员工离职后多发了辞职多发一个月工资资员工知道后不返还怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-06 09:02 标签： 辞职多发一个月工资
多发一月工资 离职者不肯退_新浪新闻
多发一月工资 离职者不肯退
　　□金陵晚报记者 陈菲
　　通讯员 建砝
　　会计因一时失误多发给四名员工一个月工资，不过，便宜沾不得，其中三人及时退还了钱，唯独已经离职的何笑不肯退，于是，他被告上了法院。
　　何笑原系某单位员工，工作前与单位鉴定了劳动合同，合同期限为2013年1月至2017年12月，每月工资3500元钱。据单位反映，虽然每月工资尚可，但是何笑仍不太安心工作，经过朋友介绍，何笑准备到另一个单位工作。
　　日，何笑向单位申请辞职，单位认为他业务素质还可以，就竭力挽留，但是何笑执意要辞职，无奈，单位为其办理了离职手续。
　　不想，因单位员工比较多，会计在做账拟制工资表时，因一时疏忽仍为何笑等4人制作了工资单，并如数将钱划到何笑等4人的银行卡中。
　　事发后，单位会计陈某在发完工资核对工资表时，及时发现了这个失误。这可把陈某急坏了，陈某分别打电话给何笑等4人，其他3人纷纷将多发的工资交到了单位，而何笑始终没有将多发的工资返还给单位。单位与何笑经过多次交涉均无果，无奈，一纸诉状将何笑告上法庭，诉请法院判令何笑返还多发的一个月钱。
　　日前，建邺区法院开庭审理此案。由于何笑无理由未到庭，法院开庭缺席审理了该案。
　　庭审中，单位代理人向法庭递交了单位与何笑之间的劳动合同书、何笑辞职报告、银行代发代扣工资清单复印件等。单位代理人称：“由于何笑是主动辞职，因此没有其他经济补偿，何笑没有任何理由不返还单位多发的工资。”由于何笑拒不到庭，法庭不再组织双方辩论和调解，法院将在查明事实和证据的基础上依法进行判决，从而维护当事人一方合法权益。
　　（文中人物系化名）　　（原标题：多发一月工资 离职者不肯退）
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看过本文的人还看过公司每月扣员工1元工资做募捐 被起诉要求返还
来源：综合
作者：北京晨报
原标题：公司擅扣工资募捐被判返还
　　北京晨报讯（记者 颜斐）认为公司每个月都擅自从工资款中扣除1元募捐款，徐先生在离职后将原单位告上法庭，要求返还6元募捐款。北京晨报记者昨天获悉，由于被告公司未能举证证明扣款行为经过徐先生本人同意，通州法院判决需返还6元。
　　徐先生日入职某日化公司担任操作工，后于去年3月27日离职。离职后，他向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，但被驳回。不服该结果，徐先生起诉到法院，要求原单位支付其日至日期间工资差额6元，确认双方签订劳动合同无效，并要求公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。
　　庭审中，被告公司提交了工资明细表以证明其不拖欠徐先生工资。该明细显示，徐先生每月有1元扣款发生。对此，公司解释称，每月1元费用系单位工会组织员工进行募捐活动，全体员工每月都捐款1元，之后由工会捐赠给红十字会用于公益事业。
　　但徐先生认为，公司擅自扣款属违法行为，坚持要求返还其募捐款6元。最终，因公司未能提交任何证据证明其每月扣除1元募捐款系经徐先生本人许可，法院判决支付徐先生工资差额6元。一审后，因法院驳回徐先生的其他诉讼请求，他提起上诉，后二审维持原判。
　　通州法院的法官提示，捐款系个人自愿行为，用人单位在组织劳动者进行募捐过程中应充分尊重劳动者个人意愿，并明确捐款用途和目的，不宜采取在工资中统一进行划扣的方式开展募捐。如必须采取此种方式也应当在获得劳动者明确许可后进行募捐款项划扣。
(责任编辑：柳龙龙 UN827)
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发现自己上月工资给员工做错了，怎么办？
上月做工资时，上面审核的人没发现，今天是自己意外发现的，差额好几千。
叫员工返还感觉不怎么可能，跟上面说呢，肯定叫我承担这责任的。
心好闷哦！
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主动承认错误，并提供2套以上解决方案。
叫员工返还感觉不怎么可能，，，没试过你怎么知道？不返还除非他不想继续干了~大不了这个月工资少发对应金额就行了~
错了就要认，认错就改，改完再错嘛。
在下个月的工资扣除上个月多发的数目。
首先跟上级领导反映，给出自己的解决方案，征求领导的意见。
然后跟多发了工资的员工进行沟通，说明一下多发的原因以及解决方案。
要说责任，你的责任虽然是最大，但每个审核把关的人也都是有责任的。
最后负责工资审核发放的有关人员再开个深刻的讨论会。
做少了，就下月补
做多了，能协商解决就协商解决，不给，下个月工资扣回来。
先跟领导说明，然后跟员工沟通，从员工下个月的工资中扣除。
一发现错误及时跟领导反映，不要回头再给发现了，那就更惨重了，及时止损！错了扣回来就是了。
你这典型的做错事还不想改正。
天知地知你知我知。你跟审核均有责任，员工返回不了，就从下月工资里扣，但这一定让上面的人知道再处理。如果其他人发现，你可能承受更多的责任。
跟员工沟通上个月工资发多了，把工资条给他核对，这月工资扣除就行，你要沟通的有员工，审核的人，财务，要写一份证明发送相关人员等。当然工作失职也要写检讨。
做错事情，只能勇于承认错误，毕竟人非圣贤，谁能无过。
毕竟纸是包不住火的， 我们不可能因为这件事一直让自己难受。
如果上司会因为你的一次错误就全盘否定你所做的一切，即使上司的做法有失偏颇，但我还是坚持认，不能因为这样就丢掉我们的原则。
什么叫感觉不怎么可能，出具证明通知员工，多发部分予以退回
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