公司乙方：（签字）签订时间：______年______月______日
范文七：编号：劳动合同书甲方（用人单位）：
签定日期：
日乙方（职工姓名）：山西百瑞辰有限公司山西百瑞辰有限公司员工劳动合同甲方：山西百瑞辰有限公司乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条
录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________第二条
工作时间及休假一、乙方的工作时间为每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第三条
劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。不得违背当地政府的最低工资标准规定。三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第四条
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条
劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：一、甲方调整工作任务的。二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。第六条 商业秘密一、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。二、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。三、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第七条
本合同期限届满应即终止执行。第八条
劳动合同的解除一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：1、在期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。5、被依法追究刑事责任的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。2、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。六、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条
合同的批准与实施一、本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于__ __年_____月____日到期。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方：（盖章）
乙方：（签字）签订时间：______年______月______日
范文八：绵阳杰尔电子技术有限公司劳动合同有限公司（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用
（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条
合同期限1. 本合同有效期限，自至
日止，为期
日止，为试用期。2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资。第二条
工作岗位1. 甲方安排乙方从事工作。2. 甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条
工作条件1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。第四条
工作时间1. 甲方实际每周工作6天（40小时），休息1天。2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，给予相应时间的调休。3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。第五条
劳动报酬1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2. 甲方发薪日期为次月15号。3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成。第六条
劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规。2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。4. 乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉。第七条
解除和不得解除合同的规定1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；(5) 企业宣告解散或合营期满的。2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；(2) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；(3) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。3. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。4. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。第八条
违反合同的责任乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。第九条
本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方：
范文九：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。
范文十：银行招聘考试
宏湃金融培训银行校园招聘中管培生、正式工、合同工和派遣工的区别相信很多人都不清楚银行招聘中编制的区别，到底是有什么不同，今天宏湃培训为大家仔细分析一下，希望对大家有用正式工又分管培生、普通正式工、合同工。管培生是用工单位招聘那些在将来能够成为高级管理人才的职位，一般都是招聘学历高、能力强、有发展前途的人才，比如海龟研究生、博士、硕士研究生等等，招聘方式一般有两种。 一是多个专业一起招聘，比如招聘简章上规定，具备经济类、管理类、市场营销类、计算机类等专业，或不限专业均可报名。应聘者通过招聘等一序列考试，在培训二到三年之后，在根据具体情况分到适应的管理岗位。 二是在招聘之前就规定具体岗位，比如金融业务岗、财务会计岗、稽核审计岗、授信审批岗、风险法务岗、IT科技岗、人力资源信息岗、客户经理岗、风险管理岗等等。培训二到三年之后，考核合格的，正式上岗。正式工，如果在招聘时没具体说明是派遣工，那一般都是正式工。合同工也是正式工，但是有附加条件的正式工，比如在某一县域银行工作几年以上。或在某个岗位至少工作几年以上。在这几年内，一般不能参加行内的其他晋升考试和转岗。一般秋季校园招聘招聘的都是非合同制正式工，在春季校园招聘时，合同工比较多，比如2013年全国农业银行春季招聘都规定必须在县域农行做8年以上合同柜员。其他银行行也都有相似的规定。派遣工是银行委托一些劳务公司进行的招聘，编制属于劳务公司，派遣到银行工作，一切工资福利待遇都有劳务公司制定，当然也可以由银行直接发放，相对于正式工要差很多。当然都不是绝对的，有能力、有资源的就必然有例外，比如派遣工有能力，可以转为正式工；合同工可以转为普通正式工，普通正式工可以晋升为高管等等。。。。。更多资料尽在宏湃培训