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本帖最后由 wihy 于 11-6-27 14:32 编辑
晒工资！看看银行一线员工的薪水！见酷评网
感慨，交通银行一线员工工作现状！[只看楼主]
楼主 作者：&&发表于：09-10-23& &浏览：12742 近来感慨颇多，想写点东西出来让大家看看我们交通银行一线员工的真实情况。
交通银行的内部职工都认为我们工作压力大，薪酬少，个人时间给占用过多。
很多人不明就里，光看各家网站统计出来的数据，说什么交通银行平均年收入13w.。其实普通员工，一年能拿到3w就已经是在很好的网点工作了。交通银行的新手发放，跟网点绩效挂钩，即使多方面有文件，银行员工的薪水，不能和存款等等挂钩，我们行还是有办法玩弄文字游戏。其实，我们拿得工资，就是和存款，信用卡，保险，基金这些挂钩。支行完成的多，员工就拿的多一点。而这部分的拿得多，仅限年终奖和季度奖，而某些任务完成不了的网点。员工不谈年终奖等等。还要倒贴给行里钱。这就是我们的现状。
一个普通大学生，大学毕业以后到交行工作，除非是本地的，可以少一项租房支出。外地大学生，每个月工资只能维持自己到超市买通字面下着吃。如果是不好的网点，基本生活费都没有，听闻我们这边有个网点的某个大学生，6月份还是7月份发到手的工资只有230元。不要唏嘘。不要以为我们在说假话，这却是现实。领导们听闻此事，把支行行长喊上去谈话，跟人力资源部谈话，最后还是一分钱没有，人力资源部解释说，接下来会发季度奖金。但是当月那个网点的季度奖金，那个大学生也只拿到700元。因为网点任务完成的不好。加起来1000块钱不到的收入。这是发生在我们身边的事情。退一万步来说，就算这个员工当月有差错要扣钱，最起码的，可以分月挂账扣钱吧。至于扣到员工无法生活，达不到当地低保水平么？？
很多顾客抱怨银行网点对外柜台少，速度慢。老员工不断流失，新员工不熟练，这是原因。但是根本原因呢？根本原因是，一线员工干的事情太多，拿的太少，只要稍微有点机会，员工就跳槽去了别家银行了。这样的情况下，每个网点都短缺人手，基层领导又怎么能够多增加窗口？
很多顾客抱怨银行认钱不认人。如果你在银行工作，有钱的人意味着有可能帮我们完成更多的任务。从来我们才能拿到工资。大家都是打工的。大家都是要生活的。为五斗米折腰，这是我们唯一能为家人做的。在这样的薪酬制度下，我们如何把一碗水端平？对每个顾客都尽善尽美。你们把钱存在交行。是交行拿你的钱生钱了，拿到那些利益的，是我们的领导。我们每个月拿交行1000来块钱。只够维生而已，我们能做的也只能是拿多少钱，办多少事。但是有一点不得不说，我工作过的三个网点。同事工作态度都很好，经常有人拿成堆的10块20块的零钱来数，也对顾客服务的很好。可能确实也有地方的员工自身有问题。但是十个指头伸出来都不一样长。希望得到大家的理解。
银行上班看似时间很短。从早上8点上班到5点下班。这就是银行给人的假象。其实银行上班的时间是早晨7点半左右，下班时间一般是6点半。银行不像其他部门，门关上就能走了。一天接待那么多客户，收付那么多笔现金。柜员钱箱中的现金必须跟系统内部的数据完全契合才行。如果发现长款或者短款还要查账，调阅录像，查找电话号码等等。其实，每个柜员一天工作的时候都很长。每周都超过劳动法规定的时间。至于这点，我们这边有个很天才的领导说，柜员在办业务的时候是在工作，不再办业务就在休息。所以你一天没有到8小时的工作时间。试问，如果我在休息，我为什么不能在家休息。行里有什么好，我要到银行休息？休息我可以做自己的事情么？我们的领导已经是这样了，他在办公室喝茶看报纸聊天就是上班，我们不再办业务，提残破币，看帐，回应内部信息网各种文件要求就是在休息？？
这样长的工作时间以后，好不容易轮到自己休息，行里这个会议那个会议，这个考试那个考试，关于这点，行里领导也有自己的解释：这都是交行的福利。我们每个星期就只盼望这点休息的时间，可是行里呢？疲劳作业。。这就是我们的现状。
因为他们工资比较保密,但是他一直听说现在招的人和他们那批招进去的工资是不一样的职位就是做信用卡审批...
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有个机会进民生或浦发，不知道哪个更好，我该如何选择
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楼主 作者：&&发表于：09-06-05& &浏览：15624
某农行职工1993年参加工作，本科学历，初级职称，职务工资376元，责任目标251元，保留津贴289元，合同制94.05元，岗位津贴20元，岗位奖励基金60元，劳保费33元，医疗费0元，收入合计1123.05元。扣发：住房公积金91元，养老统筹180元，失业保险22.50元，岗位基金60元，工会费0.50元，扣税及补交1-4月养老、失业保险274.64元，实发工资494.41元。如何养家？供养老人和小孩？一个字：惨！
本帖最后由 骑士哥哥 于 11-6-27 12:48 编辑
*通知用户必须以“@昵称”格式。中奖用户名单一经提交，将无法修改，请仔细确认后提交
不的哦············
...你乖 我就爱...
是93年那时候的工资还是现在哦？要是现在的话我绝对不信。。。
明显是93年的水平撒
哪一年的喔
典型的忽悠人
要么是93年的工资
要么是瞎编的
现在很多城市最低工资都超过1200
坚持就是胜利！
是93年那时候的工资还是现在哦？要是现在的话我绝对不信。。。
cxj 发表于 11-6-27 13:14 作者：&&发表于：09-06-05 是2009年的工资水平，现在也高不到哪里去。
n多年以前的。
萌萌，萌萌萌，萌萌，萌萌萌，...
& && && && && && && && & 小时候，哭着哭着我就笑了；现在呢，笑着笑着我就哭了。
我国国家主席的工资工资才1200，
你相信么？？
净贴些忽悠老百姓的。
－－－－－－－－－－－－－
国家主席一个月最高可以拿到1250元工资，而最低的办事员的工资是205元
　　中国国家机关干部的工资曾经历过三次改革，时间分别是1958年、1985年和1993年——由军事共产主义供给制转到以级别定工资的职务等级工资制再转到以职务工资为主要内容
的结构工资制。
　　日颁布了《国家公务员暂行条例》，国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制，即按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。
　　职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次——少则3档，主要是主席、副主席和总理一级的，多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。
　　级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。
　　除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后，所有公务员的基础工资都是90元，上至国家总理，下至普通科员，没有差别。而工龄工资目前的标准是，工龄每增加一年，工龄工资增加一元。
　　如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准，国家主席一个月最高可达到1250元钱，部长的月工资最高可达1050元，处一级的工资水平最高为620元，科员、办事员当然就更低。当然，这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。
坚持就是胜利！
这个我信，前几年我爸他们厂头，也是一线员工，大部分每个月也就300多块，个别人的工资还是负的
今日鲜花榜
今日鲜花帖　　中报数据显示，上半年5大银行中，工行员工月薪最高，近1.8万元，建行、中行、农行员工月薪近1.2万元，交行人均月薪最低，近0.4万元。股份制银行中，中信银行人均月薪近3.82万元，居上市银行首位，高过交行员工人均月薪近10倍&& 本期编辑:黄鹰
银行半年报：上半年日赚34亿元
　据Wind资讯数据统计，上半年2467家上市公司归属母公司股东的净利润合计为11392.4亿元，上市银行依旧是赚钱&大户&，16家上市银行上半年净利润6191.7亿元，占全部上市公司净利润总和的54.35%，日赚34亿元左右。其中工农中建交5大银行业绩仍然遥遥领先，上半年净利润达4659.58亿元，占全部上市公司净利润总和的41%，相当于日赚25.74亿元。
　　具体来看，工商银行上半年以1383.47亿元的净利润成为最赚钱银行，建设银行紧随其后，净利润为1197.11亿元，农业银行、中国银行、交通银行净利润分别为923.52亿元、807.21亿元、348.270亿元。
　　市场普遍认为，上半年国内经济呈现弱增长的势头，且随着利率市场化步伐的加快，银行业普遍面临利润增速放缓问题。中新网证券频道梳理Wind数据显示，自2011年以来，中工农中建交净利润增速逐步递减，2011年、2012年、2013年净利润同比增长32.28%、14.02%、12.92%.
　　事实上，整个银行业的利润增速都在放缓。银监会近日发布的数据显示，今年上半年，我国商业银行净利润为7531亿元，同比增长13.83%，而去年上半年增速为23.3%.
　　展望下半年，银行将经营形势面临多重考验。建设银行报告认为，2013年下半年，国际环境仍然复杂严峻，国内经济下行压力加大，与此同时，利率市场化改革进程加快，央行已全面放开金融机构贷款利率管制。
人均：薪酬16万元 不同级别年薪差异大
　　近日来，16家上市银行半年报陆续出炉，净利润6191.68亿元、平均日赚35亿元，而银行员工薪资再一次受到关注。据统计，16家上市银行上半年员工薪资人均16.6万元，共有四家银行员工平均工资在20万元以上。
　　不过，9月4日华西都市报记者采访一些银行基层员工发现，半年来其工资收入离平均水平仍有非常大的差距，一国有银行员工甚至直言：&一线员工怎么可能半年拿16万嘛，一年有七八万就不错了，又被平均了。&
　　据统计，上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，平均工资22.93万元，居上市银行首位。宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均22.48万元。平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均工资20.39万元。招商银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均工资20.24万元居第四位。浦发、光大、北京银行、兴业、华夏、南京银行、民生银行的人均工资则分列第五至十一位。
　　不过，昨日采访了成都多家银行的基层员工发现，他们上半年的薪资水平都与16万元相差甚远。
　　&我上半年满打满算也就4万元不到，这些16万元的薪资，也是因为和领导们平均了。&一位股份制商业银行个贷中心工作人员说，作为最基层员工，每年拿上10万就不错了，在银行级别非常重要，差一个级别，每年工资可能相差好几倍，而行长级别就更多了，&起码10倍以上&。
　　从事金融行业已经5年的张先生也表示，银行年薪差异性太大，哪怕同一家银行的不同支行，水平也完全不一样。
　　他告诉记者，&有可能我们支行在降，其他支行会提高，这完全与各自支行的盈利水平挂钩。&
员工月薪：中信月薪近4万 交通近4千
　　除净利润外，银行员工薪资再度成为公众关注的焦点。依据上市银行公告数据，中新网证券频道梳理发现，今年上半年，股份制银行人均薪酬排名靠前，五大国有控股银行整体排名靠后，其中交通银行员工月薪近4千左右。
　　不考虑人员流动因素，剔除职工福利费、住房补贴、工会经费和职工教育经费、退休福利及其他社会保障等项目，中报数据显示，上半年5大银行中工行员工工资收入最高，月均收入近1.8万元，建设银行、中国银行、农业银行员工月均收入近1.2万元，交通银行人均月薪最低近0.4万元。
　　具体来看，工商银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金458.97亿元，6月末共有员工424516人，人均月薪近1.8万元，领跑五大国有银行薪酬水平。
　　薪酬排名居中的是中行和建行。中国银行上半年支付给员工的工资、奖金、津贴和补贴合计为212.56亿元，6月末员工共298621人，人均月薪近1.2万元。建设银行上半年付给员工的工资、奖金、津贴和补贴合计为257.41亿元，6月末共有在职员工351，587人，人均月薪近1.2万元。农业银行上半年支付给员工的工资、奖金、津贴和补贴332.47亿元，6月末在职员工总数457484人，人均月薪近1.2万元。
　　交通银行员工薪酬落差最大，上半年付给员工的工资、奖金、津贴和补贴合计为25.18亿元，6月末，本行境内外银行机构员工共计97092人，人均月薪近0.4万元。
　　就股份制银行来看，据西安晚报统计，上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，人均月薪近3.82万元，居上市银行首位。宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均月薪3.75万元。平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均工资3.39万元。招商[简介最新动态]银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均月工资3.37万元居第四位。
银行现状：派遣工比例攀高
　　从各银行具体员工费用支出看，主要包括工资、奖金、津贴和补贴、住房公积金，以及社会保险、补充保险和员工福利。
　　某保险公司团险部人士介绍，该公司的多名大客户均为银行。此外，员工的年金也是一笔重要支出。
　　比如兴业银行就表示，下阶段将继续控制成本，在业务增长的情况下，将成本收入比控制在合理水平。
　　各个银行控制费用的手段各不相同，但一个趋势是规模化人员外包。股份制银行的派遣制员工与正式员工的比值往往较高。
　　招商银行派遣制员工为14169人，正式员工为44765人，两者之比为32%。中信银行派遣制9099人，合同员工28940人，比值为31%。平安银行员工总数为21417人，此外，还有5326名派遣制员工，派遣制员工与正式员工比为25%。光大银行员工有29489人，其中包括派遣制员工3774人，两者之比为15%。几大国有银行尽管派遣制员工比值不高，但绝对数量都较大。中国银行的派遣制员工最多，达到62778人，与正式员工的比值为31%。
　　农业银行员工总数为444238人，派遣制员工41583人，比值为9%。建设银行员工总数为335019人，派遣制员工为25983人，比值为8%。
　　某股份制银行员工介绍，启用派遣制员工能极大地为银行节约费用。以招商银行为例，其启用大量派遣制员工到营业厅服务，办理信用卡等业务。这类员工的薪酬一般在元，相对正式员工而言，银行的支出大为减少。
　　更有甚者，一些银行对新进大学生也开始阶段性采用派遣制，即在1到3年内采用派遣制，在这期间经过考核则转为正式员工。这类派遣制员工的薪酬略微高于一般派遣制员工，但无法享受正式员工的企业年金、奖金等各种福利。（2012年搜狐财经数据）
银行高薪:员工吐槽"被平均'"的光鲜数字
　　银行员工的高薪似乎是社会共识，然而动辄几十万的年薪并不是事实的全部。
　　据介绍，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。一是按工作年限，二是按照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十五级，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。&一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工。此外，大量的劳务派遣员工似乎也在这光鲜的数字背后&被平均&了。
　　事实上，银行的基层员工不少人表示&被平均&，上半年实际收入不可能达到行业平均水平12万。
　　对此，新浪财经银行频道官方微博推出&银行员工月薪大调查&，共计1916人投票，结果显示，月薪在3000元至5000元的员工所占比例最多，其次是元，这两个收入区间分别占22.5%、20.1%，月薪1万以上的仅占28.3%。
　　对于浦发银行近4万元的月薪，有员工戏称&难道我们工作的这个是山寨的浦发？&。
　　也有网友表示十分羡慕：&浦发上半年人均都有24万了，全年下来人均收入将近五十万人民币。即使在欧美发达国家，也绝对算得上高收入了。&
上市银行员工薪酬排行榜
薪酬总数(万元)
人均薪酬(万元)
人均月薪(万元)
薪酬赶超银行:奢侈品行业 职业买手年薪60万元
　　店员年薪过8万元，上班必须打的，不得坐公交车。昨日，记者从财富品质研究院发布的《中国奢侈品行业人力资源报告》发现，奢侈品行业已然成为中国高薪行业之一。&这里的员工上班都不许坐公交车的。&昨日，在武汉一家奢侈品商店工作的李小姐，描述奢侈品行业从业者的&奢侈生活&。她表示，奢侈品行业的从业者，多半消费力都很强。
　　根据首份《中国奢侈品行业人力资源报告》，50%的奢侈品从业者月薪在元之间，以有一定资历的门店销售人员为主；其次是元(占比26%)，这部分从业者多为店长及初级运营管理层人员；月薪在元的低收入从业者基本为奢侈品门店的基层员工；月薪超过3万的员工人数占所调研人数的3%。大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但是作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150万-200万人民币之间，即平均月薪15万左右。
　　据上述机构调研，奢侈品行业从业者普遍以70后和80后为主，大部分拥有较好学历背景，80%以上的店员学历在本科以上，是优秀人才集中度最高的行业之一。值得注意的是，奢侈品行业是名校毕业生、海归和富二代最青睐的行业，他们大部分选择在奢侈品行业就业或创业。
　　据了解，目前约有35万人服务于奢侈品行业。尽管如此，仍有57%的奢侈品牌认为人才缺口巨大，不能满足企业发展需要。未来，奢侈品行业最具薪酬增长潜力的5个职位是职业买手、店长、客服经理、维修保养专业人才以及专业市场研究人员。
某银行基层网友：只有来银行工作才能体会其中艰辛。基层员工如果月薪如果有2w那真是高兴死了。“被平均的不哭哈~”那么看看身边的众多小伙伴，你们的月薪有多少呢？希望被“被平均”的请举手！中国各大银行待遇排名
中国各大银行待遇排名
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。中国农业银行待遇 ★★★☆稳定 ★★★★发展 ★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★稳定★★★★★发展★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度：正常的工作时间。2015年中国各大银行（含五大行）工资排名　　2015年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。2014年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。　　1、浦发银行　　上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。　　2、华夏银行　　上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。　　3、招商银行　　上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。　　4、宁波银行　　上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。　　5、中信银行　　上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。　　6、南京银行　　上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。　　7、民生银行　　上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。　　8、光大银行　　上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。　　9、兴业银行　　上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。　　10、北京银行　　上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。　　11、平安银行　　上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。　　12、中国银行　　上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。　　13、交通银行　　上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。　　14、工商银行　　上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。　　15、建设银行　　上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。　　16、农业银行　　上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。注：以上信息来源 | 网络|仅供参考
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