请问我2005年9月入职半个月工资怎么算的，2015年我可以休多少天年假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-31 20:32 标签： 下半月入职 社保
年假未休的可以跨年补偿吗，第二年辞职能休全前一年的年假吗
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导读：年假是给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。但是不少忙了一年的员工到最后才发现，自己的年假居然还没有休，或者是还没修完，遇到这种情况该怎么办呢？接下来就跟小编一起看看年假未休的可以跨年补偿吗，第二年辞职能休全前一年的年假吗。
这个周末就迎来&十一&了，你的七天长假打算怎么过？啊&&我没有听错吧？你要加班？其实不少人都没有认真了解过，节假日加班，单位未按规定支付更高的工资报酬，是对工作者利益的损害，劳动者有权利要求单位补偿应支付的报酬。近日，北京市人社局向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、休假工资、医疗期等常见的劳动争议。
带薪年假可以跨一个年度安排
年假只能本年12月底前休完，不能跨年休？no！其实是可！以！的！
◆ 案例1：
日关某入职某酒店从事后厨工作，并与酒店签订了2年的劳动合同。关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。而酒店则认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。
关某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申请。仲裁结果：关某在入职某酒店之前，已经连续工作超过一年，具备休带薪年休假的法定条件。酒店在关某工作期间未安排其休带薪年休假，裁决酒店按照关某未休带薪年休假天数，在已支付其工资的基础上，再支付两倍的工资作为补偿。
法律这么说：
按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。
4、用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。
5、对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
加班工资基数不得低于最低标准
如果你周末或假期休息时间依然在加班，一定要注意：加班工资不能低于本市规定的最低工资标准！
◆ 案例2：
2013年7月，黄某入职某餐饮公司，双方合同约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，黄某每周休息日加班一天，公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后，黄某向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付休息日加班工资差额。
仲裁结果：某餐饮公司的做法不符合法律及北京市的相关规定，所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。
法律这么说：
《北京市工资支付规定》明确，确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间，如每天的加班时间不应超过3小时、每月的加班时间不应超过36小时。
企业在员工医疗期内不得终止劳动合同　
根据工作年限，每位职工都有不同时长的医疗期，在医疗期内公司不但不能解除劳动合同，而且还要向我们支付病假工资。
◆ 案例3：
何某日入职某宾馆，自日起，一直患病休病假。日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。
仲裁结果：按照何某的累计工作年限，何某的医疗期应为6个月，某宾馆应将劳动合同延续至何某医疗期满或医疗终结后，才可终止劳动合同，故裁决某宾馆继续履行劳动合同。
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我是2016年4月底入职的，2017能休年假吗？什么时候可以休年假呢？公司说...劳动者2016年4月第入职，日起享有带薪年休假，当年度应休年休假按剩余时间进行折算：（当年度在本单位享有休年休假日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=（275÷365）×5=3天。由用人单位在日至12月31日期间安......
我是2016年4月底入职的，2017能休年假吗？什么时候可以休年假呢？公司说
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。国家法定休假日。第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天劳动者2016年4月第入职，日起享有带薪年休假，当年度应休年休假按剩余时间进行折算：（当年度在本单位享有休年休假日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=（275÷365）×5=3天。由用人单位在日至12月31日期间安排。国务院《职工带薪年休假条例》第二条
机关，折算后不足1整天的部分不享受年休假，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入、团体、企业、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的我是2016年4月底入职的，2017能休年假吗？什么时候可以休年假呢？公司说劳动者2016年4月第入职，日起享有带薪年休假，当年度应休年休假按剩余时间进行折算：（当年度在本单位享有休年休假日历天数÷365天
我是2016年4月底入职的，2017能休年假吗？什么时候可以休年假呢？公司说2017年不能休年假的说法合理吗
我是2016年4月底入职的，2017能休年假吗？什么时候可以休年假呢？公司说...劳动者2016年4月第入职，日起享有带薪年休假，当年度应休年休假按剩余时间进行折算：（当年度在本单位享有休年休假日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=（275÷365）×5=3天。由用人单位在日至12月31日期间安...到2016年末共281天，2016年的年假天数281÷365×5≈3.8=3天，2017年的是5天...不是。 入职第一年没有年假，从2017年4月有年假，年假天数4天。本人2014年入职，2017年2月底准备离职。但之前已休年假4天，公司有没有...如果休的是年假，属于政策规定，不能按照事假处理，你经过交涉无果，可以申请劳动仲裁。员工工作刚满一年要离职，是否能休年假？我号入职。到2017年...这得看公司相关规定了，很多公司至少入职三年以上才能享有年假的。咨询一下人事处吧。16年1月11日入职到日我是否可以申请年假、如果我休完年假后...是的。 职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。带薪年休假由用人单位安排，未安排的应当支付三倍工资。 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作时间不满一年，没有年休假。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。...《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。/& 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。/& 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：/& ...日起享受带薪年休假，当年度应休年休假=（当年度在本单位剩余日历天数114天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=1.56=1天。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...年初就休年假？ 除非公司同意， 否则就没法使用， 年假不是单纯受劳动者个人安排的， 需要用人单位同意才行。 一般合同到期后不准备续签的都不可能在年初使用全部年假。有，入职满一年员工即可享有年假，日入职，在日以后算满一年，4月8日开始算是第二年，可以在离职先申请休完年假。
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比如我是在14年9月入职,到15年9月就可以休年假,那到了2016年1月是不是也可以休年休？是休15年休还是16年的？
比如我是在14年9月入职,到15年9月就可以休年假,那到了2016年1月是不是也可以休年休？是休15年休还是16年的？
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