孕期女工常被欺负&法官提供维权攻略
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原标题：孕期女工常被欺负 法官提供维权攻略　　京华时报讯(记者张淑玲)在当今职场中，很多女员工因为“怀孕生子”，不可避免地面临着被单位除职等问题。今天是三八节，海淀法院劳动争议庭法官张江洲、李莉莎结合判决案例，为职场女性在孕期时提 　　供维权攻略。 　　两名法官提示，职场女性怀孕期间，往往被部分用人单位视为“负担”，从而以女工违反规章制度、公司职位调整等借口解除与女工的劳动关系，这侵犯了女工的合法、生存权利。 　　“隐孕”遭解聘单位被判续约 　　2010年3月，李女士应聘到一家商贸公司工作，公司要求其在3年内不得生育。 　　2012年1月，李女士意外怀孕。考虑到入职时和单位签订的苛刻规定，她隐瞒了怀孕情况。 　　2012年5月，单位获知后，将李女士除名。 　　事后，李女士提起了劳动仲裁申请。经审理后仲裁委责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。 　　>>法官支招 　　该案中，单位强行与李女士约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，应属无效。 　　根据相关规定，在合同期未满的情况下，任何企业和个人不得以怀孕、生育和哺乳为由，与女职工解除劳动合同。孕妈们应果断拿起法律武器，保护自己的合法权益。 　　正常产检受保护公司无权扣工资 　　吴女士是一科技公司测试员，2012年10月，吴女士检查出怀孕3周。由于体质特殊，吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。 　　在工资核算时，该公司将吴女士所请4天产检假期视为事假，并扣发其当月工资1380元。 　　事后，吴女士向当地劳动监察部门投诉，该公司被责令补发吴女士当月工资。 　　>>法官支招 　　根据相关法律规定，正常产检不视为缺勤旷工，单位要相应减少生产定额，以保证女工产前检查时间。 　　一旦遇到单位将产检安排视同事假，女工要及时向单位人力资源部门提出异议，若无法协调解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式进行权利救济。 　　职员怀孕后复工单位不得降工资 　　汤女士在一物业公司工作，2008年10月，汤女士向单位递交病假证明，病假时间自日起至10月20日止，病假原因“早孕、妊娠呕吐”。几天后，其单位做出调整工资决定，以汤女士不认真履行工作职责为由，将汤女士工资由5200元降低为3000元。 　　汤女士不服单位的处理决定提起劳动仲裁并获得了支持。 　　>>法官支招 　　根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。 　　该案中，该公司一方面有违法律的规定，另一方面也没经民主协商，缺乏合法性依据，故应予以撤销。 　　根据相关规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，采用书面的形式进行变更。
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怀孕后公司故意为难怎么办,怀孕职工有哪些权利
如果女职工怀孕的，用人单位是不能开除女职工的，否则是违法的，需要给予赔偿。有的用人单位采取故意为难女职工的方式逼女职工辞职。那么，怀孕后公司故意为难怎么办,怀孕有哪些权利呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。怀孕后公司故意为难怎么办法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性的损失，则可以据此起诉用人单位要求赔偿。怀孕女职工有以下的法律权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的诉讼。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或单方。《》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利，中华人民共和国(草案)第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满&10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;&对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。省实施《女职工劳动保护规定》办法第9条规定：女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：1、不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。2、对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。3、上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60&天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7&个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。延伸阅读：
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专业律师优质解答劳动法关于孕妇被公司辞退该如何维权
发表时间： 12:07:20 文章来源:
《劳动法关于孕妇被公司辞退该如何维权》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　最近经常有准妈妈咨询俞律师：“我怀孕了，公司要辞退我，我改怎么办?”、”自怀孕后，公司要求我主动出具辞职报告，请问如此一来，我还能否得到补偿?”毫无疑问，在公司与劳动者的劳动关系中，劳动者属于弱势一方，而孕妇则在劳动者的群体中显得更加弱势，那么法律是如何维护孕妇的合法权益的呢?而我们的准妈妈们又该如何利用法律的武器来捍卫自己的合法权益呢?下面请听俞律师来给大家答疑解惑。　　律师解答：《中华人民共和国劳动》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等众多法律法规中均有规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果被辞退的孕妇不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失;如果被辞退孕妇不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，劳动者除可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，还可要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资。　　有的孕妇在公司提出解除劳动合同后，同意了与公司解除劳动合同，还问律师是否能够要求公司补偿工资一直到生产?对此，律师特别提醒，此种情况，公司只会给你经济补偿金，不存在再给你发工资至生产，如果要求工资，就不要轻易的在孕期离职、辞职，否则只会得到相应的经济补偿，会损失掉其他的很多孕妇该享有的权利!
[04-08] [04-08] [04-08] [04-08] [04-08] [04-08] [04-08] [04-08] [04-08] [04-07] [04-07] [04-07]
    求助求助！无良单位欺负孕妇！
来自妈妈帮社区：
帮自己顶一个！大家帮帮忙呀！
我跟你情况一样，刚开始经理麻痹各种刁难我，还好老板人好，去医院开假条 拿给老板签字。怀孕中有甲醛 出了事情谁负责呢
先看一下当时和公司签的合同里，公司地址有没有写，如果写了就更不用怕了，换了地址明显公司违反劳动合同在先，再说怀孕期间公司又不能开除你。不用太担心了
我跟你情况一样，刚开始经理麻痹各种刁难我，还好老板人好，去医院开假条 拿给老板签字。怀孕中有甲醛 出了事情谁负责呢
我的问题是，老板不给我签啊！！！我没办法强行回来了，我怕他又会以旷工罪开除我！
先看一下当时和公司签的合同里，公司地址有没有写，如果写了就更不用怕了，换了地址明显公司违反劳动合同在先，再说怀孕期间公司又不能开除你。不用太担心了
怀孕期间不管我怎么样公司都不能开除我吗？当然，我不会做违法的事，但有可能违反公司制度，比如说老板不给我签子，我就直接回家休假了！
怀孕期间不管我怎么样公司都不能开除我吗？当然，我不会做违法的事，但有可能违反公司制度，比如说老板不给我签子，我就直接回家休假了！
你怀孕了，领导不能随便开除你的，不然是违法的。我是直接把病假单寄到单位的。有不懂的可以打12333咨询
你怀孕了，领导不能随便开除你的，不然是违法的。我是直接把病假单寄到单位的。有不懂的可以打12333咨询
嗯嗯，好的，谢谢亲爱的！
直接病假条寄快递给他本人，所有东西拍照留存哦～以防后续的维权！
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医院会给开病假单吗？我之前去看妇科，医生说最多只给开一天的
我们单位也搬新办公室了，中标的价格最低的施工单位，在室外面都能闻到里面的油漆味。我也在苦恼中。但是你怀孕了单位是不能辞退你的
我们单位也搬新办公室了，中标的价格最低的施工单位，在室外面都能闻到里面的油漆味。我也在苦恼中。但是你怀孕了单位是不能辞退你的
旷工也不能辞退吗？
去医院开病假，三期妇女公司是不能解除劳动合同的，但是注意不能严重违纪，被他们抓住把柄
去医院开病假单。利用所以可以用的年假什么的。就是不辞职。单位就是这样恶心。不过怀孕了没办法唉。
去医院开病假单。利用所以可以用的年假什么的。就是不辞职。单位就是这样恶心。不过怀孕了没办法唉。
嗯嗯，谢谢亲爱的！
我们单位也搬新办公室了，中标的价格最低的施工单位，在室外面都能闻到里面的油漆味。我也在苦恼中。但是你怀孕了单位是不能辞退你的
那你怎么办啊？在里面上班吗？总不能一直请假吧？
我是老板就一律不招女的。虽然我也是女的，做为妈妈我现在辞职了。家里也是做点小生意的，理解老板，谁都不会愿意花钱养人，相信你做老板也不会这么大方。
医院开病假单啊 长期病假
我们公司也搬家 我和领导.人资谈好了 请病假。可是这两周连续加班 有点受不了…
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用人单位不得安排孕妇从事对本人和胎儿有危害的作业。（)
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提问人：匿名网友
发布时间：
用人单位不得安排孕妇从事对本人和胎儿有危害的作业。()
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