在厂打架开除有没有十年工龄单位能开除吗工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-07 01:42 标签： 事业单位开除人员工龄
请输入您的账户名和密码
工龄工资未谈妥 员工保安起冲突字号：&摘要：龙岗区平湖街道一家工厂被收购，但员工的工龄及工资问题未谈妥，前日下午，新厂欲进驻厂区遭到了旧厂员工阻拦，并与新厂保安发生冲突，3人受伤，警方已介入调查。&&&&南都讯&记者曾海城&龙岗区平湖街道一家工厂被收购，但员工的工龄及工资问题未谈妥，前日下午，新厂欲进驻厂区遭到了旧厂员工阻拦，并与新厂保安发生冲突，3人受伤，警方已介入调查。&&&&据员工陈先生介绍，一个星期前，平湖超仪通公司的原料被偷偷转移，24日开始，工厂管理层也不见人影，厂里90多名工人全部停工，“上个月到现在的工资还没有发，工人们便守着厂里&的&设&备&，并&把&问&题&反&映&到&了&劳&动站。”前日下午，一家新厂称已将超仪通公司收购，欲进驻厂区，但遭到了工人们拒绝。陈先生说，旧厂员工大多在厂里工作了五六年，而新厂则要求与员工重新签订合同，工龄从头开始计算，“他们要‘买断’我们的工龄，我们的利益就受到了损害”，旧厂员工把厂区铁门上锁，随后与新厂20多名保安发生肢体冲突，有3名员工手臂、背部等受伤，报警后被送往医院治疗。”&&&&南都记者从平湖街道宣传部获悉，超仪通公司确已被收购，新厂与旧厂员工在工资和工龄问题上未协调好，导致双方起冲突，街道劳动站今日将约见双方进行沟通，铺城坳派出所已介入调查。&&&&(报料人：陈先生　报料奖：50元)0相关文章高清图集&&|&&头条推荐南方都市报官方微信扫描左侧二维码添加南方都市报官方微信南都网官方微信扫描左侧二维码添加南都网官方微信用UC浏览器扫一扫收藏南都网手机版南方都市报官方微博：员工上班打架被开除公司该给补偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
昨日我朋友在上班时手里拿的塑料箱因不小心掉了下来，刚好砸到了一名员工的头，我朋友及时的道歉了，可该同事非说我朋友是故意的，就在厂里对我朋友进行辱骂，我朋友就和该员工争吵起来同时打了起来。公司上级知道了此事，对其两人做了处罚，同时被公司开除。开除原因是在公司打架，我朋友在公司服务1年多，另一人服务3年多，这两人被开除，请问两人有赔偿吗？各赔偿多少？请律师帮忙分析一下。这次打架事件中哪位负主要责任？
11年 12月22号我因身体不适，公司要求我加班我不加，第二天，领班开会骂人，说我不服从安排要开除我。我不服与其争论，她又说我上班说话，要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单，她说我不签就开掉我。
我一个朋友因与工友发生口角，而对方首先动手，但都未给对方造成伤害，最后公司把我的朋友开除，还罚款500元，工资也不立即结清，请问有哪些补偿？谢谢！
两员工上班时间打架第一时间老板就把打架的两员工无新解雇，押金也不能褪，该员工是否可以去劳动局向该公司起诉？
我住在公司宿舍跟宿友打架，但是是他先动手请问公司是否可以开除我
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤（甲），（乙方推倒甲方）甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤，公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏（脚趾骨断了）。这种情况公司可以开除双方吗？公司开除时需要经济补偿吗
我是一个保洁的，因为干完活就锁着门在里面看报纸，可是主管硬说我们在里面睡觉，可是他们也没确切的证据，就无缘无故下通告被开除了，请问有什么补偿吗？
公司只支付了当月所上天数的工资
无任何其他经济赔偿
是否是合理的
工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
就是前几天，上班期间与另外一个女的发生口角，然后她动手打人，我与是还手，在打架的过程中本人被打的很严重，而对方什么事都没有！这件事被领导报到人事行政部，就是按公司规定两个都开除！
但我觉得不公平，因为首先是别人动手，但是结果都一样！
我还想问下，公司会把其余的工资发给我吗！查看: 7245|回复: 6
[讨论]工厂打架开除应该扣工资吗
我进了很多家工厂，从来没有因打架无薪开除的，最多也就罚二百元，严重的就是解雇。但昨天我却亲眼见到了工厂的黑暗一面，二人之间拉扯了一下就被工厂强行无薪开除，看到这一幕我感到悲哀，，这就是我们的命运，别人想怎么捏就怎捏，根本就没把我们当人看过。事情的经过是这样的，昨天下午五点四十左右，那时我的工作很闲正在跟老乡聊天，二位新进的同事来仓库拿货，一位叫小王，一位叫小五。可能是快下班了，二人因一块卡板在那吵了起来，小王猛的从小五的脚底下抽了出来，小五差点要摔倒。小五愤怒了！抬起一脚就向小王踢去，没想到被小王一捞把小五的脚捞起来一推控制不住，小五被摔到在地上。这下小五不干了，气势凶凶爬起来就要跟小五单挑，幸好当时快下班那有很多同事，我们一起制止了他们，组长更劝阻小五说这是误会，小王不是故意的，而且还叫小王道了歉。小五的怒火也就慢慢平熄下来，大家以为这事就这样平静过过去了。谁知道没过五分钟，经理气势凶凶带着保安来问组长：刚才打架那二人呢？马上给我叫出来。组长有点不知所措的说：他们上楼拿货去了。经理寒着脸说：马上去把他们叫下来。组长无奈点了点头离去，不一会儿组长带着小王小五来到经理面前。经理怒声道：刚才你们在这打架？小五小声道：没有打架，我们那是开玩笑。但经理却不分青红皂白的怒道：还狡辩，你们的经过在摄像头下一清二楚，保安！把他俩轰出去无薪开除，竟敢违反公司规定，看还有人敢触犯吗？全部按规定办，绝不姑息。众人听完一片暗然，小五跟小王是新进没二个月，只做了一个多月，就要面临一分钱都拿不到的危机，他俩也愤怒的道：你凭什么不给工资？经理冷笑道：凭什么？就凭我是经理有这权力，还愣在那干吗？把他们轰出去。经理话音刚落，四个保安上前把他俩夹着就要往外托。小五仇恨的对经理威胁道：别惹毛老子，惹毛了老子把这厂给炸了。而小王却怨恨的盯着经理直看。我们看不过去都想劝阻一下，谁知经理扫过我们说：谁不想干可以一起走。说罢一摇手示意保安把他们带走。看着这样令人心伤的事就发生在身边，每个人心中有说不出的悲哀。远处还传来一声声辱骂声，但也改变不了经理的主意，幸苦干了这么久就因经理一句话就白干了。经理冷冷的扫了我们一声说：哼！你们这些打工仔再犯是同样下场。说完大摇大摆的走了！其实我们这层人在经理心中压根就没把我们当人看，只把我们当奴隶一样的奴，没有自由，没有反抗，因为他后面的靠山牢着。对一意外次拉址就做出这样的处理你们认为合理吗？年青人谁不冲动，拉扯一下不是正常的吗？就是连足球明星齐达内在世界杯上都做出冲动，更别说我们这些热血青年了。要是连这动作都不能做还是男人吗？就是女人在无法忍受时都会拉扯，更别说二位二十多的年轻小伙子了。大家说经理的做法对吗？我看他是想把我们最后的傲气磨掉，好用来执行他所谓的管理方式，非得把别人往死路上逼，熟不知这样做危机离他已经很近，到时有一天怎么挂了都不知道，你们说对吗？
这个肯定是违法的，工厂没有权利这样做，你们现在应该做的是去找劳动仲裁
听楼主只是片面之词而论
首先来说、此经理没遇到“对手”，没的工资到无所谓、但是对他人的人格起码要尊重。
但是在厂里打架、斗殴。钱不仅要扣，还要重。之前闯红灯扣两分，现在为什么要扣6分，要是因为打架而出了不可弥补的后果、谁去承担、企业、个人。应该把这样（打架、斗殴）的动机或幻觉要从思想上给与扼杀。国有国法、厂有厂规。要是不去触碰，怎会受到惩罚？不要责怪企业。多在自身找问题。在没打架之前，条条例例已经写的很清楚了。企业已做到先礼后兵。
试问自己的素质在那个级别了？
出门在外，多点朋友路会好走些，不要存在看不惯这个、看不管那个、不然你会守“寡”的！
乱世需重药！、
QQ：&&TEL:&&史先生
太不是东西了               
这经理官架子端得挺大
不给工资属违法行为,可以收集好证据,如劳动合同,厂证及工资单,到劳动局申请劳动仲裁,工资是肯定可以拿到的
& &我只能说 这个经理没有试过没有员工时候的痛苦 现在到处都是员工慌还这么嚣张真是少见&&他老板悲剧了
社区广播台
Powered by X3.2

我要回帖

更多关于 事业单位开除人员工龄 的文章

 

随机推荐