关于青年干部“传帮带”培养活动的通知
发布时间：日&&&来源：集里街道办事处
关于青年干部“传帮带”培养活动的通知
为进一步促进青年干部健康成长，提高青年干部业务能力和综合素质，推进青年干部培养和日常管理工作的科学化、制度化，营造有利于青年干部健康成长和优秀干部脱颖而出的机制和环境，结合我街道青年干部现状和工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以培养青年人才为目标，通过学习培训、结对帮带、实践锻炼，努力建设一支“信念忠诚、工作勤奋、作风扎实、品行正派、业绩优良”的高素质青年干部队伍，为集里经济社会的科学发展、跨越发展奠定坚实的人才基础。
二、活动内容
（一）培养对象
机关35周岁以下青年干部
（二）培养方式
对机关35周岁以下青年干部，由党政领导、退居二线老领导、中层骨干进行“一对一”导师制联系培养。
（三）培养期限
每届三年，届满考核未通过者继续接受下届培育学习。
（四）培养措施
1、强化学习培训，提高青年干部综合素质
搭建集中学习平台。以街道党校、团校为平台，以青年干部学习班为载体，通过开展经常性的学习活动，加强青年干部学习联谊，进一步增强青年干部的沟通与交流，互相启发、互相促进、全面提升青年干部综合素质。
强化业务能力提升。坚持以岗位需求为导向、以专业化培训为重点，要求全体青年干部积极参加上级或本单位组织的培训学习活动，督促青年干部加强业务学习，促进能力提升。
举办“青年干部讲堂”。由青年干部结合自身岗位实际上台介绍讲解基层工作经验，引导青年干部勤奋学习，打好理论功底。
2、落实结对帮带，营造青年干部成长环境
实行“一对一”帮带。针对青年干部实际工作情况，确定一批政治素质高、业务能力强的“老同志”对青年干部进行“一帮一、一带一”的导师制帮带，以结对方式提升青年干部的业务素质。
定期谈心谈话。各帮带老师要定期与帮带对象进行谈心谈话，及时了解他们的思想动态、学习工作情况，在生活上为他们解疑答惑、指点迷津，在学习上为他们指出薄弱环节和努力方向，在工作上为他们详细点拨、传授经验。
年底集中座谈。每年年底组织党政领导班子成员、帮带导师与青年干部进行集中座谈，青年干部汇报一年来的思想工作情况与收获，帮带导师对帮带对象进行点评，党政领导班子成员针对其汇报、帮带情况做出评价。
3、注重实践锻炼，增强青年干部履职能力
加任务压担子。结合青年干部的专业特长和工作能力，在安排常规性业务和工作的基础上，逐步加大工作量和工作难度，敢于将一些急、难、险、重任务交给他们，使他们在承担“超能力”的工作中激发挑战意识和自身潜能，养成不怕失败、敢于担当、勇于创新的意识，从而迅速成长成为能够独当一面的多面手。
组织交流学习。组织青年干部外出与兄弟乡镇、街道交流学习，学习兄弟单位的先进经验与做法。通过实地参观、交流、讨论相结合的方式，让青年干部接受实地锻炼，进一步开阔视野，活跃思维，加深友谊，激发锐意进取、奋发向上的精神，形成共谋发展大事，加快发展的意识。
磨炼优良作风。利用“五四青年节”组织青年干部开展“学习革命传统，弘扬‘五四’精神，加强作风建设”为主题的革命传统教育活动。
（五）培养验收
1、结业标准：通过传帮带学习后，能够独挡一面完成各项工作。能够独立处理一般性的事务工作；能够独立完成领导交办的任务；能够下社区（村）组织相关活动；能够独立组织网格内党小组等相关会议；能够独立调处一般矛盾纠纷；能够正确领会并宣传党的相关政策及上级有关文件精神；能够发扬艰苦奋斗精神；能够践行全心全意为人民服务的宗旨。
2、结业仪式：①办事处主任就传帮带青年干部成长工作作总结；②宣布结业青年干部名单与优秀学员；③青年干部代表发言；④导师代表发言；⑤工委书记讲话。
三、活动要求
（一）思想重视，精心组织。全体机关干部要高度重视青年干部传帮带的培养成长，各位导师要严格落实传帮带责任，精心指导，青年干部要虚心请教，认真学习，努力提升。
（二）严格考核，注重成果。青年干部传帮带的培养成长将以青年学习班作为阵地，要严格落实青年干部学习、考勤、考核制度，团委要按月通报学习进度与考勤相关情况。
（三）端正态度，严肃作风。青年干部传帮带成长是街道青年干部发展大计。全体机关干部要端正态度，严肃作风，正确认识学习中的师徒关系，切忌庸俗化，不得以任何名义收送礼物，不得称呼师傅，喊叫徒弟。
附：集里街道青年干部“传帮带”双向选择申请表
中共集里街道工委
主办：浏阳市人民政府
备案号：湘ICP备号
市政府值班电话：1
承办：浏阳市电子政务信息中心
技术支持：湖南伟博
市政府门户网站联系电话：7加强年轻干部培养锻炼
　来源：　
来源：作者：责任编辑：
本报讯（罗旋）为了解掌握8月选派参加“墩苗计划”跟班学习年轻干部的工作情况，促进年轻干部交流沟通，近日，仪征市召开跟班学习年轻干部座谈会。
会上，22名参加跟班学习的年轻干部分别交流了跟班学习情况，以及在锻炼岗位的所学、所思、所悟，并对年轻干部培养锻炼“墩苗计划”提出了意见建议。市委组织部要求年轻干部要将跟班学习作为个人成长、上下交流和展示良好形象的重要平台，切实转变工作作风，在跟班学习中尽快掌握政策业务、学习工作方法、增进沟通了解，不断提高自身综合素质。
据悉，今年8月，仪征市组织实施了年轻干部培养锻炼“墩苗计划”，共选派62名年轻干部分赴园区发展、项目服务和信访维稳一线进行实践锻炼，下派经济薄弱村担任“第一书记”，上挂市级机关综合管理部门和业务主管部门进行跟班学习。在“墩苗计划”实施中，仪征市委组织部灵活运用召开座谈会、调研走访、设定个人计划、制定管理考核目标、记载实绩档案等方式，加强年轻干部培养锻炼管理工作，确保“墩苗计划”取得实效。
[责任编辑:yfs001]
光明网版权所有关于年轻干部培养的几点思考中共常宁市委常委、组织统战部长 周晓侣胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了的重要讲话，总书记的讲话思想深邃、内涵丰富、震耳发聩。在讲话中，胡锦涛总书记指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事…教书育人 共筑中国梦------用爱心筑梦，用行动圆梦中华民族具有5000多年连绵不断的文明历史，经过几千年的沧桑岁月，把我国56个民族、13亿人紧紧凝聚在一起，是我们共同经历的非凡奋斗，是我们共同创造的美好家园，是我们共同培育的民族精神，而贯穿其中…贸易论文|国际贸易论文提纲范文-格式,写法___一招过关绝密资料来源中国知识写作网。】 国际贸易国际贸易论文提纲范文-格式,写法 . |% y5 g6 Q7 F A: V( I, p# B0 P* U5 X* J5 i6 [% |- s2 i 新贸…
关于年轻干部培养的几点思考中共常宁市委常委、组织统战部长
周晓侣胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了的重要讲话，总书记的讲话思想深邃、内涵丰富、震耳发聩。在讲话中，胡锦涛总书记指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，抓紧培养年轻干部是确保国家长治久安的战略大计。笔者认为，培养年轻干部应从三个方面着手。一、提高年轻干部素养，戒其浮躁之气古人云：“成大事者必有大境界”。大凡成功者都是因为长期默默无闻地全心投入自己的事业，不断提升自身素养，历练自身能力，厚积薄发，最终才达到人生的颠峰时刻，功成名就。但是，现在有的年轻干部在生活和工作中，却存在急功近利、好高骛远的浮躁心理，致使其人生观、价值观脱离正轨，责任心、上进心变得扭曲。要使年轻干部健康成长，就要提升年轻干部自我素养，克服浮躁心理，树立正确的人生态度和价值观念尤为重要，要始终保持“得意淡然，失意泰然；受宠不惊，受冷不冰”的良好心态。一是加强教育培训。加强年轻干部教育培训，是帮助年轻干部尽快成长成才的有效途径。首先要加强思想政治教育，引导年轻干部树立正确的世界观、权力观、价值观，打牢理想信念的根基。其次要加强作风养成教育，引导年轻干部从身边小事做起，积“小德”养“大德”，成为思想纯洁、品行端正、作风优良的示范者。对年轻干部思想作风出现的问题，抓好警示教育，利用查处的典型案件，深刻剖析、吸取教训，切实做到引以为戒、防微杜渐。二是增强党性修养。党性修养是年轻干部个人素养的基础和根本。要定期对年轻干部的党性修养和作风状况把脉问诊，帮助年轻干部树立正确的地位观和利益观，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。要通过严格的党内组织生活，认真开展党性分析，深入查找年轻干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行等方面存在的突出问题，帮助整改。三是注重联系帮带。年轻干部朝气蓬勃，可塑性强。要建立领导干部结对帮带责任制，或选派年轻干部担任主要领导干部助理，或让经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻干部坚定理想信念，克服浮躁情绪，提高思想境界。同时，年轻干部更应该谦虚谨慎、虚怀若谷，保持好“空杯”心态，虚心求教，二、提升年轻干部能力，除其浮漂之风“能力不足的危险”是胡锦涛总书记“七一”重要讲话中的“四个危险”之一， 新形势下，世情、国情、党情发生深刻变化，年轻干部要不断提升自己的工作能力，以适应新形势下的各种新的问题和新的挑战。一是基层锻炼提提升本领。艰难困苦，玉汝于成。胡锦涛总书记在“七一讲话”中指出：广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。年轻干部去基层“接地气”必不可少，经过基层历练屹立不倒、脱颖而出的年轻干部才能对未来的工作底气十足，才能抵御各类不良作风的腐蚀，才能肩负起更大的社会责任。让年轻干部在深入实践中了解基层、熟悉基层，增强协调关系、化解矛盾、服务群众、维护稳定的本领。要有选择地把那些有发展潜质、但缺乏实践经验的年轻干部放到重大项目、重点工程和条件艰苦的环境中去，在承担急难险重任务的过程中，培养他们吃苦耐劳、百折不挠的精神，提高克难攻坚、服务科学发展的能力。二是健全实绩评价机制。荀子曾说：“口能言之，身能行之，国宝也；口行善，身行恶，国妖也”。衡量一个年轻干部作风的优劣，不能仅听其言，还要察其行，更要观其果。要树立以科学发展观、德才素质观为核心的系统考评理念，防止“带病提拔”、“带病上岗”。既要看年轻干部的知识水平、工作能力，更要看政治素质、品德修养和群众口碑，引导年轻干部把更多的心思放在“真干事”上，把更多的精力集中到“干成事”上，把更多的才能用在“干好事”上。三是树立良好使用导向。“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。要拓宽视野，突破单一的遴选方式，破除“台阶之格”，讲台阶而不抠台阶，对于特别优秀的年轻干部，要敢于跳级使用；破除“论资排辈”，不必局限于任职年限，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，促使他们早在其位，早谋其政；破除“身份之格”，从企、事业单位中选拔一些优秀人才到机关任职。以立足全局的战略眼光和甘为人梯的宽广胸怀，爱护年轻干部，举荐优秀人才，确保党性高、作风正、干劲足、有实绩的年轻干部能够第一时间得到重用，激励更多年轻干部扑下身子、埋头苦干。三、锤炼年轻干部品行，治其浮华之疾年轻干部思维活跃，容易受不良风气侵蚀，世界观、人生观、价值观易发生偏差，必须不断修炼品行，把牢作风关口，促进年轻干部良好生活作风和健康生活情趣的养成，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。一是注重预警防范。年轻干部健康成长，需要党组织严格要求、严格教育、严格管理。要注意掌握和分析年轻干部的成长状况，坚持和完善干部谈话、组织函询、考察反馈等制度，对年轻干部品行方面出现的苗头性问题，及时打招呼、提要求，加以制止。要坚持和完善干部诫勉和降免职制度，对群众反映比较强烈或出现违纪违法问题的年轻干部，视情节轻重给予诫勉、降免职处分，决不袒护。二是注重监督制约。监督是对年轻干部最大的爱护。要建立健全汇报思想、定期谈话、年末述职等一系列监督制度，把干部监督工作贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程。要进一步畅通监督渠道，强化群众监督，注重发挥新闻媒体和网络监督的作用，时刻关注年轻干部“八小时以外”的生活圈、社交圈，使不良作风不敢为、不能为。三是注重激励保障。激情在于激励，正气贵在弘扬。要建立关心、关爱机制，真正重视、真心爱护年轻干部，帮助解决工作、生活中的实际问题，克服成长挫折感。要树立注重品行的用人导向，完善公开选拔、竞争上岗制度，把“以德为先”用人标准落到实处，真正把政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的年轻干部选拔出来。要围绕科学发展的生动实践，选树各条战线年轻干部先进典型，引导年轻干部不为名利所动，不为浮华所惑，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
关于年轻干部培养的几点思考中共常宁市委常委、组织统战部长 周晓侣胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了的重要讲话，总书记的讲话思想深邃、内涵丰富、震耳发聩。在讲话中，胡锦涛总书记指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事…关于年轻干部培养的几点思考中共常宁市委常委、组织统战部长 周晓侣胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了的重要讲话，总书记的讲话思想深邃、内涵丰富、震耳发聩。在讲话中，胡锦涛总书记指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事…关于年轻干部培养的几点思考中共常宁市委常委、组织统战部长 周晓侣胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了的重要讲话，总书记的讲话思想深邃、内涵丰富、震耳发聩。在讲话中，胡锦涛总书记指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事…百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
欢迎转载：
推荐： 　　　年轻干部如何成长为一名好干部
习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准要求。年轻干部是党和国家的未来和希望，是社会可持续发展的重要保证。拥有一批德才兼备的年轻干部，既是新形势下加强干部队伍建设的要求，也是国家繁荣发展的客观需要。年轻干部如何成长为一名好干部，笔者认为应努力做到“五要”：
一要注重修养，修身立德，做政治坚定的干部。习总书记讲到，干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。对于优秀中青年干部来讲，修身立德尤为重要。我国古代就有三立之说，即立言、立行、立德，其中对“德”尤为重视。党的十八大以来，中央对进一步加强领导班子和干部队伍建设，提出了一系列新思想、新要求，在全国组织工作会上总书记提出了新时期好干部的二十字标准，把“信念坚定”作为好干部的首要标准，这就要求我们始终坚持“做官先做人，做人德为先”的理念，紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，自觉加强世界观、人生观、价值观的改造，进一步坚定理想信念，不断提高自身修养。当前，重点是深刻领会十八大以来，习总书记系列讲话精神实质和丰富内涵，达到真学、真懂、真用，真正成为坚定的马克思主义者。各级领导干部都要切实加强德性修养，形成具有个性特色的人格魅力和处事风格，为人要坦荡，做事要大气，努力使自己成为新时期思路宽、眼界宽、胸襟宽，且有风格、有魅力、有干劲、有作为的领导者。
二要深入基层，心系群众，做为民服务的干部。做好群众工作是领导干部的基本功，也是各级各部门的重要任务。习总书记指出：“要群众信任，决不仅仅靠权力，更重要的是靠你的人格魅力和工作能力，靠你做群众工作的方法和本领”。优秀年轻干部大多数来自于基层，同老百姓的接触最多、最直接，一定要自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，无论做什么事情都要心里装着群众、想着群众、为了群众，这样才能时时处处、切切实实关心群众生活，才能把各项工作做实做好。如何才能提高做群众工作的能力和水平，关键要做到“三个坚持”：一是坚持带着感情做工作。做好群众工作，不但需要“身”入，更需要“心”入、“情”入，要设身处地的为基层群众着想，带着感情和群众接触交流，做到将心比心，以心换心，使群众真正觉得领导干部是自己人、是贴心人。二是坚持深入基层、深入群众。结合当前开展的群众路线教育活动，领导干部要把深入基层、深入群众当成重要的思想方法和工作方法，多深入基层，听民声，知民心，解民难。多出主意、多想办法，主动服务、跟进服务，努力将服务的领域拓展到与群众生产生活密切相关的各个方面，主动关心农民群众的疾苦，真正将惠民利民的实事办好。三是坚持解决好实际问题。要经常深入到艰苦偏远的地方去，到困难大、矛盾多的地方去，到工作推不开的地方去，做到“面对面听心声、手拉手解难题”，积极为群众发展产业出点子、想办法、送信息，提供产前、产中、产后服务，帮助群众增收致富，推进农村经济发展。
三要经受磨砺，提升能力，做勤政务实的干部。实践是所有理论、真知、能力的源泉，也是历练本领、增长才干的重要途径。年轻干部正处于干事创业的黄金期，要经受历练，增强本领，争做推动发展的实干家。要在日常工作中注意摸索和总结经验，不要怕吃苦，不要怕吃亏，不要怕惹是非，不要怕惹人，要敢于介入，勇于面对。年轻干部要把自我提升作为自己的必修课、积极投身工作实践，多到基层一线去，到群众最需要的地方去，到艰苦和困难多的地方去，在纷繁复杂的环境中经风雨、见世面，在实践锻炼中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。逐步提高自己的超前思维的能力、谋划决策的能力、组织协调的能力、督查落实的能力、指导推动的能力，特别是在处理热难点问题，在应对群体事件、突发事件中能够沉稳冷静、指挥若定，而且做到临危不惧、机智果断，并善于在危机中寻找契机，继而抓住关键环节，因势利导、科学处置。要养成善于总结，勤于思考的良好习惯，努力在学习思考能力、战略思维能力、改革创新能力、服务基层能力等“四个能力”上得到新的提升，切实把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，做到职务高一级，本领高一筹，水平高一档，以过硬的本领、过硬的作风赢得群众的拥护、组织的认可。
四要宽容大度，勇于负责，做敢于担当的干部。能力和责任是成就事业的基石。德国哲学家叔本华说，“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的。”这句话形象的诠释了责任和义务是历史赋予我们的、不可推卸的。能成就大事的人，一定是勇于担当的人，是能在关键时刻挺身而出的人。大度是一种胸襟，是一种修养；能容言是一种智慧，能容事是一种本领。在工作中，既要团结与自己意见相同的人，更要团结与自己意见不同的人，甚至是反对过自己的人。要经常换位思考，广开言路，听得进不同意见，要正确看待和运用手中的权力，任其职、尽其责，在其位、谋其政，敢担当、会担当、能担当，做到荣誉面前不争功、利益面前不计较、困难面前不躲闪、责任面前不推卸，面对顺境不洋洋得意，面对逆境不萎靡不振，要“得意淡然、失意坦然”，从容镇定，心平气和，努力把自身培养成为“政治上强”、“思路上新”、“工作上能”、“作风上硬”
、“形象上好”的优秀干部。
五要从严要求，一身正气，争做廉洁自律的表率。年轻干部正处于成长生涯的关键期，尤其要时刻牢记清正廉洁，自重自律，这样才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才有担负领导重任的“资格”。在日常生活中，要坚持严以律己，宽以待人，赤诚相见，豁达大度。要深明“公生明、廉生威”的大义，精神上要富足，始终有所追求；言行上要自律，始终有所敬畏；心态上要平和，始终有所感恩。不得意于一时的进步，不消沉于一时的挫折，处处以身作则，率先垂范，诚实正直，刚正不阿。对上不卑不亢，敢于直言而谏，真实反映情况；对下礼贤下士，善于听取意见，了解群众疾苦。要经常进行自我剖析、自我反思，做到“吾日三省吾身”，达到做人有品位、做事有追求、做官有境界。
习近平总书记在全国组织上强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，鲜明提出和深刻阐释了好干部20字标准，并指出成长为好干部一靠个人努力，二靠组织培养，其中个人努力是内因，是决定性因素。作为一名地方领导干部，怎样按照总书记要求，不断加强党性修养、改造主观世界，努力成长为一名党和人民信任的好干部?结合多年基层工作实践，我体会，关键要在以下6个方面努力，做好“六种人”。
坚定理想信念，做方向正确的“明白人”。理想信念坚定，是好干部第一位的标准。做个“明白人”，最根本的是要坚守政治方向，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要强化学习，通过党委中心组、专家授课、理论研讨等形式，深入领会党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。要树立大局意识、大局观念，自觉维护党的权威，忠于党的事业，严守党的纪律，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保中央和省委重大决策部署全面认真贯彻落实。
坚持善谋实干，做加快发展的“领路人”。首先，要理清思路，把握发展方向。一个地方发展，最忌讳的是“新官不理旧事”，换一个领导就换一套思路；最没有出路的是墨守成规，思想保守，不思进取。要根据形势发展需要，把中央、省委要求与本地实际相结合，在坚持历届党委政府正确发展思路的基础上，善于传承、与时俱进，在继承中创新、在创新中发展，不动摇、不懈怠、不折腾。其次，要善于抓工作重心，抓中心环节。坚持从全局观察问题，抓住主要矛盾，找准突出难题，收到纲举目张、以点带面、事半功倍的效果。第三，要勇于攻坚克难、解决复杂问题。急难问题看水平，险重问题看能力。要始终以发展为己任，用发展的眼光认识、分析和把握问题，创造性地提出、新举措、新办法，全力以赴推动经济社会持续健康快速发展。
突出务实为民，做人民群众的“贴心人”。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。作为一名党员，上有组织信任，下有人民期待，必须时刻牢记党的宗旨，摆正自己的位置，做人民的公仆，为当地百姓“打好工”，决不能“光吆喝、不干活”，绝不能“当官、做老爷”。要真心倾听群众呼声，真正把百姓安危、冷暖、苦乐放在心上，多到群众中去，深入了解群众的所思、所忧、所盼。要真正帮群众办实事，既做好发展经济这件大事，也要把群众期盼解决的琐事、杂事和“小事”办好办实，突出解决好就业、就学、就医、养老等重大民生问题，照顾好弱势群体和困难群体，让人民群众真正得到实惠，不断享受到改革发展成果。
坚持凝心聚力，做团结和谐的“带头人”。首先要把班子建设摆在突出位置。对班子成员放心、放手、放胆，充分发扬民主，坚持重大事项集体研究、民主决策，统揽不包揽，果断不武断。其次要全力支持人大、政府、政协全面履行职责、积极开展工作。凝聚方方面面的智慧和力量，最大限度地调动大家的积极性和自觉性。再次要知人善任。“为政之本，在于选贤”。要坚持五湖四海、任人唯贤，当好伯乐、甘为人梯，唯才是举、公道用人，决不搞亲亲疏疏、团团伙伙，带头营造风清气正、干事创业的良好氛围。
深入开展，做情况熟悉的“有心人”。一是多到群众中去，广泛听取各方面意见。善于与工人、农民、和社会各界人士交朋友，到田间地头、厂矿车间、社区学校等各个层面了解情况、发现问题。二是求真务实，切忌形式主义、搞花架子，为调研而调研。要轻车简从，有甘当“小学生”的诚意，虚心向本地老领导、老同志请教，向广大群众请教，真正听实话、摸实情、办实事。三是整理分析，去伪存真，在调查中发现新情况，在研究中理出，在作出正确决断中促进科学发展。尤其是制定的政策措施要有较强的操作性，做到出实招、见实效。
加强作风建设，做清正廉洁的“老实人”。这是好干部的底线要求。作为领导干部，一要严格要求自己。带头执行廉政准则，严格遵守中央八项规定，坚决反对“四风”，时刻自重、自省、自警、自励。二要主动接受监督。把监督看作是一种约束，也是一种关心和爱护，自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督，做到言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉。三要洁身自好。修身养性，志趣高雅，像莲花那样“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。对配偶、子女、亲属和身边工作人员，坚决做到不“开口子”、不“留空子”，决不让“感情”、“亲情”、“人情”代替原则，切实为人民掌好权、用好权。
总之，作为一名，一定要把好标准时刻记在心上，把“权”字用好，把“人”字写正，把“我”字看小，把“廉”字守住，不断修正自己，改造自己，提升自己。
日前，中组部部长李源潮在与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈中指出，年轻干部要加强党性修养、理论学习和基层实践锻炼，要为党和人民作出经得起实践检验、人民检验和历史检验的贡献。笔者认为，年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着强国富民的重要责任，更要讲党性、重品行、做表率。“三个检验”明确了年轻干部为什么干、怎么干的问题，为年轻干部成长指明了方向。
一要仰望星空，吃透上情。年轻干部在工作中还处于成长期，理论知识、党性修养、执政经验都还有所欠缺，只有不断学习进步，用有中国特色的社会主义理论体系武装头脑，才能不断适应世情、党情、国情的深刻变化。要抬头看“天”，准确把握党和国家的施政方略，将方针政策精研细嚼，烂熟于心，唱响主旋律。现代社会是一个高速发展、日新月异的社会，只有不断勤奋学习新理论、新知识，不断学习前辈先贤的道德操守、执政智慧，做到以学增智、以学广才、以学资政，才能有效应对社会深刻变化带来的执政挑战。
二要下接地气，体恤民情。年轻干部要将理论和实践有效结合起来，坚持理论联系实践，通过实践来检验理论的科学性，将人民满意与否作为检验理论的实践标准。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”年轻干部要下“深水”接地气，带着对人民群众的深厚感情“沉”到农村一线去，放下架子与人民群众话家常、交朋友、结亲戚，进行换位思考、等位思考，切实维护好、发展好人民群众的根本利益，以实际行动加强和人民群众的血肉联系，为人民群众真正解决吃饭、穿衣、行路、看病、居住、入学、养老等实际难题。
三要洁身自好，谨记恩情。年轻干部要牢记党和国家的培养之恩，铭记父母亲人的养育之情，要常修为政之德，常思贪欲之害，自珍自爱，洁身自好。古语云“道德当身，不以物惑。”年轻干部在干事创业中，要筑牢道德和法纪两道“防火墙”，以坚强过人的党性和毫无瑕疵的德行为武器，抵制官名利、权钱色的诱惑。要头脑清醒，找准角色定位，正确看待成绩，警惕他人的“捧杀”。要眼光长远，不为一己私利葬送人民群众的利益，最终身陷囹圄害人害己。要谨小慎微，勿以礼小而受之，敢于向行贿者说不，从拒绝“一针一线”做起，防止他人别有用心的点滴侵蚀。
&英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。好干部的产生不是特定时刻的偶然举动，也不是英雄主义的灵光闪现，而是在党性教育的浸润下一步步成熟起来的。这个过程离不开个人的努力和党组织的培养，需要经过长期实践的打磨，需要经过群众的检验。
在新的历史条件下，成为一名“好干部”，面临诸多的挑战。改革开放30多年来，社会形势发生巨大的变化，在大部分干部坚守住了党性的同时，一些意志不坚定者面对物流横欲、金钱美色诱惑，思想发生了很大变化：干好干坏一个样、不求有功但求无过、急于求成……这些都是他们的真实写照，而出现这些问题的背后是党性观念淡薄、学习不够深入、缺乏严格的实践锻炼。因此，要成为一名群众满意的新时期“好干部”，笔者认为：
要加强党性修养。克服干部成长道路上的不良心态，作为党员干部就要始终坚定共产主义理想和特色社会主义信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，不断以党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作；要始终坚持从党的奋斗历程和光荣传统中汲取精神力量，不断改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，时刻用共产党员标准严格要求自己，克己奉公、一心为民，让群众满意。
要不断加强学习。学习是实践的基础，是创新的源泉。当今，新理论、新技术、新知识不断涌现，知识更新周期大大缩短，知识结构变化速度明显加快。党员干部要想使自己永不落后，永远站在时代前列，就必须不断加强学习，向书本学、向实践学、向群众学，不断用各种新知识来充实自己、提高自己。只有刻苦学习知识，深入调查研究，才能把握时代脉搏，才能做出正确的判断和决策，破解发展中出现的各种问题，推动事业的不断发展。
要主动深入一线。“基层一年功，胜读十年书”，基层是社会的缩影，基层工作直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，利益交织，情况复杂。实践表明，在基层一线工作，不仅能提高个人应对复杂局面的能力，而且能拉近同群众的感情距离，增强对事业高度负责的强烈责任感和使命感。因此，要坚决避免“眼高手低”和“坐等伯乐”心态，真正的深入一线，扎根基层，在一线“摸爬滚打”，在一线“栉风淋雨”，成长成才。习总书记在全国组织工作会议上深刻指出，成长为好干部，要靠自身努力，并提出了好干部的“20字标准”。自身如何努力，是个宏观复杂的课题，而找到自身成长的关键因素和关键环节，对干部个人成长具有重要意义。为此，作者想就自身努力的内在逻辑谈谈自己的认识和体会。
　　认同拥护党的理念、理论，是成长为好干部的逻辑起点。思想是行动的向导。一个人能取得多大成就很大程度上，或根本上取决于其思想觉悟和认识高度。大卫·休谟在200多年前就讲过，尽管人是由利益支配的，但利益本身以及人类的所有事务，是由观念支配的。也就是说，你有什么“想法”，这非常重要。成长为党的好干部，不是喊几句口号，呼呼隆隆干一阵子就能达成，如在革命战争年代，就要在“枪林弹雨中奋勇前行，不怕牺牲”，要在“严刑拷打威逼利诱面前，心如磐石”，在和平建设时期，想成长为党的好干部，要做到在“金钱美女面前心静如水不为所动”，也不是件容易的事。成长为好干部，脑中有想法心中有坚守是起点。坚定的信念有两个突出表现，一是对党的理念理论要“认同”，这个认同，不是一般意义上的同意，而是发自内心的赞同和认可，并产生一种愿意为之付诸行动，把想法和愿景变成现实的强大自觉。二是对党的方针政策要拥护，就是对党的意志，可以发表意见和见解，但一旦作出决策，就要坚决去执行，一折不扣地去贯彻落实到位。在革命战争时期，党之所以能取得一个又一个的胜利，关键在于大家认同党的理念，“认为说得是真理”，“愿意跟着干”。进入到和平建设时期，我们党虽然走过了一些弯路，经历了一些挫折，但改革开放的三十多年来取得的伟大成就表明，党的路线方针还是得到了广大党员干部的拥护和认可。现实中，一些党政部门，嘴上说的好像跟上面一样，但做的完全不一样。一些号称维护党的领导的机构和官员，做的许多事情都在削弱党的统治、党的领导。试想，一个对党的基本理论重要思想持怀疑态度动摇心态的干部，对党的决策怎么会坚决贯彻落实？怎么可能会在党言党忧党？怎么可能成长为一心为民的好干部？一个和党“不同路”的干部，本事越大给党带来的危害也越大。因此，对党的基本理论、奋斗目标、路线政策，认同而不是怀疑、拥护而不是反对，做到习总书记所说的“信念坚定”，才有可能成长为党的好干部，这是逻辑起点。
　　勤干事、能干事、干实事，是成为好干部的关键一环。真抓实干，干字当头，是近几年出现频率非常高的几个词之一，这一方面说明社会发展急需真抓实干型干部，另一方面也说明部分党员干部真抓实干意识不强和能力不够。实践证明，要成长为好干部，真刀真枪地苦干实干，是绕不过去的“一道坎”，好干部是“干出来的”，不是“喊出来的”。党的好干部无一不是实干家，焦裕禄、孔繁森、李林森、兰辉等，哪一个不是“风里来雨里去”，“全身裹着一身泥”地和群众一块闯、一起干，从而最终赢得百姓的信任和拥护。当然也有人说，当今社会我们不缺实干家，缺少谋略家。说得有几分道理，但也不全对。某种意义上，谋略家和实干家并不是截然分开的，一个好的谋略家必须有实战经验，一个好的实干家也应有好的谋略。好干部既要会谋略，也要能实干，既要学会“谈”，还要学会“干”。谈，就是把党的方针政策向群众说清楚，讲明白，让群众理解和接受，还要把群众的想法和意愿及时“掏出来”，上传反映上去，不符合实际的决策能及时得到调整和完善，其最终目的还是为了“干”。随着经济社会的高速发展，面对涌现出来的新问题、新矛盾、新情况，如何妥善解决，很是考验一名党员干部的能力和素质。习总书记指出，好干部要“勤政务实、敢于担当”，就是要党员干部勤干事、能干事，结合地方实际干实事。发展的重大关口、危急关头，敢于站出来，勇挑重担，是考量好干部的重要机会，普通岗位、日常工作，脚踏实地认真做好每件事，也是衡量好干部的大好舞台。因此，不管身在任何岗位，勤干事、能干事、干实事，都是成长为好干部的关键一环。
　　干事干净，以身作则，是成长为好干部的根本要件。要成长为好干部，这一要件至为重要和关键。一般干部成长为好干部有规律可循，好干部变坏干部也有规律可找。实践证明，一些干部甚至好干部最终沦落为群众痛恨的“坏干部”，无不是从自身内部有了“变化”从而开始了变质。一些高官落马后，在反思自己的堕落之路时，都会想起自己的“第一次”：第一次受邀吃请、第一次收钱拿卡……由此一发不可收拾。与此形成鲜明对比的是，党的历代好干部，都是洁身自好的典范。电影《焦裕禄》中有个镜头至今看来仍有强烈的现实意义：焦裕禄的小女儿嫌馒头不好吃，随手扔掉了，这时焦裕禄弯身捡起来说“群众连这样的馒头都没得吃”，尤为令人感动，这是好干部时时以群众为标杆，处处想到群众的典型表现。实事求是的说，现在一些部门单位，官僚主义做派、形式主义做法还会时常出现，对此群众多有意见和不满。好干部，就要好在干事作风上朴实，好在接待群众上亲切，好在办事上依法依规。很难想象，一个整天吃拿卡要、对待群众“横眉冷对、恶语相加”的干部能成长为一个好干部？即使一时成长为好干部，也很难保证时时是好干部。好干部有外在标准，也有内在涵养，没有好的“底子”，即使再会伪装和掩饰，也会迟早露出马脚。这个“底子”就是健康的心理，良好的心态，向上的情趣，高尚的追求。“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用”，所以，严格自律，以身作则，是成长为好干部的本质要求。正如习总书记所说，好干部要做到“清正廉洁”，这是成长为好干部的根本要件。（高文动）十八大报告在谈及“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”时强调“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。中央鼓励年轻干部到祖国和人民最需要的地方去，到基层和群众中去，到艰苦和充满挑战的地方去，是希望年轻干部进一步了解社会，在直面群众过程中，加深对国情、民情的了解，而这也是年轻干部成长进步的必经阶段。&
第一，年轻干部要有“既来之，则安之”的心态，能够沉下心来在基层工作。很多的年轻干部，做事有冲劲、有激情，这是好处、是优点，但不可否认的是，“年轻”二字同样也代表着经验和耐性的缺乏，有冲劲固然是好，但一心向前的工作热情若是发挥不当，就变成了急躁、不稳，好高骛远。所以，年轻干部需要时刻让自己的心态“冷静下来”，给自己的热情“降降温”，真正融入到工作中。作为年轻的基层干部，若是遇到困难时不思解决，沉不下心、吃不得苦、受不得累，那结果肯定是半途而废、办不成事。只有端正心态、平心静气的做好每一项工作，不做那“身在曹营心在汉”的“气球干部”，才能够融入基层，扎根基层，让青春在基层绽放。
&&第二，年轻干部在自己的本职工作岗位上要兢兢业业，努力钻研，开拓创新，保质保量地完成工作任务，这样才能得到领导的赏识，获得更多晋升的机会。无论在任何工作岗位，就算所做工作很平凡，年轻干部也不能觉得屈才，所谓“一屋不扫，何以扫天下？”只有把领导交办的工作任务一丝不苟、毫无差错的完成了，自身工作能力才能得到提升，也才能获得领导的信任和赏识，获得更多的锻炼机会。因此，干部要将腰身弯下去，要脱下西装换农装，脱下皮鞋换布鞋，摘下官帽戴草帽，深入到田间地头，走访到百姓家中，坐坐百姓的热炕头，听听群众的心里话，将党的政策说给群众听，将党的关怀播散到每位群众心中。
干部与群众有多近，群众对干部就有多亲。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。年轻干部只有经历了基层锻炼，只有到群众中去“拜人民为师”，只有经过基层的磨炼摔打之后，才能磨砺作风，增强党性，积累经验，自身能力才会得以提升。以后再通过组织的选拔，到更高的岗位任职，为群众办实事、解难事才会得心应手，在今后的工作中才能做出更大的成绩。
做人：正字当头、严于律己
　　当前，我国经济社会正处于转型时期，各种深层次矛盾逐渐凸显，社会利益关系更为复杂，党员干部是否能做到正字当头，一心为民，秉公办事，更是直接关系到国家的安危存亡。
　　正确对待自己和别人，讲团结、顾大局
　　“人和”一直都为有识之士奉为圭臬，铭记于心。诸如“天时不如地利，地利不如人和”，“愿同尧舜意，所乐在人和”等古诗词和现代俗语，都充分体现了人们追求真诚、友善的人际关系的良好愿望。实践也反复证明，团结才有力量，人和才能政通。同志之间、上下级之间以及部门之间各个方面的团结和协作，是保证事业成功的关键。作为领导机关的党员干部，就更需要讲团结、顾大局，正确对待自己和别人，与人为善、常怀善念，互相尊重、互相支
持，在相互配合中加深了解，在合作共事中增进团结，努力营造一心一意干工作、竭心尽力谋发展的良好氛围，树立自己的形象，打出自己的
“品牌”。
　　力戒浮躁、戒奢节俭，保持淡泊情怀
　　古人云：“心浮则气必躁，气躁则神难凝。”所谓 “神难凝”，引申开来讲，就是指做人不踏实，做事不扎实，志大才疏，
急功近利。领导干部的浮躁，从浅层次看是一种烦躁不安的状态，从深层次看，则是为官从政的一种不良作风，直接关系到我们党的形象，影响到党的事业。浮躁祸国殃民，贻害无穷，必须戒此顽疾。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”力戒浮躁，最根本的是要坚守做人的操守和从政的道德，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，这样才能做到“静而后能安，安而后能虑，虑而
后能得”，静心思考，冷静处世，砥砺意志。
　　勤俭节约自古以来就是中华民族的优良传统，也是为人、治家、兴国的成功之道。古代良人贤士对此多有论述，如：“俭则约，约则百善倶兴'侈则肆，肆则百恶倶纵”，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，“不患不富，患不知节”等等。这些诗句在一定程度上是对人类社会历史发展规律的经验性总结，十分深刻，令人深思，应当引以为戒。
　　领导者“修身”：党性、度量、气节、诚实、气魄
　　古时候把理政治国之道概括为“修身齐家治国平天下”。这里，“修身”位居其首。所谓“修身”，就是修养的意思。领导者的修养，我想主要有这几条：
　　一要有党性观念。增强为人民服务的党性观念，最有效的办法就是深入基层，深入群众。
　　二要有度量，“量小非君子，德高乃丈夫。”一个人的成就大小看才能，才能发挥得如何则看他的度量。共产党人以解放全人类为己任，无所谓个人之名利，为人梯也好，为铺路石也好，要从党的使命，从历史实践的过程来思考这个问题。
　　三要有气节。高尚的气节是每一个领导者所应有的品质。没有气节，就没有了脊梁骨。讲气节，要防止迂腐。孔子有个学生在战场上与敌人拼杀，头盔上的缨被击落了，他认为这有损气节，于是放下武器，宁愿让敌人刺死，也要捡起缨系在头盔上。这是多么的迂腐。在原则性问题上要讲气节，在一些非原则性问题上要讲策略。
　　四要诚实。实事求是是马克思主义的灵魂，把实事求是精神贯彻到为人处世上，就是说老实话，办老实事，做老实人。不实事求是，不老老实实按客观规律办事的人，有时也可能捞到便宜，但最终是要碰壁吃亏的，这是历史经验的总结。说老实话，办老实事，做老实人，首先要一切从实际出发，尊重事实，尊重科学，敢于坚持真理，遇事不随风倒。不唯上，不唯书，只唯实。其次，要多做少说，或只做不说。古人说，品行要从自己的行动中表现出来，名声则需要别人认可才能树立。“慧者心辨而不繁说，多力而不伐功，此以名誉扬天下。”再次，是以诚待人。这种人，领导愿意用，同事愿意和，部下愿意跟。
　　五要有气魄。领导者的工作包罗万象，而且情况纷繁复杂，千变万化。这就要求领导者有快刀斩乱麻的气魄，否则，事事犹豫不决，当断不断，就会贻误工作。领导者要培养气魄，提高工作自由程度，唯一办法就是按照恩格斯所说的，深入实际，获得对外部世界必然性的认识。只有这样，才能果断、大胆、正确地处理好各种错综复杂的问题。
干事：实干出真知
　　在实践中练就过硬的执政本领
　　为官从政，福泽百姓，需要有过硬的执政本领。过硬的本领从哪里来?从工作实践中来。　　
一要精其术
　　对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，尽心竭力、全身心地投入，努力成为本行业的行家里手，
成为三百六十行里各行各业的“状元”。人生不满百年，做的也就是那么些事。做一件事情，干一项工作，要么不做，要做就要力求是最好的，争创一流，力争优秀。
二要竭其力
业精于勤，荒于嬉。成功的因素有多种，勤奋是主要因素。对待事业就是要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，勤勤恳恳、兢兢业业，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。相对于勤奋来说，聪明只是成功的次要因素。我们的事业要取得成功，有多少问题是需要进行“1+1
2”的“哥德巴赫猜想”?简单的加减乘除数学运算，只要有小学文化水平的都会做，但是对于事业的执着追求，却不是每一个人都能做到的，这就直接导致了结果上的差异。因此，要成功，主要还是靠勤奋。
三要乐其业
对于工作，要有热情、激情，要始终保持良好的精神状态，做到干一行、爱一行。工作当中有苦有累，遇到困难和挫折也是难免的。但是，我们的能力和水平就是在解决问题中得到提升的，我们的事业就是在克服困难中不断前进的。要把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的一次挑战和考验，满怀激情、充满乐趣，积极主动地开展工作，迎难而上、破难而进，在追求理想的实践中
努力实现自身的价值，享受工作带来的愉悦。
　　贵耳重目：调查研究全面与深度并重
　　调查研究是主观和客观结合的纽带，是谋事之基、
成事之道、决策之要，历来为人们所称道。当前，我们正处在一个信息化时代、一个多方面转型的阶段，与过去相比，影响决策的因素增多，决策的时效性增强，决策的风险增大。我们作出一项科学合理的决策，往往需要大量客观、真实、有效的信息。这就需要我们进一步加强调查研究，问计于基层，问计于群众，看到第一手材料，获得真知灼见，形成正确思路，作出科学判断。
　　要注重调查研究的广泛性，避免盲人摸象，以偏概全、以点代面，只见树木、不见森林;要注重调查研究的针对性，围绕中心、贴近
实际，忙在点子上、谋到关键处'要注重调查研究的有效性，不仅要重调查，更要重分析研究，能够综合提炼、见微知著、管窥全豹。办公厅的同志担负着为省委和省委主要领导起草文稿的重要职能，更要注重实践，注重调研。“磨刀不误砍柴工”。要通过深入基层调查研究，了解情况，弄清事实，增长见识，汲取营养，充分掌握话语权，做到学用结合，真正为领导当好参谋和助手。
为官： 敬业乐业、廉洁明法
　& 放下“官架子”、做好“官样子”
　　群众看一名干部是否称职，其中一个重要方面是看其“官样子”做得好不好，有没有“官架子”。“样子”与“架子”，表面上看有点相似，内在的涵义则有天壤之别。“样子”是好的形象，是群众欢迎的形象，不是外表，而是指干部的德才和实绩。“架子”则是徒有其表，而且是群众不欢迎的形象。群众心中“官样子”好的干部，就是那些政治坚定、能力突出、作风过硬、善于领导科学发展的干部。这在牛玉儒、郑培民、郑九万等一大批党和人民的优秀干部身上得到了生动的诠释。但是也有少数干部走上领导岗位后，滋生了“当官做老爷”的封建习气，像模像样地端起了“官架子”，独断专行，脾气越来越坏，生活要求越来越高，与下属和群众越来越远。我们要始终牢记，心系群众鱼得水，背离群众树断根。事实充分证明，领导干部做好“样子”，其同群众的关系就密切，工作起来就会得心应手;“官架子”大，其同群众的关系就疏远，工作起来就会举步维艰。
　　为官之道：造福一方、讲奉献、廉洁、明法
　　凡事都有其要领，为官当领导作为治理社会事务的一种社会职业，也是如此。为官之道，对于我们党的领导干部来说，我体会到最重要的有四点：
一是为官之本
　　为官之本在于为官一场，造福一方。从做官的第一天起，就要思考为什么要当官和当什么官这两个问题。有些人致仕数十年，终为名利所困，或一事无成，或身败名裂。究其原因，是没有树立正确的当官宗旨。在中国几千年的文明史上，帝王将相何其多，但在百姓头脑中留下记忆的也不过百来号人。李白、杜甫官不过五品，修建都江堰的李冰父子、设计赵州桥的李春，也非大官，鲁班、黄道婆等更是与官无缘，可见，青史留名与官阶并无本质联系，而是与做事相联系。当官，当共产党的“官”，只有一个宗旨，就是造福于民。这是共产党的“官”与旧社会的官的本质区别。
二是为官之理
　　为官之理在于讲奉献，这是由党的性质和宗旨决定的。毛泽东同志说，共产党是为民族、为人民谋利益的政党，它本身决无私利可图。想通过当共产
党的“官”来发财，党纪不容，国法不容。当官要负责任，任务没有完成要找你，有困难要找你，出了事故要找你。甚至老百姓心中有怨气，想骂人也是骂当官的。
我认为认认真真地当好共产党的“官”是很辛苦的。我也没有听到哪一个称职的领导人说过当官真舒服。既然这样，为什么还有人要当官呢?从社会角度讲，官是一
种职业，必须有人去做。从个人角度讲，当官是服从党的事业的需要。一个不图私利，不图清福，只图为社会、为人民多做贡献，为共产主义理想而奋斗的人，在领
导岗位上，即使工作苦些、累些，他的心里也是充实的，这种充实感对他来说就是一种无穷的乐趣。
三是为官之德
　　为官之德在于清廉。为官一场最起码应留个清名。持身必须以清廉为准则。当官做领导，手中握有一定的权力，因此在钱财、名利问题上犯错
误的可能性总会比一般人大。如果平时不刻意“慎独”，不注意防范“找上门来”的错误，老是怀着侥幸心理去为不可为之事，非栽跟斗不可。当领导要以德服人。
四是为官之义
　　为官之义在于明法。这里讲的义，不是指江湖义气，而是指维护公正，申张道义。无明法不足以正纪纲，无纪纲就不能护公正，张道义。现在有些领导干部事事老好人主义。老好人主义从本质上说，就是没有为官之义。没有为官
之义，使法度变得模糊不清，纪纲变得松懈无力。没有为官之义的原因在于私蔽心窍。因此，只有为官者“寸心不昧”，方能使“万法皆明”。法度明，纪纲正，大治之势必成。事实证明，哪里的领导秉公办事，不畏权贵，执法严明，那里的正气就上升，事情就好办。
讲究领导艺术：知关节，得要领
　　一个高明的领导，讲究领导艺术，知关节，得要领，把握规律，掌握节奏，举重若轻。日常工作中，领导干部的领导艺术往往表现为三类不同的境界。
第一类，眼光敏锐，见微知著，“为之于未有，治之于未乱”，防患于未然，化解于无形，开展工作有板有眼，纵横捭阖，张弛有度，“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”，
这是领导艺术的最高境界。第二类，工作勤勤恳恳、忙忙碌碌、夜以继日，天天加班加点，虽然工作的预见性、敏感性不足，但问题暴露后，尚能及时采取措施，妥
善加以解决。虽不能举重若轻而显得举轻若重，但“勤能补拙”，仍不失为勤政的干部。第三类，
见事迟，反应慢，发现不了问题，出了问题后，或手足无措，或麻木不仁。我们每一个领导干部，都要努力学习，加强实践，不断提高领导水平，力求最高境界，力
戒第三种情况。
好干部的成长之路&
践行群众路线是我党百年不变的路线方针，只有走群众路线，了解群众的饥苦，察民情、问民需、保民生才能真正的实现发展目的，解决根本问题。交通方便了，一些干部和群众的距离反而远了；通讯发达了，一些干部和群众交流反而减少了。&
好干部应该抑制自满，时时批评自己的缺点，好像我们为了清洁，为了去掉灰尘，天天要洗脸，天天要扫地一样。一石激起千层浪。一时间从城市到乡村，从街头到巷尾，人们都在谈论怎样才算“好干部”？年轻干部怎样才能成为“好干部”？众说纷纭，莫衷一是。但都认同一点，那就是“好干部”都是历练出来的！&
坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。实践历练是好干部的必经之路。不说远的，就以“当朝当代”为例，“文官”当属习近平。作为当前中国最高领导人，他就是“起于州部”。是从最底层的村支书，历经乡、县、市、省、中央，长时间的一个官阶一个官阶的实践历练，于去年末成长为国家最高领导人；“武将”要看李作成。作为中国当前的大军区的将军，他就“发于卒伍”。
1979年对越自卫反击战时，率领全连官兵与敌血战26个日夜，被中央军委命名为“尖刀英雄连”。李作成成为全国闻名的战斗英雄，其后逐级历经营长、团长、师长、军长、副参谋长、副司令员、司令员，一个军阶一个军阶的实践历练，于上月末成长为正大军级司令员的。可见，“好干部”都是实践历练出来的。“万丈高楼平地起”，年轻干部要想成就伟大的抱负和理想，就必须从最基层做起，在实践中砥砺成长。&
只有把功夫下到人民群众身上，亲近于民、倾听于民、问计于民、取信于民，切实当好矛盾纠纷的“调解员”、社情民意的“联络员”、为民解忧的“服务员”，扎扎实实为群众排忧解难，真真切切让百姓生活幸福，才能始终保持同人民群众的血肉联系。&
组织人事部门的建立健全逐步完善历练年轻干部的选调生招录、公务员遴选、大学生村官、党政领导干部选拔等一整套完备的干部制度体系，关心、鼓励和支持年轻干部在基层一线服务群众、实现抱负，并将经历基层锻炼的优秀年轻干部选拔到关键岗位上，通过这个注重历练和培养的干部制度，会有越来越多的年轻干部成长为“好干部”。&
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。