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中国人假期65年变迁史：单休改双休用了45年
中国人假期65年变迁史：单休改双休用了45年
　　带薪休假还实施得不好，2.5天小短假可能吗？
　　国务院办公厅近日下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》称： 鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
　　“鼓励弹性作息”、“有条件的单位”、“夏季作息安排”，虽然限定条件不少，网友们还是觉得看到了希望。
　　新浪网进行了一项“周五下午＋周末休短假，你认为可行吗”的调查。
　　六万多参与投票的网友中，有82.5%的网友认为“可行”。对于官方不断推行带薪休假的态度，有近六成的网友认为“落实困难，休假难”。
　　事实上，如今的双休日制度，也才刚刚二十年。从最初的单休到双休，也是经历了很曲折的过程。
八成网友认为，2.5天短假可行。
“战斗的星期天，疲劳的星期一”
　　如今的一周休两天，放在二十年前还是个奢望。
　　1949年新中国成立，根据当时政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定假日的基本格局：每年四个节假日，元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。
　　与此同时，我国一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度。算下来，就是一周工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全国每年的法定休息时间为59天。
　　“单休时代”就此开始。虽然有着星期日休假的规定，但是真正能享受到假期氛围的人，还是少数。
　　曾有退休老人回忆，上世纪五六十年代的时候，只记得周末都是“义务劳动日，哪有什么休闲”。
　　由于一周只有星期天才能休息，那时的上班族到了周末，大多是在家里打扫卫生、修理电器和家具、看望老人、陪孩子等等，也没办法好好休息。
　　“战斗的星期天，疲劳的星期一”就成了当时的流行说法。
　　单休制度的实行，让上班族很难离开自己工作生活的城市到外地去。某种程度上，人们其实是被“固定”在了工作上。对外面世界的好奇与向往，使得介绍外面世界的央视《正大综艺》成了当时最红火的节目。
1949年到1994年，国人的全年假期是59天
偷偷摸摸试验五天工作制
　　根据有关资料表明，从1988年起，有关部门就开始提议并酝酿我国工作制度的改革。
　　20世纪80年代，原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差。
　　他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过8小时。与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展，这让他印象很深。
　　回国后，胡平向时任国家科委主任的宋健汇报：“我们国家也实行五天工作制多好。”
　　宋健予以肯定，表示研究中心可以进行研究，看我国当时是否有条件实行五天工作制。
　　胡平随即带领研究中心在1986年开始着手研究五天工作制的可行性。项目分为21个子课题，研究的内容包括发达国家短工时的效率、能效比带来的冲击和已有的经验，我国工作时间的利用程度，人们对缩短工时的心理接受度，地区、企事业单位的不同情况等。
　　当时，我国企事业单位工作加班加点十分普遍，生产力水平不高，似乎只有靠延长劳动时间来弥补效率的不足。但工作时间并未有效利用，迟到早退，上班时间看报纸、织毛衣、溜出去买菜、接孩子都是常事。
　　根据调查显示，大部分企业的有效工作时间只占制度工时的40%～60%。80%以上的受访者在每周“增加一天工资”和“不增工资，增加一天休息”之间选择了后者。这充分显示了民众对于假期的热烈期盼。
　　1987年底，课题组完成了总体报告和21个分项报告，得出了“我国具有缩短工时推行五天工作制的条件”的结论，建议国家立即制定有关方案逐步推行，力争在2000年以前全面实行五天工作制。
　　胡平决定让研究成果来个“软着陆”，不做任何宣传，先在自己单位试一试，周六仅安排两人值班。这样，小范围的五天工作制实验悄悄在100人的范围内开始了。
　　直到1990年，科研结果和实验效果开始上报国家。
“大礼拜”和“小礼拜”的过渡
　　到了上世纪90年代，国务院要求劳动部把研究缩短工时的方案提上议事日程。1992年，劳动部也通过外交部收集到136个国家的工时情况，了解到世界主要国家实行的都是一周40小时工时制。
　　于是，劳动部提出“缩减一天工时”和“缩减半天工时”两种方案。他们最初认为，从每周工作48小时减为40小时，步子迈得太大，主张先减到44小时。
　　到了1994年，实行了45年的单休制度开始松动。
　　当年2月3日，国务院发布第146号令，实施每周工作44小时的工时制度，自3月1日起，当月第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息日，依次循环。即“隔周五天工作制”，就是每隔一周，多休息一个星期六。
　　于是人们就把休息两天的那周称为大礼拜，而工作六天的那周称为小礼拜
　　这时的中国人，才开始有了“度周末”的意识，很多人生平第一次真正意义上的旅游就是趁着大礼拜的空隙完成的。
全面实行双休制 有人忘记坚持上班
双休制度，让更多人享受假期。
　　在“大小礼拜”实行一年之后，日，国务院令再次宣布，自当年5月1日起，全国实行5天工作制。
　　同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
　　从此国人的假期一下子增加了52天，达到每年111天，双休日也成了中国人生活的一部分。
　　有人曾形容，每周有两日不用上班上学，简直是比天上掉馅饼还美好的事，“美好到以至于当年开始要实行这个规定的时候，大家还以为是谣言，怎么都不肯相信。”
　　对于大部分中国人来说，他们倒不是不肯相信，而是忘记了双休制。
　　日，上班族迎来了第一个双休日。5月7日《青岛日报》作了如是报道：“昨天是第一个双休日，全市有几十个单位的工作人员忘了‘今天我休息’，照常一大早赶到单位。”据当时媒体报道，在中国的大江南北，出现诸多类似的场景。
　　随着中国人慢慢适应双休制，也给各路商家带来了经济效益，文化产业、短线旅游业都呈现大幅增长。
　　不过在1995年实行双休制时，也有不少人对于经济建设表示出担忧。
　　对此全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明在接受采访时候曾表示，“1995年我们面临着很多潜在失业，表面上大家都就业，但开工不足，劳动生产率下降，造成大量人浮于事，能源耗费严重，这对经济不利。通过计算发现，多一天休息可以节约能源消耗，反而是经济的”。
落实带薪休假或更为可行
网友认为，落实好双休日跟带薪休假更为靠谱。
　　在双休日实行四年之后，1999年国务院再次修改假日制度，增加了三天法定假日，随后就形成了“五一”和“十一”黄金周假期，国人的假期总天数增加到114天。
　　到了2007年，“五一”黄金周被取消，中秋、端午和清明为法定假日，天数增至115天。
　　其实除去每年双休的104天假期，国人的法定公共假期是11天。
　　对于“周五下午＋周末”小短假的模式，很多网友一方面表示期待“理想总是要有的，万一实现了呢”，另一方面则是“先落实好双休跟带薪年假”的心态。
　　根据人民日报微博的数据，我国11天的公共假期排在62个国家和地区中的第33位，属于中间偏下水平。哥伦比亚、泰国、韩国、日本都享有15天以上的公共假期。
　　虽然美国、德国、英国等发达国家的法定节假日只有10天、9天和8天，但是他们的法定最低带薪年假天数(以已有10年工龄的雇员为标准)均在15天以上，英国甚至达到了28天，远高于中国的10天。
　　事实上，欧洲一些地区欧洲从六天工作制到五天，从五天到四天，中间经过了一百多年。我国从单休到双休，也经历了四十五年。
　　按照中共十八大报告，到了2020年我国将建成小康社会。那时候，我们的假期能够达到小康水平吗？
　　(新闻极客 梁超 综合南方日报、新京报、新华社等报道)
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周末你是双休还是单休？有加班费吗？
作者：更新日期： 17:46:41来源：
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文章概况：
　　1995年，国务院发文规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端。记者走访发现，实际执行中，国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享受双休。加班补助、津贴的落实也很难保证。
　　“双休”二十年：谁成“弃儿”
　　新华视点 10:47
　　从1995年“一周双休”规定的提出起至今，已经历20年风雨历程。日前，**中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调：“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。
　　在你我的身边，还有哪些人、哪些群体只能望着“一周双休”而兴叹?保障休假权利，还有哪些“堵点”和“卡点”?
　　性质有别：企业职工双休“落实难”
　　1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端。新规自日起施行。
　　记者走访中发现，在实际执行中，国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享受双休。
　　“我们每年都会开展劳动监察工作，机关、事业单位对于职工工作时间相关要求的落实还是比较到位的。”湖北省宜昌市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“一周双休”规定在机关、事业单位的整体落实情况不错。
　　对于不少企业职工而言，“一周双休”却有不小难度。毕业于武汉一所高校的硕士生小郭，目前在沿海一家互联网企业工作。“加班是常态，双休是绝对没有可能的，一周能休一天就不错了。”
　　类似的情况，极为普遍。不少受访者介绍，与休息时间减少相对应的是，加班补助、津贴的落实却很难保证。
　　北京大学社会学系教授夏学銮指出，《国务院关于职工工作时间的规定》中指出，“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，但事实上，不能落实40小时工时规定时，极少企业会主动为员工补休。
　　行业不均：餐饮、建筑、交通等职工成“困难户”
　　“一周双休”规定所遭遇的“落实难”，同样呈现出鲜明的行业不均特征。
　　北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示：我国过半数行业每周要加班4小时以上。
　　其中，在所有行业平均周工时的排名中，在住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4小时，排名第一;建筑业、居民服务、修理和其他服务业紧随其后，周工时均超过49小时;而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。
　　这也就意味着，如果严格按照《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作时间不超过八小时”的规定，这些行业的职工平均每周的休息时间均不足一天。
　　这些也在记者的采访中得到了印证。
　　在北京从事快递行业已经3年了的赵兴勇告诉记者，近年来，随着网购的兴起，快递行业的工作压力和工作强度明显增加。“平时每天包裹都送不完，不少人还是只有周末在家，让周末送，(我们)忙起来完全没有休息的时间。”而赶上电商的一些“购物节”活动时，快递员更是不堪重负。
　　记者采访中还发现，一些合资企业肆意延长工时，导致职工的正常休息时间被严重占用，另有部分银行的网点，由于员工数量不足，不少职工周末仍持续处于加班状态，“双休”难以真正保证。
　　职级有异：低级别员工加班忙
　　除了工作类型，行业差异之外，职级问题也是影响“一周双休”的一个直接因素。不少受访者坦言，“假期是属于领导的，作为下属，加班工作、周末无休十分正常”。
　　在广东一家市场化公关公司工作的胡女士告诉记者，不少任务领导会选择在周五布置工作，而周一开会时就要进行讨论。“只能周末加班赶出来，双休其实和没有一个样。”
　　在河南一家事业单位工作的小周，也遇到了类似的问题。单位里的日常工作安排较多，而不少领导又属于“急性子”，他不得不经常在晚上以及周末加班来完成工作。“特别是有时要填报一些申报材料，表格一大摞，只能周末在单位里加班加点。名义上有双休，实际上休不成。”
　　记者检索发现，“五加二”“白加黑”工作法，甚至成为不少单位公开倡导、引以为荣的理念。
　　加班不断，“周末双休”对于很多基层工作人员，尤其是“职场新人”而言，只能是可望而不可即的福利。
　　保证“休假权”：光靠自觉不行
　　近日，**中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确提出：“切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。”
　　“真正保障好职工休息休假的权利，落实好‘一周双休’是其中重要的一环。”夏学銮认为，这需要各单位、部门、企业的“一把手”首先树立起维护劳动者合法权益的理念;同时，也需要职工们积极地维护自己的合法权益，必要时也应及时向劳动和社会保障部门求助。
　　《2014中国劳动力市场报告》主持人、北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜指出，解决好劳动者工作时间过长的问题，加快经济发展方式的转变是关键，良好的制度设计是基础，适当差异化的工时设计是手段，基于新技术建立的工时协商机制是途径，政府宏观协助则是保障。
　　中南财经政法大学教授乔新生认为，保障“一周双休”得以落实的过程中，也应处理好党政机关的工作政策与相关法律法规之间的关系。
　　乔新生指出，应当看到，对于政府部门尤其是一些窗口单位而言，假期不休开展便民服务，是改进党政机关工作作风和效率，以及建设服务型政府的客观需要，也是缓解群众“办事难”的重要方式。“可采取工作人员轮班调休，或是及时补休的方式，平衡好群众办事需求与工作人员休假需求之间的关系。”
　　夏学銮强调，对于加班较多、“双休”难以落实的企业、单位以及机构等，相关政府部门也应及时开展劳动监察，确保职工能够调休以及获得相应的加班补助。
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什么工作有双休，不行单休也行啊？收藏
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我现在几乎也是
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我现在脑子里想的只有转行了，再见了物流，可是我又没有勇气说再见，因为我也没有其他的专业职业技能，只能去做别的业务销售什么的，再不济就下车间干活的命了。
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大学里想毕业了做会计，会计证到现在还没考出来，想过考研，结果半途而废，大四了准备考公务员，结果书买了一直放到现在也没看完。。。
想想也是醉了，我怎么颓废落魄到如此地步
有句话说得好，命运是自己的行为决定的，想改变，趁现在。
命运是自己行为的结果
天天休。。。。
物流就是送快递的吗？
公务员事业编国企都是双休，这样的你又会说，什么时候能多赚点钱，能不能变通一下这一成不变的生活，啊这什么日子整天勾心斗角云云。。。自己当老板你经常可以休息，但你又会说休息就没钱赚啊，自己当老板风险大啊，操不完的心啊，混口饭吃压力太大了之类的。。。总之就是没什么十全十美，投个好胎也许比什么都重要。。。纳尼？已经错过了，那只能努力努力再努力，除了这个你说你还剩下啥？颜值高？嗓子好？高学历高技能？还是身体素质佳呢
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