年假没休还能补吗？单位必须发年终奖吗？
年假没休还能补吗？单位必须发年终奖吗？
　　又到年底，2016年的时光即将清零，那么，年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，也会完全&过期清零&吗?小编带您一起来看看。
　　第一　年假没休能明年补吗?能换钱吗?
　　2016年的余额已不足3天，很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么，今年没休，或者没有休完的年休假能在明年补上吗?不休年休假能换工资吗?
　　按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　《职工带薪年休假条例》、《》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
　　因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦!
　　《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：&单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。&因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
　　第二　今年已经休了产假/探亲假，还能休年假吗?
　　产假，是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。已经休了几个月产假，上班之后还能休年假吗?
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：&职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。&
　　由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
　　第三　单位必须发放年终奖吗?能用实物抵发吗?
　　临近年终，一些职工能收到一笔额外的奖金，那就是年终奖。那么，每位在职职工都能收到年终奖吗?年终奖可以发大米、南瓜等实物吗?
　　实际上，对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
　　第四　到年底了，工龄会随之增加一年吗?
　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。
　　工龄和职工领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利&息息相关&。
　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
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NO.1　日起实施的《 事业单位人事管理条例 》，这个的《条例》出台后，将推进工...今年的年假你休了吗？未休的年假或可补发三倍工资
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现在是12月了，在即将过去的2015年里，大家的年假都休了吗?那没休的年假是要过期作废了吗?没休年假的补贴又该怎么算呢?昨日，淮海晚报记者就此咨询了市人社局劳动监察支队的工作人员。
现在是12月了，在即将过去的2015年里，大家的年假都休了吗?那没休的年假是要过期作废了吗?没休年假的补贴又该怎么算呢?昨日，淮海晚报记者就此咨询了市人社局劳动监察支队的工作人员。
◎不少人自愿放弃休年假
&从11月中旬开始，公司里大家递上来的年假申请表就有十来张了。&在某公司从事人力资源工作的张小姐告诉记者，每到年底，都有不少同事扎堆请年假，他们便会忙于协调，看如何帮同事们错开假期。张小姐称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，&去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。&
&工作忙，还是不休了吧。&王先生在市区某商贸公司工作，虽然单位有年假制度，但因为工作太忙，他已经连续四年主动放弃了。&都是为了工作，我觉得没休年假，单位应该给些补偿，或者是调休，这样才公平些。&王先生向记者说道。
记者在走访中发现，不少单位虽然有年休假制度，但是不少员工都自愿放弃了休假的权利。有的人怕休了年假被扣奖金，有的企业不愿意让员工休假，在申请年假程序方面设置种种障碍。大部分受访市民表示年底工作太忙，找不出时间休假。
◎未休的年假或可补发三倍工资
记者从市劳动监察支队了解到，按照&职工带薪休年假条例&中的相关规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享有带薪年假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
值得注意的是，职工有以下情形之一的，不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
那没有休过年假的补偿该怎么算呢?根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年假工资报酬。
如果年假没休完，可以顺延吗?根据规定，年假在1个年度内可以集中安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排。也就是说，最多只能顺延一年，假如2015年的年假没休完，可以跟单位协商调至2016年年内休，但是不可以顺延到2017年。
职工还能享受哪些假?
除了年假，职工还有探亲假、婚假、丧假、产假等休假方式。每种假期到底有多少天呢?
一、不包括公休日及法定节假日的假期
婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。
事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
二、包括公休日及法定节假日的假期
产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
探亲假：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
病假、工伤假：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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[责任编辑：徐然]
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离职了，但是年假没休，公司应该补钱吗？
河南－郑州&12-26 18:15&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
离职了，但是年假没休，公司应该补钱吗？
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　　虽然2016年的时光即将清零，但是年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，也会完全“过期清零”吗？小编带您一起来看看。
　　第一 年假没休能明年补吗？能换钱吗？
　　2016年的余额已不足3天，很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么，今年没休，或者没有休完的年休假能在明年补上吗？不休年休假能换工资吗？
　　按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
　　因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！
　　《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
　　第二 今年已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？
　　产假，是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。已经休了几个月产假，上班之后还能休年假吗？
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
　　由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
　　第三 单位必须发放年终奖吗？能用实物抵发吗？
　　临近年终，一些职工能收到一笔额外的奖金，那就是年终奖。那么，每位在职职工都能收到年终奖吗？年终奖可以发大米、南瓜等实物吗？
　　实际上，对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
　　第四 到年底了，工龄会随之增加一年吗？
　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。
　　工龄和职工领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。
　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
　　现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。医疗期也与职工实际工龄以及在本企业的工龄有关。
　　第五 年底辞职是否需要单位批准？
　　辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？
　　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　但是，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则需提前3日通知用人单位。
　　注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第六 经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？
　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在年底，一些用人单位会发生一些变动，可能需向劳动者支付经济补偿金。那么，经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？
　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　总的来说，经济补偿金=基数&年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。
　　第七 哪些情况下可以无条件辞职？
　　在年底，一些职工可能想要辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形：
　　①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。
　　②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。
　　③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
　　第八 用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗？
　　马上就到元旦、春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，而只是口头约定了一定数额的补贴。
　　实际上，一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：
　　①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
　　③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
　　④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　划重点：即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。因此，如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法的。
还有这些钱大家千万别忘领了↓↓
及时兑换积分
　　平日里，大家的各种消费活动都可能产生积分。不过，这些积分大多是有时效的，商家通常会在年末对卡内积分进行清零，如果兑换不及时，很可能会打了水漂。
　　话费积分
　　类似“积分不用将被清零”的信息，每年年底都是转发高峰期。工作人员均表示，这种说法不准确。几大运营商确实存在积分清零制度，但具体规定最好登录运营商官网了解。
　　举个例子↓
　　信用卡积分
　　不只是电话费，对于部分信用卡持卡人来说，每年刷卡金额几万元，却从来没有用积分兑换过礼品。有人以为银行卡里的积分是永久有效的，但实际上，不同银行的信用卡积分有效期都不一样，且差异较大。
　　举个例子↓
　　比期限更复杂的则是积分的价值。积分曾经是银行推销信用卡时的一把利剑，但随着信用卡日益普及，积分也越来越不值钱。一般来说，每刷卡消费一块钱，会产生一个积分。而记者在某银行信用卡中心官网看到，10000积分以下几乎兑换不到礼品，50000积分可以兑换一个几十块钱的抱枕，而想要兑换一部苹果6手机则需要387万积分。
　　消费会员卡积分
　　很多商场超市为了吸引消费者二次消费，也普遍采取积分会员卡制度。不过，为了不让积分白白流失，很多人看起来是兑换积分，实际上也是忙着年底集中花钱。
　　在此提醒消费者，不要仅仅为了使用积分而盲目消费。此外，不同于通信运营商和银行信用卡，商场超市的积分一般以一年为单位。由于商家对积分兑换拥有最终解释权，告知用户的方式也不尽相同，提醒消费者及时查看，以免错过。
　　提醒：年底积分兑换有陷阱！
　　手机收到银行短信，积分兑换现金礼包。点击填写相关信息，卡内资金即被盗取。警方提示：收到类似短信时，一定要加倍小心，尤其是提醒积分兑换等信息，一定要多加甄别，通过官方电话、官方网站核验。
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　　来源：综合自工人日报、头条江西
　　整合、编辑：杨莹
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主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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客服热线：86-10-
客服邮箱：应休的年休假没休完怎么办 单位会给补偿吗？
来源：人民日报
岁末年初，不少忙了一年的员工发现，自己的年休假还没有休。
应休的年休假没休完，该怎么办，能第二年攒着一起休吗?单位会给补偿吗?
记者从人力资源和社会保障部了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动者还要记住，既然是&带薪年休假&，意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年底也是离职高峰期。如果解除或者终止劳动合同，应休的年休假没休完怎么办?
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数&365天) &职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
机关事业单位的员工未休假，情况又如何?
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
需要提醒的是，如果机关、事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
原标题：应休的年休假没休完，该怎么办 单位会给补偿吗？
编辑：史俊
[此文系转载，来源于人民日报，版权归属原作者]
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