办理离职离职前职业病体检检的实效为多长时间有效

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求教大家个离职体检的问题
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求教大家个问题。我公司对职业病岗位员工都有进行岗前,在岗和离职体检,但其中有个问题就是,在岗体检发现一些人比如说听力出现问题,这时候我们都会安排他们进行转岗。转岗后如果他们经过很长一段时间的话提出离职的话,需要对他们在进行离职体检吗?这个时间法律上有没什么规定?
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求大家解答啊
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离职体检必须作的。在岗体检发现问题,应根据体检报告的要求时间,调离工作岗位进行复检。复检没有问题,应转回原岗位,如公司认为不适合原岗位可以要求转岗。这就属于劳动法范围,不是特别熟悉。
现在很多体检会遇到听力问题,但是听力会由多方面原因造成,所以很少有定为职业病的。如你们公司存在噪声不符合卫生接触要求的,又未配置合理的防护用品,是有可能的。
个人意见仅供参考
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复查合格后,离职跟公司没关系了。
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一般体检有问题,体检机构会下半年后复查的结论,如转岗后在半年内离岗,要作离岗体检,如半年后要复查,没问题就和公司没有关系了。
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这个还真不清楚
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没有经历过这样的事情,还真的不知道
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必须做,。。
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离职时还接触职业危害吗?不接触就不需要了,如接触需要做。
离职时如已不接触噪声,听力则要看上次下的结论了
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还有个问题我想咨询下,我公司的一绿化劳务工,他直接与劳务公司签订合同。年纪大准备不干了,是我们公司还是劳务公司对他做离岗体检?谢谢!
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还有个问题我想咨询下,我公司的一绿化劳务工,他直接与劳务公司签订合同。年纪大准备不干了,是我们公司还是劳务公司对他做离岗体检?谢谢!
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这没有合同另行规定的话,是由你们公司出检查费用
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我现在离职了,可体检发现有职业病
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如果离职3发现有职业病有贴偿吗
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律师,您好!
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我想咨询以下问题:
1、原公司未提醒和做离职体检是否违反劳动法?
2、如确诊后是否可以向原公司要求赔偿?
3、现因肝功能异常无法找工作(用人单位都不予录用),是否可以向原公司提出赔偿?
请问我在离职前做了体检没有职业病,如果以后再查出是不是与原单位无关了
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