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他们两位为什么一次应聘成功
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　　这个周末有一件开心的事情，就是一位推荐去校友企业求职会计岗的会计视野特训营营员应聘成功了。大概周四推荐的，周六面试，当场双方就确认了录用。能被认可，真是一件值得开心的事情，无论是这位网友的应聘成功，还是我和同事 的推荐成功。不久前，还有empacc师妹告诉我，我和她合力推荐的她同班同学，应聘一家拟IPO企业的财务总监岗，也录用了。听起来是推荐人很顺当，推荐就成。但，事实上是，我已经好几年没推荐成功过了。甚至我 已经很久不怎么推荐人了。以我的看法，基于对企业需求和个人情况的了解，做一个推荐，成功率并不会高。要不猎头行业就该真不存在了。那这两位为什么能一次成功呢？
　　首先，恐怕真的是运气。因为有太多可能性，这个工作机会会是别人的，这个工作机会的信息ta都不会知道。是因为很多偶然因素，才知道并去应聘了。所以，应聘成功的人，真的是首先要感谢运气。特训营网友应聘会计这个案例中，是因为我最初推荐的人放弃了去面试的机会，所以才有了ta被@火舞耀阳 推荐。empacc应聘财务总监这个案例中，ta能被推荐，也是因为恰好微信上我的同事和我聊起来有这样的岗位需求，我问的人选自己放弃了转推荐了ta。两个案例，招聘的信息都经过了多人，任何一个人换一个想法，就没有后续的应聘成功了。
　　其次，要感谢自己做过的个人专业形象和求职信息展示。这样的展示来自于平日的沟通，可能就是一些闲聊，或在做别的事情的时候展现出来的。只有这样的展示，他人才会对你的能力、性格、需求等有比较靠谱的了解，才有可能做一个成功率可能并不高的推荐。特训营网友应聘这个案例中，是因为ta在特训营特训过程中较多的展示了自己，特别是性格稳重的一面（这是招聘企业在意的），也传递了自己有换工作意愿的信息。另一个案例中，求职者也是早给ta的同学说过自己换工作的意愿。好的人缘，带来好的机会。去年，一位很活跃的会计所工作版主被另一个版主挖去了投行，以我所见，被挖的版主他在会计视野论坛很活跃的展示了自己的专业水平，碰到爱才之人，有机会一定是要延揽的。
　　第三，就是要感谢自己有面试临门一脚的底气。企业是不是录用，最终还是要看个人的能力，是不是满足企业的用人需求，企业是不是给得起薪酬期望。这样的判断，除了中间人的推荐外，就看面试的表现了。
　　上述三点，除了运气，成功的根源还是来自于自己。　　两个个案，或许说明不了太多问题。些许絮叨，供各位思考参考！
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写得很好，受启发。
千里马常有，而伯乐不常有。
首先其次第三，这些都不是重要的。
运气的根源在于自己，是对的。
但最重要的是机会，机会，机会。
最最最重要的是机会的把握。
机会是靠自己争取的，坐在那里等，没有什么行动，哪怕是张着嘴也是没有馅饼的。
版主的帖子分析地很有道理，值得深思，机会加运气真的很重要~~
自身能力强，贵人相助
机会永远眷顾那些随时有准备的人，平时做好功课，无论是学习还是闲聊，都是素质、能力的体现。机会来了自然水到渠成。
机会永远眷顾那些随时有准备的人，平时做好功课，无论是学习还是闲聊，都是素质、能力的体现。机会来了自然 ...
是这样一个意思。
一个工作岗位，永远不可能是最适合的人在座；而是最抓住了机会的人在座。
是这样一个意思。
一个工作岗位，永远不可能是最适合的人在座；而是最抓住了机会的人在座。
有时也是互相看对眼了，当然专业能力也很重要
说的很靠谱。
自身也要时刻准备好~~这样机会来临，才能把握的住
推荐者的威望,被推荐者的专业知识和表达能力,招聘负责人的欣赏程度,这三者大致决定的应聘的成功
机会永远是留给有准备的人
千里马碰到了伯乐，嘻嘻
我和老歪合作推荐成功过两次，老歪还帮我推荐成功过一份工作，我到不认为是运气占主导，而是敏锐洞察信息的能力更重要。什么样企业，属于什么行业，处于什么发展阶段，需要什么能力特点的人，大致还是能够判断，在有限的资源中挖掘有价值的线索，匹配概率高是自然的。
我和老歪合作推荐成功过两次，老歪还帮我推荐成功过一份工作，我到不认为是运气占主导，而是敏锐洞察信息的 ...
有限的资源中挖掘有价值的线索&&是从招聘放的角度来看的
从求职者的角度看，是不是可以理解为
有限的（人脉）资源中碰到有价值的工作岗位线索
对双方，其实都是运气\小概率问题。
有限的资源中挖掘有价值的线索&&是从招聘放的角度来看的
从求职者的角度看，是不是可以理解为
有限的（ ...
即使是这种小概念事件，如果机会来临，而事先没有未雨绸缪做好准备的话，也不会成功。
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关于“面试人员少于或等于职位招录计划数的,面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分”的概念想问下,这个怎么理解.比如面试15个考场,那么平均分是你所在的比如是第一考场的30个人的平均分,还是当天15个考场所有人的平均分啊?
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你上面和下面问得好像不同也不好理解我就按你上面那句话来分析好了!第一句是面试人员少于或等于职位招录计划数的：这也就是说职位给出的岗位多于面试者,如岗位要招20人实际只有15人面试者.第二句是面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平局分：也就是说这岗位当天来了多少面试人且少于你要招的人数的话,那么面试的成绩就必须按实际人数的平均分的数值以上来录取!也就是实际有15人来面试平均分也就是15/2从15个人中取成绩是中间值的那个人算起高于此成绩的录取,也就是要淘汰一半人录取一半人!
是我表达有误吧，我的意思是：一个岗位招考一人，原本应当是1:3面试，但是最后只有1:1进入面试。那么这种情况下，这唯一一个进入面试的考生面试成绩要超过当天本场考试的平均成绩。那么这个平均成绩指的的考生所在第几号考场二三十个人的平均成绩，还是当天那个考点十几个考场所有人的平均成绩？
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恭喜·~喜欢的话慢慢来吧·~
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为了明天，加油
做什么的？
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慢慢来~！~祝贺~！~1
呵呵，那有什么用...——【80后吧——味道】　　　　 ——我只是个路过的，不带走一个妹纸...
走走看看，我就是个打酱油的，看见人少的帖子我就进来晃悠晃悠，顶一下又不花钱，能顶就顶！那也是份工作！
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