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《劳动合同法》视角下农村中小企业员工关系管理研究
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3秒自动关闭窗口为什么劳动合同签订率低（上）--中国工会新闻--人民网
为什么劳动合同签订率低（上）
本报记者肖玉保&吴铎思&
】【】【】【】
劳动合同签订率低是个普遍问题 福建省厦门市总工会在调查中发现，许多非公有制企业不愿意与职工签订劳动合同，而不少职工也不愿意与企业签订劳动合同。究其原因，从企业看，一是主要管理人员劳动法律意识不强，认为劳动合同束缚了企业行为，特别是束缚了企业任意解雇职工的行为。二是为了减少劳动成本，因为签订了劳动合同在解雇职工时就要支付经济补偿金。三是许多小企业和季节性用工的企业认为这是增加麻烦。四是企业为了不为职工缴纳社会保险金，尽量压低工资，以及在发生劳动争议时规避承担法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同。&从职工看，由于劳动力供求的不平衡，使得找到一份工作变得极为可贵。一般劳动者认为有工作就很满足了，不敢与企业进行谈判，讨价还价。在一家私营企业打工的江西籍农民工告诉记者：“没有专业技术，找一份合适的工作很不容易，企业方没有提出和我签订劳动合同，我也就没有再要求。”&采访中记者发现，部分劳动者对劳动合同的作用认识不够，觉得劳动合同没有多大作用，签了与没签一样。有些员工甚至认为签订劳动合同只是形式，出于怕麻烦的考虑，也就没有与企业签订劳动合同。据福建省总工会的一项调查表明，有30％的职工持这种态度。 劳动合同的规范化问题亟待重视&厦门市总调查发现，劳动合同存在签订程序上不规范，经常的情况是企业与职工并未经过“平等自愿、协商一致”这一程序，对企业提供的合同文本，往往不容职工异议。记者采访中发现，有的企业虽然与职工签订了劳动合同，但劳动者签订劳动合同后，企业把合同文本都收走了。在一些合同文本上，记者看到，条款约定极不明确，对于工作岗位约定也显得过于笼统。&有的条款则明显有失公平，一家储运有限公司与职工签订的劳动合同中约定，职工严重违反劳动纪律或者规章制度的应按照每少履行一年合同赔偿违约金5000元，而且员工进公司时每人都要被收取3000元的“保证金”。日这天，该公司一次性就开除5名员工，这些人“按公司规定”都要被收取上万元的“违约金”。一些被公司以各种理由开除的职工不服，向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会提出申诉，虽然判决公司返还3000元的保证金，但职工却依然需要“按照合同约定”赔付违约金。&在合同期限上，存在劳动合同短期化现象。劳动合同期限大多在1-3年，私营企业等非公有制企业劳动合同以一年为多，很少企业同意与职工签订无固定期限劳动合同。签订对象上，企业往往有选择性，大多选择与青壮年职工签，与管理人员、技术骨干签，不与普通职工特别是试用期职工、农民工、没有专业技能或技能较差的职工签。&来自湖南的农民工小刘表示了无奈，他说，自己没有技术，本以为找到一份工作就可以稳定下来，哪想到企业不和他签订劳动合同，整天提心吊胆就怕被开除，越是如此，越没心思工作。 和谐企业需要和谐的劳动关系 企业的发展离不开员工的支持和努力，而让员工享有应得的劳动报酬及休息休假权是企业的应尽之责。厦门万里石有限公司人事部经理何英深有体会，她说，企业一路走来，在规模不断壮大的同时，不忘回馈社会、回报员工，依法用工，签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，让员工享有应得的权益。“万里石”的员工被录用后即签订劳动合同，并按相关规定办理社保等手续，不仅如此，还每年组织员工到外地旅游，实施员工劳动报酬年薪制，充分为员工提供施展才干的平台。&“公司照顾好了员工，员工就能照顾好客户，客户满意了，企业也随着发展壮大，形成一个巨大利益共同体。”何英说。&厦门市企业与企业家联合会副会长王炳章也表示赞同，他认为，要构建和谐社会，先要构建和谐企业；要构建和谐企业，劳资双方就必须建立和谐的劳动关系。维护职工合法权益在建立和谐的劳动关系中显得尤为重要。企业要大力推进劳动合同，规范劳动用工制度，广泛听取职工意见，加强企业文化建设，为职工进行工作生涯规划，逐步完善职工的各项社会保障制度。&&&
（责任编辑：蒋素珍(实习)）
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本厂是小企业，为了更好的管理，提出和工人签劳动合同和帮他们买社保，但大部分工人都不肯签怎办？
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地区：广西 |解答问题：0条
与公司签订《员工拒签劳动合同通知函》具体内容如下：全体员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工入职30天以内，必须与公司签订劳动合同，凡不签订劳动合同的，公司需要承担劳动法规定的责任进行赔偿。但近期，有部分员工不愿意与公司签订劳动合同，嫌签合同太麻烦，规定又多。但想在公司继续工作，又不想受到劳动合同的约束，喜欢进出公司自由一点。基于这个原因，公司决定对于不想签劳动合同的相关人员通知告知：凡新进公司员工或公司老员工，不愿与公司签订劳动合同的。公司一律不承担《劳动合同法》规定的相关法律责任问题。未签合同的员工因《劳动合同》相关事务问题投诉相关部门的，本公司一律不予受理。至于未签合同的员工在公司工作期间应该享受的工资待遇、福利待遇、补贴等方面，一律按公司原来的规定执行，与此无关。特此申明！公司年月日
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你好，我就是想咨询下，3年前在混凝土搅拌公司承包了一个项目，是挂靠的建筑劳务公司来和搅拌站签的合同，请了12个人和一个驾驶员，这些人呢都没有签劳动合同，也没有买社会保险，现在我觉得这个驾驶员开车不负责，想辞退他，我该怎么办？我没有和工人签劳动合同违法吗？我有没有义务给工人买社会保险？我只给他们买了意外伤害的商业保险。
同意楼上律师意见，由挂靠的公司和劳动者签订合同并缴纳社会保险。
梁律师，你好，我叫农文飘，我这里遇到了关于劳动报酬人工费的事，向你咨询该如何处理的好。2012年4月份我组织施工人员去负责安装由（二建十九分公司承建的广西艺术学院高层职工住宅楼项目）水电系统、消防自动灭火系统施工，之前去跟公司谈施工单价人工费的人不是我去谈，是一个跟这个项目负责人（是高中同学的关系的人「黄瑜林」）去谈，2012年1月份项目开工时「黄瑜林」他安排了一个施工合伙人「玉兆松」在前期施工，到了4月份「玉兆松」说因施工工程量太大，他自己一个人管理不了，就叫我一起跟他管理施工，当时我进去的时候问了「玉兆松」这么大的项目跟公司签了合同没有、施工人工单价是多少。他说他也不清楚，一切由「黄瑜林」去跟公司处理，我们只负责管理施工就行了。当时我也问过了朋友其它项目的水电、消防俩系统的施工单价人工费，他们说2012年跟公司签的合同是（水电单价29-30元一平方米、消防单价8-9元一平方米，俩系统合计单价37-39元一平方米）。如果是跟公司第一手接出来施工安装的是48-50一平方米。到2013年1月份，因「黄瑜林」在平果县有个项目开工，不能常在南宁，所以他委托财务把施工人工费打进我的账户后，由我负责发放工人工资和伙食费安排，我也同意了他的委托，在委托书上也签了字，委托书里也没有施工单价人工费。到2013年4月份，项目副经理跟我说你们的施工人工费还剩余210000元，还有那么多工程量，能发完工人工资吗。我统计了已支付的工程进度款加上剩余的工程款除上项目总平方米，结果一算只有27元一平方米，我就追问「玉兆松」这个单价是不是真的，他说好像是吧，具体情况要问「黄瑜林」才知道。后来我去找到「黄瑜林」他说当时没签合同就是口头单价27元一平方米，还给一份没有签字没有单价多少钱一平方米的空白合同，到日工程全部验收合格，我去跟公司办人工费结算，公司也只按口头单价27元一平方米作结算，我不同意签结算书，因为当时还有390000工人工资还没有结完，我跟公司谈要求公司按当年的单价38-39元一平方米作结算，公司也不肯给，公司还说有160000元对不上账，说我自己私吞了，还报了区劳动局来查我的账，我把所有开支的账单交给了劳动局对账，就只差10530元，这也是我在2012年4月份至2013年12月份这20个月来用去的电话费和坐公共汽车费用。这个项目出了这样的事，我也要求「黄瑜林」和「玉兆松」出来一起去跟公司协商解决，可「黄瑜林」说公司财务给到他手上的钱已经支付完了，不关他的事了。「玉兆松」也说「黄瑜林」给到他手上的钱也已经支付完了，也不关他的事了。他们俩个都不为这个出面，还说我在工地安排工人施工，就由我自己负责支付工人工资，工人也一直只追我要工钱，工人也在区劳动局写了投诉单，我自己也写一份报告给区劳动局要求公司按2012年以38-39元一平方米作结算。直到2014年6月份区劳动局通知我和工人去劳动局，劳动局说跟协商了公司只肯在原（单价27）补加3元，就等于说是以30元一平方米作为（水电系统和消防系统）一起结算，当时我不同意，我跟劳动局说30元可以结水电系统，但剩下的消防系统该怎么结，如何结，劳动局说他已经尽力了，只能拿到了3元，剩下的只能由我自己去处理，劳动局也帮不上了。到日公司拿了8万多块钱到了劳动局发了部分工人的工资，公司还在他们的工资里扣了这些工人的伙食费，还出了一份协议书，说已经结算完水电人工费，扣除的伙食费工人可以找我支付给工人，当我拿到这份协议后，我又拿去跟公司谈，公司说30元已经包含了（水电和消防俩个系统），已经没有消防系统没有结，剩下的工人工资由我自己去解决，到现在还有20几个工人还没结算完工资。按照2012年消防系统以（8元一平方米）的单价结算消防，我这里才能结完所有工人的工资。前天我也打电话问了总公司的经营科，经营科说他们也不管工地现场，分公司不同意给，他们也没办法，只有问经营科的总经理了才知道，叫我等经营科的答覆。我们作为农民工出来找份工做，能找些钱安排家用，能过上一些好的生活，不料确摊上了这样的事，如果公司还是不松口结消防系统的人工费（8元*总平方28902个平米=231216元人工费）。自己又不懂法律，想去闹公司又怕一不小心处犯了法律，到时更是连累了家庭，我现在真的不懂该怎样去追要这个工程款而又不犯法，很希望能得到你们律师们的援助和帮助，在此刻谢谢你们。
没有明确的合同和单价，你的前任与公司又存在口头约定，只能按约定的单价结算，帮不了你。
我是一家私企工人2012年到这家企业工作。工作至今没有签劳动合同，这个企业给交社会劳动保险的给签合同，我这不给交没有合同。现在己经一年多没有发工资，我的工作是建筑没有法规中的任何假日而且每天超时工作最少两个小时。现在借生活费都不给，我想辞去工作，他们怕上告让签辞职报告我能签吗？就我这种情况他们违反了哪些劳动法条例？望您能给予回复！
你好，单位的行为违法，你可以到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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236今日解答红网 - 百姓呼声 - 员工不与公司签合同怎么办？？？
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员工不与公司签合同怎么办？？？
孤独的我 发表于 &10:08:51『标签：&&』
员工不与公司签合同，我们怎么办
：建议 网友，你好！ 一、关于劳动者不与用人单位签订劳动合同的可能性分析。劳动者此行为可能考虑到劳动合同法规定的用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。 二、上述问题法律分析。 签订劳动合同是劳动者的一项权利，同时也是用人单位的一项重要权利。劳动合同法双倍工资的立法意图为督促劳资双方在法定期限内订立劳动合同，以稳定劳动关系，维护双方的合法权益。 当劳动者拒绝同用人单位签订劳动合同，是为对合同权利的放弃，用人单位当然不承担支付双倍工资金的法律责任。 三、应对建议。 可出具书面通知劳动者，要求与其签订劳动合同，逾期将辞退，并不支付补偿金。 阳青，副主任律师 执业证号：81 执业理念：敬业赢得客户、专业成就发展 手机：、&&Email：&10:47:37：用人单位如何防范劳资风险？ 我自己也有几家法律顾问单位，有时法律顾问单位的老总问我：颜律师，怎样防范劳资风险？我说，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规就是最好的防范法律风险的方法。我反复向老总输灌一种思想：“守法是用人单位降低劳资风险最可靠的办法”。本律师认为目前国家在规范劳动关系方面的法律法规还是比较完善的，用人单位只要依据法律法规行事，是完全可以合法操作的。 该网友反映的问题是员工不与公司签合同怎么办？本律师认为这个问题依法很好解决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 上述法条，就是直接在保护经营者的合法权益呀！你直接书面通知劳动者终止劳动关系就行了。所以，并不是法律没有保障经营者的权益，而是经营者自身不知道怎么去利用法律来维护自身的权益。方便的话，老板也要注重“学法、守法、用法”，如果自身没时间研究法律，那只好全权委托法律顾问处理了。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从上述法律规定可知：签订劳动合同、缴纳社保费用是法律的强制性规定。用人单位与员工的约定不能违反法律的强制性规定。否则，这种约定无效，用人单位只有吃哑巴亏！ 其实，根据本律师多年从事公司法律顾问的经验，若用人单位善于利用法律法规的规定，很多规定对用人单位还是有利的。颜忠军，湖南环海律师事务所(省司法厅直属所)律师。执业证号：26 擅长领域：婚姻纠纷、劳动争议、经济纠纷、法律顾问、行政诉讼、刑事辩护 咨询电话：（微信同号，欢迎添加）电子邮箱： 单位地址：长沙市湘江大道208号欧陆经典大厦A座25楼&19:59:09
网友29：补充：第1楼员工不与公司签合同，公司怎么办？ 一员工经熟人介绍到我处就业，他考虑到不知干多久，与管理层达成口头协议：不签合同、并且将社保费计入工资，一并发给他。他一年下来每月不少于2000元。可现在他反过来告公司。存在的问题是：公司不能强迫他买社保，也不能强迫他签合同。我感到真的无可奈何！！现在许多服务行业都存在这个矛盾。我国的法律又怎么这么难以操作。有谁来保障经营者的权益。&&11:36:29网友45：合同存在异议？第2楼合同存在异议？&16:37:45网友59：类似的问题很多第3楼这样的情况自劳动合同法实施以来碰到很多，就是员工故意不和用人单位签订劳动合同，同时也不愿意单位为他们参加社会保险（因为社保有的要克除个人应缴部分），他们认为花不来，多得不如现得，不签合同又可以得到双倍工资；但是到后面单位要因种种原因解除劳动关系，他们就又去告他们。&17:43:59网友29：应对第4楼。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：&自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 &17:20:29sbausbau：员工不与单位签合同，反过来告公司第5楼我现在遇到的情况与楼上有位差不多，而且这人还是一老油条，也是朋友介绍，还签了试用合同的，那晓得试用合同到期后就怎么也不与单位签合同，找他谈了几次，就说他自己在看看，都是朋友不用拘礼于合同那种形式，说急了就直接说他就说他马上走人，货款客户关系统统不交，这些可都是小公司的命根啊，也就只有算了，原来公司没有太多的新业绩考核还相安无事，公司一考核，他的新业绩完全达不到，而且我们也知道他偷偷的在外面做自己的事，只是没有证据，提醒了他几次，他就招呼不打就自己跑了，接着我们就接到了仲裁开庭通知书，要求赔偿20万，一看他的仲裁请求，原来人家都一直处心积虑的，早就想好要敲诈一笔的了，我们才找人去调查这个人，原来人家就是因为劳动法，次次得手，比做生意赚钱还快，到一个地方上一年到2年的班，就告一次，次次都能拿到钱，还合法，不用像做生意那样起早贪黑的&21:50:14网友43：劳动第6楼我公司遇到的也是同类问题，员工不签，我们又不能全部让他们走人，真的很烦恼啊&20:23:43这是第1 - 6条评论，共有6条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
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公司不与员工签劳动合同如何维权
16:31&&来源：法律教育网整理 |
遇到此类情况应该如何处理：首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在关系。
一、这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
二、提醒公司的违法行为有：
1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
三、权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人院提起诉讼。
1、按照《劳动》第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立&的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。
3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资&的责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
4、按照《劳动合同法》第十九条第四款&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限&的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。
5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。
6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》&二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任&的规定。
四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据&举证倒置&原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。
劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。
五、之后：
1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。
2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。
公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。 责任编辑：仪
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