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公办学校教师离职调查之稳定工作难敌高薪诱惑？
公办学校教师离职调查之稳定工作难敌高薪诱惑？
　　一直以来，公办学校教师是外界眼中的&铁饭碗&。相亲市场上，女教师都是抢手对象。
　　然而，近日杭州某城区教育局对区内辞职教师的摸底结果却让很多人感到意外。摸底结果显示，预估2017年辞职教师人数相较于前几年几乎翻一番。
　　21世纪经济报道记者在采访长三角多位教育系统人士了解到，相比很多行业，教师这一职业流动性还是较低的，&工作相对稳定，有寒暑假可以照顾孩子，还是有很大吸引力的。&
　　但高强度的工作量、较低的收入水平、现代家庭对子女的极度宝贝、职业前景不明朗以及教育培训机构的高薪诱惑等等，都是公办教师离职率上升的原因。
　　新晋妈妈的理想职业？
　　&为什么选择这行呢？就是因为有三个月假期啊，结婚有了孩子我有更多时间照顾，当初选择入这行我就考虑清楚了。&青青告诉21世纪经济报道记者。
　　她做教师已有十年，前两年在私立学校，后面八年一直在上海徐汇区一所普通的公立小学，目前是语文老师兼班主任，儿子刚刚15个月。
　　在她眼中，每天下午4点多下班就可以陪小孩，还有寒暑假，生育时单位福利好，而且在教育孩子方面有职业的优势，这些都是这份工作的吸引力。
　　这几乎是所有年轻女教师共同的想法，也是很多女性选择这行的一个重要考虑。也正因为这些优势，在相亲市场上，女教师都是抢手对象。
　　更让外界羡慕的是，学校老师的子女通常能在该校就读，在教育资源非常稀缺的上海、杭州等地，这样的条件是非常诱人的，如果是名校就更加抢手了，&钱都换不来的&。
　　但要能长期为这些条件而毫无顾虑地留在学校，还得有家庭物质条件的支撑。比如青青就是这样，她丈夫收入较高，保证家庭的各项开销还是绰绰有余。&如果外地来的，家庭收入一般，还要还房贷的话，这份工作就不一定是个好选择了&。
　　21世纪经济报道记者在采访中发现，不少公办学校教师的家庭经济情况普遍不错。
　　今年刚本科毕业去了上海普陀区一所中学的本地人小董就表示，如果没有巨大的经济压力，未来不会考虑离职。
　　收入低、压力大、职业前景不明朗
　　然而对男老师而言，情况则有很大不同。
　　21世纪经济报道采访近十名公立学校教师了解到，尽管这个行业本身男性就比较稀缺，但离职的还是男性居多，主要原因是收入太低，&承担家庭经济主要来源的男性在一开始就不会选择从事教师职业，或者一两年后后就跳槽、转行&。
　　根据记者在采访中了解到的情况，即使是长三角这样的地区，一般公办中小学的新教师前几年的平均薪酬往往不足10万元，甚至一些工作七八年的&老教师&也达不到。
　　而公办学校的老师外部创收渠道也被严令禁止。上海市教委等五部门发布的《关于2016年上海市规范教育收费工作的意见》明文规定，坚决杜绝中小学违规补课及其乱收费现象。
　　一位教育系统人士在接受21世纪经济报道记者采访时直言：&像在杭州、上海这些消费水平比较高的城市，教师收入的确不高，不排除因生活压力而离职的可能性。&
　　曾在虹口一初中担任数学老师兼班主任五六年的晓晓，两年前离职时，收入还不到10万元，而她同专业的老公严冬则选择去了企业做统计，刚开始收入比晓晓低，如今已经是她的好几倍。
　　虽说收入不是很高，但教师的教学任务却较为繁重。备课、上课、批改作业、科研，甚至寒暑假还要家访、值班、培训。
　　这么繁忙的工作使得教师的视野也被局限在了教学上，很难实现跨行业的转换，想要重新开始往往毫无头绪。
　　青青和晓晓均指出，公办教师的交际圈以及视野会狭窄很多，时间越久和社会脱轨越严重，&男孩子干久了整个人都变得婆婆妈妈，没有前景，这也是很多男老师辞职的一个原因。&
　　公办学校如何留住优秀教师
　　在这些原因下，很多公办学校的教师选择了跳槽去培训机构。这些机构最吸引他们的是收入高。
　　&普遍比我们公办学校要高，一旦成为业界名师，获得的薪资待遇将至少是原来公办教师的10倍。&晓晓从去培训机构的同行处了解到。
　　这也成为大多数师范生或学教育专业出身的毕业生，尤其是男性在选择职业时更倾向的领域。
　　教育培训机构往往商业目的更强，因此，不少培训机构为在市场中建立起良好口碑，会对学生进行筛选、制定相应的教学计划，学生通常能在短期内达到成绩的飞跃。这样一来，在机构的老师成就感也会更强。
　　目前，社会上一些知名教育培训机构的师资力量也非常强大。21世纪经济报道记者查看各知名教育培训机构的官方网站了解到，任教老师多为曾经的公校教师或上海本地985/211院校毕业生。
　　据统计，目前上海有各类教育培训机构超过7000家。这个数字的背后，是对优秀教育师资的巨大需求。
　　随着互联网时代的来临，除了传统的培训机构，教育也慢慢从线下发展到了线上，更催生了&独立教师&这一行业。
　　21世纪教育研究院院长杨东平指出，这也倒逼体制内的学校更好地去反思，一是如何留住优秀的教师，二是如何让存量的这些教师通过各种方式发挥更大的作用。
　　整体来看，教师队伍较为稳定。但是，&二孩&政策放开后，教育资源的需求量将会逐步提高。如何应对人才流失、维持优质教师队伍的稳定，是需要公办学校和各类教育机构共同面对的长期课题。
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那些高强度工作的人
　　生活取决于命
　　孙先生（男）
　　职位：经理
　　工作时间：7年
　　收入：年薪40万
　　孙先生今年年底即将迎来30岁的生日，一张稚嫩的娃娃脸包裹在古板的西服套装下显得格格不入。
　　&在四大过怎样的生活取决于命！&孙先生说。这意味着入行时能遇到一个好师父。他曾有好运遇到领路人，2010年便晋升为经理。今年的审计忙季，孙一人承担了7个项目，伺候好香港合伙人，与难缠的客户沟通协调是他每天必须要面对的压力。
　　孙是合伙人评分排行第一的经理，有一个很重要的原因：最近这两年里，他主持的项目中没有一个人辞职&这在这个高流动性的行业里几乎算得上是奇迹。
　　孙说，他与其他一些经理不一样的是，他并没有为了向老板展示自己工作的高效率而不断缩短项目周期，反而会经过合理估算后，向合伙人申请多一些时间。于是，孙所在项目里的员工总能比其他组的员工早下班几个小时，甚至在最忙的时候，仍能保证每周五晚上不加班的福利。
　　孙说：&也许你们不会相信，但我真心觉得自己已经30岁了，得开始做点对别人有意义的事了。&他的想法是，人会复制长辈对待自己的模式，等现在手下的这些小朋友们（四大人对级别较低的员工的昵称）成长到他现在的这个职位，也许会像自己现在这样，多为下面的人着想，这样也许就能改变&四大待人刻薄&的形象。
　　另外一方面，尽管工作是高强度，但也有规则相对清晰的优点，某种程度上能缓解人的心理压力。春节前，京东商城曾经向他伸出了橄榄枝，尽管薪水比四大优厚，工作也比四大清闲，但他没有动心：&在四大，我可以很清楚地看到，7年之后我将成为partner中的一员，年薪百万不成问题，但在京东，我什么时候才能升到CFO呢？这太没有安全感了。&
　　只不过，孙现在的生活基本被工作充满了，没时间也没心情找女朋友。
　　忙碌是体现你价值的标准
　　小段（男）
　　职位：实习生
　　工作时间：2个月
　　工资：10元/小时
　　去年6月，经过层层选拔，小段终于如愿以偿进入四大，成为一名实习生。要知道，四大的实习生选拔比入职考试还要严格。
　　第一天去客户的公司做审查，小段就碰了个大钉子。年审时负责这个项目的人辞职了，新顶替上来的小段不熟悉这家公司的账户设置，就向财务部门咨询。会计主管很鄙视地瞥了他一眼：&我之前解释过好几遍了，你们怎么还问啊，还四大的呢，怎么水平这么差！&
　　尽管来之前已经抱好谦卑的学习态度，但这句话依然给他的内心带来了极大的伤害，抱着 &我给四大丢人了&的愧疚，&我怎么那么笨&的自卑感，小段每次看到这位会计主管就躲着走。
　　经过几周的适应，小段逐渐适应了四大高强度的工作状态，一起入职的实习生也逐渐分出了优劣等级。小段负责的工作任务越来越多，而与他同期入职的另一个实习生则更多地被指派去做琐碎的工作。小段回家的时间越来越晚，他慢慢开始有些羡慕那些能按点回家的实习生。可是，在四大，忙碌是体现你个人价值大小的唯一标准。
　　有了这段实习经历，小段拿到了四大中三家的offer，但他最终选择了农业银行总行。跟他做出相同决定的实习生不在少数。&四大的实习经历的确教会了我很多，但顶着四大的光环太累了，频繁的加班更让我筋疲力尽。&
　　美女变泼妇
　　刘小美（女）
　　职位：现已离职
　　工作时间：3年
　　工资：8000元/月
　　一年前，在亲朋好友多角度全方位的劝说下，刘小美终于下定决心离开了四大。用她男朋友的话讲：&一枝花的年纪何苦受这等摧残，美女都变泼妇了！&
　　作为某著名财经大学会计系的学生，刘小美在毕业时与绝大多数的同学一样，选择了四大作为自己职业生涯的起点。
　　入职两个月后，小美的第一个审计忙季开始了，每天加班到夜里12点是习以为常的事。但时间一过晚上11点，小美妈的催命连环call就会准时响起，有一次，已经被一堆底稿弄得焦头烂额的小美终于忍不住咆哮了。母女俩的冷战持续了2个月。
　　男友曾经试探性地提出建议：&咱换个工作成不？&这立马引起了小美强烈的反弹：&换个工作你养得起我吗？我还不是为了咱俩以后的未来？你要是有本事点儿我乐得做家庭主妇！&这种反弹极地大伤害了男友的自尊心。
　　只要一到忙季，小美身边的人就如临大敌，平时温顺可爱的小白兔立马变身女金刚，家人、恋人、朋友纷纷采取疏远政策，生怕一点小事会触怒小美。忙季结束后，小美突然觉得身边的人越来越少，寂寞极了。而她自己也患上了严重的忙季焦虑症，只要一进入年审阶段，小美就会感到深深的无助和压抑。在第4个忙季到来之前，小美终于递交辞呈，离开了四大。
　　现在的小美就职在某世界500强公...
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上市豫企董秘离职背后：干活累压力大 待遇还不高(2)
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08:34:25 & & &
在这些换人的公司当中，既有国企也有民营企业。离职的董秘既有上市公司元老，也不乏职业董秘。 拿今年4月离职的平煤股东原董秘黄爱军来说，1997年，平煤股份作为全国第二批发行B股的18家预选企业之一，在全国煤炭系统内首批启动上市，黄爱军就参与其中，为平煤“上市”做准备。随后，黄爱军在董秘岗位任职16年，直至今年4月份离职。 一位接近黄爱军的河南某上市公司董秘笑着告诉河南商报记者：“黄总这次是选择从体制内跳出来，到广阔天地大有作为去了。”【压力】对上市公司董事会负责事无巨细高压力高强度董秘不是董事长秘书，而是董事会秘书，对上市公司的董事会负责。 如果用证监会给出的条款对董秘的职责做出解释的话，那就是：以公司高管的身份参与公司重要决策，负责处理公司与信息披露有关的工作，协调公司与投资者的关系等。 在董秘的日常工作中，其实可以把董秘界定为公司的宣传员、公关员、研究员，而一些更有资历的董秘甚至还是上市公司的规划员，配合董事长、总经理规划公司的战略发展方向。 正因为董秘工作事无巨细、烦琐复杂，因此董秘们在工作中多有战战兢兢之感，工作之外亦不乏“提心吊胆”之时。用河南一家上市公司董秘的话来说：“最怕半夜电话响，一响大多数时候都没好事。”【离职原因】更多薪水更大抱负也有违规之后请辞 虽然在上市公司的公告当中，大多对于董秘的离职原因归咎于：个人原因、工作需要，等等，不一而足，但河南省内多位上市公司董秘在接受河南商报记者采访时表示，大多数董秘离职是个人原因。 “咱们把河南上市公司董秘圈统计一下就能发现，整个董秘圈的薪水并不是很高，大多维持在年薪20万元~30万元，对于一些已经在岗位上工作了几任的董秘来说，换一换工作往往意味着未来具有更多可能，这种换岗当中，薪水自然是考虑的一个重要因素。”河南一位不愿具名的董秘表示。
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公办学校教师离职调查：稳定工作难敌高薪诱惑？
可爱的那家诺
一直以来，公办学校教师是外界眼中的“铁饭碗”。相亲市场上，女教师都是抢手对象。然而，近日杭州某城区教育局对区内辞职教师的摸底结果却让很多人感到意外。摸底结果显示，预估2017年辞职教师人数相较于前几年几乎翻一番。在采访长三角多位教育系统人士了解到，相比很多行业，教师这一职业流动性还是较低的，“工作相对稳定，有寒暑假可以照顾孩子，还是有很大吸引力的。”但高强度的工作量、较低的收入水平、现代家庭对子女的极度宝贝、职业前景不明朗以及教育培训机构的高薪诱惑等等，都是公办教师离职率上升的原因。新晋妈妈的理想职业？“为什么选择这行呢？就是因为有三个月假期啊，结婚有了孩子我有更多时间照顾，当初选择入这行我就考虑清楚了。”她做教师已有十年，前两年在私立学校，后面八年一直在上海徐汇区一所普通的公立小学，目前是语文老师兼班主任，儿子刚刚15个月。在她眼中，每天下午4点多下班就可以陪小孩，还有寒暑假，生育时单位福利好，而且在教育孩子方面有职业的优势，这些都是这份工作的吸引力。这几乎是所有年轻女教师共同的想法，也是很多女性选择这行的一个重要考虑。也正因为这些优势，在相亲市场上，女教师都是抢手对象。更让外界羡慕的是，学校老师的子女通常能在该校就读，在教育资源非常稀缺的上海、杭州等地，这样的条件是非常诱人的，如果是名校就更加抢手了，“钱都换不来的”。但要能长期为这些条件而毫无顾虑地留在学校，还得有家庭物质条件的支撑。比如青青就是这样，她丈夫收入较高，保证家庭的各项开销还是绰绰有余。“如果外地来的，家庭收入一般，还要还房贷的话，这份工作就不一定是个好选择了”。记者在采访中发现，不少公办学校教师的家庭经济情况普遍不错。今年刚本科毕业去了上海普陀区一所中学的本地人小董就表示，如果没有巨大的经济压力，未来不会考虑离职。收入低、压力大、职业前景不明朗然而对男老师而言，情况则有很大不同。采访近十名公立学校教师了解到，尽管这个行业本身男性就比较稀缺，但离职的还是男性居多，主要原因是收入太低，“承担家庭经济主要来源的男性在一开始就不会选择从事教师职业，或者一两年后后就跳槽、转行”。根据记者在采访中了解到的情况，即使是长三角这样的地区，一般公办中小学的新教师前几年的平均薪酬往往不足10万元，甚至一些工作七八年的“老教师”也达不到。而公办学校的老师外部创收渠道也被严令禁止。上海市教委等五部门发布的《关于2016年上海市规范教育收费工作的意见》明文规定，坚决杜绝中小学违规补课及其乱收费现象。一位教育系统人士在接受采访时直言：“像在杭州、上海这些消费水平比较高的城市，教师收入的确不高，不排除因生活压力而离职的可能性。”曾在虹口一初中担任数学老师兼班主任五六年的晓晓，两年前离职时，收入还不到10万元，而她同专业的老公严冬则选择去了企业做统计，刚开始收入比晓晓低，如今已经是她的好几倍。虽说收入不是很高，但教师的教学任务却较为繁重。备课、上课、批改作业、科研，甚至寒暑假还要家访、值班、培训。这么繁忙的工作使得教师的视野也被局限在了教学上，很难实现跨行业的转换，想要重新开始往往毫无头绪。青青和晓晓均指出，公办教师的交际圈以及视野会狭窄很多，时间越久和社会脱轨越严重，“男孩子干久了整个人都变得婆婆妈妈，没有前景，这也是很多男老师辞职的一个原因。”公办学校如何留住优秀教师？在这些原因下，很多公办学校的教师选择了跳槽去培训机构。这些机构最吸引他们的是收入高。“普遍比我们公办学校要高，一旦成为业界名师，获得的薪资待遇将至少是原来公办教师的10倍。”晓晓从去培训机构的同行处了解到。这也成为大多数师范生或学教育专业出身的毕业生，尤其是男性在选择职业时更倾向的领域。教育培训机构往往商业目的更强，因此，不少培训机构为在市场中建立起良好口碑，会对学生进行筛选、制定相应的教学计划，学生通常能在短期内达到成绩的飞跃。这样一来，在机构的老师成就感也会更强。目前，社会上一些知名教育培训机构的师资力量也非常强大。21世纪经济报道记者查看各知名教育培训机构的官方网站了解到，任教老师多为曾经的公校教师或上海本地985/211院校毕业生。据统计，目前上海有各类教育培训机构超过7000家。这个数字的背后，是对优秀教育师资的巨大需求。随着互联网时代的来临，除了传统的培训机构，教育也慢慢从线下发展到了线上，更催生了“独立教师”这一行业。21世纪教育研究院院长杨东平指出，这也倒逼体制内的学校更好地去反思，一是如何留住优秀的教师，二是如何让存量的这些教师通过各种方式发挥更大的作用。整体来看，教师队伍较为稳定。但是，“二孩”政策放开后，教育资源的需求量将会逐步提高。如何应对人才流失、维持优质教师队伍的稳定，是需要公办学校和各类教育机构共同面对的长期课题。
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