12月8日年底离职 年终奖能拿到年终奖吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-06 06:46 标签： 年前离职还有年终奖吗
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我今年做到12月31日离职，公司的年终奖2016年不给可以吗？
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律师您好！我是2015年8月入职于日离职是否有年终奖？，
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我是日入职
日经理找我谈谈要被辞职事情 让我星期一考虑出结果 要么辞职给我年终奖 要么被裁员给我补偿
可是公司内部年终奖今年该给我多少 已经算出 就等1月10号发给我
现在如果我被辞职 是否应该 应该全部都拿到（补偿和年终奖）
如果拿不到年终奖是否跟所签的合同有关？ 还是需要什么证据
我是日入职
日经理找我谈谈要被辞职事情 让我星期一考虑出结果 要么辞职给我年终奖 要么被裁员给我补偿
可是公司内部年终奖今年该给我多少 已经算出 就等1月10号发给我
现在如果我被辞职 是否应该 应该全部都拿到（补偿和年终奖）
如果拿不到年终奖是否跟所签的合同有关？ 还是需要什么证据
日进公司，日通知合同不续签，与11月30日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖
员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明
您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧
至工作满一年，突然被辞，合同中约定年底双薪，公司应如何补偿我？
2005年5月进公司，合同最后续签时间是号到号，现在不想续签，能否拿到年终奖。
你好，我想问一下，我的合同市12月31号到期，30号是公司通知我被裁员了，补偿金给了，但是我从1月1号到12月31号的班都上齐了，年终奖应该給吗？找公司要公司以未干到发放日为理由拒付，公司是2月份发年终奖，可是发的也是2008年的呀，我应该怎么办
我的合同12月30日到期，公司于11月30日通知我不再续签劳动合同了，部门经理和人事主管和我谈话，说年终奖发给我，还给我经济补偿，让我马上办手续。我拖到12月30日合同到期日才办手续，办手续后，只给我12月份工资，和一年补一个月工资的经济补偿，说年终奖要根据考核情况，我上半年考核合格，下半年就由公司说了，实际上他们就是不想给我年终奖。我该怎么办？打官司能胜诉吗？
1.我是2008年加入该公司的,打算日我自己辞职离开现在公司.
2.公司合同写明,"做满一年(1月1号到12月31号)就会给职员发一个月的生活补助金"(实际就是年底双薪的那一个月奖金,去年的工资条写为奖金)
3.合同还写明:"生活补助金是农历春节前发"(但没规定前几天发),
4."在生活补助金发放前提前离职的人员不享受此生活补助金"(该公司在合同中写作"生活补助金",但是去年的工资条写为奖金)
请问下,从现行法律角度看,我于日辞职离开公司,该不该拿2010年...
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
我是一名位于莘庄工业区的西门子员工，于07年4月入职，准备于今年9月底辞职，我问了公司人事经理，她回答说做不到年底的就拿不到一分钱，我听人家说应该可以拿到折算年终奖的，试问法律上有没有明确的说明。门有没有这方面的规定啊 没有的话就比较麻烦 理论上说是应该给的 毕竟工作满一年 应该得到应得的待遇 但如果老板吝啬的话 那就没辙了 其实也就一个多月了 忍忍呗 拿到手再炒他
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你好！没有办法，确实不合理。年终奖怎样发放、数量多少、有没有，不受国家相关条文的限制。以后再辞职尽可能等发完年终奖再提出。
国企一般有，不过一般是用小金库发的。
民企或私企，一般没有。
外企一般有。
你工作是为了工资，又不是为了年终奖，别想那么多了。实在不爽，换家公...
1、至少应过完今年，这样你的年终奖和全年应有的发放物就会有保障；
2、这期间，领导找你谈离开的事，你就告知目前有难处，正想法与有关单位联系，如果公司要求提前离...
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